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“读书与学习”理论研讨征文登记表

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《你在为谁工作》读后感

最近在闲暇之际我有幸拜读了陈凯元先生所著的《你在为谁工作》，里面的内容深深的吸引了我，朴实的话语，真实的例子，让我体会到了工作的意义。读了这本书后我明白了，我在为他人工作的同时，也在为自己工作的深刻道理。这些例子在我们的身边经常发生，然而我们却蒙住了自己的眼睛，没有透过现象看到本质，没有将它内化为我们的行事准则。它让我明白了工作的真谛，其实我们每一个人只有通 2

过工作才能实现自身的价值，试想我们十年寒窗苦读获得知识是为了什么？就是工作。那么既然有了这份工作，为什么不踏踏实实地、努力认真地、爱岗敬业地、雷厉风行地做好工作，使自己的工作从优秀走向卓越，真正实现自身的价值呢？

在为他人工作、服务的同时，也能为自己工作。有了这个理念，也就诞生了责任、敬业、忠诚。敬业能铸成灿烂的人生，爱岗能在自己的岗位上闪光，在平凡中创造不平凡，要从心里把自己当作主人翁，为自己的理想而工作，自己的路要靠自己走，只有自己努力工作，珍惜岗位，加上我们敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有好的成绩来回报。很多时候，投入了这么多的精力去开展工作，我们又有什么理由不好好去做，自己给自己找麻烦，问题敷衍地对待，只能越积越多，越来越复杂，只有好好地面对它、解决它，养成了主动积极的工作习惯后，你才能走向成功。

人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。但做什么工作都要有始有终，时刻严格要求自己，给自己打气，在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，要珍惜现在的工作，抓住每一次机会，不要放弃，要振作， 3

永远保持主动率先的精神，做一个勇于承担责任，值得信赖的人。归根结底，工作就意味着责任，每一个职位所确定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。在工作中不断提高责任感、使命感、主动性和忠诚度，忠于职守，视工作为己任。同时，要有主动精神，主动进取，开拓创新，不要机械地等待听命，要主动思考，发挥自己的才智，真心为单位着想，提升对工作的忠诚度。

工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的“应变力”，我们的“决断力”、我们的“适应力”以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。在工作闲暇之余，多学习，学习新教育理论、专业技术知识，学习如何做人，学习如何进行交流，不断的充电，才是我们现在急需做好的一些事情。我们要争取每天比别人“多做一点”。每一天都要尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，让自身不断进步。“多做一点”是一个良好的习惯，经常保持这种习惯来驱策自己快速前进。 当我们面对恶劣的环境、工作的压力时，就要及时调整好心态，努力再努力，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对工作是尽心尽力还是积极进取。但只要我们是从心底里热爱这份工作的，就一 4

定会对工作充满激情和进取心，一定会将工作做得更好。

无论学什么专业，进入工作岗位后，都应提倡一种终生学习的理念。在工作中，很多人都深刻体会到，自己工作中的技能和知识，70%的是在工作中学习获得的，20%的从领导、同事处学到的，剩下的10%是从专业的培训中获取而来的。可见，在工作中不断地更新和提升自己知识技能，汲取各种养分，对我们年轻人来说至关重要。对于我们刚参加工作不久的年轻人来说，学习渠道应该至少有三种，一种是“学习与工作分离”、一种是“在工作当中学习”，另外一种是“把学习放在工作中”，在工作中发现自己的欠缺，并努力在工作中弥补自己所欠缺的知识。

工作是铸就和施展才能的平台，敬业努力是必然选择。我们在日常的工作中，必须时刻敬业，这样我们的工作才有价值、有意义。人的生命的有限性和社会发展时空的无限性总是一对永恒不变的矛盾。在短暂的人生征程中，在我们所处的和平时代，工作是人生的主要任务，也是检验人能力的场所。才能来自于文化教育和修养，更取决于工作中的培育和铸就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循环往复，螺旋式上升。当感受到自我提高、自我实现的乐趣和满足时，对工作的爱也就驻立心底，也就会抛弃小的得失和恩怨，迸发出对工作的激情，把自己的潜能发挥出来。由此，敬业进取、不懈努力是实现理想和提升自我的必由之 5

