《方法总比问题多》读后心得

曾在一期《才富》上看到一篇职场海洋战略的文章，教与我们怎样在惊涛骇浪的现实职场中做到“任凭风吹雨打，胜似闲庭信步”：1.近海战略；2.深海战略；3.蓝海战略。仔细阅读后，我似乎对本部门的发展有了很多的认识与想法，但是这些认识与想法就如一团杂乱的线团，思绪万分，却苦于找不到出口。可是在拜读吴甘霖的《方法总比问题多》的过程中，我竟于不知不觉中理出了许多头绪，这种激动之情如鲠在喉，让我不吐不快。

一、 立足 “近海”

作为一个新成立的部门，定位于电动的我们该怎样在诸多本行业竞争中去分一杯羹呢？ 对于这一个问题的解决方法，我们应该首先摆正行为态度，学会“以脚做梦”：部门成员大多为年轻、新生员工，大家有追求、有理想、富于激情，却年轻气盛的幻想一步到达美梦的巅峰，这大概是经验缺乏，而忽略了艰辛过程，轻视了如何实现目标的方法，导致在项目过程中表现出无措感（特别是在遇到问题时）与薄弱的行为量化（常常觉得自己“在忙着”“已忙过”，却苦于无法完成周计划、月计划等任务）。《方法总比问题做》这本书一针见血地指出我们部门更应该在工作过程中认真对待每一细节，踏好每一小步，且做好各自的行动指标量化，并条条兑现，努力提高工作效率。在遭遇问题时，不害怕面对问题与接受否定，不要为问题找借口，所谓“道力需要魔力催”，在面对问题时，只有积极寻找解决问题的方法，员工才能进步成长，也只有具备这样的行为态度，我们才能成为公司真正需要的员工，才能让我们自己的梦想成真。

其次还应该摆正好学习态度，对于新成立的部门，相比较于其他部门，也许我们没有丰富的经验知识积累、没有大量成熟的行业员工——总结说就是我们相比较他们，可能是“不完善”的。但是我们也不能妄自菲薄，“不完善”不是否定的理由，而恰恰是如何去完善的理由，正因为这样，我们更应该摆好学习态度，所谓工欲善其事，必先利其器，只有查阅学习相关知识技能，努力提高职业水准。才能稳稳得立足与电动行业。

二、 发展“深海”

对于一件事情的处理的合理结果有四种：及格、满意、欣喜、惊叹。深海区是一种对层次、水准的无限追求，它是要把我们的每一件产品争取做到“惊叹”，让其他竞争者无法企及的地步，海尔集团的张瑞说过这么一句话：把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。书中讲述的一个事例：杨利伟怎样打败另一位旗鼓相当的宇航员，而最终成为中国太空第一人。所以说平时一些不受重视的东西，往往能在关键时刻脱

颖而出，带来意想不到的效果。如，我们部门的员工，在做电动机，我会要求他们不光要在行驶速度、爬坡能力、负载能力等主要性能上做到尽善尽美，更是要创造添加如多档换速、续航能力，并且在视觉感官、触感（如刹车、转吧、换挡等身体接触处）等这些小细节也做到完美，力求做出让人惊叹的最优性价比产品，成为该领域的不二选择。

三、追求“蓝海”

我们部门现在还不具备独立开创一片蓝海，但我们可以在别人开创出蓝海时，紧紧抓住机会，紧随其后。目前我们行业最为关注的新生事物是纯电动。目前我们部门在混合动力、电动动力等新能源方面做出了一定的成绩，可是要赶上时代的发展，我们部还需要不断的充电和吸收新的知识和技能。

目前的国情现状，社会的要求，新能源是势不可挡的发展趋势，我们部门正处在“关键”时刻，对我们部门的员工在丰沛的知识和视野、冒险精神等方面有很高的要求，可能会使他们比平时更加感受到工作的紧难受，但是就如这本书所说的那样，这是好事不是坏事，如果缺少生命颤抖般的颤栗和挣扎感，那就意味着你还没有触及成长的关键点，最终难以有所成就，所以，我们只有勇于承担这种“建设性痛苦”，才能真正闯出去，见识到外面的一片天。

总的来说，《方法总比问题多》这本书就像一位智者，用直观的具体事例使我认识到方法与问题的辩证统一关系，让我对我们部门的现状、以后的发展有了更清晰的认识和更多的想法。我相信这本书不但能提升员工的素质，培养出一批批一流的员工，而且对于任何遭遇挑战，寻找人生发展突破的人都具有很好的指导作用。

 

