关于廉洁自律有关情况的汇报

公司纪检组：

根据公司纪检组有关工作要求，现将个人廉洁自律有关情况汇报如下：

一、 落实党风廉政和精神文明建设情况

在公司党委、工会的领导下，积极认真组织本部门党员、干部、员工贯彻落实纪检工作会议的精神，加强思想道德和作风建设、廉政建设和精神文明建设，回顾如下：

1. 认真组织党员学习《党章》，用标准严格要求自

己，提高反腐倡廉的意识。

2. 组织党员、干部和财务人员参加党建、党风相关

文件的学习，并讨论如何提高廉洁自律的能力。

3. 组织员工开展“八荣八耻”教育，在思想上树产正

确的社会主义荣辱观。

4. 组织员工参加普法讲座，加强法制观念，提高自

身素质，规范自身行为和对自我的约束。

二、 开展反腐倡廉工作，加强风险控制工作情况 廉洁风险控制是将风险管理应用于反腐倡廉工作的实际。通过对岗位进行分析，对管理人员在履行岗位职责面临的潜在廉洁从业风险进行识别、评估，依托教育、预防、惩治实施循环管理，形成有效的源头治理和防控机制，从而有效化解风险。

三、 履行“一岗双责”及个人廉洁自律情况

“一岗双责”体现了物质文明和精神文明、经济建设和党建以及党风廉政建设两手抓、两手硬的要求，也是围绕中心、服务大局的基本要求。为确保“一岗双责”履行到位，促进营业部持续发展，我们始终强调两责并重，强化执行、问责分明，坚持“谁主管、谁负责”，主管领导对“一岗双责”目标负直接责任；坚持“谁出事、处理谁”，分管工作范围内只要发生问题，无论问题大小，部门责任人应承担相关的后果。

在个人廉洁自律方面，面对各种思想文化、道德观念的互相碰撞，时刻抵制腐朽思想的侵蚀，时刻防止拜金主义、享乐主义和个人主义思潮的冲击，自觉提高抵御能力。并且能够认真学习树立科学发展观和构建和谐社会方面的有关理论知识以及各级党委关于党风廉政建设、廉洁自律等方面的各项规定，防微杜渐、筑牢廉洁从政的思想防线。

四、 对公司加强反腐倡廉工作的意见和建议

榜样的力量是无穷的，建议加强对廉政典型的广泛宣传，使廉政思想更深入人心。将典型人物的先进事迹形成有形或者无形的文化产品，并加以广泛宣传意义重大。首先，有形的文化产品逻辑性强，艺术性强，渗透力强，从而起到耳濡目染宣教反腐倡廉的作用。其次，党内出现的典型人和事是我党发展过程中的宝贵精神财富，所以，只有将这些宝贵的精神财富形成文化产品加以整理，加以保存，加以发扬光大，

才能进一步提升党的凝聚力和影响力。

五、 薄弱环节和存在的问题

在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。一是平日里重事务、轻学习，对廉洁反腐的重要性认识不全面，认为自身工作主要是抓好营业部大小事务，不要求理论水平有多高，缺乏学习的压力感和紧迫感，没有处理好工作和学习之间的关系。二是重指导、轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入的问题，认为每项工作都有专人去做好，不必事事亲历亲为，缺乏深入实践。

六、 个人廉洁承诺

根据公司纪委关于开展反腐倡廉工作的具体要求，为保证在安全生产、员工管理和市场营销中，认真落实上级部署，进一步依法管理，促进营业部健康发展，推进反腐倡廉工作，我在此郑重承诺，保证做到以下四项内容：

1. 不断提高廉洁自律意识。认真贯彻公司纪律委员会的会议精神，加强学习，提高认识，自觉抵制各种形式的商业贿赂行为。

2. 规范自己的从业行为。严格遵守证券行业的各项规章制度，不踩红线，不走旁门左道，在公司的监督下合规经营，健康展业。

3. 正确对待和行使手中的权利。一切以公司的利益为出发点，着眼于营业部的良性发展，坚持任人唯能、用材唯贤

的原则，决不徇私舞弊。

4. 切实履行岗位职责。恪守职业道德，坚持以德服人，以理待人，坚决不做有损公司利益和形象的事情。

上述诸条，如有违反，自觉接受相应的党纪政纪处分甚至法律的制裁。

以上内容，特此汇报。

 

