民主生活会汇报

****招生就业处党支部委员会

20xx年，招生就业处党支部在学校党委、行政的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，落实廉政建设规章制度，执行校党委决议，紧紧围绕年度工作要点，争先创优，努力争做育人先锋，狠抓招生和就业等工作，圆满完成了学校党委和行政部署的各项任务，现总结如下。

一、20xx年工作回顾

（一）加强理论学习，注重思想政治建设。坚持理论学习制度，采取分散学习与集中学习相结合、学习理论与实际工作相结合的方式，组织教职工和全体党员认真学习科学发展观和中国特色社会主义理论体系，及时学习时事政治。通过学习，提高了党员的党性觉悟和教职工的政治水平，认清了学校面临的形势和奋斗目标，进一步振奋了精神，增强了为实现学校又好又快发展而奋斗的自觉性

（二）坚持民主集中制，增强班子的凝聚力和战斗力。一是坚持党内生活制度，勇于开展批评和自我批评，交流思想，增进了相互理解和相互团结。坚持班子议事制度和每周工作例会制度，充分发扬民主，做到科学决策；二是班子成员分工不分家，工作上相互支持，生活上相互关心，增强了班子的战斗力；三是认真贯彻党委意图，全面落实党委决策，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和发展意识，加强对工作的研究，提高了驾驭全局的能力和水平。

（三）加强党风廉政建设，自觉维护班子形象。一是认真执行党内“三会一课”制度，坚持支部书记带头上党课制度，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；重视组织发展工作，本年度预备党员转正1名，全处工作人员全部是中共正式党员；二是认真学习党纪、政纪、廉政纪律等条规，积极开展党风廉政建设教育活动，进一步强化了党员干部宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法意识；三是建立健全了党风廉政建设责 1

任制的落实措施，制定了党政班子廉洁自律的规定和相关的规章制度；四是在招生、就业工作中严格标准、严格程序、严格纪律，杜绝了违法违纪现象发生。

（四）以落实学校重点工作、为师生办实事为切入点，全面做好招生、就业等常规性工作。

1、20xx年，我校普通本专科招生计划5300人，实际公布的招生计划 4899人（不含专升本401人）。经多方努力，争取追加计划171人，实际录取5059人。报到新生4601人，报到率91%，较20xx年提高6个百分点。在招生过程中，一是科学编制招生计划，积极争取省有关部门的政策支持；二是是通过有重点的在有关新闻媒体刊登招生信息、参加招生咨询会、设立招生热线等方式开展招生宣传，收到了较好效果；三是做好做好艺术招生工作的宣传、组织与管理工作，报名1799人，创历史新高；四是按照上级有关政策和学校要求，严格程序，规范操作，顺利完成了网上录取工作；五是及时开展新生电话落实和面对面招生动员工作，对录取的新生逐个动员、落实，对未报到新生面对面开展动员，收到了明显成效。

2、全力以赴做好招飞工作。在学校招飞工作领导小组的统一指挥下，一是认真做好20xx年招飞的上站体检、复检、测试、政审、录取等工作。最终录取 人；二是认真做好20xx年飞行技术（安全方向）招生的申报工作。在学校领导的带领下，积极协调省教育厅、招考院有关领导，多方考察，多次汇报，顺利实现了我校的预期目标。三是积极协调初检和航空公司面试工作，合理安排，精心组织，确保工作的顺利进行。

3、就业工作。20xx年我校毕业生5145人，毕业生派遣时，经省教育厅、人事厅核准，我校毕业生初次就业率为90.50%,其中：正式就业率66.40%（网上签约率12.23%，合同就业率28.89%，升学率25.29%），灵活就业率24.10%。纯就业率为87.29%，其中：纯正式就业率55.03%，纯灵活就业率32.26%。圆满完成学习既定任务目标，特别是正式就业超过去年12个百分点，网上签约也首次超过10%，得到省人事厅的肯定与表扬。在就业工作中，一是加强了领导，健全了组织。学校成立了领导小组，实施就业工作一把手工程；二是健全了规章制度， 2

