长松组织系统学习通知
一、学习时间:1月22日-1月24日
二、学习内容:长松组织系统
三、学习地点:公司三楼接待室
四、参会人:各一级主管
五、学习要求:
1、学习期间不得请假
2、各主管于1月21日前汇总本部门存在的问题
3、通过各板块系统学习,解决现在存在的问,最终拿出解决方案。
4、制定20xx年工作战略目标。
人力资源部 2016-1-19
贾长松浅谈:生产型企业的组织系统建设
生产型企业的组织系统建设,是中国企业的重要企业管理环节。西方国家的经济效益降低,其中部分原因便是生产型工艺成本与人才成本不断提高、生产效率下降。
那么,如何提高生产型企业的效率,提高服务质量呢?
一、一般性薪酬结构
生产型的薪酬结构:工资+绩效+部门效益奖+利润分配奖+超产奖。
工资(保证工资):为了留住员工,使员工安心为公司工作的一个重要性工资。
绩效,有三种体现:绩效型,计时型,计件型。其中,绩效型应用于技术性强的工种、计时型适合于流水线型、计件型属于工人独立操作型的产品类型。
部门效益奖:是指部门所生产的产品销售后,产生的利润,达到了公司的目标,从而获得的奖金,占总收入的15%左右(利润分配奖):是指公司每年把企业的利润的一部分拿出来,按照价值系统进行分配的一个重要收入,占总收入的15-20%。
超产奖:主要是指企业生产的产品营销后,超出企业冲刺目标,从而获得的利润奖金。
生产型的企业,三级激活中,与生产产量挂勾效果最低,与利润挂勾更好,但与利润与销售额挂勾最佳。
二、世界级企业的效率机制
世界级的企业中,横河机电(新加坡、日本),总共有200多人,销售额一年200多亿美金,世界500强,一年利润共60亿美金。公司共拿出利润约23%用于员工激励,大约15亿美金,共100亿人民币,但这是这家企业近100年奋斗的结果。所以,作为中国的企业家,要有打通利益链的格局与气场。横河机电的大约机制为:17%为国家税金,33%为股东收益,15%为研发基金,23%为员工激励,12%为企业发展金。
三、福利性体系的体现
现在中国越来越多的企业福利好,为员工提供极高的福利活动:
1、 培训及大学教育:提供夜大与晋升培训;
2、 住宿服务的改善:己从过去的住室升级为酒店服务;
3、 育儿基金:对女工的育儿基金,一般一个月为200元,共到小孩18岁;
4、 三餐补助:提升的营养质量;
5、 家庭工资:对家庭父母的工资补助,从固定工资中分解;
6、 交通与飞机票:年度探亲的飞机票报销;
7、 增员奖:推荐员工的工资奖金;
8、 年功工资:服务时间长的奖金;
9、 保险:国家规定的保险加上风险保险。
四、小湿股的应用
小湿股就是员工向公司投资,从而获得回报,但员工离职时,必须退出机制的一种方案。
以上四种方案的实现,解决了中国企业制造业的产业升级,工厂系统化管理的问题。
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