工信局关于开展服务企业解难题活动的调研报告

市工信局：

根据市工信局《关于开展服务企业解难题活动调研的通知》文件精神，针对目前工业经济增速下滑的严峻形势，我局以“双50”企业为重点，深入调研，梳理企业发展面临突出困难，现将调研报告具体内容汇报如下：

一、“双50”企业现状

我县区共有海虹陶瓷、金丰农业、宏升粮食、源丰油脂、通利麻纺、立翔食品、合昌纺织等7家企业入选20##年信阳市“双50”企业。根据此次调研情况，将每个企业实际情况列表如下：

二、企业服务工作中存在的问题及几点建议

通过此次调研情况来看，我县区企业面临的困难及问题主要如下：

1．在工业经济运行方面，企业用工困难，用工成本大幅度上升，加上工业原材料价格快速上涨，产品成本加大，虽产量在提高，但效益在下滑。

2．部分企业流动资金不足，融资难。由于受国家宏观调控及金融政策的影响，加之我县部分工业企业发展实力弱、信用等级低、有效资产抵押能力差、融资渠道单一、投资担保服务体系不完善等问题，造成了企业贷款融资难问题日趋突出，企业生产及发展资金匮乏，导致生产经营无法正常开展。

3．龙头骨干企业带动力不强。规模以上企业和龙头骨干企业在全县工业总数中的比重较小，规模以上企业的支撑作用还不明显，全县的工业经济还处在创新能力弱，科技含量低，生产规模小，经营管理粗放和经济效益不高的局面，缺乏具有市场竞争力的大企业、知名企业和名牌产品。

几点建议如下：

1．建议政府在大力发展食品产业的同时，把纺织服装业作为我县第二主导产业，以弥补我县工业发展不均衡局面，增强我县工业发展后劲。

2．建议制定重点项目攻坚行动计划，坚定不移地实施“重点项目带动战略”，及时解决好项目建设中存在的资金、土地、人才等突出问题。对在建项目要落实领导分包责任制，集中力量到项目一线，认真梳理、逐项研究、主动协调、及时解决问题。

3．建议加大人才引进工作力度，充分发挥人才在实现新型工业化中的引领作用，尽快出台关于科技创新和人才开发方面的政策。鼓励领军型人才到息县创业，鼓励企业设立科研机构，对设立科研机构的企业给予一定的补助。

三、减轻企业负担工作开展情况

1.县工信局成立专门工作小组，由分管领导陈尚龙同志亲自带队，深入企业实地考察企业的负担状况。采取问卷调查、实地走访、座谈等对县企业的负担状况进行了一次全面详细的摸底检查。检查采取抽查和自查相结合的方式，共向企业发出调查表30余份，调查走访重点企业10家，收集到反映企业负担方面的意见20条。

2.减少审批环节，提高行政效能。1是公开审批程序。积极与县审批中心协调沟通企业在相关手续审批事项的办理流程、办理时限、具体承办人及联系方式通过公开栏等方式向社会公开。2是开辟“绿色通道”。凡符合产业政策条件的建设项目，开辟“绿色通道”，为重大产业项目做好一站式审批服务.3是大幅压缩行政审批时限。各项审批手续的审批时间由原来10个工作日缩短为3个工作日。同时要求，凡属于重大项目、公益项目、民生和扶贫项目，做到立等可取。

 

第二篇：组织开展“为企业办实事,为群众解难题”活动情况的调研报告

组织开展为“企业办实事，为群众解难题”活动情况的调研报告 按照处党委学习实践科学发展观活动的要求，在认真学习张高丽书记在全市深入学习实践科学发展观活动动员会上的讲话基础上，开展了学习实践活动。在学习实践活动中，认真落实深入开展“为企业办实事，为群众解难题”活动通知精神，按照处党委和处公会关于深入开展调研的要求，结合调研有关情况报告如下：

一、领导重视，认真安排

按照处公会关于深入开展调研活动的要求，成立了专题调研组，对重点调研的五个课题进行了部署，制定了活动实施方案。方案分三个阶段进行，一是提高思想认识，明确总体要求，狠抓实践效果，认真落实出工会关于调研活动的要求。二是加强组织领导，把握关键环节，严格落实步骤，扎实推进调研活动的深入进行。三是落实领导责任，发挥骨干作用，创新活动载体，确保调研活动取得成效。

二、广泛动员，搞好发动

为开展好专题调研活动，我们采取三项措施：一是及时召开职能部长、站组长骨干会议，学习了天津日报社论《二论扎实开展学习实践科学发展观活动中在解决问题》同时结合08年工作总结和交流情况，从全处的高度讨论和查找制约和影响我处科学发展的突出问题，并结合调研课题广泛听取大家意见和建议。二是深入一线与职工面对面接触，倾听职工关心的热点问题和建议，深入探讨制约我所发展的内在因素。三是总结回顾我所近几年来在为职工办实事、改善职工工作和生活环境、站容站貌的绿化及在帮扶工作中所作的工作。

三、抓好重点，联系实际

坚持把为企业办实事，为群众解难题的落脚点，落实在紧紧围绕处党委制定的中体工作目标，加快“三化、二突破、一提高”的落实上，结合本单位年度工作规划，制定好全年公会工作安排。针对不同时期中心工作特点和要求，把“办事解难”的活动成效，突出在发挥工会职能作用上，作者用在长效工作机制的建设上，在落实“五个新”工作目标实践中，紧紧抓住“抓职工素质新提高、基层活力有新突破、公会维权有新进展、自主创新有新成果、自身建设有新加强”的要求，坚持认清形势、明确任务的思想教育，引导广大职工在干事创业中正确摆位、正确站位、正视困难、用于挑战、有所作为、建功立业。组织开展不同形式的创建活动、专题教育活动、劳动竞赛活动个，有力推动了职工队伍素质建设、文化建设、和