规范管理，实施了一周一调度，一周一通报制度和副科以上干部、副高以上职称教师帮助贫困生联系就业制度，进一步加强了监督、督察力度，提高了工作积极性；三是强化措施，真抓实干。印制了《****就业指导手册》，举办就业指导讲座8次，培训就业指导教师23人次，在全校范围内开设了就业指导课，组织学生参加全国大学生创业计划大赛或山东赛区二等奖1个，优秀奖3个；组织参加或举办举办大型招聘会5次、专场招聘会250余场次；建立就业见习基地90个；为1065名毕业生办理了教师资格证书；完成了256名特困毕业生的评选、申报、求职补贴的发放工作，共计发放求职补贴128000元。

4、全力做好平安校园工作。在加强领导，健全组织的基础上制定和完善了有关规章制度；强化了对教职工的教育，增强了教职工的安全意识、防范意识，提高了做好校园治安综合治理和“平安校园”工作的自觉性。本年度，招生就业处没有任何事故发生。

5、超额完成了年度创收工作任务目标。20xx年，共发动了1799名考生参加我校的艺术类专业测试，为学校创收17.99万元，超过了10万元的创收任务指标。

6、认真做好了职工继续教育、固定资产清理、文秘、计划生育等工作。

二、存在的主要问题及原因

主要问题：一是政治理论学习不够系统，不够深入；二是就业指导的计划性、系统性不足；三是日常工作繁忙，深入师生了解情况少。产生问题的原因：一是日常工作任务比较繁重，工作中忙于事务多，静下心来分析、研究少；二是对政治理论学习重要性地认识还不到位，积极性有待于进一步提高；三是工作还不够扎实，不够深入，业务水平有待于进一步提高。

三、20xx年工作打算

新的一年，我们将在学校党政的坚强领导下，进一步解放思想，拓宽思路，把招生与就业工作提高到一个新的水平。

（一）招生工作

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1、工作目标: 确保20xx年本、专科招生计划5300人，新生报到率确保达到90%以上。

2、工作措施。一是集思广益，改进办法，提高策划力。召开各系（院）及有关部门招生座谈会，了解省内同类学校的情况。在广泛收集信息的基础上，认真总结招生工作的经验与不足，研究改进招生宣传方法，提高工作的针对性和时效性；二是突出亮点，专业对路，提高吸引力。精心策划招生宣传资料，凸现宣传亮点。同时，要注意搞好专业结构调整，增加学科、专业对学生的吸引力，以培养更优秀的大学生，促进学生更好的就业；三是注重培训，讲究技巧，提高亲和力；四是点面结合，逐生落实，提高执行力。在认真总结今年招生工作的基础上，对各种信息进行认真的收集、整理、分析，把各个阶段的工作任务进一步细化，增强针对性、突出重点，落实到人、责任到人，提高执行力，增强实效性、长效性。

（二）就业工作

1、总体目标：确保完成2011届毕业生初次就业率确保90%，正式就业率(含网上签约、升学、劳动合同)确保62%，纯就业率确保87%，在全省同类高校中名列上游。加强就业见习基地建设，力争建设80个以上符合要求的就业见习基地的任务目标。

2、具体措施：一是加强领导，完善组织，继续实施就业工作“一把手”工程，建立健全就业指导组织体系；二是通过开设就业指导课、加强师资培训、举办就业报告等形式进一步强化就业指导教育；三是积极联系用人单位，通过网络、参加各类现场招聘活动、走访用人单位等等方式广泛搜集用人信息；四是举办大型招聘会1-2次、各类招聘专场100场次以上，鼓励各系（院）组织专业招聘活动；五是按照“六个注重”的要求和“五有”标准建立80个就业见习基地；六是继续实行就业开展情况每周督察和通报制度，落实副科以上干部、副高职称以上教师帮助困难生联系就业制度，努力营造全校动员，全员参与的就业工作新局面。

