某劳动局贯彻落实党风廉政建设责任制自查报告

按照 [2008]25号文，关于开展落实党风廉政建设责任制和党政领导干部述职述廉工作检查的通知精神，就我局开展党风廉政建设工作、落实党风廉政建设责任制等情况汇报如下：

一年来，劳动局领导班子能够认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关廉政规定，带领全局勤奋工作，大胆创新、锐意进取、克己奉公、廉洁自律，不断提高领导班子凝聚力和战斗力，从而促进了各项工作的全面开展。

一、认真贯彻落实党风廉政建设责任制

抓好党风廉政建设，是我们领导班子一项重要工作，怎样学习如何理解廉政自律的各项规定进行讨论，使班子成员对廉政建设认识水平有了很大提高，为了保证党风廉政建设责任制顺利实施，我们成立了党风廉政建设领导小组，明确责任、各负其责、健全制度、加强约束，并且建立健全了党风廉政建设责任制及重大事项报告制度和责任追究等制度。在重大事情上，实行集体讨论通过后再执行，增加工作透明度，不搞一言谈，杜绝领导班子盲目决策，独断专行现象的发生。将党风廉政建设作为对干部业 1

绩评定，奖优评优的一个衡量尺。

二、坚持民主集中制原则

我们党支部始终严格执行民主集中制的具体制度，坚持每月召开一次领导班子会议，坚持按时过好党内民主组织生活，发扬党风民主，从而提高党政班子决策水平和工作效率。在财务管理上，坚持党政集体领导下的局长一支笔审批制度，各项开支必须符合工作需求而行，经费使用不搞个人说了算，这是我们坚持党政民主议事制度，实行公开性和透明度的具体表现。

三、抓好党风廉政建设，严格遵守廉洁自律

一是定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，强化党员干部的思想作风建设，不断改造自己的主观世界，提高党员干部执行党的路线方针，政策的自觉性，增强他们抵御腐朽思想侵蚀的能力。

二是在落实弱势群体优惠政策上，我们严格按照上级有关文件精神执行，认真搞好社保补贴、企业认定、小额担保贷款等工作，把党对人民群众的关爱，不折不扣地输送到他们手中。

三是分工落实到位，根据责任分工，明确局领导班子成员按照各自职责分工，抓好工作，同时，针对具体的党风廉政建设工作，专门落实具体主管人、参与人，做到分工明确、责任落实，为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。

四是考核监督到位，首先要将党风廉政建设责任制考核与干 2

部考核相结合，其次是认真开好民主生活会，要求班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，在民主生活会上进行专题汇报，落实整改措施，自觉接受干部职工的监督。

五是严禁借婚丧之机敛财，严禁婚丧事动用公车。一经举报，将按照有关规定进行处理。

六是杜绝奢侈浪费，班子成员能够做到坚持从自身做起，以身作则、严于律已，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。到基层办事时，没有接受超标准接待，不存在以各种名义用公款大吃大喝等问题。

七是杜绝腐化堕落，班子成员注重自身的作风建设，严格要求自己，不参加任何形式的赌博活动，在工作期间没有打麻将、下棋、打#9@k、上网聊天或玩游戏的情况，不存在瞒报工作，虚报工作成绩问题。

总之，尽管在党风廉政建设方面，能够按照党的要求去做，但还存在一定的差距，如局领导班子集中学习还不够，工作上工作方法比较简单，创新意识不强等问题，但今后我们将认真贯彻执行有关廉政各项规定，抓好制度创新，创造性地开展工作，奉公守法、恪尽职守，使我局各项工作有一个崭新的局面。

明年工作打算：

一是我们将继续贯彻落实党风廉政建设有关文件精神，加强领导干部的理论学习，不断提高他们的工作能力和业务水准。 3

二是加大对弱势群体的关心，认真搞好岗前培训、技能培训，让他们能够有一技之长。

三是开展职业介绍，多为下岗人员提供就业岗位。

4 二00八年十二月二日

 