第二篇：《方法总比问题多》读后感

在“找方法”中实现自我提升

最近读了著名方法学家、思维学家、成功学家吴甘霖的《方法总比问题多》，获益不少，给了很多灵感去结合自己的工作实际思考很多问题，该书一步步教你怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇，对于任何遭遇挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。虽然该书是作为推向企业的管理读本，但是其中团队管理和自我提升等内容，对于我们在机关工作的人也有很大的裨益：比如“哪一种员工在领导的心中最有份量呢?”、“在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢?”，回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的人。凡事找方法的人，一定是单位里最有积极向上性的人；凡事找借口的人，一定是单位里最不受欢迎的人。因为，只有积极找方法，才能为单位创造更大的价值。

该书从“方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题变成机会”等四个方面进行阐述。 假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度，带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信，不仅如此，你将从此不怕困难，并将所遭遇的问题，变成进一步成长和发展的机会。在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的员工是单位里最不受欢迎的人，找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受，这就是一流员工与末流员工的区别。在现实中员工其实可以分为三种：一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧必然会给企业创造财富，毫无疑问，这类员工是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水，这种员工单位需要，但他们自身不会有太大的发展。三是既不找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，所以最终的结局只能离开，假如你想获得最大程度的发展，毫无疑问，你应该力争做第一种员工。通过阅读，对于积极寻找办法解决问题我主要有三点体会：

首先，积极创新方法解决问题是一个培养思考习惯和提高思考能力的过程。 “实在是没办法”、“一点办法也没有”，这样的话你是否熟悉？是否在你的身边，经常有这样的声音？当你向别人提出某种要求时，得到这样的回答，你是不是会觉得很失望？当上级给你下达某个任务，或你的同事向你提出某个要求时，你是否也会这样回答？当你这样回答时，你是否能够同样体验别人对你的失望？一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由，但也是一句“没办法”，浇灭了很多创造之花，阻碍了我们前进的步伐。是真的没办法吗？还是我们根本没好好动脑筋想办法？想办法才会有办法，想办法是有办法的前提。如果让你的脑袋放假，即使天才遇到问题也会一筹莫展，人的智力提高是逐步的过程，只要能够战胜对困难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，并从学会思考变成善于思考，从形成思考习惯到提升思考能力，从而不断提升思辨能力，提高工作能力和水平。

其次，积极创新方法解决问题是一个塑造积极心态和乐观精神的过程。在人生的道路上，我们都会面临生活、学习、家庭、事业等等，有的人活得幸福快乐，有的人却痛苦悲伤，我认为面对人生的态度，很大程度上决定了人的生活质量。

人，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是一个人内在精神的体现。

第三，积极创新方法解决问题是一个建立信心和抛弃借口的过程。人的一生，都会遇到烦杂的问题。面对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满；有人养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，使自己能够健康成长。有了良好的心态，在对待问题时，就会多一份沉着与冷静。我们要相信，任何问题都有方法解决。方法不在于难易或多少，如同在才华和智慧不相上下的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的信心，成功便更大程度的属于你。在遇到问题的时候，我们需要抛开任何的借口，只有这样，你才会积极的去想办法解决问题。当我们面对问题百思不得其解的时候，常常会有放弃的念头，此时你选择怎么做，往往是决定你成功与否的关键一步，当你咬紧牙挺过去，你就会更加自信地面对生活，如果你养成了抛弃借口的习惯，困难就一定会向你低头。

看完这本书，我初步总结了实现“方法总比问题多”的一些解决途径，或许还不是很成熟，但是至少可以做到一步一步改进自己原来工作方法的不足：

（一）善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过认识问题、分析问题和解决问题这样一个程序。作为一个好的工作人员，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。

（二）解决问题要学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。

（三）创新思维是寻找办法的重要手段。对待一个问题，在进行正确分析的情况下，以创新的思维去考虑问题，得到的解决问题的方法就会有利于社会或者单位的发展，那么解决问题的效果也许就会更好。

（四）总结提炼是增加方法提高效率的有效途径。问题的产生、发展、消失有其特定的规律，我们只有在解决问题的基础上不断地进行总结，认真研究解决问题的科学发展和发展规律，并不断地加以提炼和融会贯通，才能丰富问题解决的方法，积累成功的经验，从而提高工作水平和工作能力。

对我自身来说，首先要做的，是要热爱单位，放好心态，把工作当做自己的事业更加用心去做，提高工作的积极性和自主性，使工作更加富有激情。其次，要主动学习，勤练内功，不断多方吸收“营养”，实现“强身壮体”，弥补以前的“营养不良综合征”，才能从真正意义上实现自己的人生价值。当然更要珍惜时间，积极工作，这样可以很好的帮助积累不少工作经验和精神财富。