德兴市20xx年度发展党员工作情况汇报

20xx年度来，德兴市认真贯彻发展党员十六字方针，以保证质量为重，以改善结构为主，围绕“四个突出”，不断创新形式、改进方法，截止12月10日共发展新党员264名，其中35岁以下党员169名，占64 %；女党员65名，占24.6 %；生产一线的193名，占73.1%；高中以上学历的党员171名，占64.8 %。现将一年来工作开展情况汇报如下：

一、突出责任性，不断提升发展党员业务工作能力

我市每年都对基层党工委的党务工作者进行一系列培训，通过召开党建例会，发展党员材料评审会、现场交流会等形式组织全市基层党务工作者系统学习党员发展的程序，明确发展党员工作的纪律和目标，讨论释解党员发展工作的疑难。在此基础上，各基层党工委又负责对所属总支、支部负责人和组织委员进行了培训。据不完全统计，一年来累计印发《发展党员工作程序》等辅导材料1000余份，培训人员达500余人次，大大提高了基层党务工作者的业务水平和工作效率。

与此同时，专门对基层党工委分管书记、组织委员、基层党支部书记、入党介绍人、政审人对发展党员的工作职责进行了梳理，并编印成册，下发到各基层党组织。要求党组织严格按程序发展政治素质好、有发展前途的对象入党；对考察失真失实，延误发展工作的，追究介绍人和考察人的责任；对支部不按程序或违规发展党员的，追究党支部书记的责任。

二、突出先进性，不断改进优秀青年的发现培养工作 我市始终把先进性贯穿于发展党员工作的始终，并延伸到入党积极分子队伍建设中，一是扎实开展群众团组织推优工作。明确把“推优”工作开展情况作为检查和考核基层党组织发展党员

工作的内容之一，通过党组织和群团组织的共同努力，使更多的优秀分子进入到各级党组织视野；二是切实加大对入党积积极分子的理论培训工作。在各基层党委加强入党积极分子培养教育的基础上，20xx年共集中举办了3期全市入党积极分子培训班，培训人员353人。对集中培训入党积极分子实行半军事化的封闭式管理，学员工作与原单位脱钩，统一吃住、集中培训。培训主要以党的基础理论、科学发展观、新农村建设等知识为主要内容，每期培训时间不少于60课时。同时，严明组织和学习纪律，确保学员每期的参训到课率达100%；三是有针对性地延伸设岗定责活动。把无职党员设岗定责延伸到一线青年入党积极分子队伍，开展“入党先上岗、敬业更敬责”主题实践活动。大力开展镇村党员干部发展党员工作“结对子工程”，由党委成员负责联系培养发展对象，由支部党员干部负责培养联系入党积极分子，定期进行联系、培养、教育、引导和帮助，进一步提高了基层党组织的凝聚力和向心力。20xx年全市始终保持了一支政治坚定、素质优良、工作突出、作风严谨的近1000人的入党积极分子队伍，保证了发展党员工作的源头不断，血液常新。

三、突出结构性，不断优化全市党员队伍构成比例

1、抓规划。市委组织部年初结合上饶市组的指导意见，根据德兴实际，制定全市年度发展党员工作意见，提出思路，明确目标要求，制定相应的工作措施。同时根据每年规划要求，对每个基层党工委下达发展党员的宏观指导数。注意把握好四个比例：即入党积极分子和发展对象的比例；发展新党员中生产一线和管理人员的比例；35岁以下新党员和新发展党员的比例，高中以上学历新党员和新发展党员的比例，让基层党工委进一步明确发展党员结构要求和发展重点，切实做好发展党员工作。

2、抓标准。在发展党员工作中始终坚持发展党员“十六字”方针的基础上，提出了发展党员要把好“德、才”兼备与“德、财”兼备的关系。“德、才”兼备的原则：即作为党政机关、企事业单位干部职工而言，吸收入党时必须把思想方面、工作方面和生活方面三者有机地结合起来进行考察；“德、财”兼备的原则：即针对乡镇党委发展农牧民入党提出“发展在调整产业结构中的带头人、勤劳致富的带头人、贯彻执行党的路线方针政策的带头人入党，增强党支部的先进性”，避免了出现重“德”轻“财”和重“财”轻“德”的现象。

3、抓重点。为进一步彰显党的先进性，我市改善党员队伍各项结构作为发展党员的重点来抓，做到四个倾斜：一是向农村致富带头人倾斜，充分发挥党员先锋模范作用，为提高为民服务的能力打好基础；二是向退伍军人和回乡的大中专毕业生倾斜，为培养选拔“双带”能力强的优秀农村干部打好基础；三是向35岁以下、高中文化程度的农村青年倾斜，为改善农村党员队伍结构，增强农村党组织战斗力打好基础；四是向一线妇女倾斜，充分发挥妇女半边天的作用。据统计，20xx年共发展89名农村致富能人、43名退伍军人、76名农村一线妇女入党，其中35岁以下的达120人，高中文化程度以上的达117人。

