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五粮液集团简介

五粮液集团有限公司位于四川省宜宾市北面的岷江之滨。其前由 50 年代初 几家古传酿酒作坊联合组建而成的“中国专卖公司四川省宜宾酒厂”，1959 年 正式命名为“宜宾五粮液酒厂”，1998 年改制为“四川省宜宾五粮液集团有限 公司”。 五粮液集团有限公司是以五粮液及其一系列酒的生产经营为主，现代制造 业、现代工业包装、光电玻璃、现代物流、橡胶制品、现代制药等产业多元发展， 具有深厚企业文化的特大型现代企业集团。五粮液集团有限公司的成名产品 “五粮液酒”是浓香型白酒的杰出代表。 公司下属 5 个子集团公司、 个子公司， 12 占地 10 平方公里， 现有职工 30000 人。2009 年，五粮液集团公司全年实现销售收入 350.3 亿元，同比增长 16.5%； 实现利税 70 亿元，同比增长 16.8%。五粮液品牌价值高达 472.06 亿元，位居全 国最有价值品牌第四位，连续 15 年保持中国食品品牌价值之冠。 五粮液酒相继在世界各地的博览会上共获 36 次金奖，1995 年在“第十 三届巴拿马国际食品博览会”上又再获金奖，铸造了五粮液“八十年金牌 不倒”的辉煌，并被第五十届世界统计大会评为“中国酒业大王”。2002 年 6 月，在巴拿马再次荣获白酒类唯一金奖，续写了五粮液百年荣誉。同 时，五粮液酒还四次蝉联“国家名酒”称号；四度荣获国家优质产品金质 奖章； “五粮液”商标 1991 年被评为首届中国“十大驰名商标”。 在“2008 中国企业 500 强”的发布结果中，荣居第 199 位，成为进入 500 强的唯一 一家白酒企业。《华尔街日报》公布一年一度的“亚洲 200 家最受尊敬企 业调查”结果中，五粮液集团与其它九家企业共同摘取“中国十大最受尊 敬企业”桂冠，并在“最受尊崇的五大企业”中的“品质”单项中位居第 三。五粮液人用自己的智慧、勤劳、执着和赤诚，用推进社会和谐发展的 责任感和“创新求进、永争第一”的精神，创造着五粮液卓尔不群的美， 创造着五粮液集团博大精深的企业文化，创造着五粮液集团优秀品质的产 品和服务，创造着五粮液人卓越的经济效益、环境效益和社会效益。

五粮液理财环境分析

一、微观环境

① 供应商分析

由于五粮液集团积极实施产业纵向一体化战略，并且加大了企业的多元化经 营，五粮液集团所面临的供应商影响非常小，这也使得相对于其他竞争者，五粮 液集团更具优势。

②买方分析

白酒是一种快速消费品，消费者购买的频率高。随着中国经济的发展，人们 生活水平的提高，消费者群体不断扩大，对白酒的需求量也不断增加。在需求结 构上，市场对于产品的需求比较多元化。既对低端白酒和中端白酒有足够的需求 量，对高端白酒的需求也是一直在上升。

③竞争者分析

主要竞争对手有贵州茅台、山西汾酒、泸州老窖、四川剑南春、安徽古井、 江苏洋河等企业。白酒企业是一个利税大户，所以各地政府争相扶持。在高端酒 行业，品牌众多，而在中端和低端酒的品牌更是不计其数，五粮液集团所面临的 竞争非常激烈。 但是，白酒的工艺和原料投入使得产成品的品质具有差异性，其口味和气味 具有很大的差异性， 同时各地消费者的消费偏好不同也使得白酒之间的竞争出现 差异，因此这样的外部因素会使得竞争强度在一定程度上减弱。

④公众分析

五粮液每半年发布一份半年度财务报告使其在融资公众中树立了良好的信 誉及公司形象。同时，中央一套、三套等频道的广告以及网络、报刊等媒体让其 成为世界著名品牌。当然，五粮液始终保持着与政府公众、社团及社区公众的良 好关系，为企业发展打下坚实基础。五粮液酒以“香气悠久、味醇厚、入口甘美、