（三）党务工作

一是加强党员和教工的理论学习，提高党员和教职工政治素养和理论水平，增强为实现学校“强校”建设而努力工作的自觉性和积极性，营造 4

争先创优，努力争做育人先锋的良好局面；二是坚持民主集中制，坚持党内“三会一课”制度，勇于开展批评和自我批评，交流思想，增进相互理解和相互团结；坚持班子议事制度和每周工作例会制度，充分发扬民主，做到科学决策；三是做好廉政建设工作，认真学习党纪、政纪、廉政纪律等条规，积极开展党风廉政建设教育活动，强化党员干部宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法意识；四是做好为学生、为教学服务工作，坚持党员联系学生制度，通过座谈、问卷调查等方式深入学生了解情况，并根据学生需求开展工作。五是全力做好平安校园工作，加强教工的安全意识教育，杜绝安全事故的发生；六是贯彻落实党委、行政的决议，认真做好领导交办的其他工作。

今后，我处将进一步解放思想，干事创业，认真贯彻校党委和行政的决定，加大工作落实力度，力争工作有新进展、新举措、新突破。

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第二篇：医院党支部副书记述职述廉报告

医院党支部副书记述职述廉报告

在县委、县政府及卫生党委的正确领导下，在巩固“行风评议”成果基础上，紧密结合我院实际，坚持医院工作“以人为本、构建和谐医患关系”的方针，坚持科学发展观为指导，以群众满意不满意为标准，为人民群众提供优质、高效、便捷的医疗保健服务为目的，扎实地开展党建工作，全面提高党的思想、组织、作风和制度建设水平，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现我院“又好又快发展”目标，提供了坚强有力的思想和组织保证。现将一年来的廉政述职情况报告如下：

认真按照县委要求，积极组织各项活动，完成了各项目标任务，总的来讲，本人学习、贯彻落实科学发展观的态度是端正的，运用科学发展观的思想来指导工作是积极的、决策思路是清晰的，工作上注意善谋实干，坚持服务大局，突出重点，统筹兼顾，积极推进学习实践活动与自身工作的协调发展。在工作及党性、党风、党纪方面，能识大体，顾大局，谋长远，讲团结，注意勤政敬业，事业心、工作进取心是较强的，能遵纪守法，廉洁自律；能对工作上保持进取心、对生活上保持快乐心、对自己保持平常心、对他人保持宽容心；能按照县委、县纪委的有关规定，在院长、书记的正确领导下，认真履行好自己的工作职责。 （一）20xx年工作成绩

一、按照县委深入学习实践科学发展观活动的统一安排和部署，认真抓好组织落实工作，较好地完成了学习实践科学发展观活动三个阶段六个环节的工作任务，并取得好的成效：

我们在开展活动中，结合实际，以科学发展观为指导，认真组织实践，取得好的成效，主要体现在六个方面：一是加强干部能力建设，强化科学执政，提出科学管理要求，实施管理工作考核，医院管理水平有了新的提升；二是强化服务态度，建立了《医德医风监督卡制度》完善了《中层干部考核方案》制度，组成督查组，到科室和窗口进行督导检查和考核，医务人员的服务言行得到进一步规范，服务态度有了明显改善；三是加强宣传工作，组织医务人员到各乡镇进行宣传，发放宣传资料，提供义诊服务，周边群众来院就医者逐渐增多；四是改革分配制度，拉开分配差距，体现多劳多得，调动了减补增效的积极性，医疗创收逐月上升；五是改革人事管理，实施医院中层竞聘上岗制度，增强了职工的紧迫感，责任感，力争在岗位有所作为已形成氛围；六是以“四型三个代表责任区”创建活动为抓手，推进医院党组织建设，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，为医院改革发展提供了有力的组织保证、思想保证和政治保证。

二、改进组织工作方式，探索建立党的先进性建设长效机制，提升组织建设水平。

1、加强领导班子建设。院党支部坚持党要管党，从严治党的方针，建立和完善了党支部工作制度，自觉贯彻民主集中制原则，建立健全民主决策、科学决策的工作机制，完善并落实集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。并通过召开领导班子民主生活会、支委中心组学习，进一步提高领导干部理论水平，加强对领导班子成员思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督，形成了一套科学完善的自我约束和教育监督管理机制。