路

我们在工作当中会遇到各种各样的问题，它们可能会影响到我们的工作热情。或者说会改变我们的工作思想.从某种意义上来说，工作是为了自己。我们大多数时间都是在工作，因为工作可以解决我们的生计，可以赚到养家糊口的薪水，可以提高我们的生活质量。但工作的意义不仅仅如此，工作中的困难能锻炼我们的意志，工作中的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格、训练我们的品性。更重要的是我们要学会在工作中体会到乐趣，我们要珍惜工作机会，从而达到体验人生的意义。总的来说，只有抱着“为自己工作”的态度，坚守“为自己工作，为工作献力”这个朴素的人生理念，我们才能心平气和地将身边的事情做好，才能赢得同事的支持、赢得单位的信任、赢得社会的尊重，最终实现我们的人生价值！

当我刚刚参加工作拿到第一份工资的时候，心里很是激动，感到我付出的辛勤劳动换来了成果。但是，当我读了这本书之后，我深刻地感受到，除了工作回报给我的这份工资外，我还收获了很多：当遇到困难的时候，工作磨练了我的意志；当同时之间有矛盾的时候，工作教会了我更好地处理人际关系；当单位有新的活动时，工作赋予了我学习新知识、展现才能的机会。所有的这一切都是从工作中获得的，不单单是一份工资所能掩盖的。日复一日做同一种工作，尤其是 6

财务工作，你或许会感到很枯燥，很乏味，但是仔细想想，工作也是充满愉快和喜悦的，在我们工作中有可亲可敬的领导，从他们身上可以学到丰富的工作经验和活跃的思维；有亲切和睦的工作同事，大家一起交流，一起进步，发扬积极向上的团队精神；最终要的是自己在工作中的不断成长，不断提高自身价值。

“除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会”。这段话对我的影响很深,它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作,而且需要努力地工作。人的一生很短暂,我们需要有一个目标。而目标的实现离不开勤奋工作。在我认为,当你实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。如果我们沉溺在对昔日和现在的良好表现当中，自满、自足，那么我们再次学习以及适应能力的发展便会受到阻碍。要不断对工作投注心力，如果不这么做，工作表现自然无法有所突破，终将陷入停滞不前甚至是倒退的境地。

努力干好自己现在所拥有的工作吧！它是一笔巨大的财富，珍惜眼前所拥有的，因为它会让你体会到成就感，工作之余，多花一些时间反思一下自己，想想我还有哪些需要改进和提高的地方，看看自己的工作是不是已经做的很完美，如果每天我们都能怀着一颗感恩的心去工作，而不是抱怨，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大 7

不相同。我们更要相信自己，勇于向不可能完成的事情发起挑战，经常的换位思考问题，有最起码的职业道德，职业素养，改变自己的态度，因为一个人的态度决定一个人的命运，只有付出了才能得到回报，在工作中要激发激情，改掉自身的一些坏习惯，不断追求更高的自我定位，做一个有进取心的人，我相信今天的成就是昨天的积累，明天的成功则是赖于今天的努力。既然如此，我们就应该付起自己的责任，义不容辞已守信为立身之本，尽心尽力，诚实坦率，坦荡处世，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗！

