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2016安徽事业单位招聘考试经验分享（二）

温馨提示：安徽事业单位招聘考试经验分享（二）由安徽事业单位招聘网为你提供。

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上次发的笔试经验主要是给大家一点做题顺序上的建议，这次说说行测方面的经验。

以国考为例，题型有：常识判断、语言能力运用、逻辑判断、数量关系、资料分析等。

先说一个所有题型的通用技巧：排除法。不管什么题一般情况下都能排除掉1-2个明显不对的选项，直接用笔划掉，马上选不出正确答案的时候从剩余选项是随便选一个，随心所欲的选一个，不要想太多，然后在题目序号那里做个记号，马上进入下一题，全部题目过完涂完答题卡之后有时间再慢慢选出正确答案。

切忌已经在做下一题了还在想上一题怎么回事。考试时经常会有碰到一个题忽然就蒙了的感觉，这时千万不能乱了阵脚，闭上眼睛深呼吸，随便选一个答案跳过那道题，考试就和人生一样，要学会放弃，不要做出捡了芝麻丢了西瓜的事。

常识判断(总共25个题目，每个题目0.5分，共计12.5分)，主要靠平时的积累，从人一生下来到考试那天积累在脑子里的东西，没有什么捷径可走。个人不建议专门复习这一块，就做做模拟试卷就行了，除非你有过目不忘了能力，不然把时间用在别的题型上。

语言能力运用(总共40个题目，每个题目0.6分，共计24分)，主要培养语感，尤其是自己做错的题，把正确答案放进去多读几遍，认真思考出题人想考你什么，慢慢发现其中的规律。

判断推理(图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，演绎推理每个题目0.8分，共计23.5分)，要有耐心，注意发现题目和4个答案的共性，把需要回答的内容在题目和答案中圈出来，体会其中的联系。图形推理不好说，主要是靠悟性。平时模拟做题一定要对着正确答案找出其中的规律，规律掌握的多了以后考试时就能应对自如。

数量关系(总共20个题目，每个题目1分，共计20分)，大部分就是小学时的应用题，列出方程解方程就行了。有的用生活常识判断不用算就可以找出答案。

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资料分析(总共20个题目，每个题目1分，共计20分)，我的经验是先不看材料，直接看下面的题目，然后非常快速的到材料里找关键数字，当然这有个熟练的过程，要从题目知道需要找什么数字。算的时候就在试卷上算，边算边看选项，一般只要算出前几位就可以选出正确答案了。

上次的文章里说考试时要带个机械表，有朋友也许会好奇为什么要机械表，因为现在的作弊手段太先进了，电子设置有可能就是接收装置，碰上认真的监考老师为了防止作弊会要求把电子设备全都放到前面。

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第二篇：20xx安徽事业单位招聘报名时间

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20xx年安徽省直事业单位招聘报名时间

温馨提示：20xx年安徽省直事业单位考试公告暂未发布，

预计招聘工作总体时间安排如下：

4月中旬发布招聘公告，4月下旬报名与资格初审，5月中旬统考笔试，6月公布笔试成绩，7月份组织专业测试，8月体检、考察并公示，9月底前完成报批聘用工作。中公安徽事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为20xx年安徽省直事业单位招聘909人公告

为做好20xx年度省直事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现就20xx年度安徽省省直事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准，20xx年度省直事业单位公开招聘人员909名，招聘计划(岗位)等信息于4月15日起同时在安徽事业单位招聘网、安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽省人事考试网、安徽人才网及相关媒体上统一发布。

从20xx年度省直事业单位招聘计划中统筹安排58名招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。

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三、招聘条件

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招聘对象主要为国家承认学历的应、历届专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员

四、招聘步骤

网络报名。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。 >>>推荐阅读：安徽省各事业单位报名入口<<<

报名时间为20xx年4月22日上午9：00至 4 月27日下午16：00 ，逾期不再补报。报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。

统一考试。为增加考试科学性，满足各招聘单位需求，20xx年度安徽省直事业单位公开招聘统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即公共基础知识(二)，“X”为文秘类等6个专业科目(专业科目目录见附件)。

公共科目为必考科目，凡报考岗位表备注栏中标注“1+X”的考生，还需参加相对应的专业科目考试。

公共科目包括：公共基础知识(一)和公共基础知识(二)，其中，公共基础知识(一)适用于应聘管理岗位人员;公共基础知识(二)适用于应聘专业技术岗位人员。

专业科目包括：文秘类、财会类、计算机类、地质类、水利类、临床医学类六个专业科目。

本次考试采取闭卷方式进行。公共科目考试时限150分钟，专业科目考试时限为120分钟，满分均为120分。

公共科目

一、内容及权重

(一)管理岗位——公共基础知识(一)

考试范围包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识(40分)，判断推理(20分)，言语理解与表达(20分)，写作(40分)。

(二)专业技术岗位——公共基础知识(二)

考试范围包括政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识(30分)，判断推理(30分)，资料分析(15分)、英语(15分)，写作(30分)。

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专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。

统考笔试时间为20xx年5月17日

上午9:00-11:30《公共基础知识(二)》

下午14:00-16:00《专业知识》

上述考试科目满分均为120分。

报考人员可于5月14日至5月16日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在芜湖市。

6月4日，报考人员可登录安徽事业单位招聘网、芜湖市人力资源和社会保障局网，查询个人统考笔试成绩。

(六)专业测试。专业测试由各区、主管部门(招聘单位)在市委组织部、市人社局的监督和指导下负责组织实施 (专业测试方案另行公布)。

专业测试成绩满分为100分。

专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到该招聘单位当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该单位参加某一专业测试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定专业测试最低分数线。对于专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

(七)最终成绩合成。报考人员考试最终成绩依统考笔试合成成绩与专业测试成绩合成确定后在各区、主管部门(招聘单位)网站上公布。

考试最终成绩合成：

按照笔试合成成绩与专业测试成绩5:5的比例合成总成绩。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(八)体检考察。各区、主管部门(招聘单位)根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同，依次以专业科目成绩、专业测试成绩得分高者优先)。

考试资讯由安徽省事业单位招聘网提供

体检和考察由各区、主管部门(招聘单位)负责统一组织实施。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公

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/anhui/ 务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，各区、主管部门(招聘单位)负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

七、时间安排

招聘工作总体时间安排如下：

4月中旬发布招聘公告，4月下旬报名与资格初审，5月中旬统考笔试，6月公布笔试成绩，7月份组织专业测试，8月体检、考察并公示，9月底前完成报批聘用工作。

本次招聘统一组织的笔试，市委组织部、市人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

八、监督检查

本次事业单位公开招聘工作接受市监察局和人民监督员全程监督，同时接受同级监察部门监督。市委组织部、市人社局、市监察局将组织督查和指导。

对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

特此公告

附件：安徽省直20xx年事业单位公开招聘职位表.xls

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