2、加强党员队伍建设。院党支部着眼于使党员“长期受教育、永葆先进性”，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度和民主评议党员制度，不断增强党员学习遵守党章的自觉性。完善发展党员预审制和公示制，做好发展党员工作，切实把好“入口关”。对入党积极分子实行动态管理，积极组织入党积极分子参加培训，按要求、高质量地做好发展新党员工作。20xx年共有2名同志参加了县委组织部的教育和培训，发展新党员2名，预备党员转正1名，无“三不”党员。“七一”期间，我支部共有2名支委成员，分别被县

委、县政府、县总工会、卫生局党委评为“关注民生、服务发展”群众满意活动先进工作者、劳动模范、精神文明建设工作优秀组织者，1名支委被推荐为县级“十佳青年”。

3、加强人才干部队伍建设。院党支部坚持“政治坚定、业务过硬、作风廉洁、群众认可”的要求，不断加强党建工作力量，及时调整党小组成员，配强党小组长和党务干部。20xx年，四个党小组顺利进行了换届选举，内儿、外妇、门诊小组长由新人接替、行勤小组长继续连任，并选派了2名党务干部参加了各种理论学习和业务培训，1人考取研究生在读。同时，院党支部认真学习贯彻胡锦涛同志《序言》精神，搭建医院综合科技信息平台，组织干部学习党政领导干部选拔任用条例，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，xx年有3名职工报名参加县里副科级干部公开选拔考试，为加快医院现代化建设提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

4、加强党费收缴管理工作。为了提高党员按标准交纳党费的意识，根据组织部的要求和工资调整的实际情况，认真为每一个党员计算党费交纳标准，各党小组积极配合党支部工作，今年我院共上交党费4千余元。

5、改进党组织工作方式。院党支部始终坚持“三贴近”原则和以人为本的服务理念，在认真落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制的同时，不断增强党建工作的亲和力，把服务基层、服务患者、服务社会的工作做细做实。20xx年，院党支部不断创新党组织的工作方式、活动内容和活动载体，积极开展了“博爱一日捐”、“医药支农”、“下乡义诊”、“党员送温暖献爱心”等多种形式的主题实践活动，支部5名支委（孙岩石、张松波、张洪柱、王云庭、任丽红）个人出资300元资助实验小学贫困学生王家钰同学，使我院党建工作呈现生动活泼的局面。

三、发挥先锋模范作用，抓好精神文明和医院文化建设，建设和谐医院，争创省级文明单位。

党的先进性是通过党员的先锋模范作用来体现的。院党支部紧紧围绕医院经济建设中心和发展这个第一要务，坚持三个文明一起抓，扎实开展群众性精神文明创建活动和医院文化建设，积极构建和谐文明医院。

1、抓好精神文明创建工作。xx年在全县精神文明创建工作中成绩显著，已通过精神文明办“省级文明单位”的申报。院党支部坚持以教育提高、活动引导、制度规范为重点，充分调动广大干部职工参与精神文明创建活动的热情，继续抓好“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等创建工作，不断推动医院政治文明、精神文明、物质文明的协调发展。先后开展了社会公德、职业道德、家庭美德教育和“精神文明示范岗”“文明职工”评比等活动，为构建和谐社会创造良好环境。同时，院党支部注重发现、培养、树立和宣传先进典型，积极开展向先进科室、个人学习活动，在院内营造崇尚先进、见贤思齐的良好氛围，在社会上树立“白衣天使”的良好形象。

2、强化医院宣传工作。为充分发挥新闻媒体的舆论和导向作用，密切关注医院新技术的开展，加强与临床科室的沟通，征求各科室意见，主动询问各科室宣传计划，为及时将我院新技术、新术式、新疗法宣传出去，宣传人员坚持深入各临床科室搜集好人好事、典型人物等宣传资料，把镜头对准一线，把工作做在前面。6月份举办了首期新闻写作培训班，并与县气象局台联合开展了群众满意医院主题宣传活动，通过市、县电视台、广播、报刊及时宣传报道医院建设、发展和改革取得的成效，打造医院整体形象和品牌，扩大知名度，在群众和患者之间架起沟通的桥梁。20xx年先后在《黑河日报》县电视台等新闻媒体上发表8篇宣传报道。印制上报工作信息、简报35期。

