老奇台镇党委班子述职述廉报告

12月1日

20xx年，在县委的正确领导下，镇党委牢牢把握发展这个第一要务,坚持和落实科学发展观,认真落实县委部署的各项工作任务，经济结构进一步优化,社会各项事业全面发展,党的建设稳步推进,民生得到进一步改善,新农村建设快速推进。在具体工作中突出抓了以下几个方面：

一、调动全民促发展激情，实现新农村整体推进 我们重点抓了以下四个方面的工作：

一是农业产业结构不断优化，经济发展稳步提升。以落实千元田为重点，种植业结构进一步优化。全镇总播面积15.2万亩。落实千元田5.4万亩，高产示范点15个，完成小麦加压滴灌连片面积1500亩。全镇设施农业蔬菜大棚400亩，建成151座日光蔬菜大棚。修建设施林果业大棚11个，总面积达27.4亩；栽植经济林704亩。

二是全力壮大畜牧业规模。不断完善和创新新经济组织，加快经纪人队伍建设，切实发挥大户的带动作用，建立健全畜禽防疫机制。全镇牲畜饲养总量30.7万头（只、口）；年末存栏8.05万头（只、口）；生猪饲养量13.6万口；育肥牛0.91万头；育肥羊9.8万只；黄牛冷配0.44万头；小畜改良0.36万只；土鸡养殖101万羽。特色养殖正在逐步发展，投资20万元的3栋特色禽类养殖圈舍已建成。

三是大力促进劳动力转移。通过搭建劳动力转移和劳务输出平台，成立了劳动力市场和劳务输出机构，加快了农村劳动力转移步伐。目前，全镇劳动力转移人数达到1,892人，占劳动力总数的22，今年劳务输出收入达到946万元，人均纯收入达到386 1

元。

四是整体推进新农村建设。在重点发展农村经济的同时，以“中心村”建设为抓手，以“村容整洁和文明新风”作为活动的切入点，通过加强基础设施建设，改善环境质量，并通过大规模开展环境整治工作，保持村容整洁，以达到新农村示范村的标准，今年重点加大了对集镇和牛王宫村的投入和整治力度。投资109万元对镇区进行绿化、亮化、净化工程，对主要街道更新栽种1500株景观树，架设路灯117盏，铺设排水管道600米。狠抓环保和环境综合整治力度，今年共修建126座无公害厕所，有效控制环境污染，人居环境明显改善。

二、加强基础设施建设，扩大固定资产总量

按照城镇建设规划总体要求，今年我们重点加强了道路、排水等基础设施建设投入。共争取各类项目10项，争取固定资产6800.5万元，一是投资2898万元的县乡公路建设项目已开工建设。二是投资1781万元的二畦村国家万亩高标准农田建设示范项目已接近尾声。三是涉及五个乡镇的农村安全饮水工程一期已完成。四是投资350万元的国家末级渠系水价综合改革二期工程已投入使用。五是投资230万元的老奇台镇中心校教学楼已投入使用。六是投资10 9万元的集镇绿化、亮化、净化工程已投入使用。七是完成投资100万元的中心卫生院建设项目已完工。八是投资9.5万元的司法所已投入使用。九是投资100万元的中心卫生院业务用房已开工建设。十是投资23万元的扶贫开发项目，修建防渗渠2公里已投入使用。

三、以促进发展为目标，认真抓好党的建设

（一）深入开展创新争优活动，全力抓好基础组织建设。扎实开展创先争优活动，树立“新农村建设示范村”、“节水灌溉示范村”等5个党建示范点，选树优秀共 产 党员、党员科技致富带2

头人等12名先进典型。党组织、党员干部带头参与设施农业发展，各级党组织、党员干部认领大棚84座，通过“干部带头、党员示范”促进设施农业尽快发展。帮扶困难党员（群众）230人次，开展各类服务14次，为民办好事、实事60余件。通过“四议两公开一监督”落实重大事项13件。落实“四知四清四掌握”，推选巷道长65人、信息员34人。

（二）围绕中心，服务大局，努力做好思想宣传和精神文明建设工作。开展“科学跨越、富民强镇”为主题的解放思想大讨论系列活动，共征集意见和建议25条。将中心组成员纳入镇理论教育宣讲团中，共举办各类宣讲活动35场次，教育干部群众达3600余人。采取集中学习、面对面宣讲、田间地头授课等多种培训形式，共举办各类宣讲报告会20余场次，培训3600余人次。以建设社会主义核心价值体系为根本，认真开展第九个公民道德建设月活动，组织开展主题宣讲、知识竞赛、文艺演出等活动共10场，开展了道德模范评选表彰活动，表彰道德模范7个，选树“十星级标兵文明户”10户。以“大结对大谈心”活动为抓手，进一步抓好“三讲”活动，组织宣讲38场次，座谈会16场，播放电教片49场，为群众发放宣传单5000余份。指导申报创建区级文明村1个、州级文明村1个。

（三）纪检监察建设深入开展。加强纪检监察信访和案件查处力度。进一步拓宽信访举报渠道，提倡和鼓励实名举报，规范工作程序。受理信访34件，办结30件。切实纠正损害群众利益的不正之风。确定4个重点评议单位。在机关干部、农民、户代表、人大代表、个体工商户中广泛开展征求意见活动，共征求意见和建议11条，梳理汇总热点问题4条，目前正在督促问题单位整改落实。不断强化为民服务全程代办。共办理各类事件共计288件，办结288项，办结率100%,群众满意率达95%。

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四、以构建和谐社会为目的，努力抓好各项社会事务

农业新技术、新品种得到广泛推广应用，科学技术在农业生产中的作用日益显著，农村实用人才的使用、引进、培养得到加强。积极支持教育事业优先发展，“双语”教学稳步推进。进一步优化教育教学资源配置，教师素质、校舍建设、设施配置等工作成效突出。城镇医疗基础设施不断改善，疾病预防、卫生、保健、医疗救治和突发公共卫生应急能力进一步提高。新型农村合作医疗深入推进。群众性文化体育活动广泛开展，社会和谐氛围更加浓厚。广播电视、电力设施入户率达100%，公路交通通达各村，安全生产工作围绕中心服务大局，健康开展，为社会事业发展作出了贡献。计划生育和人口工作以稳定、良好的势态向前发展，全年共发放计生奖励资金39.2万元。狠抓环保和环境综合整治力度，今年共修建126座无公害厕所，有效控制环境污染，人居环境明显改善。红十字会、妇女、儿童等社会事业健康发展。档案工作扎实有序开展。认真落实各项支农惠农政策，全年共发小麦良种补贴27.8万元，农资补贴755万元，粮食直补727.5 万元，鸡苗补贴1.2万元，退耕还林补贴52万元，农机补贴32.6万元，家电下乡补贴7.6 万元，以及县、镇各项优惠政策补助资金达到 1520.2万余元。

五、以强化班子建设为内容，进一步加强廉政建设

1、加强政治理论学习，增强提高整体素质。结合解放思想大讨论活动，在进行理论学习的同时，班子成员结合“如何加快老奇台城镇化建设步伐”、“如何科学谋划20xx年各项工作”等实际问题，围绕今年的项目建设、小城镇化建设、产业化建设及社会主义新农村建设等工作实际进行专题调研，专题走访，根据调查研究的情况，形成有指导意义的调查报告，提高了领导干部的理论联系实际，理论指导工作的实际应用能力。 4

2、抓班子自身建设，着力形成坚强有力的战斗集体。今年，党委始终把班子自身建设做为各项工作的重中之重来抓，积极更新观念，创新机制，促进工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法管理的水平。一是严格履行党委重大事项议事规则，严格执行民主集中制原则，班子内坚持重大事项、重要问题集体研究讨论决定，二是每周召开班子领导碰头会，进行研究工作，沟通思想，及时交流情况，交换意见，协调解决存在的问题，使工作始终保持一种和谐有序的状态。

3、创新工作机制，提高班子的工作效率。在班子内实行目标责任制和公开承诺制。为了提高机关工作效率，出台了干部绩效考核细则，将工作目标任务量化细化，做到责任到人，目标到人。同时，机关支部出台十项制度，五条禁令，使机关作风从本质上得到改变，另外积极推行公开承诺制，实行“阳光政务”，对各项重大决策、重大事项、重大工作及时公开，增强工作透明度，自觉接受群众的监督。

4、强化领导，狠抓落实，着力构建教育、制度、监督并重的惩防体系，把反腐倡廉工作落到实处。不断加强党风廉政建设宣传教育活动，增强拒腐防变能力。一年来，班子成员带头遵守反腐倡廉各项规定，做到克己奉公、廉洁自律，发挥表率作用，如实行控制招待费制度，出差费实行限额列支制度，个人重大事项请示报告制度，有效地扼制了不正之风，使党风廉政建设取得了实效。

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第二篇：20xx年度领导班子述职述廉述法报告

20xx年度领导班子述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局

20xx年11月30日

20xx年以来，新成立的如皋市人力资源和社会保障局领导班子在市委、市政府的坚强领导下，在上级主管部门的关心支持下，紧紧按照市委、市政府“转型升级、跨江争强”要求，始终围绕“一流的工作定位、一流的人保团队、一流的人保形象”的目标，坚持开拓创新，团结协作强势推进各项人保工作，迈出了如皋人保事业新跨越坚实的第一步，现将系统工作简要汇报如下：

一、切实加强班子建设，素质优纪律明

（一）加强学习，提高能力。今年是开展“争先创优”活动的第一年，局班子全体成员深刻认识到该活动是学习实践科学发展观活动的深化，立志做全市“学习型领导班子”的表率：一是继续坚持党委中心组学习制度、“雉水在线”学习和每周学习日制度，班子整体素质不断增强；二是班子成员深入开展 “问计于民、服务基层”、“服务目标千百亿能级企业”两项专题调研学习，通过认真撰写调研报告和心得体会，对系统各条线工作现状均得到进一步系统认识，大大提升了理论联系实际和依法行政、科学决策的能力。三是省内县级市中率先出台了机构革三定方案，宏观上对整体进 1

行有效地把控，并在第一时间召开局党委会，迅速落实责任分工，从而有力地促进了整合向融合的转变。

（二）发扬民主，增进团结。一是继续坚持党内民主集中制。重大问题实行集体讨论决定，严格按照规章制度办事，全局性重大事项均召开党委会集体讨论。二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。班子成员严格遵守各项规章制度，既密切配合，又各司其责，做到了分工明确，履职到位。三是注意阶段总结交流。坚持领导干部民主生活会、中层正职以上干部月度交流制，局领导班子根据阶段重点点评不足，开展批评和自我批评，使得班子成员、中层干部、普通职工关系更为融洽。

（三）严于律己，清正廉洁。切实贯彻落实党风廉政建设责任制，把其纳入局党委工作重要日程以及系统年度目标考核，局领导班子成员带头签订《党风廉政建设责任制》，认真贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》以及上级党委、纪检监察部门制定的各项规定，认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-20xx年工作规划》，坚持教育与管理、自律与他律相结合，深入开展政风行风建设和机关效能建设，注意用警示片和典型开展警示教育活动，并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育，年度内本部门下属事业单位一人因财务问题被市纪委立案侦查，但部门良好形象已得到社会各界的广泛认可。

二、突出加强系统党建，作风硬形象好

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20xx年局党委按照为民、务实、清廉的根本要求，围绕服务中心、建设队伍两大任务，重点突出系统党建工作，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强。

(一)党组织建设进一步深化。4月底全面完成机关党组织的组建和支委会的选举，确保党建工作组织到位，责任落实，专门设立老同志支部，极大地丰富了系统老同志党组织生活。以“内强素质、外树形象、强化服务”为主题，各支部结合工作实际，积极开展“争创优秀基层党组织、优秀共 产 党员活动”，进一步树立了人保部门良好形象，扩大系统凝聚力、影响力。