入喉净爽、各味谐调、恰到好处、酒味全面”的独特风格使人们对其钟爱。五粮 液集团上下一心， “开拓创新竞争拼搏奋进”的精神引领他们共同前进。

二、宏观环境分析

①人口环境

中国地大物博，人口众多，并且早有几千年的饮酒历史，很多人更是对白酒 情有独钟，并且婚宴、聚会、送礼及招待宾客很多时候都少不了白酒。白酒对于 男女老少皆宜，市场广阔。而五粮液作为中国白酒市场的佼佼者，五粮液集团消 费群体自然人数众多。 经济环境 中国国民人均收入不断增长，特别是 1978 年改革开放的三十几年时间里， 中国居民的可支配收入大幅度提高，2010 年中国国民人均生产总值达 4283 美 元。居民收入的提高使得白酒的消费量大大提高，为白酒产业的发展提供一个良 好的环境。2008 年中国经济将保持平稳较快发展，国内生产总值增长 10.3%，居 民消费价格总水平全年平均比上年上涨 3.3%。由于通货膨胀物价上涨，人们的 消费意愿降低，一定程度想影响了白酒的消费。

②政治法律环境分析

目前，我国社会主义市场经济制度己基本确立，法律制度和经济制度在不断发展完善之中，国家对企业市场主体资格的确认、财产保护、市场经营行为等方面都通过有关法律作了明确规定。现在正处经济高速发展时期，政治环境稳定，是白酒企业发展的黄金时期。中国加入WTO为白酒走出国门提供了很好的机会，但同时洋酒对白酒的冲击也会更大，总之，中国加入WTO对白酒企业来说就是一把双刃剑。 白酒产业是一个受国家政策调控影响比较大的产业。 白酒产业是国民经济的 重要支柱，国家领导人对传统白酒的发展十分重视。目前国家对白酒行业实施的 是“以市场为导向，以节粮，满足消费为目标走优质、低度、多品种、低能耗、 少污染、高效益”政策，对白酒行业的调整力度进一步加大。可喜的是，2009 年，

五粮液集团公司全年实现利税 70 亿元，同比增长 16.8%，提前一年实 现了“十一五”利税目标。

国家工商总局颁布于19xx年1月1日起施行的《酒类广告管理办法》中第七条和

第九条限制了规范了酒类广告的内容和酒类广告的数量，使得白酒的营销成本上升；《酒类商品零售经营管理规范》和《酒类商品批发经营管理规范》两个行业标准的颁布以及《酒类流通管理办法》将会进一步规范酒类流通秩序，保护企业利益；《食品质量认证实施规则-酒类》《饮料酒标签标准》以及白酒产品质量标准的修订等，对白酒行业的设定更高的技术门槛，有利于真正有实力的白酒企业进一步发展；20xx年4月1日起，白酒行业进行消费税政策调整，取消粮食白酒和薯类白酒的差别税率，改为20％的统一税率，保留每斤白酒0.5元的定额税率从量征收政策。20xx年1月，两税合并，企业所得税从33%降为25%。税收重大利好，增加利润10%以上。新税制的实施将减少国内白酒行业的负担，尤其是大型白酒企业的负担，使高档酒尤其是名酒涨价所带来的压力得到缓解，盈利空间增加，从而提升企业的市场竞争力。

③资源和技术环境分析

我国地处北半球，南北气候差异明显，四季分明，日照充足，受到大陆季风影响在南方和东部雨量充沛，非常适合农作物生长。这为白酒的酿造提供了丰富的酿造的原料和良好的酿造环境。

近年来我国城市化进程加快，大量农田被城市建设和基础实施建设所征用，导致粮食大幅减产，粮食进口增长较快，粮食价格的上涨。导致白酒企业的成本的上涨。但同时随着近年来我国天然林保护工程、长江中上游生态屏障的建设工程的实施，我国生态环境明显好转，加之近年来我国一系列的三农政策的出台，这将为我国粮食生产打下良好的基础。

