一个文科生备考公务员心得体会

华图教育东维婧

我是文科生，总感觉写作是文科生的强项，所以在之前的考试中一直把复习的重点放在行测的复习上，对于行测中第二部分和第五部分数学运算的复习更加花功夫，知道做了几十套题仍然提高甚微时，我才梦醒，原来我走入了复习的误区。这时恰巧华图老师告诫我们：申论复习绝对不能马虎，相反申论绝对是知恩还报的，你敬它一尺，它还你一丈，可以用较少的时间谋得较大的得分提高。

在深入了解过后，我调整了自己的学习思路，对申论的复习从最初的练字，读范文这种初级复习方法，深入到了对文章结构和调理的掌握。在结构上呢要注意各部分划分合理，也就是逻辑关系强，要有承上启下的关系，条理上要保证自己的文章所有的字句都在条理之内。除了这部分，最重要的恐怕要数知识的积累了吧。平时看新闻，焦点访谈，看半月谈，看报纸评论，逐渐就会分类同一个新闻不同视角的评论是不同的，这样积累下的知识也是较全面客观的。公务员的复习不是突击复习绝对需要持之以恒的决心，只要坚持练习，坚持总结，一定会有一个好的成绩。

第二篇：一个本科生在富士康的心得体会

参考文章

发表日期-20xx-2-14 14:25:03

一个本科生在富士康的心得体会

我就是在富士康干了三年的名牌大学本科生，刚进去时还美其名“新干班”，不过里面台湾人是最大的，大陆人被他们瞧不起，不过估计也是，我当初是找了很久的工作都不如意，然后这富士康答应给我3500，好像后来就没有给出找个价钱了，本科进来都是统一价：20xx块基本工资，当时我也是很高兴，就去了那里，刚开始没觉得什么，那时估计没有跟台湾人打交道，倒是跟产线作业员一起做事，美其名：实习。现在觉得好痛苦。每天早上7：10要到产房，7：30集合排队开会，每天没头没脑的工作，晚上7：30又集合开会，基本是晚上8：00才能下班。星期六、日要上班，感觉刚开始几天晚上我的脚基本都是抽筋，因为在产线上没有得坐，不过我还是顶下来，过了试用期，我去了工程部门，就是他们所谓的工程师，第一、二年我基本是很卖力干活，每天加班到晚上10：00左右，觉得这是我第一份工作，要好好工作，要好好学习，那时心态很好，也当自己学习，也当锻炼。期间也是加了三次工资，职位也升了，我们事业处经理还是觉得我可以。后来我觉得年龄大了，都毕业3年了，不能老是在台企了，准备去欧美企业，所以最后一年我基本是在学习英语和寻求机会，我是不急，慢慢找工作。结果我还是以4k多块的师四离开富士康，现在我去了一家欧美企业，工资涨了近3倍（中间我很想去隔壁华为，毕竟是我们民族企业的骄傲。结果面试后觉得很失望，没有我想象中好，面试通过了居然3个月后才叫我去报到，说什么人力冻结！），因为我在富士康表面上是“副课长”，其实什么都不是，开会经常要接受事业处经理的挑战，因为他也要经常接受郭家兄弟（富士康的最终老板）的挑战。所以稍有不慎被开骂是正常的，因为从上面到下面都是骂，骂人、罚站等处罚在富士康是一个风景线。说句实话，我要是因为手下缘由被台湾人吊，我也会骂人，这是恶性循环。所以我来评价富士康还是可以给大家作参考价值，也给后来一个参考，毕竟我怎么还是一个中下层的管理者。也在从20xx－20xx眼看到富士康的高速膨胀，在我工作期间人员扩充到将近20万人，人数将近多了3倍多，在深圳龙华可以到处见到穿着“富士康科技集团”工衣的年青人。