(二)党员教育管理进一步加强。坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，进一步建立健全了教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。进一步扩大党务公开，畅通党内信息上下互通渠道，落实和保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。充分利用“百强企业人才服务工程”、“腾江越海，登高致远” 新时期如皋城市精神主题讨论、“十一五成就展如城行”等活动为载体，进一步引导干部职工树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。 (三)党员服务渠道进一步拓宽。改进发展党员工作。坚持按照党员发展工作的“十六字”方针，严格履行发展党员工作程序，落实发展党员责任制、公示制和票决制等，注重质量、优化结构，20xx年发展入党积极分子23名、吸纳预备党员4名、预备党员转正5名。与此同时，大力借助团委平台， 3

积极拓宽党员服务群众渠道，以“双联双助”、“问计于民、服务基层”和服务社区、青年志愿者为载体，，不断提高党员干部服务基层、企业、群众的水平不断增强党员服务群众、联系群众的意识。

(四)系统制度管理进一步规范。年初，通过对多项规章制度的修订完善与引导执行，形成了规范化、制度化、人性化的系统管理体制。一是设立系统内部“团队构建奖”、“道德建设奖”，并明确科室、部门任何一员在廉政、道德建设上出现问题，该单位年终考评实行一票否决。二是统一福利标准，改变过去单位资金宽裕就多发，资金紧张就少发的不公平现象，调动工作的积极性。三是严格资金监管，由财务科牵头，按月对下属单位财务运转情况进行督察，有效规范资金的使用。四是加强日常巡查，由纪工委牵头，监察科协助，定期对系统各个窗口、科室工作时间内出勤率、工作态度进行暗访，促进政风行风的转变。

三．狠抓系统团队构建，人心聚队伍活

如何发挥“1+1>2”的效果，凝聚力是关键。今年来，局领导班子以系统团队建设为抓手，在机关队伍建设上细作文章：

(一)扎实构建学习型机关。年初，即制定了围绕“团队、和谐、创新、道德”四个专题举办系统学习讲座的方案。截止目前，已邀请省委党校教授作了“团队建设和管理”、“构建和谐机关”、“公务员道德素质建设”三场专题讲座，反响很好。9月份，组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行 4

了为期7天的“领导干部素质培训班”的听课学习，有效地提升了系统干部的综合素质。2。

(二)开展团队构建讨论。要求各科室、下属单位（部门）联系工作实际，紧扣“我为人人、人人为我”的团队精神，认真思考本科室（部门）能为其他科室（部门）提供什么协作服务，其他科室（部门）能够为本科室（部门）提供什么协作服务，活动卓有成效，部分建议已经付诸实施。

(三)紧密团结基层人保队伍。充分利用乡镇机构改革的契机，党委成员深入一线，加强与基层沟通，争取镇（区）对基层人保平台在人员配臵、资金保障等方面予以倾斜支持，最大程度地夯实了基层平台。

(四)虚心接收老同志建议意见。定期召开系统老同志座谈会，汇报工作的同时，着重听取了老同志对人保工作的建议意见。

(五)拓宽选用人渠道、搞活干部队伍。这是我们人保系统内人事工作的宗旨。今年，我们在年轻干部选拔任用上扎实做文章，鼓励有能力者“亮剑”，下属6个事业单位主任助理岗位实行了公开竞岗，目前已经全部充实到领导岗位。

(六)人文关怀劳务人员。专门出台系统劳务人员管理规定，一视同仁将允许其参加所有系统大会，一并纳入系统考核奖惩范围内，今年来人均工资提高100元，起到了很好的激励作用。

四、切实履行人保职责，业务精成绩优

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20xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，系统上下团结协作，重点工作亮点纷呈，受到国家、省市上级部门、如皋市委、市政府以及社会各界的关注、肯定和好评：

（一）人才工作成效进一步显现

111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人；已评审各类高级职称234人、中级职称及其他1039人；熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站；荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次；累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元、高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元。

（二）就业工作进一步叫响全国

全年城镇新增就业人员5834人，城镇失业人员再就业3335人，就业困难人员再就业367人，安臵“191”人员就业669人，分别完成全年任务的83%、83%、92%、95.57%；城镇登记失业人员4521人，城镇登记失业率为2.99%。与此同时，农村劳动力转移20252人，农村劳动力培训20155人，创业培训11121人，均全面超额完成全年目标任务,20xx年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县（市）”。

（三）社保全覆盖进一步巩固

1-10月份，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险净增参保人数分别达到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超额完成全年目标任务。征缴企业职工基本养老保险金43822万元，失业保险费5315万元，职 6

工医疗保险费25312万元，工伤保险费2048万元，征缴生育保险费1295万元，清欠养老保险57万元，全部超额完成序时目标任务。机关事业单位养老保险费收入5908万元。此外，调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》、《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》。

（四）新型农保进一步普惠于民

1-10月份，完成省级新农保参保缴费人数29.59万人，到账保费2.04亿元，超额完成第一轮征缴任务。截止目前，第二轮农村居民养老保险扩面，据电话统计，已完成缴费人数101844人约占计划50%。完成基础养老录入发放162250万人，占任务的92%，另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人，完成率将近98%。

（五）被征地农民保障力度进一步加强

1-10月份，全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障，发放基本生活保障资金3504.3万元。截止目前，已有长江镇（如皋港区）、丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金，累计发放资金9000万元。

（六）劳资关系调解机制进一步稳固

1—11月份，共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20 7

余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。

（七）人事管理职能进一步加强

完成20xx年度169人的本市公务员招录工作；完成1511人的乡镇事业单位改革，300多名事业单位人员招录工作，事业单位岗位设臵工作全面展开。军转干部管理南通持续领先， 120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位，完成25名转业军官安臵工作。此外，工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进。

（八）服务转型升级的举措进一步创新

切实响应“市委、市政府提出要把千百亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”，认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动，根据需求，开展服务，赢得了重点企业一致认可，找到了服务经济发展有效着力点。

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20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 周太荣

20xx年11月

一、分工及目标、任务

本人主持全面工作，负责市委、市政府交办事项：一是统筹引领全局工作，着重抓各项重点工作和亮点工作的推进、落实；二是切实加强队伍建设，重点是增强机关的团队意识、提高团队效能和服务水平；三是加强内部财务管理，重点抓开源节流、合理调度，确保机关正常运转；四是按时完成市委、市政府下达的重要工作。

二、工作完成情况

20xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，本人团结带领全局上下，坚持高点定位，认真构思开展整合后的人保系统各项工作，重点工作亮点纷呈，受到国家、省市上级部门、如皋市委、市政府以及社会各界的关注、肯定和好评：

（一）人才工作成效进一步显现

111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人；已评审各类高级职称234人、中级职称及其他1039人；熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站；荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次；累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元、高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元。

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（二）就业工作进一步叫响全国

全年城镇新增就业人员5834人，城镇失业人员再就业3335人，就业困难人员再就业367人，安臵“191”人员就业669人，分别完成全年任务的83%、83%、92%、95.57%；城镇登记失业人员4521人，城镇登记失业率为2.99%。与此同时，农村劳动力转移20252人，农村劳动力培训20155人，创业培训11121人，均全面超额完成全年目标任务,20xx年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县（市）”。

（三）社保全覆盖进一步巩固

1-10月份，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险净增参保人数分别达到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超额完成全年目标任务。征缴企业职工基本养老保险金43822万元，失业保险费5315万元，职工医疗保险费25312万元，工伤保险费2048万元，征缴生育保险费1295万元，清欠养老保险57万元，全部超额完成序时目标任务。机关事业单位养老保险费收入5908万元。此外，调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》、《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》。

（四）新型农保进一步普惠于民

1-10月份，完成省级新农保参保缴费人数29.59万人，到账保费2.04亿元，超额完成第一轮征缴任务。截止目前，第二轮农村居民养老保险扩面，据电话统计，已完成缴费人数101844人约占计划50%。完成基础养老录入发放162250 10

万人，占任务的92%，另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人，完成率将近98%。

（五）被征地农民保障力度进一步加强

1-10月份，全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障，发放基本生活保障资金3504.3万元。截止目前，已有长江镇（如皋港区）、丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金，累计发放资金9000万元。

（六）劳资关系调解机制进一步稳固

1—11月份，共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。

（七）人事管理职能进一步加强

完成20xx年度169人的本市公务员招录工作；完成1511人的乡镇事业单位改革，300多名事业单位人员招录工作，事业单位岗位设臵工作全面展开。军转干部管理南通持续领先， 120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位，完成25名转业军官安臵工作。此外，工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进。

（八）服务转型升级的举措进一步创新

20xx年，本人切实响应“市委、市政府提出要把千百 11

亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”，认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动，根据需求，开展服务，赢得了重点企业一致认可，找到了服务经济发展有效着力点。

三、主要做法

（一）善于学习思考，努力提高自身综合素质

以创先争优活动为契机，带领全局同志，理论联系实际，通过多种渠道，加强在政治理论、业务知识、法制法规学习，努力提高人保系统干部队伍综合素质。在法律法规学习上，注重学以致用，强调提高自己的政策理论水平和实际工作能力。在行使职能过程中、在重大事项决策上，无与法律法规相抵触的现象，研究决策形成的文件无被撤销、责令修改或停止执行的现象，全年人保工作无造成行政败诉案件、复议被撤销变更案件，没有造成群体性越级上访事件，没有出现执法人员被确认为不作为、乱作为现象。

（二）坚持廉洁自律，始终维护集体良好形象

严格执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定，从点滴做起，自觉防止、抵制和纠正各类不正之风。对各项工作坚持严格按规章、按程序办事，不插手、干预分管领导、职能科室的正常工作，严格执行财务管理、监督的规章制度。高度重视本部门的党风廉政建设责任制工作，注意用警示片和典型开展警示教育活动，并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育，年度内本部门一下属事业单位负责人因财务问题被市监察局立案侦查，但人保部门良好的机 12

关形象已基本树立。

（三）注重统筹引领，系统上下运转稳政令畅

省内县级市中率先出台三定方案，宏观上对系统整体上进行把控。第一时间召开局党委会议，明确责任分工，有力地促进融合。局党委带头签订党风廉政建设责任书，设立 “团队构建奖”、“道德建设奖”，明确年终考评实行一票否决。修订完善各类规章制度并加以引导执行。突出网络平台使用，“如皋市人力资源和社会保障网”、“沿江如皋人力资源网”相继投入使用，乡镇基层人保平台光纤网络基本实现全覆盖。此外，始终坚持中层正职以上干部月度工作汇报交流制，进一步确保了各项工作政令畅通、重点明确。

（四）狠抓团队建设，人保团队人心聚队伍活

作为单位的主要负责人，尤其是一个新组建系统的负责人，本人高度重视凝聚人心。年初，即制定了围绕“团队、和谐、创新、道德”四个专题举办学习讲座的方案，截止目前，已举办三场专题讲座。9月份，组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行干部素质培训，开展“我为人人、人人为我”团队精神构建大讨论，充分利用乡镇机构改革的契机，最大程度地夯实基层平台。成立了老同志支部，定期召开座谈会，听取建议意见。不断搞活人事制度，6个下属事业单位主任助理岗位实行公开竞岗。专门出台系统劳务人员管理规定，提高政治、福利待遇。

存在不足：一是系统学习、主动学习理论，运用所学理论研究、指导、创新工作做得不够；二是主动下基层调查研 13

究，解决实际问题做得不够。今后将进一步加强学习，进一步提升党性修养，不断提高自身素质，努力带领系统上下开辟如皋人保事业的新征程。

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20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 丁一峰

20xx年11月

一年来，本人根据局党委分工，分管市技工学校和工考办。在局党委的领导下，在班子成员的关心帮助下，在分管科室和下属单位的大力支持下，按照“格尽职守，尽力尽为”的工作定位，理清思路，统筹协调，工作取得了一定的成效。现将主要工作情况报告如下：