第二篇：法律中心关于廉政风险点排查有关情况的汇报

法律中心关于廉政风险点排查有关情况的汇报

根据《中共国土资源部党组关于国土资源部机关深入开展廉政专项行动的通知》（国土资党发〔2010〕47号）和《国土资源部机关深入开展廉政专项行动实施方案》（国土资机党发〔2010〕22号），法律中心党委认真贯彻部的阶段部署，紧密结合实际，克服事业单位“一无权、二无钱”没什么风险可查的错误观念，通过学习文件、召开会议、检查制度、对比分析等多种形式扎实推进廉政专项查改工作，进一步检查自身在廉政建设和反腐败斗争过程中存在的薄弱环节，不断强化制度建设，努力构建适合自身特点的内控机制，切实提高中心干部群众的风险意识和廉政意识。

一、加强业务的全流程梳理，全面排查廉政风险点

（一）立足岗位设置，全覆盖排查

认真对照廉政准则和部确定的“五条禁令”，重点围绕项目立项、实施、验收和资金使用等方面，以岗位廉政风险点分析为出发点，对领导岗位、重点岗位和其他岗位进行有针对性地排查。领导岗位进行作风排查，主要查找领导班子成员执行民主集中制，落实党风廉政建设领导责任的风险点；重点岗位进行问题排 1

查，主要查找财务、人事和监管等重点岗位工作人员权力和影响力行使的风险点；其他岗位进行风险排查，主要查找工作人员履行制度和程序规定的风险点，实现排查的每个岗位全覆盖，不留“盲区”，每个岗位有重点，不留“死角”。

（二）把握中心特点，找准风险点

为确保中心廉政专项行动有组织、有纪律、有计划地开展，中心制定了《法律中心关于开展廉政专项行动的实施方案》（中地法发〔2010〕36号），运用多种手段开展廉政风险排查：一是开展了“查摆风险点，落实责任制”专项行动。中心党支部牵头，以处室为单位，认真查摆自身在项目管理、资金使用、对外协作等方面存在的风险点。二是结合部党组的巡视工作，召开民主生活会，就落实党风廉政责任制，查摆风险点。通过集体讨论研究，中心排查出了以下风险点：一是在项目立项中有没有按照规定签订合同；二是在项目执行中经费使用与预算是否吻合；三是资金使用中会议费使用的会议地点是否政府采购单位；四是项目是否及时组织验收等。

二、建立健全管理措施，努力构建拒腐防变的内控机制 中心以处室为单位，针对排查出的风险点，结合各岗位职责，研究制定了明确严格的整改措施，形成了有效的内部监控机制。

（一）继续加强学习教育，进一步提高思想认识

结合中心作为部政策法律研究智库型机构的目标定位，在实践中进一步探索业务型、学习型、服务型的党风廉政建设工作思 2

路，力求摸索总结出具有中心特色的、操作可行的反腐倡廉经验做法。通过组织党员干部认真学习《党章》、《廉政准则》和部关于国土资源党风廉政建设的部署和指示，观看宣传教育片等方式开展学习教育活动，使中心干部充分认识党风廉政建设的重要性和紧迫性，充分认识国土资源领域是党风廉政建设的重要领域。

（二）突出责任，完善党风廉政建设责任制

健全组织，明确责任，抓好基础，坚持从我做起，从现在做起，在全中心创造和维护党风廉政建设和反腐倡廉的小环境。明确领导干部在党风廉政和反腐败工作中的责任分工，“一把手”和分管领导分别与各处室负责人签订党风廉政建设责任书，“谁主管、谁负责”，分解细化党风廉政责任。切实落实“一岗双责”，把党风廉政建设真正摆到重要位置、列入议事日程，与业务工作一同布置、一同实施、一同检查、一同考核，实现“两不误两促进”，切实将党风廉政建设责任制落到实处。

（三）立足长远，进一步完善相关管理制度

首先是中心层面的各项管理制度，包括会议制度、公文制度、财务制度和项目管理制度等，从权利制约和资金监管的角度出发，修订并细化中心管理制度手册。其次是建立处室内重大事项、资金使用的集体协商制度和重大事项报告制度，对于经费使用和大额经费支出，处室主要负责人须向分管领导汇报，中心大额资金使用须经集体研究决定。

（四）把握重点，加强项目实施跟踪监管

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对于外协项目，及时了解实施进度，有效监管经费支出。采取“两个人或者多个人办一件事”等方式，及时督促外协单位按照合同的约定保质保量完成工作成果。

（五）推进公开，建立廉政建设群防机制

廉政建设是一项严肃而长期的工程，不仅依赖一系列行之有效的制度措施来约束和规范，更需要制度政策执行的监督。为此，在岗位设置完成后，将每个岗位的工作职责、管理制度、工作流程和实施结果等全部上网公示，充分发挥广大群众的适时监督作用，实现党内监督、法律监督和群众监督有机结合，形成合力，共同推进中心廉政专项行动成果的巩固与落实，使廉政建设工作成为全中心上下长期的自觉行动。

二〇一〇年十二月二十七日

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