践行党的群众路线教育实践活动

心得体会

今年以来，按照集团公司党组统一部署，要求下属公司各党支部加强党性教育和群众路线学习，从思想上自觉抵制“四风”，随时保持党的纯洁性和先进性，务实清廉地做好本职工作。

通过学习、讨论，使我深刻认识到群众路线是党的生命线和公司发展的根本工作路线，是集团公司今年的重大政治任务，具有全局性和战略性。是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风等“四风”的克星，是当前员工及群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群及员工关系的重要根源。

因此，自己作为公司管理者，党员，如何在工作中践行党的群众路线教育实践活动，增强活动的责任感、使命感、紧迫感、自觉性和坚定性。结合自身工作情况，有以下心得体会：

一、践行群众路线，关键在于落实各项规章制度。

回顾公司发展历程，之所以能够做实做强做大，始终是公司的员工跟着公司同甘共苦共同经历了诸多风雨，解决担当了诸多困难才走到今天的发展规模。公司要夯实和巩固自己的发展成果，就必然要靠各项规章制度来贯彻落实和解决处理工作中的所有问题。各项规章制度的制定是一件很容易的事，然而“人是活的，规矩是死的”，某些规章制度落实下来就有一定的难度，如何让员工遵守、服从各项规章制度是公司管理者的一个重要课题。

所以集团公司务实地开展党的群众路线教育实践活动，具有重要的群众观、世界观和方法论，是公司发展“为了谁”的核心问题，“依靠谁”的本质问题，“如何实行”的关键问题，“怎样去做”的重要问题。及时地为公司管理者提供了走群众路线和实事求是这两条路是最根本的思想工作路线，是解决员

工问题的唯一方法和必然要求。

二、践行群众路线，公司的管理者、党员须先行。

公司管理者、党员躬行群众路线教育，是公司践行群众路线教育实践活动的关键，正所谓“上行下效”，一种风气的形成与管理者的带头作用是有很大关系的，好风气是这样，坏风气亦是如此。因此，公司的教育实践活动的成败的关键在于管理者带头，党员先行。

教育实践，管理者带头有利于端正作风，党员先行有利于提高效率。如果管理者、党员自己在工作中都做不好，不能解决处理工作问题，遇到矛盾绕道走，不关心员工所思、所盼、所惑，就很难要求自己的下属员工做的很好。那么群众路线教育实践活动的正能量就无处可传递。

因此，自己身体力行，带头先行，为员工做好模范带头作用，进而带动整个公司风气净化，那么你所服务公司的才能始终立于不败之地。

三、践行群众路线，须从思想上发现、解决问题。

“照照镜，正衣冠，洗洗澡，治治病”。这是习主席对领导干部践行群众路线要带头开展批评和自我批评的教育，同样引导我们作为企业管理者、党员也要反省自己在思想路线上对认识问题、发现问题、解决问题的方法是否实事求是，从实际出发。是否坚持“从员工中来，到员工中去”的工作方法。是否拿出更多的时间和精力到到一线去倾听员工的意见和呼声，帮助解决一些切身利益问题。

随着公司的发展变化，部分管理者、党员也出现了脱离员工的倾向。一是一些高管来一线检查工作时，前呼后拥，事先安排好一切，只对上负责，不对下负责，讲话、发指示空话连篇，不结合公司实际。二是一些管理者心里想的是如何创造业绩，如何拉关系、找门路提拔或涨工资，而不是想员工所想，与

老板交朋友，不与员工交朋友，高高在上，不尊重员工甚至损害公司利益。

凡此种种都是损害公司与员工的关系、长此以往就会引发公司与员工的矛盾。因此，作为公司管理者、党员要充分认识到，践行群众路线，须从思想上发现、解决问题，随时回顾自己工作，什么时候坚持了群众路线，什么时候违背了实事求是、群众路线，才能务实清廉地体现出践行党的群众路线教育实践活动价值取向。

四、践行群众路线，是企业高层管理的工作作风。

当前我公司正处在发展机遇期，作为国企如何贯彻党的群众路线，提高管理者、党员素质，保持其先进性和纯洁性。坚持公司与员工的主体地位，发挥员工的首创精神，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，最大限度的激发团队活力和减少不和谐因素，其本质就在于管理者务实的工作作风。

所谓务实的工作作风，就是注重、面向、深入、了解、深入实际，听取员工意见和建议、说实话，尊重如实反映客观情况；不走过场和玩花架子，不欺上瞒下和弄虚作假，不掩盖损害公司和员工利益的事情；不说大话、空话、官话、套话，重实践、脚踏实地、身体力行地把握员工利益关切点。

因此，作为公司管理者、党员在工作中应做到：一要干干净净做事、清清白白做人，不上下其手、蝇营狗苟、乱拉关系、找靠山、搞小圈子；二要襟怀坦荡、光明磊落，敦方正直、刚直不屈，秉持管理者应有的浩然正气；三要修身慎行、怀德自重、严律自己，带头践行社会主义道德规范和党的群众路线教育实践活动，自觉拒斥各种低俗情趣。

五、通过自己找、下属提、部门点进行自我剖析。

针对自己找、下属提、部门点出的问题，一是及时制定自我整改方案，进一步提高思想认识，进一步强化业务能力，进一步转变工作作风，进一步提升

服务效能，进一步密切与公司各部门的联系；二是在工作中认真整改存在的突出问题和完善、落实整改措施，征求工作意见，履好本职，服务公司；三是继承和发扬党员艰苦奋斗的优良作风，杜绝形式、避免官僚、克服享乐主义，坚决做到思想上不放松、生活上不奢侈、物质上不浪费，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住考验；四是主动加强与地方各职能部门的沟通协调，为争取更多的政策支持，壮大公司规模、提高服务档次和竞争力营造良好的政策氛围。

因此，作为公司管理者、党员在今后的工作中，要积极开展自我剖析和自我批评，一是在形式主义方面，要深入细致，不以会议贯彻会议、文件落实文件的现象停留在浅层次，浮在表面上。二是在官僚主义方面，要积极改变工作方法简单，对员工提出的要求或问题要耐心细致地协调沟通，把公司的各项工作任务和规章制度真正落到实处。三是在享乐主义和奢糜之风方面，要积极做好自我怕苦怕累、加班加点有怨言、报怨待遇不高、福利不好等现象。并在办公活动中，坚持做到节约每一张纸、节约每一度电、节约每一滴水。