一、任劳任怨，难中求进，奋力做好技校工作 坚持以构建平定校园为抓手, 以“办人民满意教育，育科技强市人才”为目标，积极开展“创先争优”活动，在教学工作、学生管理、社会培训、后勤服务、扩建工程等方面均取得了一定的成绩。

（一）常规工作——扎实推进

1、日常管理秩序井然

一是主动做好师生思想政治工作。今年，面对学校暂停招生等诸多变化，本人及时做好广大师生的政治思想工作，使其情绪稳定，保证了学校各项工作正常开展。

二是积极打造“平安”校园。一年来，本人认真贯彻落实上级《关于加强校园安全建设》文件精神，切实抓好平安校园建设，对照具体要求，对全校进行了安全大检查，并针对薄弱环节，采取相应措施。由于组织得力、管理到位，全 15

年校园未发生一起意外事件。

2、教学工作重点突出

一是在理论教学方面：认真抓好教学常规巡查达126次，组织教研组公开课86次，听课达821人次，科室随堂听课62次；着手开展课堂教学改革，稳妥推进“小组”教学法；结合学生社会实践活动，灵活机动适时调整教学计划，保证教学顺利进行；继续推进选修课教学；持续开展“三个培养”系列活动；初步完成主要课程的模块化改造。

二是在实习教学方面：实习科全面推行“5S”管理模式，成功申报省级重点、示范专业；积极支持培训科做好退役士兵的车、钳、焊等专业技能培训教学工作；组织相关班级的中、高级工的技能鉴定考核；对教学实习设备进行了安全大检查，确保学生实习安全性；加快微机房的改造和电脑的更新换代工作，确保了日常教学和社会培训的需要。

3、学生管理起色明显

一是抓好学生日常管理，注重培养学生良好的行为习惯，加强团组织心理健康建设，促进学生心理健康成长。以构建平安校园为抓手，大力开展“红色歌曲进校园”、争创“青年文明号”等系列活动，将全校的创先争优活动推向高潮。

二是加强班主任队伍建设，努力提升学生管理水平。通过班主任工作研讨会、班主任带队参加社会实践活动、聘请专家进行辅导等多种形式，切实提高班主任工作的实效，为学校工作的有序开展提供有力的保障。

16

三是结合学生的社会实践活动，加强校企之间的联系，通过对学生就业单位的回访，增进相互了解的程度，在巩固原有就业基地的基础上，不断开拓新的就业市场。

4、社会培训再创新高。

一是围绕全市目标千百亿企业，积极主动做好服务工作，深入全市10多个知名公司开展职工技能培训，截止11月份，已培训在职职工近10000人。

二是积极开展特种作业人员培训，以沿江船舶企业为抓手，创新培训思路，改进服务方式，截止11月，共培训复审特种作业人员9800多人，比去年同期有所增长。

三是建工培训部，克服人手少，面对市场竞争激烈，勇于创新，加强市场调研，成功举办两期“六大员”建筑培训班。

四是加强高技能人才培养工作，全年共培训高级工180多名，技师、高级技师380多名。

五是注重退役士兵培训，在去年成功的基础上，加大宣传，今年共招生退役士兵300多名，比去年多招了100多名，由于组织有序，管理到位，确保了培训工作顺利开展。

5、后勤财务协调到位。保证了学校日常工作的顺利进行。特别是在基建工程、创卫工作中，工作积极主动，提供了强有力的后勤保障。

（二）重点工作——卓有成效

一是创卫工作方面：全员参与，克服硬件不足等一切困难，积极投身到全市创卫工作，为我市创建全国卫生城市做 17

出了贡献。

二是档案整理方面：科学规范，历时四个月，圆满完成了建校二十多年来财务、学生学籍、教学资料、公文文书档案的整理归档。

三是社会实践方面：创新工作思路，通过社会实践活动，使学生得到了锻炼，磨练了意志，为今后走向社会打下扎实基础，受到社会、家长的一致好评。

四是争取基金方面：获得赠与亚洲基金会对我校贫困学生5万美元经济资助，切实解决帮助了校内一部分贫困学生，有力地保证了这部分学生完成学业的经费需求。

五是扩建工程方面：任劳任怨，攻坚克难，完成了技工学校异地扩建工程。由于时间紧，工程量大，资金短缺，面对现实困难，没有退缩，而是想方设法，督促施工单位在确保工程质量的前提下，加班加点，夜以继日、连续作战，整个工程于8月底完工，并移交熔盛中等职业学校使用。工程移交后又积极配合审计部门，对整个工程进行了全面的审计，目前，审计工作已接近尾声，同时配合相关部门，处理承包商拖欠农民工工资等问题，及时化解矛盾。

二、统筹兼顾，锐意进取，妥善安排工考办工作。 本人坚持把“以人为本、服务先行”的理念融入工考工作，及时与有关各方协调好人力、财力与物力，确保以高质量的工作取信于考生、取信于社会，工考工作亮点纷呈。

亮点一：完成615名全国统考工作（年600人），在南通率先超额完成全年统考任务，其中劳动保障协理员为全 18

国第一次在县市设点考核并取得圆满成功，南通市职业技能鉴定服务网作了专题报道。

亮点二：完成全年培养技师、高级技师任务，共 498人，占年任务290人的171%；获取证书416人，占年任务230人的180%。

亮点三：完成鉴定11112人占年任务14000人的80%，合格人数8356人占年任务11000人的76%。

亮点四：成功组织实施2010职业技术学校技能大赛、如皋移动公司“我型我秀”和双钱集团（如皋）轮胎有限公司：“我最闪亮”操作技能竞赛。为弘扬如皋民间文化特色，发起并认真筹备了如皋市第二届红木雕刻职业技能大赛，10月28日在如皋绿园圆满进行了决赛，这一活动成为如皋一会两节亮点系列活动内容之一，得到上下一致好评，南通日报、如皋电视新闻、如皋动态进行了专访和报道。

亮点五：加大宣传力度，在新闻媒介共完成稿件6篇。在20xx年4月30日中国人事报新闻直通车发文一篇，在5月5日、5月25日、8月17日，10月29日如皋动态发稿2篇，5月14、5月18日分别在如皋职教网发稿各1篇，1月30在南通职教网发稿1篇。

三、加强约束，严于律己，努力抓好廉政建设。

本人始终以党员干部的标准严格要求自己，自觉遵守市纪委的“五条禁令”，努力维护好党员干部人良好形象。

一是思想上，高度重视，努力构筑反腐防线。不断加强自身建设，通过先进示范教育与反面警示教育相结合，经常 19

性教育与针对性教育相结合，重点教育与普及教育相结合，反腐倡廉教育与职业道德、社会公德等教育相结合等多种途径，进一步锤炼了党性理念，坚定了政治信仰，增强了政治敏锐感，提升了依法办事的能力。

二是行动上，廉洁自律，不断树立公朴形象。

严格按国家有关规定执行，在基建工程、资金分配使用、政府采购、人事安排等方面都坚持原则，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了较好的示范和促进作用。

今后，本人将对照廉洁自律规定，进一步注重锻炼，加强学习，自我约束，加强检查，以积极的姿态圆满完成组织交给的各项任务。

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20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 李小俊

20xx年11月

一、本人今年分工情况

根据局党委分工，今年本人分管事业单位人事管理、事业单位改革、军转干部安臵、企业军转干部稳定、自主择业军转干部服务和来信来访等工作。

二、今年分工工作的完成情况

1.稳步实施镇事业单位改革。具体组织实施全市镇事业单位改革，起草的政策建议既符合上级的总体要求，又切合全市实际，组织实施计划周全，程序公开，结果公平，整体反映好于近十年来的历次改革。2.积极推进事业单位岗位设置管理工作。组织起草的实施意见市政府常务会议顺利通过，在卫生、农业、教育系统的试点工作也顺利推进，整体工作有望在明年初顺利完成。3. 高标准完成全市人才“十二五”发展规划，由于调研深入，吃透市委精神，切合如皋实际，整个规划在全市“十二五”专项规划网上评比中点击率名列前茅，也得到市委领导的好评。 4.大力实施事业单位用人制度改革。坚持事业单位录用人员凡进必考，全年事属事业单位招录的工作人员，全部通过笔试、面试、考察等环节录用，社会反应良好。5.公正、公开、公平完成军转安置任务。在市军转安臵工作小组和人社局党委领导下，认真 21

贯彻上级政策，公开本市军转安臵政策、程序和方法，顺利完成了25名计划安臵转业军官的安臵工作，转业军官的满意度高于往年。6.持续做好维稳和信访工作。(涉及军转维稳请到局办查阅资料)

三、工作具体做法

1、学法、依法、守法，提高政治素质。今年来，本人先后参加了市委组织部组织的党员干部在线学习和市法制宣传教育工作领导小组办公室组织的领导干部学习社会主义法治理念、特权法、各级人民代表大会常务委员会监督法、环境保护法、国防动员法、侵权责任法、选举法、人口与计划生育法活动，完成规定的40学时，并通过了在线测试；同时强化法律法规知识的学习，并做好心得笔记，结合实际工作撰写学法心得体会，充分认识依法行政的现实意义和长远意义。

2、注重调查研究，提高政策水平。既注重认真执行上级的各项文件、政策，又注意结合如皋实际创造性的开展工作。按照省有关部门的要求，我市镇事业单位人员精简量达到300人，分流压力在南通各县（市）中是最大的，我们在充分调研，吃透上级精神的基础上，向市委、市政府提出了结合我市实际的贯彻实施意见和政策，由于政策对路，操作规范，程序公开，在鼓励辞职、提前退休、病退病休等特殊政策实施后，全市各镇事业单位仅有21人落聘，而且没有一起上访、越访、闹访事件，镇党委政府、市级机关主管部 22

门和镇事业单位工作人员非常满意，是近十年来历次改革中最成功的一次。

3、遇事协调协商，提高领导水平。一年来注意协调好各方面的关系，调动大家的积极性，形成合力开展工作。工作中多与科室同志协商，认真听取意见，集思广益作出决策。重大事宜坚持请示汇报，从不擅自作主。党委会、局长办公会、民主生活会能表明自己的主张。一经决议，坚决执行，从不擅自改变集体决定。处理上访和越级上访等突发事件时，能果断按应急预案做出处理决定，事后及时向领导汇报。日常工作中与分管科室的同志同甘共苦，科室同志工作遇到困难从不退让，想方设法帮助解决。由于大家齐心协力，与分管科室同志的协作氛围和谐轻松，为开展各项工作打下良好基础。

4、认真接待来访，努力为民办事。

(涉及军转维稳请到局办查阅资料)

5、筑牢拒腐防线，严格要求自己。积极参加加强党风廉政建设的各项活动，认真学习党风廉政建设方面的政策法规和正反两方面的典型事例，认真撰写心得体会。家庭购买轿车，能按我市领导干部重大事项实行报告制度的要求，及时书面向局党组和市纪委报告。能按照党风廉政建设的责任和要求规范自己，并按照分工对分管科室加强日常监督，在军转安臵、企业军转干部解困、人员招录等分管工作中，没有接受任何单位和个人的钱物和宴请，从不在家接待军转干部和其他与公务有关人员。没有经商，没有在经济实体中兼 23

职兼薪，没有到单位报支个人应负担的费用，没有为亲属，子女经商办企业提供任何便利。涉及到困难企业军转干部的经费和解困费用无一笔差错。没有到企业或下属单位报销个人通讯费用，严守组织人事纪律。没有为他人调动提干提供任何不正当方便。能严格遵守机关工作人员“五条禁令”。