一．富士康等级森严，这个可以从很多方面体现出来。

1。工牌。台湾人有一个很明显的H,代表他们是鸿海（富士康在台湾名称）员工;这伙人基本就是他们所说的――台干。刚开始大陆那些工牌还是有原色的，黄色，代表师二以上，白色代表师一以下；去年用了新工牌，没有了这些，但是有个英文名在上面，代表师一以上。

2。资位和职位（这个跟职位不同）。工资基本跟资位挂钩，同时跟职系有关，分：不铨叙，员1——3,师1到师15。郭台名估计就是师15了，下面事业群副总裁，特助就是14了。职位分：线长，组长(生产线),副课长，专理，副理，经理，协理，副总，副总裁，总裁。一般一个事业处就一个台湾人经理，其他基本都是副理，大陆基本做到课长已经是很不容易了，做到副理基本很少了，我有朋友是做到副理，但是我看到他们是战战兢兢，权利没有台湾一个课长大。课长呢，一般是小部门主管，管理一些工程师。生产线有组长和线长，SMT组装线一般有80号人左右，比较多，所以每天生产线上那些组长mm，很威风，经常骂人。

3．住宿。台湾人的住宿就不用说了，基本在外面给他们租漂亮豪华房子。同时也有富士康雇佣的保安给把门，注意，不是外面的物业公司。师一以上的住4个人一个宿舍，师一以下最好一个宿舍10个人，差的话一个房间经常是N (N> 30)多人，有时上百都有。

4．静电工衣。生产线上用的静电衣是有区别的，台湾人领上一条黑色。这个和工牌一

个，门卫看到这个基本不检查。这个门卫问题我下面会说。也是变态一个制度。

二．龙华富士康的事业群及经营产品

PCEBG，CMMSG，CPBG，WLBG（FIH），NSBG，DPBG，NWing (后分FPC)，群创光电，鸿准，周边一些单位。前面六个事业群基本是做代工，也有一些自己的东西，基本是为代工这个中心服务，基本是跟电脑有关的，只不过是桌面电脑，笔记本，服务器，网络设备，手机等，后面是三个估计自己的东西多点，NWing,基本做Connector，包括我们经常用的CPU 插座基本是富士康做的，后来把做PCB部门分出来，也做软板，这些不是在龙华，有些在深圳周边，有些在山东，群创光电做液晶显示器。鸿准是富士康的发家事业，所以也是富士康的核心部门，做结构件，很多事业群都有机构部门，但是估计也是从那里分化出来。WLBG，后来把分割出来到香港上市，叫做富士康国际控股(Foxconn Internal Holder)，基本给Moto和Nokia做代工，所以他们的手机外壳也在这个部门做，液晶有些也是群创做，这个部门发展最快，可以这么说，目前是富士康最好部门了，主要体现在年终奖金。所以富士康是CMM经营模式企业，从零部件做起。代工是为了带动零部件部门的销售。这里我纳闷就是，中国政府不知给了富士康多少优惠，要知道富士康在龙华是保税工厂，所谓的保税就是免税，所以这种经营是在政府保护的漏税！这里要顺便说下就是华南检测中心了，这个中心给我印象最深的，所有的实验验证的资源都在里面，所以是我目前见到最好，最全的一个实验室了，虽说我目前公司也是超级牛B企业，但是我还没有见到这么样的实验室。你们可能经常看到鸿富锦老是出现在出口第一，那就是富士康在海关的叫法，都是一个公司来的。每年的出口量是非常吓人的，经常看到香港人开着集装箱到龙华厂房，其他我不说，仅仅桌面电脑主板的出货量去年估计4500多万片，恐怖吧，主要的客户为Dell, HP, Intel, Acer, IBM, Gateway, Apple等。我举个例子吧：生产线每年每天24小时不停运转，一条生产线每天估计可以出4000片左右，一般是要看贴片机要用那些了，SANYO,西门子，松下这些设备的速度不一样，高速机跟泛用机怎样搭配了。但是，估计IE部门会把这些机器最大性能利用起来，所以一切以机器为中心，所以也就没有怎么考虑作业员了，基本也把他们当机器用了，机器不能停，同样人就不能停，生产线上作业员工晕倒是时有发生的事情。因为代工部门的利润就是建立在产量，拿取低廉的代工费用，偶尔会赚点物料钱，主要是大规模采购和差价带来的。富士康总裁估计也看到代工赚钱不够快，所以这几年加强了研发能力，可是一个做代工企业发家的企业，没有研发和独立市场背景和底蕴，结果可想而知，有些RD部门就解散了。什么名字从“富士康企业集团”改成“富士康科技集团”，都是笑话。我以前一个同事就说过，打铁还是打铁！不知富士康在转型过程中交了多少学费，现在还没有看到好的苗头，我看到最失败就是凤凰计划，PCEBG RD部门。这里还要顺便说下，你们在电脑城看到那些红利多，也是富士康在全国开的店面，通路部门，初衷是卖富士康产品，可是里面现在什么都有，有点不伦不类，主要是富士康产品在RD方面和市场做得不够，至少在我看来，是比较失败的。不过富士康的通路产销老大袁明贤还是很受器重。这个不说了，要是说起来比较多。到此了。

