文献检索综合报告

基于JAVA求职招聘系统

设计

完成时间：20xx年12月10日

目 录

1．课题分析 .................................................... 1

2．检索策略 .................................................... 1

2.1 选择检索工具 ........................................... 1

2.2 选择检索词 ............................................. 2

2.3 拟定检索式 ............................................. 2

3．检索步骤及检索结果 .......................................... 2

3.1 谷歌搜索引擎 ........................................... 2

3.1.1 检索式 .............................................. 2

3.1.2 检索步骤与结果 ....................................... 3

3.2 超星电子图书 .......................................... 3

3.2.1 检索式 .............................................. 3

3.2.2 检索步骤与结果 ....................................... 3

3.3 中国期刊全文数据库(CNKI) .............................. 4

3.3.1 检索式 .............................................. 4

3.3.2 检索步骤与结果 ....................................... 4

3.4 中文科技期刊数据库（VIP） ............................. 6

3.4.1 检索式 .............................................. 6

3.4.2 检索步骤与结果 ....................................... 6

3.5 万方数字化期刊全文数据库 .............................. 7

3.5.1 检索式 .............................................. 7

3.5.2 检索步骤与结果 ....................................... 7

3.6 国家知识产权局专利数据库（www.） ........... 9

3.6.1 检索式 .............................................. 9

3.6.2 检索步骤与结果 ....................................... 9

4．检索效果评价 ................................................ 9

4.1 检索词的选择 ........................................... 9

4.1.1 从课题字面选择 ....................................... 9

4.1.2 从课题内涵选择 ....................................... 9

4.2 检索技术 ............................................... 9

4.2.1 布尔检索 ............................................ 9

4.2.2 限制检索 ............................................ 9

4.3 数据库的选择 .......................................... 10

5．文献综述 ................................................... 10

I

1．课题分析

人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题，而找不到理想的工作，不能发挥自己的聪明才智也让大学生烦恼不已，他们踏入社会的第一步就是求职。然而求职，在以前就是传统的公告栏招人，企业把招人信息贴到公告栏，这样就造成招聘者浪费大量的时间和财力，也不可能看到每一个公告栏上的招聘信息，不利于招聘者有更多的选择机会，同样也使得企业少了挑选的机会。再就是招聘会，虽然招聘会也是目前的人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求。招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但是还是会有很多企业和学生错过。还有一部分人为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情，招聘会的定期召开，过期没有交流的机会给招聘者造成很大的不便。另外招聘会人数众多，难于管理，空间有限也不利于交流。因此现实社会中急需一个搭桥者将企业和人才连接起来，来弥补招聘会存在的种种不足，在这种情况下本次利用自己这学期所学的文献检索课的知识，检索了国内有关求职招聘系统设计方面的文献，经初步整理给出一篇肤浅的文献综述，有望老师给予指正。

2．检索策略

2.1 选择检索工具

1

2.2 选择检索词

2.3 拟定检索式

由于不同检索工具的字段不同，因此将检索式（亦称提问式）在“检索步骤及检索结果”的各个具体检索工具中给出。

3．检索步骤及检索结果

3.1 谷歌搜索引擎

3.1.1 检索式

A．篇名＝求职 and 招聘 and 系统and设计

2

3.1.2 检索步骤与结果

打开谷歌高级搜索：在第一行检索框内输入检索式A，“and”用空格形式表示。限定在“简体中文”和“网页标题”内检索。得到67,400,000 条检索结果。经过筛选，选择其中2条：

[1]

【篇名】科汛求职招聘管理系统

【摘要】求职招聘系统具有企业招聘、个人求职、猎头服务、兼职人才、人力资讯、招聘会、留言反馈、高级人才及强大的在线帮助系统等完善的功能；人性化的系统设计和管理方便的后台系统，同时设计个性化首页，不仅可以让不具备网络知识的人员轻松地操作管理，而且可以节约后台管理所需的人力资源；适合所有地区和行业职介机构或人才市场用于建设大型网络招聘类网站使用。

