观招聘会后感

3月13日，我院人文旅游分院召开专场招聘会，为旅游管理与服务、导游、酒店管理、文秘等专业的毕业生搭建平台“找婆家”。来自上海、宁波、义乌及周边县市的52家酒店及旅游行业企业前来招贤，共提供包括酒店管理与服务、旅游管理、导游等近千个岗位，有上海香格里拉、宁波华侨豪生、义乌锦都等八家五星级酒店入驻招聘会，前来招聘的企业中不乏海洋、天恒、新光等义乌的领军企业。

在现场碰到的总是最可爱的学生们。他们一定是带着期望来的，衣服明显比平时利落多了，职业装最常见的蓝色一下字代替了运动服和牛仔裤。看到他们认真的态度，感觉好像是这才是真正长大了。但是这次招聘会明显并不是我们想象中招聘会人潮流动的样子，我觉得人数那么多。是什么原因出现这种情况？

一方面我认为主办方做的不够好。作为本次招聘会的组展者对此次招聘会办的不够规范。没有很好的把握住学生与参展商的层次需求。如果要把校园招聘会办的规范一些，把它变成用人单位和毕业生都喜欢参与的一种形式，那主办者这方面我们必须要考虑。首先说以谁的名义来举办，谁来承担责任，谁负责主要的工作，那我想到的目前存在的形式有这么多，最主要的就是高校本身，第二种是同类高校，或者同地区的高校，大多数都是相同性质的院校联合举办的，比如说医学跟医学的。教育行政主管部门，这是官办的招聘会。组织人事部门，这也是官办的。现在在广东，有教育部门、人事部门，劳动部门和组织部门，四大部门都有它自己系列的招聘会。人才机构，尤其是那些具备政府背景的人才机构，跟我们学校关系都非常好，这些年也结下了很深厚的友谊。到时候就到我们校园组织这种大型招聘会，合作也非常愉快。当然我们对走进校园的用人单位，单位的质量我们做了一定的要求，这些人才机构也熟悉了高校的这种需求。还有大型网站，大型网站利用手头上的资源跟学校联合举办这种大型招聘会。

现在开招聘会谁最动脑筋呢，就是这些学校的就业招聘会组织者，很辛苦的。在这种情况下，我们经费，比如说我们跟财务部门打交道，你怎么说服他们，开招聘会多少不容易，当然要少花钱多办事。人力，我们学校有没有这种召开招聘会经验的人，我们都是在摸索的过程中，需要稳定的专业人才。

以上是作为一个刚学会展专业半年的我的一点点专业看法。

下面是作为一个

学生对招聘会的一些想法和一些准备。

求职预备：一场信息战。招聘会之前，重点是收集和分析信息。求职者可以通过网络和报纸上的招聘会预告，选取合适自己的招聘会。本报每周刊登交流会信息，可重点关注。还要准备好简洁明快、数量充足的简历，仪容装束整洁大方，想好如何做中英文自我介绍，如何应面试问答等。

现场准备：摸清套路再出招

在人流如织的招聘会内，招聘官仅凭短短几分钟的交流就决定取舍，如何才能脱颖而出呢？要做好三点现场准备。

1、把握到会时间

一般大型招聘会上午9点开始，到下午3点左右结束。求职者可以选择这样两个时间段进入。一是赶早。及早进场，一来有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会的情况；二来作为第一批与面试官对话的求职者，面试官会认真对待，耐心提问。否则到了中午，面试官疲劳度增加，工作效率下降，除非求职者与众不同，能让面试官眼前一亮，否则失败的概率较大。二是赶晚。上午10:00－11:30是招聘会的高峰时段，很可能遇到排队等候进入的情况，进入现场后也拥挤不堪，每个职位都需要排队。还不如等11:30分后进入现场，此时高峰已过，面试官已经用过午餐，正重新打起精神迎接下半场面试。

2、了解会场布展

进入现场后，不要急于应聘，最好先浏览一遍到场企业的布展情况，摸清行业划分，然后根据需求有规律地寻找合适岗位。有些求职者不管三七二十一，围着场馆乱转，以至于出现重复投递简历的情况，费时费力。一般来说，求职者可以根据展位开头的英文字母“ABCD”的顺序应聘。

3、选择面试考官

有些求职者会遇到这样的情况：同样背景的简历，同样的公司职位，有人顺利通过，有人却吃了闭门羹。这是什么原因呢？

失误的一个重要原因是在面试官的选择上。面试成功有时候取决于面试官的偏好。一般一家企业会派出两到三位面试官坐镇，大多数情况是男女合作，并且对招聘的职位事先分工。此时求职者需要弄清楚各位的面试风格。有些较为亲切有耐心，有些较为果断，有些喜好倾听并给予求职者充分的自我展现空间，有些却严肃且善于提问。熟悉了面试风格后再选择自己喜欢的面试官进行对话，会有较好的发挥。

现在有越来越多的外企前来现场招聘，求职者经常会碰到外籍面试官。很多求职者虽然有一定英语能力，然而真正遇到老外对话未免发怵。记者在现场曾听到应聘失败的求职者说，“和中国人讲英语我还能对付，遇到老外，他们的英语发音不太听得懂”。如果你有过硬的口语能力，不妨主动找老外聊聊，这样不仅能体现优势，竞争也相对较小，成功率会较高。

以上是我参观学校的招聘会的一些后续想法。

班级；09会展一班

学号；0932040107

姓名；林婷婷

 