三．工资待遇及收入

台湾人：比较恐怖，这个我也不是很清楚，据私聊说，他们估计月薪在4万RMB以上，还加上年终配股票和分红，收入我都不敢想象多少。

现在说说大陆的吧，因为我经常去招人，业务面试，工资也比较清楚。招工分社招和应届，应届是中央人资统一全国校园招聘。本科统一20xx/m，资位师2。专科不是很清楚，估计1200左右，员三到师一不等。社招基本不是很固定了，本科和专科好像没什么区别了，主要看你能力了和工作经验，但是本科底线就是师二，如果经验不是很多，工作两年内大部分进来是2400左右，如果够吹牛，可以叫到师三，四，五，六不等。我在里面还没有招进来

是师七以上。师三是3000-4500左右，师四4500以上，因为我没有招过师四以上，不是很清楚，因为师四以上都是级别较高了，一个部门很少了。从师四以上的收入差别就很大了，大学生大部分是师一和师二，所以我只说师二了：每月20xx－2800不等，有平时加班费，大概每个月可以报加班极限75个小时（大部分都是辛苦得来的，不排除打混加班的），多了当义务加班，一个月这75个=8*4个周六+2*21个平时加班，多了当75个，一个月下来可以拿到1000块左右，算加班费不是你的全薪来算，是你的底薪。师三以上没有平时加班，但是有周末加班费，极限是24个小时，多了当义务。所以在富士康工作要牺牲很多周末时间。另外一部分收入就是年终奖金了，第一年进来基本没有什么年终奖，在这里年终奖＝年终奖金(一个月底薪，叫苦劳奖吧)+绩效奖(0到6个月底薪),这里要弄清楚的就是底薪而不是月薪。师二级别基本第二年可以拿1万块钱左右，分年前和端午节拿，年前拿苦劳奖和一半绩效奖，端午拿另一半绩效奖（这是刚改革的，以前是分1/4到中秋拿），这个年终奖不同事业群是不一样的，主要看经营情况。所以在富士康干活，娱乐没有，每年从头到尾都是加班，没有什么消费，主要是住房费用和吃饭。不住富士康宿舍可以有补贴，师一、二300外住津贴+300吃饭补贴，师三以上450+300，级别越高，补贴越高。所以龙华消费低，倒是可以存点钱，我有些同事都在周围买了房子。

