供应室

新入护士培训

供应室新入护士培训计划目录

一、               供应室新入护士带教计划

二、               供应室新入护士带教小组

三、               供应室带教老师名单

四、               供应室新入护士理论讲座

五、               供应室新入护士临床技能培训

六、               供应室新入护士理论培训考试成绩登记

七、               供应室新入护士技能操作考试成绩登记

供应室新入护士（三个月内）

培训计划

1.带教小组

组长：金芳

组员：王永秀

2.带教方式

 从科室选出精干的老年资质老师对新入护士进行一对一带教，这种方式的优点是带教老师对护士的培训有连续性、目的性、有更强的责任感。老师之间形成一种良好的带教氛围，每个人都能积极主动更新自己的专业知识，日益提高自己的业务水平，使老师、学生、科室达到“三赢”。

3.培训措施

 1）举办业务讲座

根据带教老师的特长,将“理论知识”和“实践能力培养”要求掌握的内容分配到每个人，按每周至少学两个学时的速度，定出时间顺序，轮流进行业务讲座。要求讲课老师精心备课，内容既要结合实际深入浅出，还要查找资料，融入新知识、新技术、新信息，交护士长审阅后定稿，要求护士全员参加，集中培训。

2）技术操作培训

指定技能熟练的带教老师全面负责，有计划、有步骤地进行示范、指导。

3）考核办法

 每月一次理论和技能考核，打分并存档。

4）建立学习笔记

5）季度总评价

主要从出勤、工作态度、学习态度等方面进行综合评分，培训过程中的理论知识及技能考核成绩计划入考核档案，理论和技能成绩均不能低于85分，否则不能上岗。

供应室新入护士（三个月）

业务理论培训

供应室新入护士（三个月）

技能操作培训

 

第二篇：供应室各级护士分层培训示意图

供应室各级护士分层培训示意图（20##年）

注：1、各层级人员严格按培训计划和方案，认真完成各阶段的培训。

2、科内分层、分组、一对一进行培训，由许泽芳担任培训大组长，各层级带★为层级组长。

3、大组长督促、检查各小组长培训计划落实情况及登记情况，定期对层级培训进修考核。

4、各小组长督促、检查本小组下面层级人员培训及登记情况。

5、护长不定期对各层级人员进行抽查。

6、采取谁培训、指导谁考核、签名的原则。

7、N1级护士及N2级护士每年考理论、操作各二次，N3级护士及N4级护士每年考理论、操作各一次。

8、年终各级护理人员的培训表、理论试卷、操作考核记录由科室统一保管。

供应室各级护士分层培训示意图（20##年）

注：1、各层级人员严格按培训计划和方案，认真完成各阶段的培训。

2、科内分层、分组、一对一进行培训，由林伟民担任培训大组长，各层级带★为层级组长。

3、大组长督促、检查各小组长培训计划落实情况及登记情况，定期对层级培训进修考核。

4、各小组长督促、检查本小组下面层级人员培训及登记情况。

5、护长不定期对各层级人员进行抽查。

6、采取谁培训、指导谁考核、签名的原则。

7、N1级护士及N2级护士每年考理论、操作各二次，N3级护士及N4级护士每年考理论、操作各一次。

8、年终各级护理人员的培训表、理论试卷、操作考核记录由科室统一保管。

供应室各级护士分层培训示意图（20##年）

注：1、各层级人员严格按培训计划和方案，认真完成各阶段的培训。

2、科内分层、分组、一对一进行培训，由林伟民担任培训大组长，各层级带★为层级组长。

3、大组长督促、检查各小组长培训计划落实情况及登记情况，定期对层级培训进修考核。

4、各小组长督促、检查本小组下面层级人员培训及登记情况。

5、护长不定期对各层级人员进行抽查。

6、采取谁培训、指导谁考核、签名的原则。

7、N1级护士及N2级护士每年考理论、操作各二次，N3级护士及N4级护士每年考理论、操作各一次。

8、年终各级护理人员的培训表、理论试卷、操作考核记录由科室统一保管。

供应室各级护士分层培训示意图（20##年）

注：1、各层级人员严格按培训计划和方案，认真完成各阶段的培训。

2、科内分层、分组、一对一进行培训，由林伟民担任培训大组长，各层级带★为层级组长。

3、大组长督促、检查各小组长培训计划落实情况及登记情况，定期对层级培训进修考核。

4、各小组长督促、检查本小组下面层级人员培训及登记情况。

5、护长不定期对各层级人员进行抽查。

6、采取谁培训、指导谁考核、签名的原则。

7、N1级护士及N2级护士每年考理论、操作各二次，N3级护士及N4级护士每年考理论、操作各一次。

8、年终各级护理人员的培训表、理论试卷、操作考核记录由科室统一保管。

供应室各级护士分层培训示意图（20##年）

注：1、各层级人员严格按培训计划和方案，认真完成各阶段的培训。

2、科内分层、分组、一对一进行培训，由林伟民担任培训大组长，各层级带★为层级组长。

3、大组长督促、检查各小组长培训计划落实情况及登记情况，定期对层级培训进修考核。

4、各小组长督促、检查本小组下面层级人员培训及登记情况。

5、护长不定期对各层级人员进行抽查。

6、采取谁培训、指导谁考核、签名的原则。

7、N1级护士及N2级护士每年考理论、操作各二次，N3级护士及N4级护士每年考理论、操作各一次。

8、年终各级护理人员的培训表、理论试卷、操作考核记录由科室统一保管。