3、积极开展评选、表彰和群众文体活动。为倡导科学、健康、文明的生活方式，工会组建了院羽毛球队，利用纪念建党86周年和建国60周年等纪念日，积极开展了“学理论 比素质 比奉献 促发展”活动：组织了相应的主题活动《礼仪形象知识讲座》《落实科学发展观、创建群众满意医院，迎五一表彰命名、知识

竞赛》《落实科学发展观、庆建国60周年羽毛球赛》等形式多样的文化体育娱乐活动，xx年表彰行风达标、精神文明建设文明科室20个，服务标兵3人，科技进步奖三项。丰富职工生活，培育健康向上、积极进取、协调融洽的团队精神，促进医院和谐发展。

四、加强党风廉政建设，积极开展治理商业贿赂专项治理，转变组织工作作风。

行风建设是医院科学发展的永恒课题，医德医风的好坏是群众评价医院满意度的一把尺、一杆秤。今年行风建设体现了纠建并举的特点，将纠正医药购销和医疗服务中的不正之风与建立健全行风建设的规章制度相结合。

1、认真落实《医德医风监督卡制度》。成立了以书记、院长为组长的医德医风监督领导组织，各科室下发《逊克县人民医院医德医风监督卡实施方案》，印制首批住院治疗病人和门诊就医患者监督卡各1000份，截止11月x日回收监督卡116份，无不满意。

2、继续完善和严格执行“周查房制度”，对群众投诉的医德医风问题和其他违规事件，务必在三天内完成调查核实，凡经核实违反了医德医风规章制度的，视情节给予罚款、纪律处分及待岗1—6个月的处理，决不姑息迁就。xx年无违及违规现象发生。

3、继续完善和严格执行院务公开制度。各科增设主要检查、治疗等收费标准，自觉接受群众监督。医、护、技人员一律佩戴胸卡上岗服务，对不戴卡上岗者每人次扣考核分0.5分。医院合理安排高年资医生坐诊，为病人选择医生提供方便。

4、强化劳动纪律。劳动纪律是医德医风好坏的一个重要体现。今年我院加大了劳动纪律督查力度，每周由院领导带队进行督查，迟到、早退、脱岗者，一次罚款25元。

5、对药品回扣进行了自查自纠。为坚决纠正医药购销中的不正之风，今年1-10月，我院以科室为单位，对药品回扣进行了自查自纠，取得了明显的成效，各临床科室根据病情需要出发开出检查和用药，不滥开检查，不开大处方，不开人情方，可用一般药物治疗的，不用新特药品，尽量减轻病人负担，违反者按规定严厉处理。

6、加强督查，狠抓落实。创建活动在行风评议基础上，重点抓好各项规章制度和规定的落实，我院组建7个督查组，每个院领导带一组。各组负责人加强对创建活动工作的检查和督查。各职能科室负责人针对自己所管辖的范围存在的问题，认真进行梳理，具体抓好改进措施的落实，不走过场。对在问卷调查和义务监督员提出的批评意见，狠抓整改，真正把创建工作落到实处，抓出成效。截止10月末受到锦旗2面、表扬信2封，患者综合满意率96%以上。

五、发挥群团纽带作用，加强对工、青、妇、老干部和统战工作的领导，增强医院凝聚力。

为了营造和谐、团结、竞争的工作氛围，院党支部坚持从巩固党的群众基础的高度出发，充分工青妇群体团纽带作用，进一步加强对工会、共青团、妇委会、老干部工作和统战工作的领导，积极倡导以人为本，注重关爱职工，在职工患病、家庭困难等情况时，进行走访慰问，以情感人、以情动人，增强医院凝聚力。xx年走访慰问患病职工2人、退休职工78人，累计金额19720元，为困难职工孙红发放困难补助1000元，为两名职工、两名临时工申请县总工会重大疾病救助金、困难补助20xx元。

