****大学管理科学学院

教学实验报告

20##～2013年   第一学期

注1：实验内容至少包括实验过程与步骤，实验结果及分析，实验心得三部分（可根据实验特殊性增加相应实验内容）。

注2：若实验内容较多，提交的纸质文档中可只填写主要的、结论性的内容，其余内容以电子稿提供。

 

第二篇：人力资源管理专业20xx级实习大纲

人力资源管理专业20##级实习大纲

课程名称：生产实习、专业实习、毕业实习

课程编号：GL088860、GL088870、 GL088870、GL088890 、GL088900  

实习学时：14周    学分：14

一、实习时间与地点

时间：第七学期第12周至第21周和第八学期第1周至第4周

地点：在指导老师指导下自行联系实习单位

我们提倡由学生自行联系实习单位,家长与教研室三方共同确认学生的实习单位，学生与实习和论文指导老师相互确认的方法。学生可以根据自己的意愿，通过应聘、自我推销、家人朋友介绍推荐等手段和方法自行联系实习单位。在此基础上，按照就近方便、需要和自愿结合的原则组成实习小组，推选或指定实习组长，负责做好与实习指导教师的沟通和学生之间的相互经验交流工作。

二、实习目的与任务

（1）工作单位的确认：通过提供学生提前联系工作单位，提前进入工作单位的宽松条件，有意识地增强和培养学生的竞争意识。

（2）真正意义的接触社会：在校期间，有安排、有意识地让学生充分接触社会，以期他们能在毕业后有效缩短进入社会的适应期，增强他们在社会中的竞争实力，从而培养他们达成适应社会、认识社会的目地。

（3）在教师的帮助下寻求现实问题，并融合所学知识加以解决，以锻炼培养学生学以致用的能力，即在指导老师的指导下，逐步培养将所学知识总结，应用于实践， 并在实践中检验提高自身的这样一种能力。

三、实习的基本要求

学生根据实习单位的具体情况，参阅实习指导书，各自提出自己具体的实习计划，在征得指导教师的同意后确认（以书面形式在教研室备案）。实习内容分两阶段进行：第一阶段：人力资源管理管理课程综合实训、生产实习、专业实习（第七学期12-21周）。第二阶段：毕业实习（第八学期1-4周）

（一）人力资源管理管理课程综合实训：

（1）实习要求：学生在教师和计算机的引导帮助下，完成全部模拟实习内容。学生在人力资源管理模拟实习平台上，参与人才测评、性格测试、胜任力测试等各个环节的实际操作。

（2）模拟实习时间：20##-20##学年第1学期的第12周（共16课时）。

（3）模拟实习地点：管理学院实验室结合北森人才测评软件软件的远程终端进行学习。

（4）需要上交一份课程综合实训报告。（上交时间由任课老师决定）

（二）生产实习阶段要求（第七学期13-17周）：

完成以下内容（上交实习材料，包括纸质版和电子版，截止时间：本学期第18周星期一）

1. 实习计划(包含专业实习和毕业实习)；（上交时间是本学期第11周星期五）内容要求：包括本次实习的目的、分析和解决问题的方法、及其实习意义。   

2. 报告之一：《实习企业基本情况、经营环境的调查报告》(字数在3000字以上)；内容要求：对实习单位基本情况的了解。

（1）了解实习单位的总体经营管理情况，包括实习单位的成长过程和经营环境，主要产品、 技术、市场、竞争对手等。

（2）了解实习单位现有的管理体制、组织结构及其职责范围。

（3）了解实习岗位的主要职能与现状。

3. 实习日记（每周不少于一篇，主要是记录在了解实习单位的所见所闻。）

（三）专业实习阶段要求（第七学期17-20周）：

完成以下内容（上交实习材料，包括纸质版和电子版，截止时间：本学期第22周星期二）

    1. 报告之二：《实习企业专题分析报告》(字数在3000字以上)；

内容要求：学生针对实习单位中存在的问题，根据专业实习阶段所作观察到现象和所跟踪的事务，用所学专业理论知识（方法、技术）综合考察分析存在问题的影响因素，寻找解决问题的“突破口”作为自己设计（论文）的选题方向。

