敢于负责，勇于担当

“司法公信力不断提高”作为全党新时期奋斗目标写入党的十八大报告，进一步反映了司法公信建设是中国特色社会主义事业的重要内容，是司法行政工作维护社会稳定，保障国家经济建设稳步发展的重要政治任务和实践课题。对于领导干部而言，敢于担当是提升司法公信力的内在要求，敢不敢担当，检验着一个领导干部的品质与精神境界；能不能担当，则体现一个干部的真才实学、群众基础与实际执政能力。因此，担当既是领导干部必具的基本素质，也是衡量和评判一个领导干部称职与否的重要标准。

坚持原则，敢于负责，勇于担当。具体到工作中，就是每个领导干部都要勇敢地负起责任，发挥领导干部的先锋模范作用和率先垂范作用。一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。

一、 何谓担当？

担当，简言之即接受并勇于负责。担当的社会属性要求我们的领导干部要躬身实践，沉下心去，走进一线，深入到基层与群众打成一片，在基层一线发现问题，解决问题，推动工作。担当的另一涵义，要求领导干部要坚决克服重务虚轻务实的不良习气，大力弘扬求真务实的工作作风。拟定了的事情如计划、决策、项目、制度等，就要雷厉风行认认真真地一抓到底，逐件落实到位，绝不能言过其实，导致工作有始无终或虎头蛇尾。

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二、 需要增强敢于担当的勇气

担当意味着付出、奉献甚至牺牲，在实际工作生活中，作为基层司法局的主要领导，任其职，就应当负其责；在其位，就一定要谋其政，惩恶扬善，维护社会公平正义，为民谋福祉，为一个地方的经济社会发展与稳定鞠躬尽瘁，甚至不惜殚精竭虑。决策基于民生，举措放眼发展，不畏艰险，迎难而上，正视矛盾不回避，碰到问题敢于抓，工作以实干取胜，事业以求真促发展，执法以严格公正为准则，而且在群众利益与个人利益发生矛盾冲突时，能够顾全大局，勤廉为怀，不计个人得失，这才是一个真正合格的领导干部应有的品格。只有具备了这样的品格，才不会辜负组织的信任和人民的重托，才能在市场经济大潮风浪中站稳脚跟，才能称之为真正的国家法律建设者、捍卫者。

三、要提高敢于担当的能力

敢于担当，不仅是共 产 党人的政治本色和价值追求，同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求。担当需要勇气，也需要能力。领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。

努力掌握科学的工作方法。领导干部的一切担当都是为了人民群众。领导干部的一切担当都是为了人民群众。做到一切为了群众，首先就要真正了解群众的疾苦冷暖，倾听群众对哪些问题最关心、最着急、最不满意，并且善于从群众中汲取经验、智慧和力量，找到解决问题的办法。从群众中来，到群众中去，是我们党根本的领导方法和 2

工作方法。要提高自身的素质能力，真正把工作干好，必须自觉把转变作风、加强调查研究，深入基层、深入群众作为重要的途径，干部要直接联系和服务群众，作为领导干部，不仅要按照中央的要求，组织干部下基层、接地气，增感情、办实事，而且要带头下决心到困难乡镇、社区、企业去，和群众面对面、心贴心，沟通思想，掌握实情，激发智慧，增进感情。要了解真实情况，对基层和群众反映的问题，能够及时解决的要就地解决；一时解决不了的，耐心向群众解释清楚，做好思想工作。更重要的是，要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法。

做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、矛盾和问题，不仅需要领导干部带头负责、善于担当，更需要我们带出一支能够担当重任的优秀团队。带好队伍，除了树立正确用人导向，善于发现、培养人才之外，关键是要坚持“严”字当头，做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要加强领导班子思想政治建设，坚持和落实民主集中制，积极发展党内民主，努力形成平等讨论、研究问题的气氛，民主决策、科学决策、规范决策的生动局面。

四、要有敢于担当的胸怀

顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失。

要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众 3

的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。有时，为了党和人民的利益，我们还必须牺牲个人利益，这更能体现共 产 党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当；长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。

要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。不能功劳都是自己的，失误都是别人的。重要的是善于从失误中汲取教训，举一反三、改进提高。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。

要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。

五、要有敢于担当的底气

司法过程环节较多，每一过程能不能确保依法进行，步步到位，司法行政人员的法律素质固然重要，而综合素质更为关键。担当作为一种执政品质，不仅是对领导干部的要求，对于一般干警也同样必须具有。领导干部缺乏担当，既不会有群众真心爱戴和一呼百应的人气，也不会运筹帷幄指挥若定的才气，更不会有严格督查的底气，一个责任感不强的司法局领导干部，很难在司法领域有所建树，办事也极容易出问题，也很难为社会主持公道和伸张正义。

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一个党员尤其是领导干部担当的底气来源于保持党的纯洁性，我们要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉加强党性锻炼，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共 产 党人的政治本色。

六、 担当是领导干部人格力量之源。

干部的人格不是出在“嘴”里，而是出在“行”上，是知与行、说与做有机统一的结果。常言道：“人往高处走，水往低处流”。这里不仅仅指地理位置之“高”，还包括人的理想信念、思想境界以及道德品质的崇高、高尚与高贵。在新时期社会矛盾错综复杂的市场经济环境下，人们衡量和评价一个领导干部政德、人格如何的重要标准，最为重要的一个方面就是看其敢不敢担当。领导干部敢于担当，人格就高尚，政德就深厚。担当作为新时期官吏必具的品质，成为领导科学的一项重要研究内容。实践告诉我们，领导干部缺乏担当，就不会有人格力量，班子也不会有凝聚力、战斗力，各项建设事业不是半途而废，就是虎头蛇尾，不可能有成功的希望。因此，在学习贯彻党的十八大精神过程中，要把加强党的干部队伍建设作为重中之重，严格管理，严格督查，严格考核。加速培养年富力强，能征善战，政德深厚，敢于担当，执政为民，清廉实干的干部队伍，深化改革，坚持创 5