四、存在问题

1、深入一线服务基层有待进一步加强。去分工联系的镇（区）较少，为基层人社所解决实际问题不多。

2、联系人才工作有待进一步提高。由于职能变化，关心人才开发工作不如过去，主观重视不够。

3、做好稳定工作的热情有待进一步提升。多年从事维稳工作，或多或少有了厌烦情绪，主观上畏难，解决矛盾效率有待提高。

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20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 丁祝峰

20xx年11月

各位领导、各位同志：

现将本人一年的工作和廉政建设情况汇报如下：

一、认认真真学习，夯实基础，不断提高自身综合素质。 作为一名党员干部，学习应是其毕身的追求和需求，特别是在社会发展快速、思想解放加快、知识信息爆炸的今天，更是如此。首先是政治理论的学习。深厚的政治理论功底，是一个党员干部坚持正确的政治方向的基础。因此，本人一直坚持加强政治理论学习，深刻领会和坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力提高自已的理论素质和政治素质。在学习中，通过各种方式的学习，了解、掌握党和国家的路线、方针、政策，以便自已在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，并以党的方针、政策指导自已的工作。其次，对国家的法律法规和党纪政纪的学习。本人是执纪部门出来的，到劳动部门后又分管执法工作多年，深知作为一名党员领导干部掌握一定的法律法规和党纪政纪的重要性。只有掌握必要的党纪国法，才能在工作、生活中不至迷失方向，才能不但能干事，干成事，而且不出事，使自己的工作、事业、生活一帆风顺。再次，对业务知识的学习。由于本人不是劳动保障部门业务人员出身，所以，进 25

入劳动保障部门后，一直重视对劳动保障业务的学习。过去分管执法工作，通过和大家的共同学习，劳动保障方面的日常运用的法律法规基本掌握，基本运用自如，没有一起因本人法规知识学习不精、掌握不准而处理不好的事情发生。分管新的工作后，本人从头学起。医保、工伤、生育三险种的政策性也是很强的，本人认真学习，虚心请教，较快地适应了工作的需要。

二、踏踏实实做事，恪尽职守，努力践行科学发展观。 具体工作就不说了，现汇报三点体会：

一是尽力尽为，踏实勤政。今年，医疗、工伤、生育三项保险中有一项极其重要的工作，就是几项政策的修订和出台。其中，特别重要的是城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险办法的修订出台，本人给予了高度的重视，并花费了很大精力。首先，认真学习了上级的有关文件要求和政策规定，认真复研了我市过去的相关政策，做到胸中既掌握上级的要求，又了解本市过去政策的情况，以便于把上级的政策和我市的实际相结合。二是牵头医保科、医保处、基金中心、就业处、信息中心等相关部门的同志认真研究，反复探讨。为此，前后召开过十次以上的会议，最长的一次从早上八点，开到晚上八点，最迟的一次一直开到凌晨四点。充分发挥各人政策法律方面的特长，集思广益，使最终出台的政策达到最大的完美度。第三，积极与政府办、财政、卫生等部门协调，努力争取他们对我们医保政策出台的支持。特别是主动地多次向政府主要领导和分管领导汇报，争取他们对新政策 26

的了解、理解和支持。在姜永华市长出国期间，黄成市长专门为新医保政策的出台召开了一次（也是此期间召开的唯一一次）政府常务会议，讨论通过该政策，而且在总体框架和基本内容方面都尊重、采纳了我们提出的设想和主张。应该说，这次出台的医保政策既符合上级和本局主要领导提出的要求，也达到了较为健全完善、严谨规范、科学合理的标准，上级领导给予充分肯定。

二是以人为本，关爱职工。本人无论是作为党员干部，还是作为农家子弟的出身，对最基层、最困苦的人民群众都怀有与生俱来的最原始的深厚情感。而我在劳动部门工作，无论是过去分管执法、基金征收，还是现在分管的医疗、工伤保险工作都与人民群众职工的切身利益息息相关的。因此在工作中，本人十分关注、关心职工利益的维护。用句不适当的说法，自己常有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的感觉。在工作中，只要是职工找到我，我都能做到三点：一是热情接待，耐心倾听。二是积极协调，尽力解决。三是不便解决的，耐心解释，并帮助出主意，想办法，指引其他途径，尽可能使职工满怀希望而来，即使不能满意而归，也不会带着满腔愤恨而去。

三是讲究方式，注重效果。现在经常讲一个干部要能干事，干成事，干好事，对一些具体事情的处理要案结事了。对此，本人深有感触。对一项工作的完成，一件事情的处理，不是做一道一加一等于二那样的算术题简单。而是要讲究效果，结果要比较完满。如处理一起纠纷案件，如简单处理， 27

作为案件也许处理结束，也符合法律政策规定，但事情不一定了。当事人不服，就可能继续到处上访，到处诉讼，到处做反面宣传，对单位、对部门造成较大的负面影响。因此，对这些案件的处理，本人一直比较重视，讲究方式方法，注重细节与过程，把案件以较好的方式、较好的结果处理。可以说本人以往处理各种案件和事情除极个别（即九鼎医保因尚在诉讼过程中）外，效果都是较好的，没有出现重访或越访的现象。在其他工作亦是如此。如在扩面工作中，本人都是首先把镇党委、政府主要领导宣传、联系、沟通好，取得他们对这项工作的理解与支持，减轻基层社保所在镇领导层中的压力和阻力，最大限度地取得镇领导的关心、支持、配合。其次，才是对社保所提要求，加压力，对重点难点单位和社保所同志共同攻克。近几年来本人联系的片镇社保扩面效果也是一直比较好的。

三、清清白白做人，清政廉洁，努力体现党员干部的先锋模范作用。

作为一个党员干部首先要做到政治坚定、思想正派、情操高尚、清政廉洁。本人一直以来，都是以此严格要求自已的。政治上坚定正确方向，思想上、行动上与党中央保持高度一致，拥护、执行党的各项路线、方针、政策；思想上正派、正直，尊重领导、团结同志、平等待人、以情待人、实话实说、实事实办，不搞阴谋诡计，，不搞歪风邪气，不说假话、空话、大话，实实在在，正正派派。我一直告诫自已，作为一个人，有的方面不一定能做到，但情操需高尚，我一 28

直把毛主席所说的：做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人，作为自已的座右铭。工作、生活中，时时刻刻以此严格要求自已，检点自已，反省自已。在劳动部门工作，虽然不象有些部门大权在握，但自已也时刻注意在小事上把握自已，注意好清政廉洁的形象。

回顾以往的工作，我深深地感到：思想上很想多做点事，但实际上做的很少；思想上很想做好每一件事，但实际上距离领导和组织的要求很远；思想上很想做一个较为完美的人，但实际上却时常不尽如人意，特别是工作上还不够心细，与人相处还不够严谨，学习上不够全面，在今后的工作和人生中，我将不断地努力，不断地求索，不断地提升和完善自已，以不负组织和人民的期望。

29

20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 周健龙

20xx年11月

尊敬的各位领导、同志们：

20xx年本人分管科技科、考试中心，分工负责科技职称、人事考试、引进国外智力、社会治安综合治理、科普宣传及工会活动等工作，今年以来，在局党委的正确领导、科室工作人员不懈努力下，分工范围内的各项工作均有条不紊地向前推进，取得了一定的成绩，现将一年来的情况汇报如下，请予评议，不妥之处请予批评指正。

一、明确目标，全力做好全年各项分管工作

(一)、强化服务，科技人才工作取得重大突破。

1、企业申报国家级、省级博士后科研工作站取得成效。年初通过大力宣传，组织熔盛、九鼎、神马、双钱轮胎等企业申报博士后科研工作站，积极指导企业做好申报材料。江苏熔盛重工集团有限公司国家级博士后工作站申报成功，实现了我市国家级博士后科研工作站的零突破。我市神马科技有限公司的省级博士后科研工作站也成功获批。

2、根据《博士后工作管理规定》，积极为企业博士后工作站做好管理、服务、指导与协调工作。江苏九鼎集团有限公司博士后工作站今年已正式运行，梁中全博士进站申请获得省人力资源和社会保障厅批准，现已成功开题。 30

3、为进一步推动我市博士后科研工作站的不断发展，成熟。组织我市重点企业参加南通举办的博士后科研工作站专题培训会，让企业了解这项工作，做好这项工作，运用好博士后科研工作站这块阵地。邀请南通科技处专家为我市双钱轮胎申报博士后工作站做辅导，取得良好效果。

4、组织国务院特贴及省有突出贡献中青年专家的申报工作，我市神马科技有限公司王启先成功获得省有突出贡献中青年专家荣誉称号。

(二)、坚持政务公开，打造阳光职称，职称工作规范有序进行。

1、做好我市中、初级评委会的换届推荐工作，注重选拔优秀青年骨干参加评委会。严格按照规定建立评审委员会，规范评审程序，积极为评审工作的公正、公平创造条件。积极探索量化评审条件，保证评审工作的科学性。

2、出台《20xx年度如皋市专业技术人员职称工作意见》，全面部署全年职称申报及评审工作，将职称工作与“目标千百亿重点企业”服务工程联系起来，及时进行政策宣传和业务辅导，重点企业实行上门服务。

3、积极推进职称网上申报系统，自今年南通推出网上申报系统以来，我们做了大量的宣传、辅导工作，对专业技术人员在使用的遇到的问题，极力一一解答，遇到系统问题，及时向南通反馈。通过我们的努力，今年我市职称申报实现了网络全覆盖，该工作得到南通市职称处的肯定。

4、做好大中专毕业生职称初定工作，为了更好的方便 31

大中专毕业生，我们将以前一年一次的职称初定工作改为一季度进行一次，今年一至三季度已审批通过861人，在人手紧的状况下，能做到及时审批、及时发文、发证。

5、做好职称评审工作，组织召开了我市综合工程评审委员会，今年共有63人参评，60人通过。评审通过小学高级职称271人，中学一级293人。审批中转国家级高级工程师67人，农业高级5人、农业中级42人，乡镇高级工程师材料38人、乡镇财经类高级6人、乡镇财经类中级16人，中学高级及小中高139人、遴选工程师28人，其他各类372人。组织我市高级经济师认定和评审材料的申报，我市今年共有10人申报认定，1人申报评审。

6、开展专业技术人员继续教育工作。举办省职称计算机培训工作，参加培训300人。继续组织我市专业技术人员、管理人员参加专业技术人员知识产权保护培训，全市共2767人参加。

(三)、以人为本，精致关怀，确保各项考试报名工作顺利进行

1、组织机关事业单位技术工人申报技师报名工作。我市今年共有15人报名。组织机关事业单位技术工人岗位升级培训考核工作，共有79人通过报名审核，涉及收银员、厨师、电工等6个工种。组织技术工人继续教育工作，共培训64人。

2、做好省职称计算机考试工作，共2000多人参加，今年省职称计算机考试启用新模块，上级对考试提出了新的要 32

求，要求考点装摄像等，为顺利组织考试，我们和考试点技术人员去南通观摩学习，提早做好各种硬、软件资料的准备，最后顺利完成考试任务。

3、做好一级、二级建造师报名审核工作，一级建造师共有486人通过审核，做好经济师报名审核工作，共200多人。

4、发放经济师、全国计算机、省计算机等教材1000多人次。

5、配合南通做好监理工程师、注册税务师等10多项考试报名。

(四)、积极沟通，引智工作全面开展。

1、做好20xx年度引智项目资助资金的发放，并与组织部沟通，争取企业六大人才高峰项目匹配资金及时到位。

2、配合南通做好“百名海外英才进百企活动”，做好高层次人才的推荐。

3、配合南通做好20xx年度外国文教专家聘请资格单位年检工作。

二、综合治理、科普及工会工作

积极参加综治委、科协组织的各项活动。发挥部门优势，在做好中心工作的同时，协助有关部门开展活动。积极做好、做细台账，确保分管的中心工作在考核中名列前矛。正常开展工会工作。