第二篇：20xx年区劳动保障局惩防体系构建及党风廉政建设责任制落实情况汇报

20xx年度惩防体系构建

及党风廉政建设责任制落实情况工作总结

区劳动保障局

20xx年,我局按照《江干区党风廉政建设目标管理责任书》的规定和要求，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大、区纪委会议精神为指导，紧紧围绕“打造杭州中心区、构建和谐新江干”的总体目标，严格落实党风廉政建设责任制，不断加强党员干部的党风廉政建设，努力构建惩防体系，努力打造劳动保障品质服务，班子成员和全体机关干部的廉洁行政意识不断增强、抵抗侵蚀腐败的能力不断提高、群众的满意度不断上升，为劳动保障各项工作的顺利推进提供了坚强的政治保证。

一、学用结合，纪委会议精神全面贯彻

二、惩防并举，党风廉政建设成效明显

三、点面结合，惩防体系建设不断加强

以教育学习为先导，抓理论，抓业务

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以理论学习为基础，不断提高机关党员的政治素养。坚持以党员干部现代远程教育、中心组学习等为载体，紧紧围绕年度制定的支部理论学习计划，坚持把理论学习与党的路线、方针、政策学习相结合，与模范党员的典型事迹学习相结合，认真系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、“八荣八耻”以及十六届六中全会精神等内容的科学体系、科学内涵和精神实质，学习了焦裕录、孔繁森、牛玉儒、任长霞、郑九万等模范党员的先进事迹，切实增强了全体党员的党性意识和政治修养，提高了党员干部的理论水平和执政能力，确保了机关党员有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在事关方向、事关原则的问题上始终保持清醒的头脑和坚定的立场。

以形势学习为先导，不断增强机关党员的大局意识。随着杭州城市东扩战略的加快实施和我区城市化的快速推进，支部紧紧抓住城市化推进的机遇，围绕“推进城市化、建设中心区、发展新江干”的工作主题和“两加快一统筹”的发展战略，以学习贯彻了党的十六届四中、五中全会精神和区委七届四次、五次全会精神为重点，紧扣江干实际，积极开展区域经济发展和劳动保障发展的形势教育，引导机关党员准确把握城市化推进的形势和劳动保障事业发展的机遇，全面提高机关党员服从大局、服务大局的意识和能力，提高了党员干部在驾驭全局和处理各种复杂矛盾的综合能力。

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以业务学习为重点，不断提高机关党员的业务水平。随着劳动保障相关政策法规地不断健全完善和各种科学技术信息手段不断转化为现实生产力，局机关支部按照劳动保障工作制度化、专业化、社会化的要求，积极引导机关党员发挥自身的主观能动性，坚持从自身做起，带头认真组织学习《劳动法》、《浙江省失业保险条例》、《浙江省劳动保障监察条例》、《浙江省工资支付管理办法》、《杭州市劳动合同条例》、《杭州市社会保险费征缴办法》、《杭州市社会保险费征缴实施细则》等法律法规，积极钻研劳动保障政策和业务知识，在学习中强化，在强化中丰富，提高了机关党员的业务知识水平，有效地克服了教条主义、主观主义、形式主义和脱离实际的现象发生。

二、以领导班子为表率，抓组织，抓认识

高度重视，明确责任。局领导班子高度重视党风廉政建设，围绕中心工作，努力强化责任意识，认真抓好思想认识和组织领导工作。深入贯彻落实中央、省市区各级党风廉政建设的工作部署和要求，结合我区劳动和社会保障工作的实际，及时召开班子会议，研究制定本单位党风廉政建设年度工作计划和年度工作目标考核办法，把党风廉政建设作为党建工作的重要内容来抓。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，明确领导班子成员责任分工，将任务分解到各科室，形成一级抓一级、事事有人管的工作局面。

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加强教育，提高认识。始终坚持“正面教育、自我教育、自我提高”的原则，立足于教育，着眼于防范，积极加强党性党风党纪和廉政教育，努力提高党员干部的思想认识，防止信仰危机的发生，防止人生观、价值观的扭曲。在每月局中心组学习时，第一负责人反复强调和要求班子成员、党员干部要廉洁自律、遵章守纪，做到警钟长鸣；在每月党员干部的理论学习时，认真传达学习上级有关党风廉政建设工作的指示和精神，组织观看教育警示片，教育党员干部要乐于奉献、慎待权力，要自重、自省、自警、自励，要经得起各种考验和诱惑。