白酒固态发酵技术是我国传统的酿酒技术。随着技术的进步，出现了以提高出酒率为特征的液态工艺和固液结合的液态法白酒酿造技术，使白酒工业的整体技术水平有了明显提高。在单位耗粮水平大幅度降低的同时，生产工艺、制酒技术、微机应用、微波烤熟等新技术和现代化检测手段的应用方面都取得了重大进展。白酒生产工艺现在已经基本定型，剑南春发明的白酒纳米技术更是让世人瞩目【5】。近年来各种先进设备的引入使得人们对白酒有了更加深刻的认识，如泸州老窖对浓香

型白酒进行了气象色谱分析。分析出白酒的主要成分。这为白酒朝着更加科学的方向发展奠定了基础。近年来出现的白酒勾兑技术使得企业能够生产出更加适合人们需求口味的白酒产品。

现代化的机械设备引入酿酒行业，这大大减轻酿酒的劳动强度，更加有利于白酒产业的进一步发展。

④社会文化环境分析

中国的白酒历史悠久，拥有上千年的历史，早在商朝时期（距3200多年前），中国就已经掌握了利用酒曲酿酒的技术。中华民族数千年的饮食文化中包含着丰富的酒文化，主要体现在：营养健康的饮食科学，色、香、味的饮食艺术，风俗礼仪的饮食哲学，追求个性的饮食文明，酒消费中涉及的全部思维、行为、情感、语言、文学、科学、技术及艺术创作等内容【7】。中国的酒文化源远流长，几乎在所有的场合都离不开酒。

受近年来出现的一系列的食品安全，诸如假酒事件和三鹿奶粉事件等的启发，人们越来越关注食品安全，越来越注重消费的安全和健康。作为即将成为中国的消费主体的80后一代，他们成长在中国经济社会高速发展时期，市场经济和社会变革深刻的影响着他们的价值观乃至行为方式。全球化、信息化、国际互联网改变了他们的砚念、思维和表达方式，也给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。消费中追求自我、追求时尚、追求个性的消费特征在他们身上显现出来。传统的白酒产业如何培养新一代忠实的消费者成为了白酒企业所面临的巨大挑战。

五粮液财务战略分析

财务战略的选择与经济周期、企业发展阶段、经济增长方式有着密切的联系。因此，在分析五粮液的财务战略的时候，首先要考虑到的就是经济周期、企业发展阶段、经济增长的因素的影响。

一、经济周期

经济周期一般由复苏、繁荣、衰退和萧条四个阶段构成。

复苏阶段开始时是前一周期的最低点，产出和价格均处于最低水平。随着经济的复苏，生产的恢复和需求的增长，价格也开始逐步回升。

繁荣阶段是经济周期的高峰阶段，由于投资需求和消费需求的不断扩张超过了产出的增长，刺激价格迅速上涨到较高水平。

衰退阶段出现在经济周期高峰过去后，经济开始滑坡，由于需求的萎缩，供给大大超过需求，价格迅速下跌。

萧条阶段是经济周期的谷底，供给和需求均处于较低水平，价格停止下跌，处于低水平上。在整个经济周期演化过程中，价格波动略滞后于经济波动。

这些是经济周期四个阶段的一般特征。不同国家、不同时期的经济周期可能具有自己不同的特点。比如，在本世纪60年代以前西方国家经济周期的特点是产出和价格的同向大幅波动。而70年代初期，西方国家先后进入所谓的“滞胀”时期，经济大幅度衰退，价格却仍然猛烈上涨，经济的停滞与严重的通货膨胀并存。而80-90年代以来的经济波动幅度大大缩小，并且价格总水平只涨不跌，衰退和萧条期下降的只是价格上涨速度而非价格的绝对水平。当然，这种只涨不跌是指价格总水平而非所有的具体商品价格，具体商品价格仍然是有升有降。进入90年代中期以后，一些新兴市场经济国家，如韩国、东南亚国家等，受到金融危机的冲击，导致一些商品的国际市场价格大幅下滑。但是，全球经济并没有陷入全面的危机之中，欧美国家经济持续向好。因此，认真观测和分析经济周期的阶段和特点，对于正确地把握外汇市场价格走势具有重要意义。