三、学法用法方面

根据干部学法用法实施办法和制定的学习计划，积极参 33

加法律法规和相关规定政策文件的学习，及时完成市布臵的在线学法任务，认真参加公务员5+X学法培训。并在工作之余，学习《公务员法》、新《劳动法》，加强业务知识和相关法律法规的学习，进一步掌握相关的法律条款，应用于工作之中。

四、廉洁自律，严格要求自己

1、认真做到“三个负责”，即：自觉对自身的行为负责；对配偶、子女和身边工作人员的行为负责；对分管科室发生的问题负责，把廉政建设责任制落到实处。坚持自尊、自重、自警、自励，切实管好自己八小时以外的言行。

2、廉洁奉公、忠于职守。始终注意廉洁自律、遵纪守法，严格遵守“五项禁令”的规定，从不打牌，也不在工作时间玩电脑游戏和进入洗浴、茶吧、歌舞厅等场所休闲娱乐，更不在工作日午间、加班期间饮酒。

3、能严格执行组织原则，民主意识和组织观点较强，对分管的工作坚持重大问题交由党组集体讨论决定或请示主要领导后决定。讨论问题时能发表意见，不隐瞒自己的观念，实事求是向组织反映自己的看法和做法，努力维护班子集体形象。

4、注重团结，注意在工作中以大局为重，不争长短，不论高低，经常开展积极的批评与自我批评，同事之间做到相互尊重，相互协作，做到“只补台不拆台”。

5、能严格遵守公务接待方面的纪律，按规定做到不该参加的不参加，能不参加的尽量不参加，参加接待时做到热 34

情真诚，简朴节俭，坚持按规定办事，不铺张浪费，不抽烟、不喝酒，在单位内部没有互相吃请现象。

五、存在的不足

一是理论功底不够扎实；二是创新意识不够超前。在今后的工作中，将进一步加强工作的调查研究，在做好事、做实事上多下功夫，不断的提高自身的修养，从而更好地履行自己的职责，服务好全市的经济社会的发展。

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20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 陆毅

20xx年11月

今年以来，在局党组正确领导和科室人员共同努力下，本人圆满组织完成了所分工的公务员管理、市级机关绩效考核、机关事业单位人员年度考核、法治建设、“千人联企”等工作。现述职述廉述法如下：

一、立足本职，服务全局，各项工作取得明显成效。

1.全面实施公务员法规，公务员管理进一步规范。在培训、考核、奖励、招录、任免、登记等工作中，坚持规范管理，充分发挥公务员法规的监督约束与激励保障作用。一是继续强化培训教育。举办了20xx年新录用公务员初任培训班和“5+X”公务员能力暨学法骨干培训班，组织开展了全市公务员和参管人员全员培训工作；派员参加了上级主管部门开展的沿海开发专题、苏南苏北对口、优秀基层公务员、公务员保密教育和创新能力等培训。圆满组织完成了“十一五”行政机关公务员培训任务。二是认真开展表彰奖励。组织审核了20xx年度拟予嘉奖和记三等功的近500名非领导职务人员的申报材料，以及市级机关67个部门318项获南通市以上表彰的材料（审定了61个部门186个奖项）；组织完成了20xx年度绩效考核奖金及上级表彰奖金方案的拟定 36

和核批工作；组织拟定了20xx年市级机关先进集体、机关事业单位人员嘉奖和记三等功的评比标准及办法；审核推荐了10多个部门拟报市级以上表彰的先进集体和个人（劳模、先进工作者、“勤廉标兵”）事迹材料。三是规范实施公开招考。参与组织完成了20xx年公开招考公务员和参管人员的资格审查、面试、体检、考察（政审）等工作，共录用167人（其中公安警察50人、国土所参管12人）；通过调研编制上报了20xx年公务员和参管人员招录职位计划。四是积极开展登记管理。积极争取上级主管部门解决了两个部门3位同志公务员登记的历史遗留问题，并就有关事业单位参管问题进行了沟通协调；组织实施了新增公务员登记工作；组织完成了公务员数据库的信息更新维护工作。五是及时办理调动任免。组织办理了5名公安警察调动和22名军转干部安臵手续，以及市人大常委会、市政府对140多名领导干部的任免议案和任免文件。

2.认真进行调查研究，绩效考核工作进一步完善。建立了人员考核与机关考核联动机制，组织实施了20xx年度市级机关79个单位目标责任制绩效考核和全市机关事业单位人员年度考核工作。起草了《市级机关20xx年目标责任制绩效考核奖惩意见》，组织制定了一系列个性和共性工作考核细则，编印了《市级机关20xx年目标责任制考核文件汇编》。组织实施了20xx年上半年市级机关七项共性工作考核，为全市“七一”表彰提供了参考依据。组织公安局、国土局完成了20xx年录用公务员和参管人员试用期满考核任 37

职定级工作。圆满完成了3件涉及考核问题的六位市人大代表、政协委员议案的答复工作，满意率均为100%。

3.积极做好中心工作，服务质量进一步提高。分工“千人联千企”，平时和年度考核均位居全市第一。积极做好分工联系镇企业人才服务方面的有关工作，努力为解决“目标千百亿企业”提出的专业技术人员职称评定问题做了许多沟通协调工作，得到有关企业及所在镇领导好评。先后分工负责并圆满组织完成了省级人力资源（人才）和劳动力市场会务组的工作。

二、学法守法，依法行政，法治建设水平明显提高。

1.认真学习宣传有关法律法规。及时转发了公务员辞职辞退规定。重点学习了《公务员法》及其配套法规，以及“五五”普法的有关内容。继续将公务员学法培训考试与“5+X”公务员能力培训考试有机结合，先后为新录用公务员初任培训班、全市公务员学法骨干培训班作了公务员法规辅导讲座。及时参与组织政府任命的领导干部参加了任前法律知识考试。

2.积极组织开展法治建设工作。起草出台了《如皋市机关事业单位工作人员述法考评暂行办法》。组织制定了全局年度法治建设工作计划和制度，认真贯彻落实全市法治建设工作的有关文件和会议精神，及时组织完成了法治建设方面的各项工作任务。全局行政复议和行政诉讼案件数量大幅度下降。

3.自觉坚持依法行政依法办事。分管公务员管理，能全 38

面贯彻实施公务员法规，加强对面上公务员管理工作的业务指导，及时制止和纠正有关违法违规行为。在日常的公务员考核、奖惩、招录、培训、任免、登记管理等工作中，能坚持依法管理、依法办事，进一步提高了依法行政的能力和水平。

三、加强自律，勤廉为政，综合素质得到不断增强。

1.注重学习，不断提高政策水平和工作能力。注重学习党的政治理论和国家方针政策，认真践行科学发展观，注重学习人才人事、人力资源、社会保障政策法规以及“5+X”公务员能力培训课程，进一步提高了政治理论素养、组织管理水平和实际工作能力。在考核奖励等工作中注重调查研究，努力为领导决策提供可靠依据、当好参谋助手。

2.恪尽职守，始终保持强烈的事业心责任感。注重强化服从意识和服务观念，勤勉尽责，工作作风严谨细致踏实，认真负责。特别是年终考核奖励工作，时间紧、任务重、要求高，来不得半点马虎和丝毫差错，为优质高效地完成任务，总是全身心投入、高速度运转，经常加班加点，不辞劳苦，毫无怨言，始终保持了饱满的工作热情和积极的精神状态。

3.加强自律，努力做到廉洁从政秉公办事。注重学习党纪政纪条规，积极参加各种廉政教育活动，坚持执行领导干部廉洁从政规定，自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，勤算廉政账，淡泊名利，知足常乐。认真执行公务员法规，严格遵守人事工作纪律，坚持原则，依法用权，秉公办事，努力争当人民群众的好公仆。

39

四、存在问题与不足

一是在工作紧张的时候容易产生急躁情绪。二是对贯彻实施公务员法规情况的监督检查指导力度不够大。三是开拓创新意识有待进一步强化。

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20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 朱从高

20xx年11月

本人任市人保局副局长，主要负责人才服务，分管江苏省沿江开发（如皋）人才市场建设、苏通人力资源开发有限公司和智力引进。分管人才服务中心。20xx年，在班子“一把手”的正确领导下，在同事们的关心、帮助下，我认真履行工作职责，切实加强党风廉政建设，扎实开展各项工作，较好地完成了领导交办的各项任务。

一、注重学习，不断强化大局意识和业务水平

以科学发展理论和党的十七届四中全会精神为重点，加强政治理论学习，增强党性认识和全局观念，确保了本职工作与服务大局合拍，不偏离主题。巩固放大沿江人才市场。成功举办第七届江苏沿江开发（如皋）人力资源市场招聘会，吸引了180多家企事业单位进场设摊；先后协助劳动就业处和港区分局筹划了“三联三助”暨新春“开门红”市场招聘洽谈会、长江镇（如皋港区）20xx年春季人力资源市场暨被征地农民就业招聘洽谈会、9.18大型招聘会。精心组织校园流动市场。先后组织熔盛重工、神马电力、长寿集团、南通锻压等重点骨干企业、特别是目标千百亿能级企业赴北京、大连、哈尔滨、南京、徐州、扬州、盐城、镇江等地参加了5场大型招聘会、21场重点院校校园专业人才 41

招聘会，共计收到高校毕业生求职简历3000余份，其中：研究生150多份，本科生2000多份。有效满足了重点骨干企业、特别是目标千百亿能级企业对紧缺专业人才、高层次人才的需求。维护强化网络服务市场。明确专人维护沿江人力资源网，及时汇总上传各大市场的招聘信息。全年，新增企业会员260家，个人会员近2000名。网上发布招聘信息2000多条、提供就业岗位12000多个，发布应聘信息1800多条，实现就业500多人次。8月份，对沿江人才网进行了改版，改版后的沿江人力资源网站成为了求职者与招工单位一条便捷的通道。

二、务实进取，努力提升创新能力和工作效率

注重抓平时，打基础，阶段突击性工作早思考、早谋划，对于领导交办的每一项工作任务，力求保质保量、快速高效地予以完成，同时注意在创新中寻求突破，不断开创人才工作新局面。创建“校地合作协议”。5月29日的经济技术洽谈会上成功与12所国内重点院校与我市签订了“校地合作协议”，进一步为我市重点行业紧缺专业人才的需求提供更高水平的保障。拓宽海外人才引流渠道。放大了与上海浦东新区归国留学人员联合会的合作，在经济技术（科技〃人才）洽谈会期间，与联合会共同组织了“海外留学人才如皋长寿之旅”，30多名创业有成的海外留学人员来如考察长寿文化和投资合作环境，共签订合作意向4项，正跟踪落实的有3项。加大了猎头服务的宣传。主动出击，开拓市场，通过和上海市委组织部厂长经理人才有限公司等国内知名 42

猎头公司合作开展业务，成功为我市赛福特汽车、长寿集团等有猎头需求的企业进行了对接，各项委托招聘服务工作开展顺利。创建志愿联盟服务。充分发挥特困家庭毕业生就业援助志愿联盟的作用，今年，成功推介5名特困家庭毕业生就业，实现了回如特困家庭毕业生全部就业的目标。精心组织沙龙活动。全年，共组织沙龙活动六次，外出考察学习一次。先后就当前“用工荒”、人才流失、工伤纠纷等热点问题进行了充分交流，并先后邀请省委党校领导开展“团队建设和管理”、“思想道德和诚信体系建设”等的专题讲座。

