社论

敢于负责 勇于担当

温家宝总理曾在会议中指出“事不避难，勇于担当。” 责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。一个优秀的管理人才决不能是搭个花架子，不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底还是因为个人得失心太重，没有站在企业的立场上，对自己的工作负责，勇于担当自己的责任。金钻酒店的店长于秀玲自加入声远集团以来，准确迅速执行集团公司下达命令，敢说敢做，不怕得罪人，不做老好人。每日巡查金钻酒店的各个部门各道工序，发现问题立即整改。提出若干合理化建议，使金钻酒店在餐饮服务上提升一个新的高度；内部抓管理，外部抓业绩。这就是一个敢于负责、勇于担当的表率！把责任落实到工作中的每一处细节。

“责任高于一切”。一个高度的责任心是我们作好工作的最大前提。

近日声远旗下某子公司因卫生礼仪问题被曝光，正是反映出其管理人员无责任心，监督监管不利造成的。首先做为管理者没有把卫生礼仪当成管理责任，没有意识到这些细节会影响整个集团公司的形象，那么员工又如何将卫生礼仪的标准落实到实处呢？声远集团有些人抱着“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，不愿负责，忽视企业所赋予的岗位职责，对工作松懈，遇问题推卸责任，上班玩手机，到点就下班。没有丝毫的主人翁精神，这样的人不光没有责任心，还是企业的毒瘤，影响极坏。 声远集团正值扩大经营之际，对于无责 1

任心的人员将坚决的予以辞退；

声远集团有些员工认为，解决问题是管理者的事，自己只要做好执行工作就行了。然而遇到问题时，一遍遍请示领导，不花心思考问题的解决方案，使自己有强烈依赖心理，不会独立处理事务。实际上，解决问题的能力决定了一个人工作绩效的高低。遇到难题时，解决问题能力强的人能够想办法最终突破，而解决问题能力弱的人往往束手无策。奇硕房地产分理二部的经理丁秋，做为管理者，不光在业绩方面为集团公司取得可喜的收益，同时在工程部的面临店面租赁等诸多问题时，利用自己在开发区及福山区房地产行业的优势，不仅拿出店面铺设方案，还协助工程部找寻店面，联系房东与工程部约谈，从而减少工程部的工作压力与成本。没有一味地把找寻店面的问题与责任让工程部承担。所以，声远不仅仅是需要会发现问题的人，还需要既能发现问题，又能提供解决方案的人。这样的人才是企业的精髓。

再说执行力。这是个老生常谈的话题。个人执行力是团队执行力的基础，而基础的关键是中层管理者的执行力。很多人将执行力理解为由下往上执行，或仅仅是员工执行，管理者可以不执行。这是极度错误的想法。公司员工都在忙，但就是不出业绩；一件小事吩咐下去1个月还解决不了；下发的限期整改，到了规定的时间问题依然存在；明明在会议上强调的事项，到了下面就变了样。甚至有千百种的理由来搪塞解释为什么没有执行。实际上执行力差是冰山一角，管理不善才是潜伏在水面下的巨大冰体。如果说个别员工执行力差是能力的问题；那么声远集团旗下的某分公司整体执行力差就是管理的问题！ 2

做为管理者没有“身先士卒”的执行，又如何能带动整个团队的有效执行呢？执行力正是体现在声远集团各个岗位上的人，有没有将自己的工作及任务按质按量的完成。如果说，今天的声远集团核有什么东西是其他公司不可模仿不可复制的？那么就是执行力！从礼仪、卫生、形象到尊贵服务这些标准的灌输、严格执行，正是声远集团的核心竞争力！

“做正确的事和正确的做事”，是管理大师彼得?德鲁克的的著名管理名言。企业外部的大环境是瞬息万变，到处充满危机和风险，如何把握危急中的难得的机遇，变压力为动力，变困难为机遇，善于在瞬息万变中扑捉难得的机会，促进企业健康发展，是声远集团所有人需要思考的问题。积极转变观念，创新管理方法，做到与时俱进，坚持以“顾客为导向的经营理念”才是声远集团未来的发展方向！

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第二篇：资料六敢于负责 勇于担当

政治理论学习资料六

敢于负责 勇于担当

责任是一切动力的源泉，敢于负责、勇于担当是推动工作的重要保证。

工作有难易之分，能力有高低之别，但关键的还是能不能勇敢地承担起自身的责任，是否有强烈的责任心。作为一个社会人，我们每个人都有多重身份属性，首先是一个个体的人，然后是一个家庭的人，同时还是一个单位的人、社会的人，每一个身份属性都有他内在的责任和使命。作为一个个体的人，就要对自己的所作所为负责；作为一个家庭的人，就要对家庭负责。对于我们党员干部来说，除了对自己的行为负责、对家庭负责，还要对事业负责。尤其是各级领导干部，职务越高、权力越大，承担的责任相应也就越大，也就更需要具有强烈的责任意识。

责任心强不强，是决定我们的工作能否完成好的重要因素，是衡量干部作风的重要标准，是检验干部是否称职的试金石，也是成就事业、推动发展的重要保证。任何时候都要忠诚党和人民的事业，都要有强烈的责任心，都要忠实履行自己的职责。这是对党员干部的基本要求。我们在工作中都有这样的体会，只要尽心尽责，再复杂的问题也能迎刃而解； 1