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谐稳定和经济发展建设，营造了全体职工合力拼搏，力争加快发展的精神氛围。围绕处工会《通知》中提出的“过去几年里，贯彻落实科学发展，为职工办了哪些具有影响力的实事好事？建立了哪些长效机制”这一课题，进行了调研，得出了以下体会和对问题的对策与思考。

一是通过不同形式的交流和调研，找准制约我处科学发展的突出问题：① 先行的体制不能适应当前的发展，现有的考核机制实用性不强，没有完全起到激励作用，大锅饭的问题没有真正得到解决。② 养护经费不足，工程业务费、大中修养护资金，公务费的投资严重不足，使排水持续发展受到了很大限制。③ 职工队伍素质不均衡，管理层与劳务层上下结构不合理，缺少技术能手。面对制约我处利学发展的突出问题建议；一在体制上，要加快人事制度改革，借鉴改革的成功经验，准确预测，大胆尝试，要完善现有的考核机制，使其真正发挥激励和制约作用。二加大投资，增取全额拨款，加大工程开发力度，弥补因养护资金不足造成设施老化、机械化程度滞后。三提高职工的学习意识，增加职工的培训普及率，完善职工考核规范。

二是在近几年里，我所领导班子为做好关心职工生活、改善职工工作和生活环境，加大治理环境的力度，并拨出专项资金用于改善环境、购置生活用品等。目前五所现有一线班组8 个、泵站22 处、二线班组4个。在改善班组环境、绿化站容站貌方面做到整体达标。① 从07 年至今在加强班组建设、改善环境上先后投入资金157000 元。用于环境清整修补屋面涉及8个泵站、6 个班组，共计954 平方米，粉刷值班室涉及6 个泵站、6 个班组，总计8060 平方米，组织泵站清整活动4次，清理泵站死角7 处。② 200 7年至今站容站貌的绿化投入8000多元。用于清整和购置绿化各种树苗。③0 7年至今为班组配置空调、电视机、电冰箱、电磁炉、更衣箱等生活用品16000 余元。④ 取消用煤取暖的历史，目前班组、泵站及各部门，使用空调100 % ，电淋浴占一线班组的80％，电视机占80 % , 冰箱占30％。五小设施达标率达96 ％以上。

三是在帮扶工作中，我们坚持为职工办实事的原则。坚持在防汛期间慰问在岗职工，鼓励职工的干劲，在节日期间对困难户进行走访，在职工因病住院期间进行探望，对有临时困难的职工给予补助。2007 年至今用于职工困补的资金13000元，补助125 人次。看望因病住院职工6 人，动用解困周转基8 人/次，15000元。我所仅29 岁的职工邵婕身患癌症，党支部向全体职工发出了“献出一份爱心，延续一个生命一－向邵婕同志捐款”的倡议，全所

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干部职工踊跃参加，共筹集善款6980 元。所党政工团领导带着慰问金和慰问品带着组织的温暖和关爱前去探望，使他和他的家庭感受到了组织的温暖和职工的关爱。

四是加强以实现职工经济利益为重点的权益保障机制建设，协调解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。重点做好三项工作：① 进行职工家庭经济生活状况调研、精神文化生活需要调研、劳动安全卫生情况调研；② 进一步完善对困难职工帮扶解困的工作机制，建立起所工会、工会小组、帮扶责任人的三级动态管理责任制；③ 认真做好重大节日送温暖和防暑降温的慰问工作。

五是为进一步落实打造“有为工会、活力工会、温馨工会、实力工会、效能工会”的目标要求，在加强工会组织建设的同时，认真把握主动服务、特色服务、高效服务这个环节，根据排管处明年总体任务，组织开展“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”的竞赛活动，努力营造立足本岗、干事创业、争创一流的环境氛围，所工会在“为企业办实事，为群众解难题”活动中，更好地宣传和组织作用。

四、认真思考，深刻体会

目前我所组织开展的“为企业办实事，为群众解难题”活动正在有计划地进行，通过调研和与职工的交流，我们要思考解决加大工程开发，增取全额拨款，减少拖欠工程款问题；加大制度的规范，包括困难职工帮扶标准的问题；做好节能各项措施的落实，增设节能奖励机制，技术改造奖励基金的问题；加强资金、资产的管理，合理使用有限的资金，从管理上要效益的问题。为此，在实践的体会之中，争取在实际工作效果上，努力提升五个方面的水平：

第一努力提升创建“学习型班组”争做“学习型员工”，创建“工人先锋号”活动的水平。紧密结合技术创新、节能挖潜、技工人才培养等项工作，通过目标激励，培育职工学以致用，以用促学的良好习惯，充分发挥广大职工在经济技术活动中的积极性和创造性。

第二努力提升民主建设，推进和谐创建，落实“双维护”职能的工作水平。落实职工代表会制度、厂务公开制度、切实保障职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权力的正常发挥，进步提高职工代表代表广大职工利益的表达能力和办事能力，允分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

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第三努力提升为职工利益想办实事、办实事、做实事的能力水平。把着眼点注重在困难生活和劳动环境艰苦的职工当中，积极为他们解决生活中出现的实际困难和难题，在作风上搞好深入调查，在方法上疏通解决问题的合力渠道，尽心竭力办成事情。

第四努力提升在新形势下适应发展的工作创新水平。认真研究新情况，解决新问题，以落实科学发展观的要求，坚持与时俱进的工作思路，在工作实践中不断进行以调查新成果的创新方式，推进我所全面工作上水平，紧紧围绕排管处的中心工作，不断提高自身的动员和组织能力。

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