法务主管岗位说明书
第一部分 岗位规格说明
一.基本资料
岗位名称:法务主管 岗位编码:
所在部门:行政管理部 定员标准:1人
直接上级:行政管理部经理 职系:
岗位分析日期:2012/5/16—2012/5/26
二.岗位职责
(一)概述
和法律风险防控体系,中涉及到的法律问题,调节、
(二)工作职责
经常性法律服务岗:
1.
2.
3
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5.
6.参与起草、修订及完善公司人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为;
7.对与公司有合作、合同等民事法律关系的对方当事人的履约能力及资信情况进行调查,防范潜在风险;
8.跟踪、研究与公司战略发展密切相关的法律法规,遇有外部法律环境发生重大变化时,及时向公司提交相关报告。
1
(二)提供公司在设立、变更、终止过程中的一般性服务
1.根据要求对公司设立阶段的相关法律问题给予指导,包括对企业法律形态的选择、风险防范等提供指导性意见;
2.根据要求协助起草、审核、设立公司、企业过程中相关工商登记资料、企业章程等法律文件,协助公司准备相关材料;
3.对公司的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构)的合法组建和运作提供专业建议;
4.
5.性研究报告;
6.
的一般性法律服务
1.
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3.
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7.
8.
9.认,对相关项目标书出具意见书;
10.参与合同纠纷的调查、调解、仲裁及诉讼活动。
(四)提供公司、企业其他经营、管理方面的一般性法律服务
1.对公司有关经营管理行为提供法律意见和建议;
2.参加制定公司知识产权保护战略,建立和完善公司知识产权保护体系和规章制度;
3.配合公司处理专利、商标、软件著作权申请、维护等各项工作;
4.办理公司、分公司证照的验证手续;
2
5.办理公司证照的注册、变更手续;
6.建立健全公司商业秘密保护机制,监督检查员工保密协议的签订和履行情况及竞业禁止情况;
7.对侵犯公司知识产权的行为进行调查,提供法律上的应对措施;
8.协助有关财务部门起草、修订及完善企业财务管理,对企业财务管理制度提供指导性意见,杜绝财务管理法律漏洞;
9.
10.11.
12.指导企业资产出售、拍卖、材料;
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14.
15.
16.
涉诉法律事务岗:
1.
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3.
4.
5.及时报告所有诉讼、仲裁事项。
一般法律服务岗:
1.对涉及民事相关事宜提供法律咨询服务;
2.对涉及刑事相关事宜提供法律咨询服务;
3.对涉及行政相关事宜提供法律咨询服务;
4.对其他非诉讼相关事宜提供法律咨询服务;
5.对公司的行政人员、职工的一般性法律问题提供免费咨询,出具书面的法律意见书。 3
6.代写各种法律文书
6.1.代写民事诉讼类各种文书,如民事起诉状、答辩状、代理词、民事上诉等法律文书;
6.2.代写刑事诉讼类各种文书,如辩护词、刑事上诉状、刑事自诉状等法律文书;
6.3.代写行政诉讼类各种文书,如行政起诉状、代理词、行政上诉状等法律文书;
6.4.代写非诉讼法律事务所涉及的各类法律文书,如起草合同、公司章程、公司管理规章制度等法律文书;
1.有对下属员工的指导、监督权。
2.有对相关部门的法律建议权。
3.对公司各职能部门的违法行为有制止权。
4.有对上级部门提出合理化建议和意见的权力。
七.劳动条件和环境
本岗位属于手工工作,室内坐姿结合走动进行,属于较轻体力劳动,工作环境温、湿度 4
适中,无噪音、粉尘污染,照明条件良好。
八.工作时间
本岗位实行每周32.5小时工时制。
第二部分 员工规格要求
九.资历
1.工作经验:从事律师或法务工作一年以上
2.学历要求:本科及以上学历
十.身体条件
十一.心理品质及能力要求
1.
2.语言能力:口头和书面语言表达流利。
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4.
5.具有较强的保密意识。
(一)
1.
2.
3.
4.
5.
1.政治思想素质和对企业法务工作的热爱程度。
2.保密等专业知识。
3.计算机操作知识。
4.英语水平。
(三)上岗前应接受的培训内容
1.了解公司整体情况、主要职能和责任,熟悉公司和行政管理部现行各种规章制度。 5
2.掌握行政管理部人员分工情况,了解公司以往法务工作情况。
3.协作意识、服务意识、保密意识。
(四)上岗后应继续教育训练的内容
2.法律专业知识、管理学知识、心理学知识。
十三.绩效管理
从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核,以领导评定为主,自我评定和同级评定为辅进行,其中领导评定占70%,同级评定占20%,自我评定占
(一) 本岗位工作考核的内容
1.德:良好的职业道德修养,敬业爱岗,忠于职守。
2.能:(1能力;(23.勤:出勤率达到98%。
4.绩:(12
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2.
3.
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以保证考核结果的真实性,并将考核
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德鲁克咨询(济南)有限公司
法务主管
地址:济南市高新区汇展国际花园9层
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