【出处】开源CMS系统专业提供商 20xx年11月4日

[2]

【篇名】大型的人才求职招聘网站系统源码

【摘要】网上求职招聘人才网站管理系统源码免费版由专注人才招聘,人才网站系统商业版本,求职的网上人才市场网站系统开发商荣誉出品，采用php+mysql开发, 数据库容量大,运行稳定，快速，安全性能优良,功能更强大,是一套通用的,职业介绍的,人才中介公司,人力资源公司,人才市场公司,企业的人才招聘,求职的网上人才市场网站自助网站管理系统,漂亮专业大气的人才招聘网站模板,网上人才市场网站模板,功能仿51job,前程无忧求职招聘网站.mysql版调试请查看《php运行环境配置说明书》

【出处】 网域高科 20xx年8月18日

3.2 超星电子图书

3.2.1 检索式

B．书名=招聘 * 主题词=系统

3.2.2 检索步骤与结果

用检索式B进行检索，命中14条结果：

3

[3]

【书名】 发掘销售人才

【作者】樊丽丽

【摘要】 本书从销售人才的特质、要求、招聘、选拔、培训、激励等等方面展开论述，为伯乐们发掘“千里马”提供了切实可行的参考与借鉴，为每位企业老总、销售经理和招聘经理发现、聚集销售人才提供了一本理想读本

【出版】中国经济出版社,2009 50元

[4]

【书名】人才选聘：人力资源管理的行为艺术

【作者】李宗红

【摘要】三元文化:本书汲取现代管理学的精髓，将人力资源管理中的人才选聘与挽留提升到管理艺术的高度，从制度建设和实际运作两个方面提出了适合中国国情的人力资源开发的新方案。

【出版】中国纺织出版社出版社,2002 55元

3.3 中国期刊全文数据库(CNKI)

3.3.1 检索式

C．篇名＝（求职+职位）*（招聘+招人）*（系统+平台) *（设计+制作）

D．篇名＝（求职+职位）*主题＝（招聘+招人）*（系统+体系）*（设计+制作）

3.3.2 检索步骤与结果

（1）用检索式C进行检索，命中10条结果，经过筛选，选择其中5条：

[5]

【篇名】农博人才-全国最大的农业人才求职招聘平台

【作者】 黄涛

【摘要】农博人才开通于20xx年,是全国第一家从事农业人才招聘的网站,也是农业行业认知度最高的专业人才招聘网站。截至20xx年7月,日浏览量超过73万,农博人才拥有个人注册用户11万人,企业注

【出处】中国种业, 2009（4）：67-67

【原文】 该数据库提供了全文。

[6]

【篇名】网上求职/招聘系统的设计与实现

【作者】於建伟

【摘要】基于互联网B/S的求职/招聘系统是传统人才招聘的有力补充,本文提出了一个基于ASP和SQL Server的WEB实现方案,具有移植性好、易于实现等优点。

【出处】武汉船舶职业技术学院学报,2007（5）：20-23

【原文】 该数据库提供了全文。

[7]

【篇名】基于ASP.NET网上求职招聘系统的研究与开发

【作者】 曾金发

4

【摘要】 本文论述了网上求职招聘系统的设计,介绍了其具体开发过程,ASP.NET技术,并对与此相关的技术进行了初步探索。

【出处】 科技咨询导报, 2006（28）:98-99

【原文】 该数据库提供了全文。

[8]

【篇名】基于Web的求职招聘系统的设计与实现

【作者】何永强; 文颖

【摘要】介绍了基于Web环境的求职招聘系统的功能,设计出系统框架和技术解决方案,并给出了系统实现的方法。

【出处】平顶山学院学报, 2005（5）

【原文】 该数据库提供了全文。

[9]

【篇名】基于ASP的求职招聘管理系统的设计与实现

【作者】谷志华

【摘要】利用ASP和ADO技术开发的求职招聘管理系统,实现了人力资源信息管理,使得对信息的管理更加及时、高效.