四．企业文化

说到企业文化，都不知能不能这样说，就当是吧。

富士康是一个典型的台湾制造公司，当然也保留了台湾人骨子里对中国大陆人的歧视思想，在他们眼里，大陆人不如台湾人，不排除里面富士康从Intel, IBM, Dell高薪特聘过来的人才，但是在我看来，里面大部分台湾人都在养老，打混，养情人，没多大能力的。富士康在台湾的母公司叫鸿海，虽说是上市公司，其实就是一个家族企业，里面哥哥，弟弟，妹夫等家族关系基本都是在把关。基本可以说，富士康是郭家兄弟的，既然是家族企业，企业老大就带有很浓的家长作风了，经常把手下骂得狗血喷头，他下面的人又过来骂他们的下面，如此推下去，最惨的就是生产线的作业员了。他们很多都是16、7岁，很多刚来时雅气还没有脱，水汪汪的眼睛。可是干了两年后，基本看不到这种眼神了。一说企业文化，我们就不能不说人力资源部门了，他们这些人基本是要领会总裁的意思，不知懂不懂，他们都要揣测老板们的想法，其中添油加醋应该有点，所以这帮人就是一群“御用文人”样，在处理跟台湾人的关系也是很得心应手的，当然了是牺牲大陆人的利益为前提。在我看来觉得不爽一件事就是郭总裁夫人去世后，把整个工厂变成了灵堂样。我是非常欣赏郭夫人的，一个富家千金看上一个当时不怎么有钱的郭台铭，而且还是个美女，真是个良妻贤母。我是很仰慕她的，但是人资部门偏要整个公司的人去吊唁她，这个做法就使我非常反感，另外件事就是郭台铭弟弟得了血癌，要公司山东人和山西人去验血，也是使人觉得不爽。另外，富士康一个很恶心就是门卫了，这些人的素质很差劲，说句不好听的，他们跟狗没什么区别，也不知他们这样做有什么好处，都是打工仔。就是这些人把富士康变成一个超级监狱，把每个人都当成贼了，身上不能带有铁的东西，因为这些过不了那个门，就像机场那个检查门，要你改布带，如果门响了，你要接受第二次检查，所以在这里谈不上你的隐私权，有时你要解皮带！顺便说下，在我离开富士康时新出个信息安全政策，就是不能带摄像机，带像头手机。笔记本，MP3，U盘等就更不用说了，如果你要对外发Email，都要经过台湾人审核，对内发Notes也是有权限，所以现在在信息安全基本都限制了，如果被抓到，连带往上面2级主管被处分。作业员基本都要处理到课长。（不知我要是被处理，那些协理、副总怎么处理自己）。

要写富士康的东西，实在是好多好多。今天周六没事就弄些上来，也好给后来者一些参考

第三篇：考公务员的心得体会

考公务员的心得体会

2005级商务英语（2）班苏文思

从6月初的公务员面试至今，我从容面对了人生中的两大重要转折——大学毕业和成功就业。遥想起05年经历的“黑色六月”，高考时分，无疑是横在每一个考生的心上的第一道坎，而四年过去，09年的六月也并非一帆风顺，坦途大道，这才是考验我们的真正时刻。直到现在，我也不能以胜利者的心态去庆幸些什么，又或者羡慕那些比我走得更远的人，又去悔恨些什么，只有写下一段真心的文字，与大家共勉之。

08年，我步入大学生活的最后一年，遗憾的是，对我自己未来的职业规划，我仍处于摸索的阶段。相信大多数的毕业生都会和我有一样的心情，有过焦虑，有过迷惘，也有过无助。英语专业的考生大致有几个就业方向，一是英语教师，或是在企业中从事外贸方面的工作，这也是大部分师范类的毕业生和商英类的毕业生的出路。然而一场金融危机却使我们商英类的毕业生就业机会大大地缩水了，以往的能轻易找到工作岗位的场面已是不复存在。是年12月，参加完华农的招聘会之后，我陷入了深深的疑惑当中。思及招聘会上两万人来争夺三千个就业机会，用“震撼”来形容那个场面也不为过。再考虑到自身的情况，顿时觉得自己出路无门，郁闷得一蹶不振。

