附表1:
中国铁路经济规划研究院招聘20##年应届高校毕业生招聘计划
中国铁路经济规划研究院招聘20##年应届高校毕业生招聘计划
20xx年度招聘计划方案
为迎合公司的发展步伐,实现公司的20xx年度的经营目标,根据我公司的招聘岗位,特制定以下年度招聘计划:
一. 招聘需求计划
二. 招聘渠道
根据招聘岗位需求的性质和人员到岗时间,本年度的招聘渠道建议通过以下2个方面进行:
1、 网络渠道
网络上应聘信息量巨大,时效长,成本相对较低,建议主要以前程无忧为主,因为还有上年度的置顶未用完,可以延续到下个合同期,其它的网络渠道建议像58同城 、赶集网、百姓网、中华英才网等网络渠道可以用用免费版,其中58同城手机APP版不错,在发布职位没达到500次阅读时,可以每天免费刷新几次,对于招聘来讲也是个不错的选择。
2、 招聘会
每年的年后,人员流动性大,人才市场也是个不错的招聘渠道,我们是新区人才市场的A类会员,但20xx年度我们一直处于欠费的状态,共欠费2850元,20xx年度如果想在新区人才市场预定展位,必须得签合同缴费才能预定展位,为了不耽误年后预定展位,建议领导续签合同。
三、招聘实施
3.1招聘的第一阶段
2月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:
1、积极参加现场招聘会,保持每月8场的周六现场招聘会和周四免费招聘会参会;
2、每场招聘会根据规模,原则上周六的大型招聘会安排2人负责现场面试,其中1人上负责公司介绍及招聘信息单的发放,保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况;
3、积极参加新区人才市场的周六综合型招聘会和周四的公益型招聘会
4、发动公司内部员工转介绍;(内部人员介绍的稳定性好)
5、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,根据网络的投递情况每周至少2次以上集体面试邀约。
3.2招聘的第二阶段
5月初至7月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,,因此,这段时间以网络招聘和公益招聘会为主,具体方案如下:
1、 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少2次以上集体面试邀约;
2、 积极参加人才市场的公益招聘会,为公司储备人才做准备;
3.3招聘的第三阶段
7月底至10月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,故此段时间,以网络招聘为主,减少或不参加现场招聘会,具体如下:
1、 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少2次以上集体面试邀约;
2、 每周坚持2次以上,网络人才主动搜寻联系,补充岗位的空缺及离职补缺
3、在岗人员的了解分析;
4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;
3.4招聘的第四阶段
11月初至12月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,如果我们对招聘的人员层次发生变化,觉得可以招聘应届毕业生,那此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘总部和各分公司的储备性人才,具体如下:
1、 建立招聘小组,积极参加各校园综合招聘会;
2、 网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注
3.5招聘的第五阶段
12月底至20xx年1月,此阶段,整体招聘环境不理想,主要以网络招聘为主,以年度人力资源规划、总结报告,及统计分析为主要工作,非紧急新增岗位,不重点做招聘工作,具体如下:
1、 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析;
2、 编制年度人力资源规划;
3、 人事工作总结、讨论、分析,沟通确定新年个人工作计划及目标制定;
4、 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;
5、 申报筹备20xx年年度招聘计划,重点是2-4月份招聘计划。
四、面试
面试安排提前和面试负责人联系,然后在安排候选人来公司面试,做好面试人员的接待工作。
五、录用决策
根据面试的综合结果,将会在面试结束当天或3天内告知应聘者结果,并发放offer告知录用者办理手续信息。(面试周期太长不利于人员到位)。
六、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效(详见员工手册入职须知)。
2、新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定。
3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程(通常由人事部门培训),视具体情况而定是先员工手册培训还是产品知识培训。
4、培训结束时,人力资源部应严格按培训计划进行审核把关,对培训效果不理想或不能胜任者,可以沟通后在补考,实在考核不合格者劝退。
5、培训合格者安排师傅带出熟悉公司的业务流程。
七、招聘效果分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册,每半年做一次全面的招聘效果统计分析;
2、根据效果分析的结果,调整改进工作
3、定期对新入职的员工作沟通了解,并采取相应的管理措施和方法。
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