【出处】湘南学院学报, 2005（2）：78-81

【原文】该数据库提供了全文。

（2）用检索式D进行检索，命中45条结果，经过筛选，选择其中4条：

[10]

【篇名】代投简历 求职系统工程受质疑

【作者】钰文

【摘要】请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信

【出处】职业, 2010（7）：50-52

【原文】 该数据库提供了全文。

[11]

【篇名】 求职面试的技巧

【作者】 高庆娣; 刘悦立

【摘要】 面试是莘莘学子步入社会求职的重要一步,不少职业院校学生在求职面试时往往不知所措。其实每个人都有自己的竞争优势,以下是面试时应掌握的技巧。自我介绍技巧。自我介绍时应面带微笑。一开始先简要介绍自己的情况,然后是实质性的自我介绍,要将你谋职的愿望、打算,所具备的条件向招聘者作系统的阐述。

【出处】山东劳动保障, 2009（7）：1-1

【原文】 该数据库提供了全文。

[12]

【篇名】亲历求职话招聘

5

【作者】田志涛;

【摘要】作为人力资源管理的一项基本职能,招聘录用是人力资源进入企业或具体职位的重要入口,它的有效实施是人力资源管理系统正常运转的前提和保证。作为一名人事干部,笔者也曾组织过多次招聘工作,自认为达到了预期效果。然而,前一段时间的求职经历,笔者站在

【出处】西部资源, 2008(5):14-15

【原文】 该数据库提供了全文。

[13]

【篇名】SNS:青年人求职新平台

【作者】马川

【摘要】在金融危机的持续影响下,青年人的就业压力越来越大。运用当前最热门的SNS可以为青年人求职就业提供新平台。SNS是在六度分割理论背景下诞生的社会化网络服务体系。它能最大限度地挖掘个体的人际资源;减少求职过程中的信息不对称性;发挥弱链接的威力;建立新的人际圈,以实用性和真实性为基础,在求职招聘中发挥出巨大作用。

【出处】当代青年研究, 2010(3):54-57

【原文】 该数据库提供了全文。

3.4 中文科技期刊数据库（VIP）

3.4.1 检索式

E．T=（求职+职位）* M=(招聘+招人) *（系统+平台)

F．T= 求职*招聘 * K=(系统+平台)

3.4.2 检索步骤与结果

（1）用检索式E进行检索，命中21条结果，经过筛选，选择其中2条：

[14]

【篇名】 基于WEB的网上求职招聘业务流程分析

【作者】 李冬梅

【文摘】 网上求职招聘系统是利用互联网构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一、业务流程分析根据本系统的设计需求，首先系统要有两个登录界面，个人用户和公司用户通过不同的界面进入系统，提高系统的安全性

【出处】 经济技术协作信息用. 2010(16)：136-136

【原文】 该数据库提供了全文。

[15]

【篇名】 基于UML的网上求职招聘系统的分析与设计

【作者】 高素春

【文摘】 文章在对网上求职招聘系统进行需求分析的基础上,利用统一建模语言UML对该系统进行详细的分析与设计,并对系统用例模型、结构模型和行为模型进行了可视化建模。

【出处】辽东学院报：自然科学版. 2009(4)：327-332

【原文】 该数据库提供了全文。

6

（2）用检索式F进行检索，命中9条结果，经过筛选，选择其中3条：

[16]

【篇名】 大学生网上就业平台模式探究——基于求职招聘市场信息不对称的视角分析

【作者】 鲍晴

【文摘】 目前大学生就业市场上,求职者和招聘方仍面临着由于信息不对称而造成的＂逆向选择＂困扰。据此,通过对网上就业市场、新型平台浙江大学生网上就业市场的调研分析,提出并讨论了一种立足校企合作、依托第三方机构运行的网上求职招聘平台,这种解决大学生就业问题的新模式,值得我们探讨并尝试。

