如果问:“你为谁工作”,恐怕大部分的人会回答:为他人。在工作中我们是不是抱着我为公司干活,公司付我一份报酬,这种等价交换的心态来工作的呢?在这种心态下工作,时常会觉得不顺心,不如意。更有甚者,会觉得生不逢时,伯乐难逢。我当然也概莫能外。 一次偶然的机会,我看到一本名为《你为谁工作》的书,读后深有感触,以下是这本书中的部分内容和我自己的一些体会,希望与大家分享。
在工作中不管做任何事都应抱着学习的态度,将每一项任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的“机会之门”。千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,如果做得心不甘情不愿,于公于私都没有“裨益”。
在工作中,一个人的心态是很重要的,如果保持平衡的话,那么心情就会愉快,自然不管做什么事情都会得心应手。
其实在工作中我们确实能学到一些东西,人生离不开工作,工作不仅能赚到我们应得的薪水,而且期间所遭遇的困难还能锻炼我们的意志,新任务能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流,能训练我们的品性。从某种意义上来说,工作是为了自己。书中的哲学性道理深奥,但有一点我是明白的,工作不单是为了挣钱。在工作中,心烦在所难免,但是只要想一下,我要把它做好,我要向困难挑战,这样于不知不觉中,我们就学会了容忍,虽然我们每天从事着同样的工作,但是这些工作总是需要人来做的。在平凡的人生中做着平凡的事,并能做出成就来,这是一种能耐!
工作的意义对每个人来说,每个人都的回答可能都有所不同,因为每个人的情况都不一样。在《学习你为谁工作》之后,从自已来讲,对工作本身有了更多的理解。
在职场中,就工作而言,要回答几个问题,然后才对自己才有一个更清楚的认识,对工作的意义才有更深的了解。首先,为什么要努力工作。简单的说,不在其位,不谋其政;同理,在其位,就要谋其政。存在即是合理的,每个工作岗位都是按需要而设的,在强调团队致胜的时代,只有每个人都努力做好了本职工作,工作链才有可能完善和流畅,才可能做到团队致胜。工作不是为谁而设,而是为达成某个目标而产生的。在现时的中国,不是工作太多,而是需要工作的人太多,不存在找不到人做的工作,只有找不到工作的人。由此可见,努力工作,做好本职工作,是对职场中人的最基本要求,也是“今天工作不努力,明天努力找工作”这句话的最浅显注释。
其次,如何工作。一个人对工作的态度如何,基本上说明了他对自己的态度是怎样。工作的目的,直接影响一个人的工作态度,而工作态度又直接影响工作效果。工作的结果或者目的来说,最低的层次是生存,再高一点是温饱,更高一点是发展,最高的是自我实现的需要,或者说是理想和事业。最好的状态就是工作着是快乐的,快乐地工作。把兴趣和工作扯上关系,是很不明智的。兴趣显然不是事业,如果把兴趣当作事业,有一天恐怕连兴趣也被毁了。相反,如果把事业当成兴趣,也许有一天会达到成功。工作中全情投入,就象运动员上场后完全投入比赛状态,这时候,工作是美的,令人赏心悦目的。敬业不是要对得起工作本身的要求,而是在内心给自己树一个标准,这是自己在尊敬自己,是要得到别人尊敬的基础。
再次,达成怎么样的目标。没有目标就没有方向,没有量化的目标,就不能准确的完成。工作就是把一个个具体的问题解决,工作的过程就是解决问题的过程。问题解决,工作完成。在这里,有一个完成率和完成质量。完成工作还只是停留在尽职的阶段,只有完成好,完成出色,才是我们追求的。如果我们想成为佼佼者,除了努力本身之外,比规定时间提前得越早完成规定动作,我们超越众人的梦想的实现可能性也就越大。这一点非常重要。如果每次工作任务都是要上司催,直到最后期限到来时才完成,和提前出色完成工作,这两种情况给上级的印象将是不言而喻的。要知道,别人记住我们的错误,比记住我们的优点来得更
容易。
人只有遇到诸多难题时才会动脑筋去想问题,让思维活跃起来,才能以一变应万变,处于优势状态。所以,人生还是要有挫折的好,那样的话,你才会长大,成熟。
……