计财装备处

叶强

二〇〇九年六月五日

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第二篇：《你在为谁工作》读后感

《你在为谁工作》读后感

500强和非500强企业管理者的喜爱和推崇，并

以行政手段要求员工学习，从实质上来说，无非是因为它阐释的所谓“优秀员工思维理念”维护了“统治者”的根本利益，是领导阶层追求的最高管理境界。

《你在为谁工作》的出发点是好的，表达的观念也是积极向上的， 毫无疑问，

诱导的方式也是晓之以情、动之以理的，一不小心，不知不觉，还是会被“触动”的。但我认为这种用心良苦，实在收效甚微，不值得效仿，至少不适合中国/中国人。为何呢？

《你》书太不了解中国的人性了。三千年权谋文化背景下1． 人性是自私的。

的东方职场，为了生存，必须适应一系列如暗流涌动的潜规则，职场是一个充满了竞争的狩猎圈，如果仍然停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是闷头干活回避职场竞争的状态之中，这种思想行为大大有害于职场的发展，当然也不利于公司的发展、社会的进步；

《你》书忽略了雇主和打工者的雇佣关系，按照2． 阶级矛盾是不可调和的。

“阶级利益”的概念，参照奴隶与奴隶主、农民与地主、雇员与资本家的关系，可以清晰的看到，雇主和打工者之间的关系是一种阶级利益的关系，而阶级矛盾是不可调和的，这是不争的事实。只不过，现在的打工者有了自由选择的机会，但也是从A雇主辗转到B雇主那里而已。如此，怎么可能要求一种平等的交换？

3． 《你》书违背了经济基础决定上层建筑、物质决定意识、物质文明决定精神文明。

你在为谁工作？你在为谁学习？……是不是很熟悉？从小老师、父母都这样对我们说，很多人，只要不是太糊涂或先天弱智，还是会明白的。可是，考试制度也好、录取规则也好、聘用制度、考核制度也罢，却不是学生/员工自己参与制定的，“生杀予夺”、决定薪水丰薄的大权不是掌握在“打工者”的手上的。励志言志类的书都说：命运是掌握在自己手中的。其实，命运不光掌握在自己手中，很多时候是掌握在别人甚至很多人手中的。

IBM人力总监曾说过一句颇有寓意的话：我们不能保证终身雇用你，但能让你终身被雇用。

我认为，当务之急，管理者最好从公司的实际情况出发，务实为本。

1． 创建具有凝聚力的、独特的企业文化；

2． 制定切实可行的岗位责任制。不要让能做事的人事情越做越多，不做事的人越来越轻松（工资照拿）：一项工作本来是甲应该完成的，因为“怕甲做不好/不会做”而交给乙，这样将挫伤员工积极性且不利于绩效考核、赏罚分明、优胜劣汰……

3． 完善员工的福利制度。再优秀、再自觉、再高尚、再大公无私的员工也要吃饭，也是为了享受更美好的生活，不能得到满足，人才只能流失了。

坦白说，这本书之所以受到

《你在为谁工作》读后感

我们在为他人工作的同时，也在为自己工作

《你在为谁工作》这一书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功。 这些书之所以畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工！目前关于诚信、敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员；不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

试问自己，我在为谁工作―――我在为自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

对于一个私企单位，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来，那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都将被弃于就业大门外，惟独拥有一定能力、技能并且努力工作的人，才会被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以说珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。

对于一个国企单位的员工，尤其担任电力行业这一特殊使命的员工，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来！

约翰·洛克菲勒曾说过，工作是一个施展自己才能的舞台。现今的社会，许多的年轻人都追求高薪，许多人看不起自己的岗位，所有的一线劳动都是“没有文化”的职业，这样的看法，就会将所有的工作者推向深渊。《你在为谁工作》书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能因目光局限在狭小的范围内，而是应当看到机遇本身的真正价值。我现在的工作都是一次一次的重复地做着一些事情，有时候使我自己都感觉乏味，同时也曾有过放弃的念头，总认为这样的工作是不是无止境？当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：“你在为谁工作？”

读了《你在为谁工作》之后，我想我应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么？得到了什么？对待工作的态度还有存在哪些欠缺？从而更加努力的在工作中不找任何借口，点燃自己的工作热情，积极发挥团队精神，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧！敢于主动承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这一个朴素的人生理念。