很明显我国正处于经济周期中的繁荣阶段。

二、企业发展阶段

企业发展的四个阶段是指企业的形成阶段、企业大发展阶段、企业的成熟阶段、企业大衰亡阶段。这四个阶段一般来说有以下主要特征：

1.形成阶段：比较杂乱，、资金、人员、技术和工艺等都比较薄弱，管理没有真正形成；

2.发展阶段：经过一段时间的发展，企业已经有一定规模，在个方面积累了一定的基础，呈现一发展的态势

3.成熟阶段：企业发展到一个鼎盛时期，规模较以前明显增大人员稳定，工艺技术成熟，管理有自己的风格，有一定的竞争实力；

4.衰亡阶段：企业无法发展下去，勉强维持生产经营面或者临着内忧外患，经营困难，员工流失严重，企业人心动荡，濒临倒闭??

从上面的定义中可以得出五粮液正处于企业发展的成熟阶段。

三、经济增长方式

我国经济增长主要是投资依存型的增长：即对外出口和投资，但其自身消费的力量很有限。就是在国内大搞基础设施建设，比如修桥铺路，盖房子，大兴水利，加快城市化建设等等，以及在海外的第三世界国家的援建。

另外股市是许多私营经济融资的重要渠道，而私营经济对中国的经济也很重要，它吸纳了60%以上的就业人口，车市也是提高国内消费的重要手段，国家目前的战略是像日本一样将汽车行业发展成为我国的支柱行业。至于房地产，各地政府都把它当做拉动本地GDP增长的支柱产业。但这种增长方式是一种粗放型经济发展，有必要尽快转型。 我国正处在积极推进经济增长方式转变中。

综上所述：五粮液应该实行稳健型财务战略。它是以实现企业财务绩效的稳定增长和资产规模的平稳扩张为目的的一种财务战略。 才能与经济周期相适应、与企业发展阶段相适应、与企业经济增长方式相适应。

文献参考：

[5]蒋增伙.剑南春公司顾客满意度营销策略分析[D]成都：西南交通大学，20xx年9月.

[6]陕西经济信息网经济数据http://data./yearnew/amonth_search200809.asp.

[7]纵翠萍.我国中高档白酒市场营销策略[D]上海：上海海事大学，20xx年6月.

 

第二篇：财务实习报告范文

财务实习报告范文

财务>实习报告>范文（一）

我在两周的时间内在老师的要求下圆满的完成了学校规定的实习工作、我是在北京济民可信医药有限公司财务部实习两周的。北京济民可信医药有限公司是江西济民可信集团有限公司属下的全资子公司。公司是一家以医药经营为龙头，科研生产为基础的产，供，销一条龙的现代化企业。公司依托北京政治，经济,文化中心的强大地域优势，依靠集团公司雄厚的实力支持，秉承'济民惠民，信待天下'的经营理念，以'务实，诚信,客户至上'宗旨立足和服务于北京医药市场、

我在这家公司的财务部主要的实习内容包括出纳工作和>会计工作，其中有记帐凭证的制作，记帐凭证的钉制，银行电汇单的填写，对银行对帐单的记录，计算印花税等等。

记帐凭证是由会计人员对审核无误的原始凭证或汇总原始凭证，按其经济业务的内容加以归类整理，作为登记帐簿依据的会计凭证。记帐凭证按其反映的经济业务内容或者按其反映的内容是否与货币资金有关可分为收款凭证，付款凭证和转帐凭证。会计人员填制记帐凭证要严格按照规定的格式和内容进行，除必须做到记录真实，内容完整，填制及时，书写清楚之外，还必须符合下列要求：'摘要'栏是对经济业务内容的简要说明，要求文字说明要简炼，概括，以满足登记帐簿的要求，应当根据经济业务的内容，按照会计制度的规定，确定应借应贷的科目。科目使用必须正确，不得任意改变，简化会计科目的名称，有关的二级或明细科目要填写齐全，记帐凭证中，应借，应贷的帐户必须保持清晰的对应关系，一张记帐凭证填制完毕，应按所使用的记帐方法,加计合计数，以检查对应帐户的平衡关系，记帐凭证必须连续编号，以便考查且避免凭证散失，每张记帐凭证都要注明附件张数，以便于日后查对。这家公司用的财务软件是用友财务软件，所以日常凭证的制作都是用电脑完成的，具体操作方法如下：