总的来说,工作不是目的,只是一个过程,事业和理想才是人生应该追求的。有什么样的工作态度,将决定有什么样的工作成果,决定我们的命运,而命运掌握在自己的手中。你是要建一座童话般的城堡,还是在砌一堵该死的墙,完全在于你的信念中,态度决定一切。
《你为谁工作》读后感 拿到单位发的这本书,读着书名《你为谁工作》,心中便如被重锤敲击了一下——不禁问自己:是呀,我为谁工作?于是便匆匆走进书里,期望能在这本薄薄的小书中得到我期待的答案。 翻开书本,看到前言是一个故事,通过这个故事我们深刻体会到工作是为了自己。也许我们每天都在重复做着一件事情,而通过做这件事情我们能从中获取一份工资,仅此而已,其实我们都重来没有想过,我们在从事这份工作的同时能否在其中收获什么,工作就真的是仅仅为了那一份工资吗?我们在工作中怎样去获取?在获取这些以后我们能否改变现在自己所拥有的!我们学习完这篇文章后有以下体会: 首先是心态的改变,过去总是以为工作就是为了换取工资,每天日复一日的工作,等到退休就可以安享晚年,从来就没有想过,工作是为了自己。如果我们把工作上大大小小的事情都看做是自己的事情,那么我们对待工作的态度将是严谨的,会去把我们工作的每个细节做好,并且将它完成得更好,这样的工作心态要是每天都在坚持的话,任何事情我们都能一一将它做好,这样便会得到领导以及同事的信任,久而久之,工作对于我们来说便会成为一种享受,工作也就成为了一种乐趣。 工作不仅仅只能看到工资,我们应该看到除工资以外的东西,比方说经验,这个是只有自己才能拥有的,任何人都不可能从自己身上拿走,当经验的累积达到一定数量的时候,它就成为了自己一种无形的资产。在公司技术革新或是开发新产品的时候,我们就能将自己的这种无形的资产化作有形,并且在此过程中获得更多的工资,或是由现场操作转变为技术指导等之类的,所以说我们的工作不是一成不变的而是可以改变的。工资的高低本身与自己的工作无关,也与工种无关,关键在于我们对待工作是什么样的态度,自然工作也会怎样来对待我们自己。 现在很少有人会去珍惜自己的这份工作,却是以工资的高低来衡量工作对于自己的适应性,从来就没有想过现在从事的工作我们能在其中学到什么,自己能否给自己定下一个目标,通过现在从事的工作不断努力,不断的学习,来充实自己,最终收获达到目标的快乐。一味的以工资来衡量,反而会失去很多学习的机会,自己的时间也在浪费,最终一无所获,现在许多年轻人就是如此。 其次就是认识度的改变,工作中的每件事情,包括细小的事情我们都应该尽心尽责的去完成,不要一味的埋怨自己的工作,要知道把细小的事情做好也不是一件
容易的事情,我们可以把它当做是一种挑战,并且在挑战中不断的磨练自己的耐心与责任心,久而久之在面对任何事情的时候我们都将游刃有余的处理好它。如果我们能将所有细小的事情都能处理好,这样便会得到领导的信任,在多次完成领导交付的任务后便会得到领导的赏识,所以我们不用急着去让领导赏识自己,也不用当心领导不会赏识自己,只要我们能将自己现有的工作做好,并不断的提高,带着一颗负责任、敢挑战、仔细的心,注重工作中的每个细节,我们就能将工作完成得更好,也就不怕领导不会赏识自己了。 工作就是为了我们自己,我们不但要做好自己的工作,而且还要在工作中不断的学习,给自己下定一个目标并且为了这个目标而不断奋斗,我们就能在工作中收获更多的工资与快乐,工作也会成为一种乐趣。工作是可以快乐的,也是我们每个人应该去珍惜的。在学习完此书后我们的心态有了很大的改变,同时我们也会去教导身边的人,促使他们能在心态方面也有所改变。从而更好的完成自己的工作,并且在工作中不断学习、不断努力、从而达到自己的目标。 再回头问一句“我,在为谁工作?”我想我会回答,我在为自己工作,因为我爱自己,所以我也爱我的工作。因为有了工作,人生才有了目标和意义,我不再是一个个体,而是社会的一分子,是国家这个庞大机器中的一道重要链条。尽自己最大的努力,对自己的工作负责。用自己的激-情,让平凡的工作能时时闪现快乐的火花。也许未必将来有想象中的成功和辉煌,但至少我能对自己所付出过的努力负责
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