第七学期结束之后，回家过春节的我，开始认真地考虑自己的就业问题，当即做了一个大胆的决定——报考广东省考公务员。了解公务 1

员考试的人都知道，对于应届毕业生来讲，在广东省内考公务员的机会有四次，按照时间先后顺序分别是国考，深圳独立招考或广州独立招考，最后才是次年3月份的广东省考。这四次公务员招考的顺序，也分别是待遇高低的程度的顺序和考试难易程度的顺序排列。其中国考的难度最大，岗位的待遇也最好，就是万千考生最青睐的机会。除了有实力有能力有信心的考生对国考志在必得之外，其他的大多数考生都只把国考当成模拟或者练习的机会，深圳独立招考和广州独立招考也是一样，也就是说，他们的剑指省考，打好有准备之战。相比之下，我没有参加过前三次的考试，甚至连广东省考的考试时间都不知道，摸着石头过河——横在我面前的，就是一段不知通往何方的路。可能由于我是天生乐观型的人吧，一直秉持着“有机会要上，没有机会制造机会也要上”的原则，决定默默地潜在公务员考试的海洋中，使自己在短时间之内变成一个“考虫”。有人曾经说过，公务员考试是中国最难考的试，没有“之一”。除去试题本身的难度和挑战，人们最忌讳的恐怕还是公务员考试中的“潜规则”，每每谈其色变。坊间流言，要出动多少金钱，多少人情，多少关系，才能造就一个公务员的考成之路。这个问题我不是没有考虑过，后来想想，大不了损失一点考务费，若是真的不行，再另寻他路，日后跟人说起，便可以吹嘘自己也经历过了传说中的公务员考试。那么到现在，我可以拍着胸口说一句，大家尽可以放心去考，所谓潜规则，在日益规范的公务员考试之中已经发挥不了作用，至于流言，那也只是众人对此考试妖魔化的结果。你若是不信，那么对这篇文章的阅读也可以到此为止了， 2

你若是相信金钱至上，那么最好不要考了——因为按照你的想法，你有钱，人家比你更有钱，你有关系，人家的关系比你的更铁。

我想说的只是，不要一味地考虑考试以外的事情，若是真的有实力，而且做好了充分的准备，则不管他是点球头球任意球，我便可如不动金刚一般把守龙门，不让其有机可乘——好好地复习考试才是最要紧的。要知道，现在的公务员考试试题已经达到了怪兽的级别了，你若是不能请出自己的奥特曼，那么生存几率颇低，所以还是要认真地考虑复习的问题。说点题外话，我一直觉得考研比考公务员更难，所以那些考研成功的同学在我心里是一种超越物种的存在，可见他们在我心目中的地位之高，这是真心话。

考试之前，我反复地研究了公务员的招考公告，发现适合报考的职位还真的是很少。一般来说，要求专业是中文和法学的职位比较多，尤其集中在公检法这一块，英语专业的只有一个市的外事局要的职位，只招一个人，而且要求英语专业八级。那个时候尚未知道自己的专八成绩，而且又是只招一个人的职位，所以不敢冒然尝试，后来报了一个招50人的选调生。这个职位虽然招的人数多，但是要求比较严格——非党员不能报，非学生干部不能报，非三好学生或者优秀学生干部不能报，说白了，就是在报名阶段就要对考生的要求提高一个层次。后来事实证明也是如此——选调生的笔试通过分数，比其他职位的多了差不多10分，比划线最低分多了20分。报考也是一个特别关键的环节，就跟现在高考后填选学校差不多，否则就会跌入类似“田忌赛马”这样的怪圈，那便是悔恨也来不及了。不过，选调生这类的 3

情况只适用于湛江地区，珠三角如没有此类型的职位，大家酌情处理。考上公务员的第一步便是战胜笔试的题目。公务员的笔试阶段分为行政能力测试和申论，关于行政能力测试的复习其实没有窍门，正如以前我们的外教传授给我们练习口语的秘诀一样“practice，practice，practice！”也就是，拿出足够的毅力和恒心，还要耐得住寂寞（考研的同学更是熟知此中道），做完真题，再做模拟，务求达到“心中有佛”的境界。