1、记帐凭证的'摘要栏'是对经济业务的简要说明，又是登记帐簿的重要依据，必须针对不同性质的经济业务的特点，考虑到登记帐簿的需要，正确填写，不可漏填或错填。

2、必须按照会计制度统一规定的会计科目，根据经济业务的性质，编制会计分录，填入'借方科目'和'贷方科目'栏，'二级或明细科目'是指一级科目所属的二级或明细科目，不需要进行明细核算的一级科目，也可以不填'二级或明细科目'栏。

3、'金额'栏登记的金额应和'借方科目'或'贷方科目'相对应或与'一级科目','二级或明细科目'分别对应。

4、'过帐符号'栏，是在根据该记帐凭证登记有关帐簿以后，在该栏注明所记帐簿的页数或划'√',表示已经登记入帐，避免重记，漏记，在没有登帐之前，该栏没有记录。

5、'凭证编号'栏。记帐凭证在一个月内应当连续编号，以便查核。收款，付款和转帐凭证分别编号，对于收，付款凭证还要根据收付的现金或银行存款分别编号，如'银收字第×号','现付字第×号','转字第×号'、一笔经济业务需要编制多张记帐凭证时，可采用'分数编号法'、

6、记帐凭证的日期。收付款凭证应按货币资金收付的日期填写；转帐凭证原则上应按收到原始凭证的日期填写，也可按填制记帐凭证的日期填写。

7、记帐凭证右边'附件×张',是指该记帐凭证所附的原始凭证的张数，在凭证上必须注明，以便查核。如果根据同一原始凭证填制数张记帐凭证时，则应在未附原始凭证的记帐凭证上注明'附件××张，见第××号记帐凭证',如果原始凭证需要另行保管时则应在附件栏目内加以注明。

8、对于收款凭证或付款凭证左上方的'应借科目'或'应贷科目',必须是'现金'或'银行存款',不能是其他会计科目。凭证里面的'应借科目'或'应贷科目'是与'现金'或'银行存款'分别对应的科目。

9、记帐凭证填写完毕应进行复核与检查，并按所使用的记帐方法进行试算平衡。有关人员，均要签名盖章，出纳人员根据收款凭证收款，或根据付款凭证付款时，要在凭证上加盖'收讫'或'付讫'的戳记，以免重收重付，防止差错。制作完记帐凭证以后还要必须把凭证一一的打印出来，然后把对应的相关票据贴在打印后的凭证后面，具体的操作如下：胶水抹在凭证背面的右上角以便贴凭证相应的票据，贴完票据后如果票据比凭证要大的话应按凭证的大小把票据整齐的叠好便与以后的装订，之后要按凭证业务号的大小有序的把凭证排列整齐，这样如果以后要查找也方便许多。

财务实习报告范文（二）

时光荏苒，三个月的试用期很快就要过去了，回首过去的三个月，内心不禁感慨万千??时间如梭，转眼间将跨过三个月实习期之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

为了总结经验，发扬成绩，克服不足，以及集团行政部的要求，现将三个月的实习>工作总结如下：

财务部应算是关键部门之一，对内不仅要求迅速熟悉集团财务制度，熟悉财务软件的操作，而且还应适应不断提升>财务管理水平的要求，对外要应对>税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这三个月里在领导的支持，在同仁的配合下我终于将各项工作都扛下来了。本人感觉自身综合工作能力相比以前又迈进了一步。回顾即将过去的三个月，在部门经理的正确领导下，本人的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署，在核算、管理方面做了应尽的责任。

实习期的工作可以分以下三个方面：

一、费用成本、客户往来方面的管理

1、规范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品台帐，从易耗品的购买、领用全面跟踪，方便企业更全面的了解这些价值较低物资的分布情况，加强管理。

2、在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理，明确了成本费用的分类，重新整理了科目，为加强了项目管理，分门别类的计算实际消耗的费用项目，真实反映当期的成本。为绩效管理提供参考依据。