民主集中，廉洁从政。领导班子严格遵守党的组织原则和政治纪律，坚决执行区委、区政府的决定，在重大问题上不自行其事，不阳奉阴违。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，一切重大问题由集体讨论决定，民主决策。局正职领导在工作中勇于负责，坚持原则，善于听取不同意见，集思广益。分管领导在集体领导下积极发挥主观能动性，做好分管工作，工作中既有分工，又相互配合，班子成员之间团结协作，心往一处想，劲往一处使，领导班子决策的民主化、科学化水平不断提高。班子成员坚持民主生活会制度，发扬批评与自我批评的优良作风，提高解决自身问题的能力。领导干部自觉遵守党和国家的法律法规，严格执行《廉政准则》，以身作则，弘扬正气，切实提高了领导班子的凝聚力和战斗力。一年来，局班子 4

成员和局全体党员干部无任何违法违纪情况发生。

三、以制度建设为先导，抓管理，抓落实

以党风廉政责任制为抓手，全面落实各项工作纪律。我局坚持党风廉政建设和反腐败斗争“标本兼治、综合治理”方针，大力加强纪律建设。严肃政治纪律，做到令行禁止，立说立行，慎重交友，减少应酬；严明工作纪律，克服管理松散，作风懒散不良现象；严格廉政纪律，不到办案单位用餐，不利用工作之便接受吃请，自觉抵制享受主义、拜金主义和极端个人主义的侵蚀。加强了对公车的管理力度，杜绝了领导干部违规驾驶公车、公车私用、车辆不按规定停放入库现象的发生。同时，加强对各类专项资金的管理，严格财务管理、审批制度。至今，我局无任何违法乱纪行为发生。

以效能建设为契机，全面提高办事能力和效率。严格执行《杭州市机关工作人员服务态度和效能问题惩戒办法（试行）》和《江干区劳动保障局机关工作人员服务态度和效能问题惩戒暂行办法》，把效能建设与科室工作目标考核、个人年度考核、党风廉政建设相结合，与形成了一套完善的考核奖惩机制，有效的调动了全体机关党员的积极性。从“群众利益无小事”的高度，深入开展机关效能建设，不断提高工作人员的办事效率和工作能力。围绕效能建设，严格推行岗位责任制、首问责任制、AB角工作制、限时办结制；制定下班不下岗、连夜办马上 5

办、群众评议公示制、通报告诫制等制度，努力消除“四难”现象。

以“争创满意单位”活动为载体，切实转变工作作风。坚持把党风廉政建设与行风评议活动相结合，积极开展创满意单位工作。充分发挥“党员假日服务小分队”的作用，大力开展“送政策进企业、进村社”活动，积极宣传劳动保障的政策法规，宣传劳动保障部门的工作业绩；积极创新服务载体，在全市六个老城区中第一个建立了城区“劳动保障信息网”，设立了政策法规、办事指南、网上咨询或投诉、社保查询、用工查询、以案说法、工作动态、队伍建设等版块，努力拓展为民服务渠道，全面提高了为民办实事、办好事的效率和水平。积极开展“争创满意科室，争做优秀公职员”和创建“巾帼示范岗”活动，通过抓两头、促中间、鼓励先进、鞭策落后，切实改善了服务态度，提高了依法行政水平。

四、以干部党员为主体，抓平时，抓细节

以党员干部为龙头，充分发挥模范作用。我局现有干部职工40名，其中党员干部有28名，占总人数的68.3%。为了抓好党的组织建设，我局对党总支、机关支部进行了改选，充实了力量；针对青年干部的增加，认真抓好党的后备力量的建设，充分发挥团员青年的先锋作用。在党风廉政建设中，全体党员干部从平时做起，从小事抓起，严格要求自己，以身作则，充 6

分发挥模范带头作用。在学习上，积极主动，态度扎实，学风谨慎，效果明显；在工作中，细致耐心，勤奋努力，敢于吃苦；在生活中，举止端正，作风正派，生活严谨，真正把党风廉政建设贯彻落实在时时处处。