新，为夺取中国特色社会主义建设事业新胜利，奠定坚实可靠的人才与物质基础。

总之， 敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。现在，我们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就会演变成群体性事件，成为影响社会稳定的大问题。面对各种矛盾，领导干部一定要深入一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。在践行科学发展观的实践中，我们还有许多难题需要破解，还有许多未知领域需要探索，这都需要在党内大兴敢于担当之风，锤炼各级领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，肩负起时代赋予的伟大使命，做出无愧于时代的新业绩。

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第二篇：修改勇于负责、敢于担当、善于执行终稿

如何打造一支勇于负责、敢于担当、善于执行的基层干部团队 古语有云：顺境逆境看襟怀，大事难事看担当。民族要强盛，国家要发展，社会要进步，没有责任心不行，没有担当精神不行，没有强大的执行力不行。我三者之间的关系是：有责任才有担当，有担当才有力量，有力量才能更好的执行。

“为官避事平生耻”，显然责任价值千金，责任重于千钧，体现了一种价值追求，体现了面对困难的气魄。勇于负责才有正气，勇于负责才有力量。勇于负责潜能才能得到充分发挥，思考问题才能主动、深入、科学、全面。敢负责才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。

担当不仅要靠勇气，更要靠智慧和能力。打铁先要自身硬；没有金刚钻，不揽瓷器活；没有三板斧，不进瓦岗寨。工欲善其事，必先利其器。要想做好工作，必须要先有敢于担当的气魄。能够敢于担当要求基层领导干部不仅热爱本职工作、熟悉本职工作，还要精通本职工作，对待每一项工作，都应做到有思路、有措施、有保障、能落实。

善于执行要求我们在履行职责的过程中，必须要有智慧和能力。即在其位、谋其政，责随职走、心随责走，在自身职责范围内的工作都要积极的去执行。创新执行力，灵活执行方法，真正做到听党话，跟党走，为民办好事，为民做大事。 我认为打造一支勇于负责、敢于担当、善于执行的基层干部团队关键要做到以下几点：

一、优化基层干部管理，深化制度。

打造一支勇于负责、敢于担当、善于执行的基层干部团队，我们必须从长远着手抓好干部队伍建设。进一步完善各项工作责任制，明确干部基本职责、工作范围、拥有权限、协作关系等内容的相关责任，健全干部监督、考核、激励等工作机制，实现干部队伍管理工作的规范化、科学化、制度化。一旦个别基层干部触犯了这些规章制度，就有相应的工作机制对其进行约束。从而养成干部自问、自律、自纠、自觉的好习惯，自问中寻求自我担当、负责的认定；能控制自己利益、荣誉面前不动摇；将制度的约束力转变成基层干部的执行力，养成自觉、自发、自动负责的良好习惯。

二、大力提高基层干部的各项综合能力。

要提高政治理论素质。解决复杂问题，各级领导干部必须不断提高政策理论水平，提高运用科学发展观指导实践的本领，结合实际创造性地开展工作。 要增强决策能力。坚持问政于民、问需于民、问计于民，集思广益，群策群力，真正使决策科学化、民主化、程序化，使自己在克难攻坚、应对复杂局面中锻炼成长。

要提高创新能力。古语说得好：“尊新必威，守旧必亡。”创新是发展的源泉；

创新是执政能力的第一推动力。作为一名领导干部，要树立“无创新便是过，无创新便是失败”的强烈发展意识。披沙沥金发掘机遇，见微知著发现机遇，雷厉风行抓住机遇，科学务实用好机遇。

要提高协调能力。面对快速发展与各种矛盾凸显的新形势，各级领导干部必须不断提高协调各方利益关系、维护社会稳定的本领。要紧紧抓住涉及群众切身利益的热点问题，集中力量解决群众反映强烈的突出问题。要进一步畅通群众反映诉求的渠道，建立健全预警机制，增强工作的主动性和针对性。

基层干部有能力了，才有勇于负责、敢于担当、善于执行的底气。

三、立足实际，善于运用马克思主义思维，统筹兼顾。

敢闯敢试是勇气，能创能试是能力，会闯会试是水平。在建立完善一支勇于负责、敢于担当、善于执行的基层干部团队过程中，我们要着力提高基层干部的科学思维能力，使他们学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用。同时基层干部也要努力掌握科学的工作方法，自觉把转变作风、加强调查研究，深入基层、深入群众作为重要的途径，不断完善工作的思路、措施和办法。面对现实复杂问题时，可以透过复杂的表象看本质，科学预测事物的发展变化，将问题和矛盾化解在萌芽状态，努力做到未雨绸缪，超前谋划，适时实现“弯道超车”，统筹兼顾。 总结：

人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。面对考验，我们要有挺身而出、无所畏惧的气魄，头脑冷静、从容应对的淡定，胸怀坦荡、承担责任的大气。只有具备了不怕失败、敢于负责的气魄，具备了善于谋划、破解难题的智慧和躬亲实践、解决问题的本领，才能真正培养出一支勇于负责、敢于担当、善于执行的基层干部团队。