三、团结协作，着力增强同事凝聚力和战斗力

重细节、讲原则。始终坚持高标准、严要求激励、约束自己，努力做到工作纪律执行严格、工作作风踏实端正、工作态度积极主动，一丝不苟，按章办事，力求将工作考虑细致周全，不出差错。讲团结、顾大局。坚持高标做事，低调做人，“以责人之心责己，以恕己之心恕人”，珍惜与同事的共事缘分，加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，分管工作呈现出蓬勃向上、积极进取的精神风貌，始终以饱满的热情和良好的状态投入工作。亲力为、做表率。围绕人才工作“严谨、细致、有序、规范”的目标要求，统筹分工明确每位同志的工作职责，凡事以身作则，亲力亲为，重要文件的出台、各类人才的招引、培训班次的举办、参与服务中心等工作在分管科室一班人的共同努力下都确保得以顺利完成，未出现人为的疏漏、失误。

四、学法守法，努力塑造廉洁自律的公仆形象

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作为一名班子成员，我深知自己的形象在一定意义上代表着单位的形象。本人始终严格要求自己，认真学习并严格遵守各项法律法规，工作中严格按照程序办理，依法行政、秉公办事，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为。工作中从不拿架子，以身作则，当好配角，唱好主角，确保了担任角色的不缺位、不越位、不错位，有效地推动了工作开展，充分发挥了副职的作用，增进了班子的凝聚力和战斗力。

回顾过去的20xx年，是忙碌的一年，充实的一年，更是收获的一年。有值得总结的成绩，也有需要改进的不足，主要表现为：深入基层调研少，对分管业务的具体指导、监控做的还不实等问题。今后要进一步加强学习，积极思考，创新工作，为我市人才服务工作再立新功。

以上自述，请组织和同志们审议。

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20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 陈子富

20xx年11月

根据市委对全市科级领导班子及其成员进行全面考察的要求，我现将20xx年度履职、廉政和学法情况报告如下，请组织和同志们评议。

组织分工：今年按照局党委的统一安排，我分工负责工资福利和“六城同创”工作，分工联系的科室是工资福利科和养老处，分工联系的乡镇是磨头镇和常青镇。

一年来，在局党委的正确领导下，自觉想事、谋事、干事，认真学法、知法、守法，克己奉公，廉洁自律，顾全大局，履职尽责，较好地完成了今年的各项工作任务。

一、勤于学习，努力提高理论水平和业务能力。今年以来，按照市委在全市党员干部中开展创先争优活动的要求，在深入学习党的十七大精神，特别是党的十七届五中全会精神的基础上，能够针对人事与劳动部门刚刚合并的实际，加强理论知识和业务知识的学习，不断提高理论水平和业务能力。一是积极参加局每季一次统一组织的团队的构建与管理、构建和谐机关、领导干部的理想理想信念和道德建设等专题讲座，做到不仅是形式上的融合，在理念和意识上也也自觉融入这一新的集体；二是积极参加局组织的清华行学习实践活动，开阔了眼界，拓宽了知识面；三是利用工作之机 45

学习了社会保险、人事人才工作等法规知识，为更好地推动保险扩面工作奠定了基础。一年来，撰写学习笔记两万多字，心得体会十余篇。另外，按照市里的统一要求，积极学习各种法律、法规，学时和学分都达到和超过了规定，法律知识的测试也取得了优异的成绩，高标准完成了法律学习任务，并且在日常工作中，自觉做到学用结合，模范遵守。

二、甘于吃苦，努力在工作推进中创先争优。今年是人力资源和社会保障局新组建的第一年，与往年相比，工作量大增，不仅要做好自身分管的业务工作和中心工作，还要做好局党委交办的社会保险扩面推进工作，为此，我能够发扬吃苦精神，合理安排时间，突出工作重点，确保各项工作齐头并进，高标准。一是坚持深入基层抓推进。一年来，在农保扩面、社会保险扩面、农村人力资源状况调查以及劳动争议纠纷等的处理中，多次到乡镇调研，通报面上进展情况，了解所分工镇任务完成情况，帮助出主意想办法，助推工作任务的完成。先后下乡镇30余次，打电话咨询了解情况300多个，有效地促进了所分工联系镇市交任务的完成。二是坚持深入一线抓落实。在创卫工作中，我带领相关科室的同志，到各科室和下属事业单位，检查指导卫生整理情况、台帐完善情况、健康教育落实情况、宣传专栏完善情况，组织人员到共建社区协助做好创卫工作，特别是在创卫的冲刺阶段，从早晨七点到晚上九点全天都坚持在社区一线，高标准落实了我局的创卫工作。三是坚持深入研讨解难题。今年仍然是06工改的关键之年，遇到的矛盾和问题很多，对此，我和 46

工资科的同志一道，就一些难点问题进行探讨，对群众的来信来访进行答复，对需要提出建议意见的进行调研，对拿不准的问题向上咨询，做到了上下都比较满意。一年来，虽然每天有忙不完的事，但是工作在忙碌中推进，任务在忙碌中完成，快乐也在忙碌中获得。

三、严于律己，不断增强廉洁自律意识。作为一名有着多年党龄的共 产 党员，我始终从严要求自己，不断适应新形势新任务的要求，努力干好本职工作。能够用为谁当官，怎样当官，如何做人等问题提醒和告诫自己。通过参加廉政准则的学习和“思廉日”、“算好三笔账”等主题教育活动，观看《守住人生底线，自觉拒腐防变》警示教育片，撰写心得体会，从一个个领导干部一步步走向堕落的惨痛教训中，使自己进一步认清了在抵制腐败的问题上，要克服“与己无关”、“小腐不算腐”以及“温水之蛙”等的错误和麻痹思想，拒腐防变意识和自控能力进一步增强。能严格执行市委、市政府“五条禁令”，自觉遵守各项规章制度，做到不义之才不取，不义之事不做，不义之人不交。同时，对分管的人员也能做到常提醒，常要求，确保了整个集体的清正廉洁。

总结一年来的工作，本人较好地完成了各项工作任务，同时也存在一些不足和差距。主要是学习的主动性、系统性不够，工作的创新力度不够，工作的方式比较简单等。

在今后的工作中，我将发扬好的工作作风，克服缺点和困难，进一步增强学习的主动性，改善知识结构，改进工作方式，增强服务水平和能力，履行好自身职责，开拓创新、 47

扎实工作，努力推动各项工作再上新台阶。

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20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 瞿进

20xx年11月

一．认真负责，做好份内工作(述职)

（一）工作分工情况

20xx年，根据局党委分工，本人分管局办公室、劳动调解仲裁管理科（院）、劳动监察大队、信息中心，并协助联系计划财务科。

（二）主要工作情况

（1）协调服务，全力以赴为全局。

局办公室作为全局对外形象展示的窗口，同时承担着系统内多项中心工作，一年来，在局党委的正确领导下，始终坚持“服务促融合”的理念，各项工作扎实举措亮点纷呈：一是服务管理到位。财务、接待、用车等机关事务管理日趋规范化、制度化，为系统内各项工作的开展起到了枢纽保障的作用；二是对外宣传报道饶有成效。全年系统通过报纸、电视、网络等媒体发表宣传报道337篇次，其中国家级61篇次、省市以上87篇次。另在多家党报党刊或行业报刊做了专版宣传，本市媒体如皋动态开辟了每月两次的人保频道专版；三是中心工作继续保持先进。全年处理信访件127件、“12345”市长热线等市政府交办件52件，合计办结率 49

100%，均按保质完成，承办人大代表建议、政协委员提案38件，答复满意率100%。

（2）秉公执法，柔性调解促和谐。

劳动监察大队、劳动仲裁科（院），承担着全市劳动关系监察、调解的重任，对于全市经济社会的稳定发展显得尤为重要，坚持秉公执法一直是本人工作的基本原则。今年来，我局共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。为全市经济社会 “转型升级、跨江争强”提供了稳定的保障。

（3）攻坚克难，技术引领保运转。

信息中心负责全市参加各类社会保障人员相关数据的录入、处理工作。今年来，信息中心克服人少事多的难处，明确分工、强化责任，全力以赴做好各类软、硬件平台建设，从而确保了全市社保征缴、兑现系统24小时的完善。一是明确责任。中心6个人除一人专职负责面上技术支持外，其他人员分成五个片区，全力面对所有村提供操作指导、故障排除。二是重点关心中心机房。积极与机关事务局协商，围绕机房搬迁，拟订了机房搬迁具体实施方案。三是做好了青年文明号创建验收工作。信息中心去年通过了南通市级青年 50

文明号初验并进入公示期，今年做好了两个机房在所有节日期间的安全检查和运维工作。四是各类平台渐渐完善。完成了电话查询系统软件开发工作，查询热线的前期工作已基本就绪。完成了农保系统二代身份证接口修改调试工作。

（三）作风建设情况

1．吃苦耐劳，始终保持强烈的事业心责任感。服务观念强，工作严谨、细致、踏实，精益求精。作为分管局办公室的一名领导，在新局成立伊始、各项活动筹备、市民服务中心搬迁等系统内各项大型活动事宜面前，都能克服时间紧、任务重等诸多困难，勤勉尽责，兢兢业业，积极配合开展“争先创优”活动，始终保持了饱满的工作热情和积极的精神状态。

2．勤于思考，不断提高政策水平和工作能力。分管的仲裁科、监察大队，接访多、事情杂，本人始终能够带头学习各项业务知识，坚持理论联系实际，注重以人为本，善于发现问题、思考问题，并解决问题，工作中遇到矛盾和困难，不畏惧、不回避，积极谋划解决。对在职权范围内不能解决的问题，能积极向领导或上级机关提出建议意见。在参加局党委问题讨论、各类重大事项决策方面，很好地发挥了参谋助手作用。

3．团结协作，注重塑造光明磊落的人格形象。人事、劳动整合之后，本人分管办公室工作，而办公室作为一个全系统的中枢神经，承担着上传下达的重要职责，尤其是整合初期，需要协调方方面面的利益，本人始终能够坚持团结协 51

作的精神，凡事从大局出发，凡事从我做起，不争长短，不论高低，经常开展积极的批评与自我批评，同事之间做到相互尊重，相互协作，做到“只补台不拆台”，不断塑造个人、办公室的良好形象，从而推动人保系统的整合、融合。

二、廉洁自律，严格要求自己(述廉)

（一）遵章守纪，注重树立党员干部良好形象。能够认真学习中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—20xx年工作规划》，学习党纪政纪条规，积极参加各种廉政教育活动，自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记“两个务必”，自觉执行领导干部廉洁从政的各项规定，努力塑造守纪、清廉、公道、正派的良好形象。

（二）严格管理，认真落实党风廉政建设责任制。认真做到对自身负责；对配偶、子女和身边工作人员负责；对分管科室负责。坚持自尊、自重、自警、自励，切实管好八小时以外的言行，认真履行“一岗双责”，分管范围内没有发生违纪违法情况。

（三）忠于职守，始终注意遵纪守法。严格遵守“五项禁令”的规定，从不打牌，也不在工作时间玩电脑游戏和进入洗浴、茶吧、歌舞厅等场所休闲娱乐，更不在工作日午间、加班期间饮酒。

（四）恪守民主，严格执行组织原则。坚持重大问题党委集体讨论或请示主要领导后决定。讨论问题时能发表意见，不隐瞒自己的观念，实事求是向组织反映自己的意见，努力维护班子集体形象。

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（五）勤俭节约，坚决杜绝铺张浪费。严格遵守公务接待纪律，尤其作为分管办公室的领导，能够做到不该参加的不参加，能不参加的尽量不参加，接待时做到热情真诚，坚持按规定办事，不铺张浪费。

三、加强学习，提升法制意识(述法)

（一）立足本职，认真学习专业法律法规。一年来，继续潜心学习《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》、《劳动仲裁法》、《法律援助条例》等相关法律法规，进一步夯实自身业务知识。

（二）积极构思，深入宣传劳动法律法规。充分利用重点企业HR沙龙、“9.18”万人人才招聘会、“9.25”劳动力市场、政风行风热线等各类平台，并通过电视、法制宣传日、宣传月和互动咨询等多种形式开展了全方位宣传活动，切实做到家喻户晓，人人皆知。