【出处】 经济研究导刊. 2010，31(3)：155-157

【原文】 该数据库提供了全文。

[17]

【篇名】 招聘求职互动平台的设计策略

【作者】 何胤

【文摘】 招聘求职互动平台是面向求职者与广大用人单位的互联网公众信息平台,只有采用B/S的架构模式,才能保证受众群体以极低接入成本（只要普通PC机装上浏览器并能访问Internet即可）方便、快捷、高效地存取平台上的信息资源。

【出处】 科技资讯. 2011(10)：11-11

【原文】 该数据库提供了全文。

[18]

【篇名】 为毕业生求职插上翅膀—玉林师范学院率先建成远程招聘视频面试系统纪实

【作者】 谭唏

【文摘】 往年这个时候，用人单位主动去招聘大学毕业生可能要奔走千里到大学校园才能与毕业生进行面对面地洽谈，而现今，用人单位如果想招聘玉林师范学院的毕业生，可以足不出户，通过该校的远程招聘视频面试系统就可以与毕业生进行“面对面”洽谈和面试。

【出处】 广西教育. 2008(15)：14-14

【原文】 该数据库提供了全文。

3.5 万方数字化期刊全文数据库

3.5.1 检索式

G． 论文标题=（求职+职位）* 系统* 摘要=设计

3.5.2 检索步骤与结果

用检索式G进行检索，命中150条结果，经过筛选，选择其中4条：

[19]

【篇名】 基于RSS的个性化求职系统的分析与设计

【作者】 刘珺

【文摘】 个性化在线求职系统是基于网络的信息媒介,本系统的设计提供了发布职位空缺和求职者信息的平台,在线更新以及招聘和求职信息的提交等基本功能,为求职者和招聘者提供了便利高效的沟通平台.

7

【出处】 河南工程学院,2010，（31）

【原文】 该数据库提供了全文。

[20]

【篇名】 XML在网上求职系统中的应用

【作者】 谢用辉

【文摘】该文在分析XML技术的基础上,结合网上求职系统的需求,提出了XMLServer模型并分析了它的工作原理(它为应用提供统一的XML数据逻辑视图),在此基础上开发的应用具有很好的可扩展性和系统易集成性.然后把它应用到网上求职系统中,并详细分析了它的实现过程.该文的工作成果:1、提出XMLServer模型.2、在网上求职系统中,应用并实现了XMLServer模型.3、尝试制定求职行业的数据标准.

【出处】 中国科学院计算技术研究所 2001

【原文】 该数据库提供了全文。

[21]

【篇名】 基于Web的智能在线求职系统

【作者】 巴富

【文摘】 我们正在见证一场将改变二十一世纪的数字革命,这场革命由因特网、媒体、信息、通讯等相关技术(ICT:Information and Communication Technologies)所推动.这场革命将彻底转变服务的提供者和接受者、商人和顾客之间基本的服务方式、以及我们学习、工作和与人交流的方方面面.现今,找一份满意的工作十分困难,问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中.为解决这一问题,可以把招募人员和寻找工作的这些信息都放在因特网上,让更多人获得这些信息.系统提供了发布职位空缺和求职者信息的平台,还实现了在线更新,提交招聘和求职信息.招聘者和求职者可相互交流,甚至可以通过电子邮件与系统管理员联系,为求职者和招聘者提供了一个非常便利的沟通平台.为了方便使用者从大量数据中提取出所需的信息,这套系统还提供了一套智能数据挖掘工具,能帮助招聘者提取那些满足他们需求的应征者的信息,同时招聘者也能获取求职者的简历,这些都是JOS所提供的独特服务.该系统还将为企业提供新闻和广告服务,以及一个虚拟社区,供会员们交流经验和信息,同时让专家在此答疑解惑.JOS将提供职位检索、职位招募等服务,让政府部门、个人投资者以更便捷的方式获取当前社会就业的状况,让求职者与招聘者以更经济的方式找到理想的职位与人才.简言之,JOS是一个易于使用的系统,能二十四小时无间断地提供交互式服务,以秒级的速度检索,所有的这些都是因特网所带来的便利.

