竞聘报告

各位领导、各位同事：

大家好，首先作一个自我介绍，本人***，现年36岁，在港湾路支行做授权工作，大学本科，会计师，经济师，刚顺利通过国家AFP资格考试，成为一名合格的金融理财师。我是一名勤勤恳恳一直在一线工作的员工，从19xx年学校毕业分配至**交行工作，至今己有十几个年头了。这是我第二次参加分行组织的竞聘活动，心情很不平静。随着芜湖经济的发展，银行业竞争的加剧，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，交行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。我竞聘的岗位是分行会计结算部副经理。

一、竞聘优势

1、首先我相信自己有信心也有能力担负起这一重任。从自我素质方面，从进行至今

1994.10---1996.4 **支行任出纳员

1996.05---1997.3 **支行任储蓄员

1997.04---1997.10 **储蓄所储蓄员

1997.11---1998.2 **支行任出纳员

1998.03---2007.1 分行营业部工作，先后做过4年金库管库员和6年会计工作。特别是4年的管库员工作让我此生难

忘，没有此实际经历的人再难体会此项工作中的酸甜苦辣。

2007.2----2008.8 **支行授权员

2008.9至今， **支行授权员

基层十多年的磨炼，让我成长为一名出色的会计骨干。

2、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，所办理业务无一重大差错，十几年来自己和所在的集体多次被评为分行?优秀行员?或‘优秀集体’，最近的是所在的**支行被评为20xx年度分行的先进集体。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。

3、我深刻懂得这一岗位的重要性。随着我行电子信息化系统的不断发展，从最初的银行手工记账，到会计综合业务系统，到核心账务系统一期，二期，从上线前的准备工作，到上线后的运行，每次我都参加了，且都能理论联系实际，熟练掌握并灵活应用。核心账务系统共有十五册，恐怕很少有人会看全过，我很认真地看了一遍又一遍，这也就是我为什么每次参加分行的各类会计业务考试都能取得优异成绩的原因。

4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高，如国际业务我很少接触，但我相信我有能力尽快熟悉。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。

二、具体措施

如果我有幸竞聘成功，我将要做好以下几方面工作：

1、思想总揽全局，做好表率。作一个管理者要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、行长室的领导下，树立高度的会计风险意识，着力构建会计风险文化。管理对我来说是一个全新的课题，俗话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。近几年来，随着经济的发展，各类会计结算案件频发，我们各类会计管理人员绐终要树立高度的会计风险防范意识，从思想上做好长期防范会计风险的准备，在全行构建积极健康的会计风险文化。

2、切实加强会计人员管理

（1）加强员工思想道德建设

（2）加强员工日常和异常行为的管理

（3）加强对重点岗位会计人员队伍建设

（4）关心员工生活，提高员工福利。

可能现在无论老行员还是新行员都对会计基本技能不XIE一顾，认为无所谓了，都啥年代了，还用这个，请去浦发银行打听一下，他们对于前台员工要求的及格标准是什么，我们还差得远呢。

3、强化会计制度的执行力

包括对现金出纳业务，会计业务印章，空白重要凭证，柜员卡及密码管理，对零售挂失环节的内部账户的管理，大家看，去年

我行刚上线了内部会计业务印章系统，长期不动户的定制业务菜单等，这些都是从管理的角度加强会计管理的。

4、建立健全对重要会计管理岗位的考核评价机制，充分发挥考核对管理的指挥棒作用。

我没做过会计管理工作，以上所言一定很片面，不成熟或词不达意，尚请各位领导多给予批评指正，谢谢！

各位领导，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我会一如既往，踏实工作，因为交行事业凝结着每位员工的辛勤汗水和点滴智慧。感谢行领导，通过这次竞聘活动，给我们年轻人提供了一次很好的展现自己的机会，再次谢谢了！ 谢谢大家！

 

第二篇：竞聘报告如何写才好？

竞聘报告是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。

一、竞聘演讲稿的写作要求

1、气势要先声夺人

竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。

2、态度要真诚老实

竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。

3、语言要简练有力

老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。

4、内心要充满自信

著名演说家戴尔·卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在

丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。

二、竞聘演讲稿的写作方法

1、竞聘演讲稿的开头方法

竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：

（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如：

我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如：

我叫李明新，19xx年毕业于北京大学哲学系，19xx年加入中国共 产 党，现任哲学教研室副主任。

（3）概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如：

我今天的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。

2、竞聘演讲稿的主体内容

竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面：

（1）介绍自己应聘的基本条件

所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。

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（2）简要介绍自身的不足之处

竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述：

我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为……；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。

（3）表明自己任职后的打算

评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲：

总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作：

首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚年教育问题。

其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。

第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。

第四，设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情况，及时向局领导汇报，并及时解决问题。

3、竞聘演讲稿的结尾方法

好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有：

（1）表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如：

作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。”

（2）表达自己对竞聘上岗的信心。例如：

我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。

（3）希望得到评选者的支持。例如：

各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！我将是一位合格的xx。