（三）严格要求，自觉执行各项法律法规。带头遵守各项法律法规，职能工作都能够做到以法律为准绳、以事实为依据，同时以人为本，辅以柔性协调处处理，多次获得当事的赞扬以及上级部门的认可。

四、存在的不足

总结一年的工作，在局党委的坚强领导下，经过个人以及同志们协作配合，取得了一定成绩，但是离组织的要求相比还存在着一定差距，主要表现为：一是系统学习、主动学习理论，运用所学理论研究、指导做得不够；二是创新意识不够超前，进一步开拓进取的力度不够。

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在今后的工作中，将进一步加强工作的调查研究，在做好事、做实事上多下功夫，不断加强调研，不断加强自律，不断加强党性修养，不断提高自身素质，不断完善自己，从而更好地履行自己的职责，为如皋人保事业的新跨越尽职尽力，服务好全市的经济社会的发展。

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20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 戴萍

20xx年11月

根据组织安排，今年我仍分工并主管负责如城镇人力资源和社会保障分局工作。一年来，在局党委和如城镇党委、政府的正确领导下，在相关部门的大力支持下，通过分局全体人员的共同努力，圆满完成各项目标任务。在这期间，本人坚持党的各项方针政策，深入贯彻落实科学发展观，自觉践行“三个代表”重要思想，带领分局全体人员，在提高政治素质、服务水平，努力做好各项工作的同时，注重加强自身廉政建设，遵纪守法，促进了如城劳动保障工作的持续健康发展。现将本人今年履职、守法、倡廉工作情况向各位领导作个简要的汇报。

一、以理论学习为抓手，努力提高服务水平。 人力资源和社会保障工作事关民生，服务千家万户，贯彻落实好党的方针政策其中意义更为重要。新形势下，分局始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大及省、市会议精神，学习相关的政策和法律法规，牢牢把握科学发展跨越发展总基调，全局以开展“提升服务标杆，打造创优人保”活动为主线，解放思想、破除陈旧，明确思路、开拓进取，查找差距、争先创优，建立健全了分局各项规章制度，着力提升的理论水平，促进服务意识和水平的提高，使全体人员都能成为人保工作的行家理手。 55

二、以廉洁自律为保障，积极推进行风建设

分局作为人保工作行政管理的基层“窗口”，最直接接触广大群众，注重思想教育，筑牢廉洁自律防线是从事人保工作的基本保障。因此，分局始终牢记我们是人民的公仆，人民的勤务员，对外：树立“敢于近企、乐于助企、善于扶企”的新观念。积极开展效能建设，完善政务公开、服务承诺，设立意见箱，规范服务行为。对内：我们始终坚持“严于律己，从严治局”的指导思想，在建章立制强化监督上下功夫，今年来，先后完善了《党支部工作职责》和《岗位考核补充规定》等一系列制度措施，使各项工作有章可循，有规可依。分局通过与村居挂钩、聘请村居及企业中义务监督员，不定期采取不同形式掌握对分局状况监督的情况，有效地杜绝了不正之风的产生，坚决杜绝“以权谋私、弄虚作假、推诿扯皮”以及违规乱收费的行为。

三、以服务百姓为目标，圆满完成各项任务

人保工作与百姓的切身利益息息相关。面对新的形势，分局各项职能工作坚持民生为本、人才优先两条主线，把握就业、社会保障、人才三个重点，强化工作措施，狠抓工作落实。

（一）、就业培训取得突破进展

就业是民生之本。分局以完善就业服务体系，拓宽培训思路为重点，以建立村级劳动保障平台为切入口，及时掌握求职就业状态，落实促进就业政策，围绕产业需求，整合培训资源，创新培训方式，开拓技能鉴定的绿色通道，促进 56

了九鼎、钢球、神马等目标千百亿单位技能大师、博士后工作站的建立。通过培训促就业，全面、超额完成农村劳动力转移的各项任务指标。今年，就地转移1256人、劳动力输出486人、劳动力输入555人、创业培训876人、劳动力培训2009人，分别完成市交任务的125.6%、162%、109.5%和113%。成功组织了我镇105家有招工需求的企业和1200多各有就业愿望的农民的参加两场全市大型人才招聘活动。

（二）农村居民养老保险全覆盖工作成效显著

农保扩面工作是每年各级政府为民办实事的硬性指标工作之一。在镇政府的大力支持下，年初，经过研究和总结、抓准有利时机、提前谋化、整体联动、全速推进。截止到3月31日，首先完成参保23335人（其中新增5054人，续保18281人），征收保费1504万元，完成率为市交任务数的131.5%。打响一季度工作的开门红。为贯彻南通市实现农保全覆盖更高目标，10月18日全镇总动员后，分局立即科学部署、沉入一线、分类指导、排解难题、加班加点、任劳任怨、攻坚克难，以高度的责任感和事业心，奋战26天，在全市率先完成市交全覆盖任务，累计完成扩面33080人，完成率位于全市第一。

（三）农村基础养老金的发放率先示范

落实农村年老居民享受基础养老金待遇，是今年政府的又一项惠民决策。分局严格按照新型农保政策，将符合享受条件的所有在籍农民进行分村逐一排查，在工作量大、时间紧迫、责任重大的情况下，不畏艰难、科学推进、正确引导， 57

仅用一个多月的时间，顺利完成了全镇13000多人的基础养老金申报、审核、信息录入等工作，确保7月20日全市农保基础养老金首发式在我镇的顺利举行。组织“尊老爱老，情系重阳”为全镇的孤寡老人增发了基础养老金的活动，得到社会普通赞扬。

（四）企业五险扩面难中求进

如城作为一老工业区，社保扩面较早，增企增员有限。面对今年扩面举步维艰的形势，分局迎难而上，加大宣传和组织、细化调查和分析、强化规范和控制、着力推进和督查，截止6月30日，全面完成市交五险扩面任务，至目前，累计完成养老险净增3010人、失业险净增3040人、医疗险净增3472人、工伤险净增2347人、生育险净增3720人，全面超额完成任务。

（五）城镇居民医疗保险工作稳步推进

城镇居民医疗保险的征收已于11月份开始，针对新政策、新要求，首先加大宣传和分类指导力度，采取以社区为成年居民推进的平台、以镇教委为镇属学校推进的平台、以市教育局支持为市直学校推进的平台，多措并举，多方联动，确保下达我镇4.5万人的居民医保任务顺利完成。

（六）失地农民保障工作有序进行

为了加大配合如城镇的拆迁力度，保障合法征地，服务失地农民，分局在人手少、任务繁重的现状下，专设失地保障办公室，抽出二名工作人员专门负责征地社保政策宣传解释和实际操作指导，实行跟踪服务。年内，成功举办了如城 58

镇首期被征地农民领取基本生活保障登记证和就业证发证现场会；完成了许庄、城西、城东1200名进保人员资金的测算，迄今为止，已组织开展了花卉园艺、家政服务等专项职业技能培训班，参培农民213名。

（七）社区管理服务不断完善

退管及农保领取管理是和谐社会中一项不可缺少的社区工作。今年分局开展“创新、务实、提升”为社区退管服务的目标。针对面广量大分散的退休人员群体，我镇在全市率先组建了村级退管小组，实践证明首聘的33名协理员在自管组织中发挥了很好的作用。今年，圆满完成了辖区内10059名企事业退休人员、供养人员的免费体检组织工作；准确录入了辖区退休人员的各类动态管理信息，退休人员年检率达100%；圆满完成了辖区内2682名农保领取和8526名高龄补贴人员年检认证工作；社区灵活就业人员、事务代理人员管理服务工作规范到位，档案台帐齐全；创造条件组织开展了镇区退休人员文体活动，在参加全市退休人员乒乓球比赛中我镇取得二、三等奖的好成绩。

（八）劳动关系协调恪尽职守

在企业用工多员化、利益分配多样化、社会矛盾浸透化的非常时期，预防是减少或避免争议发生的有效途径。对此，分局建立了由我负责的争议预防和处理机构，积极做好信访接待、政策宣传、矛盾化解、维权指导等工作。敦促百人以上已建立工会的企业实行工资集体协商制度，新指导了36家50人以上企业建立了劳动争议调解委员会；妥善解决了 59

镇属企业61名土地保养工的核查及生活补助费的测算及发放问题；妥处皋鸣服饰公司、新光压缩机厂、兰迪绣品厂的信访问题，全面启动了如城区域内《劳动合同法》《劳动法》执行落实的专项检查行动。

（九）村级人保工作着实推进

新的历史时期，基层工作内涵更加丰富，要求更加规范。分局以全面开展农村人力资源调查工作为契机，更快更好的推进村级人保工作平台的建设。通过做好指导服务工作，对各村、社区进行业务指导和跟踪服务，严格按照“一户不拉、一人不丢、一项不差”的原则，对各村、社区所填制的人力资源调查数据进行检查完善汇总，确保全镇32108 户家庭、 88453人口采集信息录入的完整、有效。并根据农村人口及就业变动情况，及时更新数据库，实现人员的动态管理，确保市级验收的合格率为100%。

回顾一年来工作历程，如城分局一直坚持让科学发展观与如城镇人力资源和社会保障工作同行，取得的成绩，来自于领导的关心和支持，是分局全体工作人员团结一心，共同努力的结果。作为如城分局的负责人，我没有忘记一名共 产 党员、一名领导干部应尽的责任，在平时，本人积极参加局党委、镇党委召开的办公会、廉政教育会议，在创先争优活动中，争做“双创建、五带头”型的党员。在工作中，我一直坚持“两手抓”，既抓业务工作，也以同等的注意力抓好分局的党风廉政建设，做到“一岗双责”，真正把如城劳保分局建设成为一个勤政、廉洁、高效的部门。

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对照高标准，本人存在着一些不足之处。今后，我将不断努力学习改正缺点，进一步增强服务意识，提高服务水平，真正做到“以民为本”，努力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

以上是本人的述职述廉工作情况报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作多提宝贵意见，并借此机会，向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同事表示诚挚的谢意。谢谢大家！

二O一O年十一月

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20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 徐纯山

20xx年11月

根据局党委的分工，本人主持长江镇（如皋港区）人保分局工作，具体从事长江镇（如皋港区）内的人力资源和社会保障工作。一年来，在局党委的亲切关怀和大力支持下，在长江镇（如皋港区）党（工）委、政府的高度关注和鼎力相助下，本人借创先争优的东风，以学法、守法为抓手，以廉洁自律、廉洁从政为要求，大力推进各项人力资源和社会保障业务工作，圆满地完成了年初确定的各项目标任务，现将有关情况汇报如下：

一、工作完成情况

（一）、市交任务圆满完成

1、社保扩面任务提前完成。今年市政府下达社保五个险种的扩面任务数分别为2340人，至4月30日港区分别完成养老保险2693人，占市交任务的115.09%；失业保险2472人，占市交任务的105.64%；医疗保险2599人, 占市交任务的111.05%；工伤保险2667人, 占市交任务的113.97%；生育保险2475人，占市交任务的105.75%，在三个主功能区中率先完成社保扩面任务。

2、农保扩面任务有望全面完成。今年初市政府下达的 62

农保扩面任务为新增农保人数12800人，保费收入757.6万元，截止3月底，港区完成新增农保人数9191人，连同

二、三年龄段的被征地农民10120人，累计完成参保人数19311人，农保收入761.17万元，在全市率先完成农保扩面任务。今年10月，市政府又下达了第二次农保扩面任务，在港区党（工）委政府各项中心工作很多、无力开展农保扩面工作的不利形势下，我不等不靠，千方百计地通过增加被征地农民参保人数、实施参保人员身份臵换等办法，确保在规定的时间内完成市政府下达的第二次农保扩面任务。