四、突出规范性，不断健全发展党员各项工作制度

一是建立了发展党员情况登记制度。在党内统计信息库的基础上，每个基层党工委对发展党员工作要进行专门登记，建立发展党员信息库，将入党对象的姓名、年龄、籍贯、所在地党组织、身份、入党积极分子时间、党校培训时间、发展对象时间、预备党员时间、转正时间等一一登记，统一分类造册，做到心中有数，为党委研究发展党员工作提供准确依据。二是完善了发展党员资料审查制度。组织部专门制定了发展党员所需材料一览表下发给

每个基层党工委，先由基层党工委的组织员或分管党建工作的领导进行预审；在支部研究其成为预备党员前，由党委指定专人将党员档案材料送交组织部门复审把关，发现问题，及时反馈整改。三是实行了发展党员工作督查制度。为确保发展党员工作的各项制度的执行到位，我们一方面每年都开展一次发展党员工作检查活动。要求基层党委对所属单位发展党员工作执行制度和开展活动的情况进行全面自查，及时将结果上报市委组织部。另一方面，市委组织部每半年对全市发展党员工作开展一次督查，发现问题，现场指导，限期整改，并将检查督查情况纳入全年党建目标管理考评之中，对各基层党工委进行打分评比和通报，得到了全市各级党组织的高度重视，确保了发展党员工作的规范性和严肃性。

一年来，我市的发展党员工作虽然取得了一定的成绩，但与目标要求相比还存在一定的差距：一是入党积极分子的源头宣传、引导、培养力度还不够大，特别是下岗再就业职工入党积极性存在一定的滞后性；二是党员和入党积极分子的培训方式略显单一，注重理论性学习多，实践培养渠道不是很广，办法不是很多。在今后的工作中，我们将进一步加强对发展党员工作的宣传引导和培养教育，在巩固已有成果基础上，创造性地开展工作，认真把好源头，扎实举措，严明程序，保质保量地加大对入党积极分子充实培养和女党员发展工作力度；注重实践，广开渠道，创新方法，积极探索党员教育、管理多元化模式。

中共德兴市委组织部

20xx年12月25日

 

第二篇：发展党员工作情况汇报(新)

发展党员工作情况汇报

一、党员基本情况

管理中心共有在职工130名，离退休人员134名，其中在职工党员37名，离退休党员10名。在职工党员年龄结构如下：30岁以下4名，40岁以下9名，50岁以下12名，50岁以上12名，其中10名分布在科员岗位，7名在一线班组，9名在二线班组。 入党积极分子20名，年龄结构如下：30岁以下6名，40岁以下4名，50岁以下7名，50岁以上3名，其中7名分布在科员岗位，8名在一线班组，5名在二线班组；三年内写过入党申请书的有8名，其中20xx年申请入党的有3名，其中1名分布在科员岗位，2名在二线班组。

二、有计划发展党员

党总支发展党员坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，每年制定党员培养发展计划，成熟一个发展一个。

一是为保证新发展党员质量，切实增强发展党员工作的透明度，管理中心遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，紧紧围绕建设高素质党员队伍的目标，依据《党章》和《中国共 产 党发展党员工作细则》，通过党员、群众、团支部推荐，党总支根据推荐结果确定培养对象，对其进行政治审查。一年后对符合条件的培养对象进行党内外推荐和评议，确定为建党对象，在此基础上，再经双推成为预备党员，一年后具备党员条 1

件的转正成为正式党员。通过双推和民主评议，广泛听取了各方面意见，加强了对发展党员工作的监督，增强了党员队伍的生机和活力。

二是每年召开一次入党申请同志的座谈会，分析要求入党的积极分子队伍状况，学习党章、入党申请报告的写法，畅谈自写申请报告后工作、思想上的变化与进步等，党总支针对放映出来的问题，采取改进的措施。

三是利用一切契机，如签订劳动合同时、上岗前进行个别谈话，了解思想动态，反馈对其考察了解的有关情况，肯定成绩，指出不足，明确下一阶段发展方向。通过实施谈话制度，进一步增强国家意识、法律意识、公仆意识和廉政意识，更好地公正司法，一心为民。

四是建立联系人制度。为了更好地对申请入党同志进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，及党的基本知识和党的路线方针政策的教育，使他们懂得党的性质、纲领、宗旨、指导思想、任务、纪律和组织原则，更明确党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，树立为共产主义事业奋斗终生的信念，管理中心为每一位要求入党的积极分子指定二名入党联系人，以进行培养教育和考察，使培养对象思想更成熟，早日向党组织靠拢。

五是发放学习资料，进行短期培训。主要学习《中国共 产 党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等文件，以及《中国特色社会主义理论新发展》、《深入贯彻落实科学发展观》、《领导干 2

部要走在作风建设的前列》等内容，努力提高理论水平、思想水平、业务水平、文字水平。

三、加强党支部委员的培训

一是发放党建相关资料，让各支部委员熟悉并熟练掌握党员发展的各项规定。二是举办培训班，以理论学习、能力建设为重点，着眼于加强思想、组织、纪律、工作、作风建设，培养和树立大局观念，切实发挥各党支部的战斗堡垒作用，使各项工作真正统一到党总支的工作思路上来。

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