3.规范商业公司财务帐套布局设置，根据商业公司特点，设置相应帐套，通过辅助帐中客户、仓库模块的核算使博科软件充分发挥出作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。

二、会计基础工作

1、认真执行《会计法》，进一步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。

2、根据集团的指示，对华品公司会计电算化情况进行了备案，使财务工作符合财政部的需要，更加规范化，为不断提高财务工作质量而努力。

3、按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。

三、财务核算与管理工作

1、按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析，对各项收入监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。

2、正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门新的税收申报要求，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

3、在紧张的工作之余，加强财务部团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个基层财务工作管理者，注意充分发挥财无部其他员工的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

4、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者，是集团财务管理部对外的一个窗口。要想做好财务工作，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，做好个人>工作计划，这样才能保证在目前的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，本人决心再接再厉，更上一

层楼。在今后的日子里我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保>投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

财务实习报告范文（三）

我于20xx年1月15日开始在这家公司的实习工作，工作岗位是见习助理。第一周我的主要工作和任务是进行公司会计制度，会计章程的熟悉，学习如何使用公司的财务软件，熟悉公司建筑工地的位置，以及材料仓库的位置。

开始实习工作之后，我便开始重新将家中的书本课件找出来，重新温习一遍这些相关的知识，以及会计科目和会计报表的制作。由于公司刚刚成立不久，并没有什么特别大的工程，目前也只是在建设一个中等规模的商品房住宅区，所以它的会计报表并没有如涉外资金等，也没有过于频繁的现金交流。由于在实习的第一天主要是学习和了解公司财务部门的保密条款等知识，所以第一周所学，所知许多内容不能体现在实习周记中请见谅。

综合一周的感受，我最最深刻体会到的是：财务工作，是一项十分细致的工作，每一笔现金帐幕都要2个财务工作人员的核对，大笔的资金流动还需要财务主管以及分管财务的副总经理签字才能进行。同时，财务工作也是一项保密程度很高的工作，由于工作原因，我们这些财务工作者经常可以接触到很多公司的财务信息，如何有效的保护这些公司的内部机密信息不外泄是公司保持优势竞争力的一项重要工作！

所以正式的工作直到星期3才开始。为了锻炼我的能力，公司让我用手工编制报表。我的任务主要是帮助公司的财务主任核对各项数据是否有缺漏以及原始凭证是否有遗漏。我在工作开始的阶段也尝试着参与原始凭证以及总分类帐幕的报表的编制。

但是由于在工作中的粗心大意，在总账中漏填了一个数据，导致我试编的财务报表最后不管怎么算都算不平衡，在财务主任和财务经理的帮助下，我终于找到了这个错误的地方并且加以改正。因为我是试着编制报表，所以公司并没有因为我的疏忽而造成工作进度的延误。

错误的原因：在同一天发生的财务活动过多，过于频繁。在编制的过程中不够细心，错误的将一份还没有来得及编制的原始凭证放入已经录入的原始凭证中。造成最后的试算不平衡。经验教训：在开始录入信息之前，一定要先把桌面清理干净，整理清楚。并且把各项财务信息整理归纳，在开始之前一定要事先调整好自己的精神状态。不能着急，也不能在工作中产生厌烦的情绪。（虽然真的很无聊）。在工作过程中，要注意检查每一份报表的是否完整的录入，避免最后不必要的返工。

可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来

却并不那么容易了。并且由于春节降至，所以我们周末要进行加班工作。体会整个发放工资的过程我感觉好像是在打仗，这个人还没有结算完，下一个又在那边催了。同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。

因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”。还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。

存在问题：

1、没有搞清楚人员名单，把同名的人的工资发放错误。

2、没有注意到发工资时应该有所规律，导致最后零头和百元大钞发放光了，使得管理部门人员的工资最后拿的是五十、五十的。

3、没有搞清楚有些同事干了两份工作，所以有两份工资。她们的工资是分开来抄的，发放的时候应该一起给付经验教训：

4、发放工资之前先要看清楚有无人员同名同姓，分清楚究竟每一份工资对应的该发给谁。

5、要事前看一下有无员工是干了几份工作，他们的工资在发放之前应该先汇总好，方便于发放。