（1）分析实习单位的人力资源管理理念和战略；

（2）了解实习单位人力资源管理部门的主要职责；

（3）了解实习单位人力资源规划的制定程序；

（4）掌握实习单位工作分析的方法与技巧；

（5）掌握实习单位在人员招聘、录用与选拔上的具体方法与技巧；

（6）了解实习单位在薪酬管理方面的具体方法；

（7）了解实习单位在绩效考核中的具体标准和方法；

（8）掌握实习单位在人事素质测评中的具体方法和技巧；

（9）熟悉劳动纠纷的处理、劳动合同的制定；

（10）参与实习单位人力资源管理部门业务工作；

（11）分析实习单位人力资源管理工作中的经验和存在的问题，并提出合理化建议。

2. 实习日记

（每周不少于一篇，主要是记录所参加的各种实践活动及对实习单位在实际工作中运用所学理论解决各类问题的体会和收获。）

3. 实习单位的接收函和实习企业鉴定表。

（四）毕业实习阶段要求（第八学期1-4周）：

完成以下内容（上交实习材料包括纸质版和电子版，截止时间：第八学期第5周星期二）

（1）开题报告（内容包括研究课题的来源，研究的目的和意义，研究的目标和内容，研究进度及计划和研究所用的方法。）

（2）毕业论文初稿：基本原则是“真题实做”，按照论文模式（提出问题—分析问题—解决问题），字数在8000字以上。

（3）实习日记（每周不少于一篇，主要是记录所参加的各种实践活动及对实习单位在实际工作中运用所学理论解决各类问题的体会和收获。）

（4）《毕业论文选题研究进展说明》

（5）实习单位的接收函和实习企业鉴定表。

四、实习的内容

（一）具体实习工作的组织

1. 实习单位的联系及确认：

毕业班同学自秋季学期期初自行联系实习单位，要求自实习日起将单位接受函递交各实习指导教师。

（1）根据学生各自的工作意愿，通过家人、朋友介绍或应聘、自我推销等方法自己联系实习单位，在此过程中最好的做法就是找到自己的工作单位作为自己的实习单位 。

（2）为保证教学活动质量，原则上要求学生在柳州联系实习单位，若有特殊情况，只允许离柳到该生生源地实习。到生源地实习的学生应将学生个人实习申请报告、实习单位正式接受的公函、学生家长意见等以书面形式报各指导教师，指导教师签字同意后方可离校。

（3）各指导老师对学生实习点审核、确认后，以书面形式报教研室备案，并请附实习单位正式接受的公函，到生源地实习的学生还须附齐学生个人实习申请报告、学生家长意见、指导教师意见等材料。

2. 实习时间的安排：

（1）实习前的各项准备工作从本学期第7周至第10周（含实习动员、实习指导教师的安排、实习单位的寻求与确认）。

（2）专业实践从第七学期的第12周开始，至第七学期的21周的结束，时间总计10周。实习的时间短、任务重，故希望同学能利用寒假的时间坚持实习，加强自身专业实践能力的训练。

3. 指导教师的安排：

原则上管理学院人力资源管理教研室的所有教师，从现在开始在各方面都有指导学生的义务。

4. 实习的具体形式：

l  工作实习 ；

l  课题实习 ；

l  常规实习（含生产现场管理实习  、专业实习  、毕业实习等）。

5. 实习过程的控制：

（1）控制的标准：实习单位稳定，实习时间满14周；实习（用人）单位对实习过程意见肯定，实习单位对实习学生合理化建议予以积极评价。

（2）控制形式：有学生返校集中、教师下点检查、或通过书信、电话联系等多种方式。

（3）检查的内容：主要有个人实习计划，实习的阶段报告，实习纪律等。

（4）每位实习学生上交给实习指导老师的计划、报告等材料必须同时上交纸质文档和电子文档各一份。

（5）实习总结：学生返校汇报各自的实习情况。

6. 论文资格确认：

若实习不及格者将延长实习直至及格，否则不具备做论文资格。

7. 论文选题的指导：

根据实际实习情况（工作实习、常规实习、课题实习），在充分考虑指导教师意见的前题下自己选定，并以书面的形式报教研室备案。

(二) 实施的具体步骤：

（1）动员（以座谈会的形式，系领导、教研室、各指导教师参加）：让学生充分领会本次实习的精神实质，注意比较其与历届实习的不同之处，面对现实，实事求是。

（2）指导（由指导教师负责）：指导的内容主要包括（1）如何寻求实习单位，实习单位选择的标准是力求与自己愿意去的工作单位相联系；（2）如何参加社会上各种单位的应聘（应聘条件的谈判）；（3）实习内容的完成；（4）论文的选题及其制作完成。

（3）落实：由教研室负责为每位学生具体安排指导教师，要求在第7周前完成。

（4）过程控制：学生要有意识地加强自我教育，自我管理，通过实习学到书本上没有的东西，特别要注意安全。

    第七学期第13周~ 第21周和第八学期第1周~ 第4周。在指导学生实习过程中，指导教师各负其责，教研室应注意沟通和协调。

(三) 实习纪律要求：

（1）外出实习者或在本地（柳州市）实习但有离柳外出任务者，须向各指导教师递交申请，并有家长同意签名。

（2）实际实习日期以单位接受确认函为准。实习时间未达到要求者将取消毕业论文资格。

（3）实习期两周内允许变动实习单位，但必须与实习指导教师商量。实习超过两周，不允许再变动实习单位。私自变动实习单位者将被视为违反校规，其变动单位实习时间均以旷课论处。