第二篇：校园招聘之感想

校园招聘·感想

每一次的校园招聘，都像一段美好的故事，或者更准确的说，像一部情景剧，剧情有起有落，剧中遇到很多人，发生很多事，但结局终归是美好的、难忘的。同样的剧，即便在同一个地方的不同时段上演，由于参演人员不同，感受也还是大不同的。

东北回来两周了，今晚得空，在安静的音乐中回忆着校园招聘的点点滴滴，温暖伴着感动。无疑我是幸运的，连续两年带队东北线校园招聘，从前期准备到校园宣讲，从素质测试到笔试，从面试到录用沟通，我都有渗入到这一系列的全过程中去，在帮助公司力所能及地完成校园招聘工作的同时，自我也在不断地学习与成长，在这一点一滴的工作中不断完善自己，磨练团队。把我的一些校园招聘感受写下来，分享给大家。

学生就业真的不容易！据人力资源和社会保障部提供的数据显示，“十二五”期间，中国高校毕业生总量仍以年均3%的速度增长，年均规模将达到700万人，这意味着20xx届高校毕业生人数或将再创新高，这无形中给大学生就业带来了沉重的压力。从我们与校方就业办的接触来看，今年不仅在校内专场招聘会和高校联动招聘会方面明显增加，而且就业办的老师也主动走出去，与各地人力资源就业指导中心联系，为毕业生谋求更大的就业面和就业机会。从我们公司自身的招聘数据来看，哈尔滨目标高校有近两千人投递简历，几百人参加笔试，最后也就录用几十人，从素质面试到业务面试到综合面试，每一轮都会有无数的同学被淘汰，每一轮也都会有很多人来央求“霸王面”（未通过上一轮面试，带着简历等一天，希望再给一次面试机会）。站在学生的角度，他们真的很不容易；但是反过来，毕业生就业前一定要做的事情就是抛开一切的杂念，安安静静的想

一想，自己究竟想要的是什么？ 目前拥有什么？想清楚了，就按照自己的想法一直坚持下去，时间、精力都是有限的，毕业生们不应该花太多时间在选择上，而是应该更多的学会坚持。

选择一位合适的人真难！我们常说，选人要从留人开始，校园招聘出发前，我们设置了一系列面试维度来考察候选人，价值观端正、综合素质优秀无疑被多次提到，同时随着90后就业大军的加入，稳定性也排到了前面。公司自20xx年开始启动阳光计划，至今培养了近千名阳光学员，他们服务于公司各个层级的不同岗位，许多人已发展为公司的中流砥柱。但真正的人才可遇不可求，我们力求通过综合素质测试来选拔一个人，谁用人谁招人，用人部门的业务骨干加入到面试官团队，并且在校园招聘出发前，给所有面试官进行了面试资格认证与培训。尽管面试环节很多，但面对庞大的就业大军，我们每一环节的测试时间是有限的，测试深度也是有限的，往往30分钟的时间里4-5位同学在同岗位PK，如何在短时间内展示自己的优势，快速让面试官记住并得到面试官的肯定，我想是每一位毕业生值得深思的。

把握每一个细节，做生活的有心人！校园招聘是一个集中时间段的团队合作项目，细节决定成败！我渐渐的明白了这个看似很简单的道理，所有的工作都是人在做的，HR与面试官也都是人，不是机器更不是神仙，即便借助信息化工具，但再大再复杂的事情都是由人关注每一个细节做成的，认真关注每一个细节，不放松每一个细节，用心去留意每一个细节，结果自然就会是好的。同样，力求极致，事事皆是挑战，这就需要我们用心投入，尽职尽责，多角度换位思考，事愈杂人愈得冷静，这得靠我们平时的生活积累和职业修养，叶圣陶先生曾说过：“凡是好的态度和好的方法都要使之化为习惯，只有熟练得成了习惯，好的态度才能

随时随地地表现，好的方法才能随时随地的应用，好像出自本能，一辈子受用不尽。”

好的准备是成功的一半！校园招聘无疑是企业建立人才储备，构建人才梯队，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机。成功的校园招聘始于系列的规划，连续两年，我们HR·VP亲自督战，从校园招聘方案策划、项目小组组建到宣讲PPT制作、宣传物料制作、面试维度甄选等等方面严格把关，每一位宣讲人都要事先在HR内部讲一遍，集众家之长，代表企业外出招聘，才能以同一个标准招聘企业所需的优秀人才。企业做了好的准备，同样的，学生也应该好好准备，充分了解自身优势，明确自己的就业方向，了解应聘企业的相关信息，对自己应聘的岗位精心准备一份简历，自信、大方，坚持，才能在求职的道路上踏踏实实、快快乐乐的走下去！

借力而行！我们常说校园招聘是个苦活儿、累活儿，的确，每天十几个小时精神抖擞的“车轮战“，让我们元气大伤，出差回来后需要好几天才能缓过劲来，但这个过程我们都坚持下来了。其实，我们需要借力，宣讲中，一位在公司工作了几年的学长现身说法远比我们长篇大论的解说来得更有说服力；面试前，学校辅导员的推荐与宣传，远比我们在寒风中贴海报更有影响力；面试中，当地办事处全力配合，分享实战经验，远比我们讲空洞的销售案例更有感召力。。。敢借，能借、会借，善借力，才能更好地助成我们的校园招聘活动。

以上，只是几年来校园招聘的一点感悟、一点知想，拿来与大家分享。同时，也借此机会，真诚地感谢在每一年校园招聘中倾心支持我们的分公司同仁和业务面试官，感谢全力支持校园招聘的每一位副总裁，感谢校园招聘中HR团队的互

帮互助，感谢那些默默付出的校园大使和所有支持我们的“幕后贵人们“，谢谢你们。。。

Sally Song

20xx-11-20