【出处】 华中科技大学. 2004

【原文】 该数据库提供了全文。

[22]

【篇名】 基于Web的求职招聘系统的设计与实现

【作者】 何永强 文颖

【文摘】 介绍了基于Web环境的求职招聘系统的功能,设计出系统框架和技术解决方案,并给出了系统实现的方法.

【出处】 河南纺织高等专科学校. 2005(5)

【原文】 该数据库提供了全文。

8

3.6 国家知识产权局专利数据库（www.）

3.6.1 检索式

H．（名称=求职and系统 ）and （摘要=（设计or制作)）

3.6.2 检索步骤与结果

用检索式H进行检索，命中发明专利0条，实用新型专利0条.

4．检索效果评价

4.1 检索词的选择

4.1.1 从课题字面选择

从课题字面选择的检索词，其相互间的关系多为限定关系，即利用布尔逻辑与进行组配，可提高查准率。例如，本课题从字面选出：求职、招聘、系统、设计。至于“新技术”的“新”不能做检索词，而是应当体现在检索年代上，本报告选择2002-20xx年（近九年）。

4.1.2 从课题内涵选择

一个课题如果仅从字面选择检索词，则会影响查全率。还应当从课题的内在涵义中选择，多为同义词、近义词、上下位词，当然，也有限定词（用于进一步提高查准率）。例如，本报告选出下列同义词：求职、招聘、系统、平台、。并补充了限定词：设计、制作。例如，“招聘”与“招人”互为同义词，在检索式中用布尔逻辑或进行组配。

4.2 检索技术

4.2.1 布尔检索

所选择的检索工具都具有布尔逻辑与、逻辑或检索技术，只是具体算符的表示方法略有不同，例如google检索词之间的空格代表“布尔逻辑与”。使用“布尔逻辑与”组配技术，缩小了检索范围，增强了检索的专指性，可提高检索信息的查准率；使用“布尔逻辑或”检索技术，扩大了检索范围，能提高检索信息的查全率。

4.2.2 限制检索

A．字段限制：在现代检索工具中，为了确定检索词在文献记录中出现的位置，采用字段（或叫检索项、检索入口）来限制查找的范围，从而提高查全率或查准率。下表给出 9

在所选检索工具中拟定检索式时采用的字段。

B．年代限制：2002－20xx年。

C．匹配限制：为提高查全率，均选用了模糊匹配检索。

4.3 数据库的选择

本报告限定在中文检索工具，均选择了综合型的检索工具，因为所选的检索工具几乎能囊括国内的文献资料。

从上述检索工具的检索情况看出，“中国期刊全文数据库”的查全率是最好的。但从检索的查准率来看，“中文科技期刊数据库”是最好的。“谷歌搜索引擎”、“ 超星电子图书”、“ 国家知识产权局专利库”的检索途径较少，灵活性差，而且不能限定检索时间。“万方期刊全文数据库”的文献量较少。此外，由于“中文科技期刊数据库”6月25日之前正在升级，无法使用全文库，暂时选用了公众网站。

5．文献综述

随着网络信息的发展，传统的招聘弊端越来越明显，现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统， 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得

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了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。

求职招聘网本身是为用人单位和求职人员交流相互提供信息的平台，同时人才招聘网主要是针对用人单位和求职人员之间进行相互沟通。求职招聘网主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。该系统将提供求职者的网上注册、提供个人简历（建立、修改）、查询用人单位招聘信息、向用人单位应聘（投递简历）等服务，提供用人单位网上注册、招聘信息发布（修改）、查询来应聘人员的简历、查询所有求职者信息等服务。系统要保证在开放形式下网上信息的安全问题。

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