1、充分发挥工会组织的维权作用，健全民主监督机制，开展“阳光行动”，深入推行院务公开。10月份，召开了十届二次职代会，充分发挥参政议政作用，收到各类题案20份，会上解决职工福利一件将住房公积金由8%上调到10%。

2、加强团支部工作，针对青年职工的特点，积极开展了“青年文明号”和青年志愿者服务活动，做好青年思想政治工作，影响和带动团员青年爱岗敬业，钻研业务，勤奋学习，岗位成才。“五四”前夕，院党支部组织青年职工10余人，由书记、院长带队开展了上山植树绿化活动。

3、充分发挥妇委会作用，维护女职工的权益。5月医院党支部顺利完成了妇代会组织换届工作，产生了新一届妇女委员会。

4、做好统战工作，院党支部始终坚持把统战工作列入议事日程，加强党外干部队伍建设。20xx年提拔党外中层干部5名，现有党外中层干部20名。医院共有2名党外代表人士当选人大、政协代表。

医院党支部被省卫生厅授予“民主评议行风工作最佳单位”市级“春蕾助学先进集体”县总工会授予“工人先锋号”县政府授予“综合治理工作先进单位”宣传部授予“群众文化建设先进集体”县团委授予“青年文明号”妇科被评为市级“巾帼先锋岗”等荣誉称号。在县消防知识竞赛中荣获一等奖、科学发展观知识竞赛中荣获二等奖。我本人被县政府授予“劳动模范”。

（二）存在的主要问题

1、教育和管理党员，解决党性和执行力上有待加强。对培养党员的岗位服务意识、抓政治思想教育等方面做得还不够深入，造成个别党员缺乏干事服务的热情，缺乏为实现医院共同目标群策群力的态度，缺少良好、扎实的工作作风，工作积极性、创造性、主观能动性没有很好得到调动，自由主义和等同于一般群众的思想还比较严重。

2、工作中，与班子成员沟通少，与同志们能经常思想交流，但没有随时坐下来谈心时间，思想工作做得还不够深入。

3、工作作风与科学发展观的要求还有差距。自己感觉虽然工作比较投入，进取心也强，但工作作风还不够大胆。在思维上还缺乏“闯”劲。

（三）整改措施及今后努力方向

1、进一步解放思想，转变观念，确保以科学发展观统领思想。思想决定观念，观念决定命运。我们要巧借学习实践科学发展观活动的东风，使自己进一步解放思想，转变观念，彻底解决思想观念不符合、不适应的问题。做为领导干部更应该深刻理解、准确把握科学发展观的内涵，发挥副职的助手作用。在今后的工作中，要坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。

2、抓好思想保障，在用中国特色社会主义理论体系武装头脑上实现新突破。以学习实践活动为契机，下大力气抓好干部职工的理论武装、思想再造，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员、教育干部，把广大党员干部的思想统一到科学发展观上来，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观，着力打造学习型团队、建设创新型医院。破除影响和制约科学发展的思想障碍，努力使中国特色社会主义理论体系更加深入人心、更好地指导医院改革发展，使科学发展观在全院党员、干部头脑中扎下根，真正转化为指导实践的牢固理念，推动工作的过硬本领。

3、抓好文化保障，在加强文化建设、增强医院软实力上实现新突破。我院有着60多年历史，文化底蕴深厚，在继承和发扬医院传统文化的同时，我们将积极吸收社会主流文化成果，赋予新的时代内涵，全力推进医院文化的创新与发展，扎实推进和谐文化建设，营造业务比高低、服务比优质、团队比实力的浓厚氛围，对内凝聚力量，对外树立形象。以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，在全院开展和谐创建活动，并同群众性精神文明创建活动结合起来，不断培育和发展和谐文化。以干群和谐促医患和谐，为构建和谐社会做出贡献。加强廉政文化建设，增强医院干部职工依法执业、廉洁行医意识。以争创省级文明单位为载体，努力营造风清气正、民主集中、温馨和谐的工作生活环境，推进医院各项工作再上新台阶。