3、城镇居民医保工作有序推进。今年城镇居民医保工作由于政策出台较晚而推迟了扩面缴费时间，但我在上级政策下达的第一时间内就将文件精神及时贯彻到基层，目前正在紧锣密鼓地推进中，确保在本月底前完成任务。

4、农村人力资源调查建库工作如期完成。根据上级的统一部署，我们在6月底前对港区23673家住户、74187名人员的就业、培训、参保等情况信息进行了逐一核实登记，并集中录入微机，实现了动态管理，在全市率先通过市局专家组组织的考评验收。

5、劳动就业工作强势推进。以创建充分就业社区为抓手，加强村级人保平台的建设，通过在各村居定期公布用工招聘信息，加大对农村劳动力特别是被征地农民的培训力度，加强返乡能人的创业培训，强化对就业弱势群体的扶持等措施，实现农村劳动力就业2675人次；同时，积极组织港区企业和被征地农民参加市局组织的“九〃一八”大型人 63

力资源市场和“九〃二九”农村劳动力招聘市场，以促进招聘双方的互惠对接。

6、退休人员社会化管理工作卓有成效。通过季度协理员例会制度，加强对退休人员协理员队伍的管理和教育，充分调动协理员为退休人员服务、配合支持社会保险扩面工作的积极性；积极组织港区退休人员参加市局举办的全市退休人员乒乓球比赛；先后组织港区企业退休人员“游港区、观变化、话争强”活动和“重阳节才艺展示活动”；为1612名退休人员实行了资格认证；为945名退休人员实行了免费体检，并逐一建立了健康电子档案。

7、劳动关系协调工作成效显著。配合市局、镇（区）矛盾调解中心先后协调处理熔盛重工、海通海洋跳楼跳塔事件各1件，集体上访事件15件，自行调解劳资纠纷36件，努力维护职工的合法权益，千方百计地为千百亿级企业保驾护航。

8、成功举办了市局委托的两次活动。受市局党委委托，分别于9月9日、10月15日承办了市人保局“情系港区、服务沿江”创争会和市人保局机关离退休老干部党支部“游港区、庆重阳”活动。

（二）、创新工作亮点纷呈

1、职业技能培训工作扎实有效。一是努力争取市财政局、市就业处的支持，与市技工学校一道，加大对港区被征地农民的培训力度，历时半年、先后组织了4批400多名被征地农民参加了铲车、化工操作、保安、物业等工种的系统 64

培训，提高了他们的再就业竞争能力；二是主动服务熔盛重工，与市技工学校一道对该企业200多名管道工进行了为期近一个月的系统培训，提高了企业职工的实际操作能力；三是借助于熔盛中等专业学校先进的实训基地，采取“合约式”、“订单式”培训方式，加强对外来劳动力的培训，今年已培训考核结业400多人，年底前还将培训1500人，从而为熔盛重工的进一步壮大提供源源不断的一线技术工人。

2、被征地农民就业工作硕果累累。一是定期举办专业市场，为广大被征地农民提供就业平台。我们分别于1月27日和7月27日在港城学校举办了春季和夏季被征地农民招聘洽谈会，动员港区企业（还邀请部分区外企业）和被征地农民进场进行招聘洽谈活动。两次市场共有229家企业提供了18000多个就业岗位，进场的被征地农民12000多人，达成就业意向4600余份。二是不定期地为企业和被征地农民提供招聘服务。对有用工需求的企业，通过及时为企业发布招工信息的方式，及时推荐被征地农民实施就业，先后共为58家企业发布了招工信息，推荐就业1200余人次。

3、被征地农民基本生活保障工作持续领先。一是今年为港区16个村居140个村民小组新建被征地农民人员数据库和土地资源数据库，并顺利通过上级专家组的考评验收，为被征地农民及时享受基本生活保障打下良好基础；二是新办被征地农民参保手续11673人，年底前预计还将新办参保手续6000多人，从而一方面有力支持了港区拆迁整理土地这一中心工作，一方面也确保了被征地农民即征即保，消除 65

他们的后顾之忧，维护了港区社会的和谐稳定。

4、江苏沿江人力资源市场筹建工作全面启动。经过多年的期盼与等待，由港区政府投资1500万元兴建的，占地面积40亩，整体三层、局部五层，建筑面积10000㎡的江苏沿江人力资源市场已于4月正式破土动工，目前主体工程已经封顶。该市场将被建成“如皋一流、南通领先、省内有位臵、全国有影响”，集市场招聘、人保业务办理、职业培训、退休人员社会化管理等多种功能于一体的大型综合市场。目前，市场的内部装潢设计和所需经费的筹集等具体工作均在有序地推进中。

二、廉洁自律的情况

自从到港区人保分局任职以来，本人早晚上下班原先是搭乘市技校的顺便车，现在是搭乘港区管委会的接送班车；早晚均在家里用餐，中午除市局来人接待外，一般均在港区食堂就餐；且严格遵守机关工作人员五条禁令及港区党（工）委、政府制定的“五加二、白加黑”等一系列规章制度，时刻以党员标准和《廉政准则》严格要求自己，以理性的态度管好自己的言行，始终提醒自己不该吃的坚决不吃，不该做的坚决不做，不该拿的坚决不拿。同时，对分局的工作人员及市局来港区工作的人员，也坚持做到循循善诱、严格要求，宁可分局出资接待，也不允许去服务对象处吃喝玩乐，以预防影响人保系统形象的事件发生。

三、学法、守法、用法的情况

港区人保分局从职能上来讲，虽然没有行政审批、行政 66

执法、行政处罚的职能，只有全心全意为企业、为港区人民服务的义务，但我始终坚持认真学习人力资源和社会保障方面的法律法规，积极参加《雉水在线学习平台》的法律法规学习，并将学到的法律法规及时地运用到实际工作中去，以法律法规指导、规范自己的各项业务工作，如《劳动合同法》、《社会保险费征缴条例》、《劳动争议调解仲裁法》等等。因此，在今年社保扩面、农保扩面、城镇居民医保扩面等难点工作的推进过程中，没有发生一起因为我们学法不精、守法不严、用法不当而引发的各级领导及广大企业职工（群众）的指责或控告，维护了人保系统良好形象。

今年是市人保局组建的第一年，也是各项人保业务工作非常繁重的一年，长江镇（如皋港区）的各项人保业务工作在局党委的高度重视和市各业务部门的悉心指导下，虽然已接近全面完成，在廉洁自律，学法、守法、用法方面也取得了可喜的成绩，受到了港区党（工）委、政府的充分肯定和广大企业、人民群众的广泛赞誉，但我也清醒地认识到，本人还存在一些不足，如：为了及时完成上级交给的各项业务工作任务而放松了自己政治及业务理论的学习；工作推进过程中有时还存在急躁情绪；日常工作中碰到新情况、新问题时解决的方法，化解的措施还不多等等。总之，在新的一年里，我将认真总结成绩，实事求是地查找不足，以期取得更加优异的成绩向局党委汇报。

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20xx年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 吴广兴

20xx年11月

一、主要分工工作

根据局党委分工，本人主持人才服务中心全面工作，主要负责人才引进、人才服务工作。

二、主要工作完成情况

20xx年，通过进一步创新服务平台、拓宽引智渠道等举措，切实做到理念、举措、管理三到位，年度工作任务圆满完成。

（一）更新理念 思想认识到位

人才服务中心是政府服务人才的专门机构，必须不断拓展服务范围和服务项目，不断提高服务质量和服务水平，注重细节服务、亲情服务、委屈服务和高效服务，充分满足用人单位及人才的服务需求，切实履行好服务职责。

（二）拓宽思路 服务举措到位

1、搭建引智平台，疏通引才渠道。一是人才市场成效卓著。20xx年，举办了两次大型人才市场，先后组织熔盛重工、神马电力、长寿集团、南通锻压等60多家规模企业赴北京、大连、哈尔滨等地参加了3场大型招聘会、17场重点院校校园专业人才招聘会，引进本科以上人才2000多人，有效满足了我市企业对高层次紧缺专业人才的需求。网 68

上发布招聘信息2000多条、提供就业岗位12000多个，发布应聘信息1800多条，实现就业500多人次。二是校地合作落到实处。上半年，人才服务中心广泛征集全市人才项目，并严格甄选出30个项目，精心组织我市重点企业和省内专业对口高校进行集中签约。三是疏通海外人才和高管引进通道。争取上海浦东新区归国留学人员联合会的支持与合作，联合发布我市海外人才、合作项目需求目录，组织有创业、投资、合作意向的海外留学人员来如参观考察，大力招揽海外人才及合作项目。加强与国内知名猎头公司的合作，为有猎头需求的公司进行对接，委托猎头服务进展顺利。

2、启动HR素质提升工程。借助如皋市重点企业HR沙龙这个平台，着力提升我市重点企业人力资源管理者的能力水平。争取市委人才工作领导小组支持，启动了重点企业人力资源工作者职业资格培训。认真组织沙龙活动，通过外出学习考察，邀请专家答疑，相互交流探讨，破解工作中遇到的疑点难点问题。既提升了企业人力资源管理者的综合素质和业务能力，也增强了沙龙凝聚力和人保部门的向心力。

3、大力开展“九一”行动，促进毕业生充分就业。继续发挥市、镇、村三级毕业生求职登记服务平台和特困家庭毕业生就业援助志愿联盟作用，力促毕业生就业。今年来，通过三级平台登记求职的高校毕业生有700多人，经我中心推荐就业500多人。成功推荐9名特困毕业生就业。发放企业就业资助32.68万元，为鼓励用人单位更多地录用高校毕业生促进毕业生充分就业发挥了积极的引导作用。扎实开展 69

如皋籍高校学生暑期实训。今年7月份，与江苏大学联合举办“江苏大学如皋籍学生沿江行”暨署期实践锻炼活动，15名学生与企业现场签订了就业意向。

4、真情服务特殊群体。20xx年，为事改企单位选择事业保险人员、改制医院人员办理调资手续5000多人/次，为改制医院人员办理了年度考核手续、及时归档相关材料4万余份。全年共接到信访、来访20多人次，均妥善答处。

（三）狠抓管理 团队建设到位

人才服务中心人少事多，能超额完成全年任务，全靠团队协作和强化管理。一是定人定岗到位，形成人必有岗、岗必有职、职必有责、失责必究的工作体系，做到定岗定责，任务到人，职责明确。二是公开承诺到位，将个人承诺与中心工作和重点任务相结合，便于履行职责，避免“假大空”；将承诺与本职岗位相结合，便于定职定责，避免千篇一律；将承诺与近期目标相结合，便于量化考核，避免两张皮。三是营造团结和谐的工作环境，确保上下协作，形成合力。作为单位的主要负责人，注重凝聚人心，营造团结和睦的工作环境，团队的凝聚力、战斗力明显增强，为全年工作的顺利完成提供了有力保证。

三、增强自律意识，遵守党纪政纪

在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，严格按照党风廉政建设责任制约束自己的一言一行。严格执行八项禁令。对家属子女从严要求，不准他们谋私利、搞特权，真正做到自身正、身边清。

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四、加强法制学习，依法履行职责

本人一贯遵纪守法，平时能坚持认真学习法律法规，特别是与自己工作岗位密切相关的人事人才政策法规，及时完成市布臵的在线学法任务，并在平时的工作中做到依法行政。

五、存在不足

本人在工作中虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要是：重工作轻学习，理论性、系统性、针对性不强，联系思想、联系实际不够,常常以干代学,以零碎学习代替系统学习；在研究、创新工作的力度上尚有欠缺。

今后，本人将继续按照党的十七届五中全会精神的要求，贯彻落实科学发展观，加强学习，认真履责，落实党风廉政责任制，团结带领人才服务中心全体工作人员廉洁从政，尽责履职，努力把各项工作做得更好。

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