漠视责任，再简单的工作也会出现差错。一个具有强烈工作责任心的党员干部，就会在其位、谋其政，把困难想在前头，把工作做在前头，把做好本职工作当作自己应该做的事情，踏踏实实地去干、干好；一个毫无工作责任心的人，就会把工作当成负担，敷衍塞责，能不干就不干，能少干就少干，对职责范围内的事情该抓的不抓，该管的不管，结果就会使问题越积越多，最后导致小事拖大，大事拖炸。

当前，我们干部的工作作风总体上是好的，呈现出了“靠正气凝心聚力，凭实干加快发展”的良好局面，但不容否认，一些干部作风不正、责任心不强、推推动动、拨拨转转，得过且过、敷衍了事的现象仍然存在。因此，我们要切实增强“勇于担当、争先创优”的意识。其中，勇于担当，就是要担当责任，担当困难，担当风险，担当失误，这应该是一种自觉、一种履职境界、一种品质修养，也应该是运管干部必备的基本素质。要勇于担当，最主要的就是必须强化责任意识，认真履行职责，始终保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事创业的激情，扎实做好自己的本职工作。

什么是担当？简单地说，就是接受并负起责任。每个人都有每个人的担当。这种担当或是情感上的，或是行为上的；或为自己、为亲友、为他人，或为家庭、为社会。担当是一种境界。在这个社会中，肯定有逃避担当、不敢担当的人。但是，对于我们各级领导干部来说，必须把这份担当变为内 2

心深处的价值追求。担当是一种责任。不担当行不行？肯定不行！你是什么人，就要干什么事。对家庭负责，这是老百姓的担当。对于干部来说，除了对家庭负责，还要对事业负责。担当更是一种自觉。没有自觉，就谈不上担当。满足于“推一推动一动，不推不动”，“抽一鞭子才动，不抽不动”，这就不是担当。就像工人扛大包，左肩累了换右肩，这就是一种自觉的担当。担当说起来是一个很大的话题，需要很高的境界。但其实，担当也很具体。就是扛起来！也许，担当就是兢兢业业完成自己的本职工作；也许，担当就是回家后认认真真辅导好孩子的功课；也许，担当就是心存感恩给父母做上一顿可口的饭菜。对于干部来说，“工作上去、干部上去，工作下来、干部下来”，这就是我们对事业的担当。“我们今天的作为，要经得起历史的评说，经得起群众的评价，经得起实践的检验”，这是我们对历史的担当。“做好吃苦、奉献、长期奋斗的准备，为人民实实在在办一些事情”，这是我们对人民的担当。“让成功的人不骄傲，感恩于他获得的一切；让失败的人不气馁，还有从头再来的机会”，这是我们对民众的担当。担当还是“一切立足于干成”、“勇于奉献、勤于工作”、“善于落实”，担当就是“无论个性强弱，都有施展才华的空间，努力在工作上形成争先出发、各司其职、各尽其能、各得其所、乐在其中的全新局面”。

为什么要倡导担当？今年以来，我们像紧螺丝一样逼迫 3

着干部，在干事创业中不断完善严管干部的各项制度。应当说，问责惩处制度仅仅是一种手段，解决不让干部学坏的问题。但是对于各级干部而言，不做坏事还远远不够，更重要的是敢做敢为，担运管事业的重担，用尽全力去创造个人的业绩、社会的财富、民众的福祉。我们要担当突破重任，做群众的当家人，以“运管事业”为己任，把困难扛在肩上，把目标抓在手中，聚精会神抓发展，一心一意搞改革，让老百姓早日过上好日子。我们要担服务重任，当群众的贴心人，从不适应、不适合发展的地方改起，用真心换得赞许，用真情赢得支持；我们要担创新重任，当群众的领路人，敢想敢干、敢闯敢试、敢于争先，走在发展最前列。现在，机遇留给我们的时间越来越少，政策留给我们的空间也越来越小。我们的差距已经不能再拉大了，在困难面前，我们不担当谁来担当！我们要战战兢兢对待权力。在其职要履其责。各级干部掌握着一定的权力，而多一份权力就多一份责任、多一些担当。对于各级干部来说，就是要按照“有权有责、用权负责、负责担责、权责统一”的严则，不仅对自己负责，更要对事业负责、对工作负责。乱作为、不作为，对事业不负责，最终受苦的还是自己。各级领导干部要敢于舍身取义，应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担。不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不会担责任，就不能当干部。要主动挑起工作的重担， 4

在管理工作中，不管遇到什么样的困难和问题，都必须主动协调，贴近服务，努力化解，确保“不误事”；在建设改革过程中，不管遇到什么样的矛盾和纠纷，都必须敢于负责，主动化解，做到“不怕事”；在涉及社会稳定的敏感问题上，都必须清醒慎重，积极应对，把问题解决在基层，解决在萌芽状态，确保“不出事”。各级干部要多一些真抓实干，少一些坐而论道；多一些开拓创新，少一些封闭保守；多一些开明包容，少一些小肚鸡肠；多一些团结协作，少一些斤斤计较，从而在根本上解决“担当”的问题。

责任可以使人变得富有,因为敢于承担责任,才能获得更多的机会.在这个世界上,没有不需要承担责任的工作,敢于承担责任,给人的印象不但不会受到损失,反而更容易赢得别人的尊敬和信任,你在别人心目中的形象反而会高大起来.缺乏责任感的人,不仅失去了社会对自已的基本认可,而且失去了别人对自己的信任与尊重．

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