（4）实习同学每周至少与其指导教师联系一次。

（5）实习计划、报告、日记及建议按实习计划书要求撰写，有特殊情况者必须经过与指导教师协商后另行处理。计划、报告、日记和建议未按要求完成者，以实习不及格论处，并取消作毕业论文资格。

（6）外地实习同学在秋季学期实习结束和春季学期到单位实习之前必须归校集中。外地实习同学必须与指导教师保持正常联系。

（7）实习期间若出现实习单位有留用意向并欲与同学签定劳动用人合同的情况，要求同学于春季学期继续在单位工作者，同学必须与指导教师商量，必须在确保论文能够顺利完成的情况下方可作出承诺。

（8）各指导老师应负责将所指导学生的实习具体情况汇总到教研室。

五、考核方式与评分办法

人力资源管理专业实践是其教学计划的重要组成部分，也是学士学位授予的重要依据之一，在其专业培养目标中居于核心地位。因此，专业实践的成绩是作为三门必修课按百分制分别计入学生成绩档案的。其成绩的评定依据是实习规定完成的有关个人实习计划、日记、报告以及实习企业鉴定等。

1. 生产实习、专业实习成绩评定。

（1）报告之一：《实习企业基本情况、经营环境的调查报告》     30%

（2）报告之二：《实习企业专题分析报告》                     30%

（3）实习日记                                              10%

（4）实习企业鉴定                                          10%

（5）综合表现                                              20%

2. 毕业实习成绩评定

（1）毕业论文初稿                                          60%

（2）实习日记                                              10%

（3）实习企业鉴定                                          10%

（4）综合表现                                              20%

执笔人：                                           教研室：人力教研室       

管理学院分管教学院长审核签名：

                                                                  20##-9-25

附件1       广西科技大学本科生分散实习申请表

注：此表一式两份，学生、系（院）各留存一份。

附件2

实习单位指导和安全协议书

一、协议双方
甲方： 广西科技大学                 系(院)

乙方：                           （实习单位）

二、协议事宜
　　为适应当前教育改革的需要，适应市场需求，完成教学计划所规定的实习教学任务，保证实习工作正常开展，经甲乙双方协议，在实习期间，甲方学生由甲、乙二方共同管理，共同承担相应的责任。　　

三、实习期为    年    月    日至    年    月    日，期限为    个月，甲方学生在实习期间要严格遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，如有违反，甲方应尊重乙方的处理意见；乙方原则上根据教学实习内容，负责合理组织、分配安排学生实习。实习期满，乙方根据实习学生的个人表现给出实习评定。

四、实习期间，甲方应积极主动与乙方联系，了解学生思想状况及实习情况；乙方也应经常与甲方联系，反馈学生实习情况，对学生实习中的出现的问题及时处理。

五、在实习期内，由于学生违章操作，造成人身事故或设备事故，由学生本人承担全部或部分责任。

六、在实习期内，由于乙方设备故障、管理疏漏等原因造成甲方学生人身事故，责任由乙方承担。

七、在实习期间，甲方实习生因故终止实习，须经甲乙双方同意方可离岗，离岗后应立即返校。学生离岗，乙方应告知甲方。

八、在实习期间，乙方应允许实习生按甲方要求返校参加有关考核及办理其他相关事宜。

九、本协议在学生实习期间有效。

　　

甲方代表签字（盖章）：            　乙方代表签字（盖章）：

年   月   日　　                     年    月    日   

附件3

广西科技大学学生分散实习安全协议书

甲方：                （系（院）负责人）

乙方：                （学生）

为加强学生校外实习期的安全管理工作，针对当前实习工作中的实际情况，经双方协议如下：

一、甲方责任

1.甲方在乙方实习前，对乙方进行安全教育。

2.甲方要在实习期间了解乙方的实习情况，与实习单位进行协调沟通，同时进一步对乙方进行安全教育、管理。

二、乙方责任

1.乙方应积极接受实习前的安全教育，在实习期间必须严格遵守学校和用人单位的各种规章制度。

2.乙方在实习期间应遵守国家法律法规和企业的规章制度，严禁从事一切违法、危险活动，确保自身安全，以防意外事故发生。

三、违约责任

1.乙方在分散实习期间内，由于客观原因造成的意外安全事故，学校将协助学生共同向有关方面追究责任，但学校不承担任何经济和法律责任。

2.如果乙方因违反本协议以及学校、用人单位的其它一切安全制度、安全条例、操作规程，由自身原因而引起的人身伤亡事故，由乙方自己承担全部责任。

3.乙方到达实习单位后，确需中途离开单位或终止工作，需跟实习单位办理完有关手续，并征得双方指导教师同意，报甲方批准后，方可进行。否则，由此引发的一切安全责任，由乙方承担。

本协议一式两份，甲方和乙方各留一份，双方签字后生效。

系（院）负责人签字：                    学生本人签字：

年   月   日　　                     年    月    日