以中层干部为骨干，当好劳动保障的主力军。随着城市化进程不断加快，我局干部群众充分发挥自身主观能动性，认真学习劳动保障理论业务知识，努力提高党性修养和业务技能。在工作中，充分发挥骨干作用，各科室积极开展劳动保障政策进企业、进农村、进社区活动，深入基层开展调查研究，摸实情，想实招，定期上门为基层企业服务，为基层群众多办事、快办事、办实事、办好事，切实帮助基层群众解决实际问题。目前，我局科级干部队伍的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显改善和提高，科级干部政治素质好、业务过硬、工作扎实，队伍的整体作用得到了充分的发挥。

五、以强化职能为重点，抓维权，抓清薪

以教育引导为目的，加强政策宣传培训。我局从提高农民工法律意识的角度出发，认真抓好《劳动法》、《浙江省工资支付管理办法》、《杭州市劳动合同条例》、《禁止使用童工规定》、《浙江省劳动力市场管理条例》等法规制度的宣传，切实增强了农民工运用劳动法规维护自身合法权益的意识和能力。今年共举办劳动保障政策咨询活动20余次，开展维护进城务工人员 7

合法权益专项宣传活动，接待咨询群众5000余人次，发放宣传资料10000余份，举办劳动保障业务培训班5期，有近500名企、事业单位经办人员参加了培训，为有效地维护劳动者的合法权益营造了良好的舆论氛围。

以合同签订为重点，狠抓劳动用工管理。为了提高辖区企业劳动合同的签订率，我局抓住年初招用工的高峰时期,以“保障劳动者合法权益”为主题，组织开展了以“六个一”为主要内容的专题宣传活动，积极引导企业、职工的自主签订劳动合同意识。充分发挥区、镇（街道）、村（社区）三级劳动保障网络的作用，建立辖区内企业劳动合同签订情况年度排查制度和镇（街道）劳动合同签订情况季报制度，实施劳动合同动态管理。今年，全区劳动合同鉴证15450人，签订率达91.99%。

以劳动监察为手段，深化劳动关系调整。积极探索实施劳动监察网格化管理新模式，全面加强与基层劳动监察协管员的联系，进一步完善区、镇、村三级劳动保障监察网络体系。今年以来，基层劳动保障站室处理劳动监察案件300余件，追回劳动者工资50余万元。按照“一排、二治、三罚”的思路，集中时间开展劳动用工书面审查企业902家，对排查出存在问题的企业，有重点、有针对性地开展专项整治；设立“12333”讨薪专线电话，继续落实12小时电话值班制度，进一步开展了以追讨工资、社会保险扩面、劳动合同签订、禁止使用童工为重 8

点的劳动监察。今年，全区受理投诉举报2331件，处理工伤事故309件，认定245件，追发劳动者工资554.48万元，清退押金8.21万元，有效地维护了企业职工特别是外来务工者的合法权益。

20xx年，我局认真贯彻落实党风廉政建设责任制，结合劳动保障工作实际，抓制度落实，抓绩效考评，抓效能督查，抓工作结合，确保了劳动保障工作各项目标任务的完成和超额完成。20xx年，全区新增就业岗位21368个，完成全年目标任务17200个的124.2%；安臵失业人员再就业18352人，完成全年目标任务12300人的149.2%，其中安臵就业困难人员6027人，完成全年目标任务2600人的231.8%。举办各类培训班121期，培训6561人，完成全年目标任务4050人的162%，其中被征地农民技能培训65期2929人，完成全年目标任务2200人的133.1%；二三产业农民工培训2294人，完成全年目标任务2000人的114.7%；在岗外省务工人员技能提升培训2195人，完成全年目标任务2000人的109.8%。企业养老保险净增参保10884人，完成全年目标任务5200人的209.3%；失业保险参保58359人，完成全年目标任务1.95万人的299.3%；工伤保险净增参保10527人，完成全年目标任务2500人的421.1%；生育保险净增参保10525人，完成全年目标任务2600人的404.8%。辖区企业劳动合同签订率达91.99%。

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我局党风廉政建设方面虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但离党和人民群众的要求还有距离。在今后的工作中，我们将进一步加大治本力度，从源头上预防和治理腐败。按照 “政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、工作优良”的要求，以高度的政治使命感和强烈的工作责任心，加强党风廉政建设，为我区的经济发展和社会稳定作出新的更大的贡献。

二〇〇七年一月十九日

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