我先练的是总结型的资料，就是把在公务员考试中的题型集中起来，给考生一个总体印象的练习。然后就开始着手做真题，03年至08年的真题都要全部完成。如果没有时间，就集中火力做近三年的真题，因为08年的题型有所改变，09年和10年的也可能会变。以前的题目中有病句的判断，现在已经没有了，所以对真题中的病句部分浅尝辄止。值得注意的是，做题的顺序是一个非常关键的程序，对大多数文科考生来说，顺序排列应该是“言语理解→判断推理→资料分析→数量关系”。正是因为对数学不上手，因此要把数量关系放在最后完成。90分钟要完成一百道题，其中数学题又是最费时间和心思的，换言之，即使你全心投入去做了，也不一定会全对，还不如弃卒保帅。而且，做完近几年的真题你就会发现，数量关系的题目时有重复，有些甚至是一模一样的题目，连选项都没变。最后几分钟完成10道数学题，也能猜中几道，只要保证前面的文科题目能发挥好就行了，毕竟那里占的分数比较多。

而申论的测试，在公务员考试中既是一个重点，也是一个难点。 4

申论是公务员考试中特有的一种形式，非高考作文能比，如果说行政能力测试是可以临时抱佛脚的，那么申论的准备就属于细水长流型，非恶补能应付得了的。我认为复习申论应该从两个方面入手，一个写作的能力，对词汇的应用和申论中的政论文和侧论文的把握必须要达到熟知的地步，以迎合考官的喜好；二是对政治时事的的了解，加上自己独特的观点，形成有内容有深度的文章，分数才会高，若是字迹能再漂亮一点，竞争力会更大。基础扎实的考生，平时对时事方面了解较深的考生，复习申论在短期内效果会非常明显，考试的时候也会愈加气定神闲，轻松搞定。也就是说，平时的积累对申论考试准备是非常重要的。

一般来说，一些复习申论的资料中都会总结写政论文和策论文的套路，无非就是“提出问题→分析问题（即产生的原因，危害，弊端等）→提出对策→总结全文”，这些套路看起来简单但是用起来相当好用，因为可以令你思路清晰，写文时信手拈来，令文章层次分明。申论的文章力求达到“橄榄形结构”，即“凤头”（开门见山，词藻华丽），“猪肚”（内容充实，观点独特），“豹尾”（结尾简洁有力），这就靠平时文字功底的积累，文章的惯用型套路要牢记在心。国考的申论写作往往比省考的更难一点，而且观点的高度更甚，是有关于国泰民生的大事，而相对来说省考的资料反映的会是一些时事热点，但是在写作时都要上升至国家政策的高度，因此在复习的时候可先尝试着做国考真题，而后还要考虑参考答案，最好是自己动笔写一写，模拟一下考试时的状态。平时要多点关注时事，特别要关注报纸上对于某 5

热门事件的评论性的文章，或者网上网友的反馈，往往出题的时候就会涉及到这方面的东西。人无你有，人有你优，这就是制胜的秘诀。总体来说，笔试的复习就是要比别人付出多一倍的努力，都得要自己去摸索，才能脱颖而出，而面试则是真正的考验，打的是心理战。今年由于金融风暴的影响，报考公务员的人特别多，就整个湛江地区而言，七千多人报考，入围面试的有八百多人，最终被录取的只有三百多人，可见竞争的激烈性。通过笔试仅仅是第一关，面试则起着至关重要的作用。公务员的面试一般是四道题目，每道题回答时间大约可以讲10分钟，全部过程历时大约20分钟。就是这短短的20分钟时间，决定了一名考生的命运，现在想想真的有点后怕，当时哪怕是有一点点的心理障碍都会影响发挥。面试的考官一共有72个人，分为8组，每组9个人。9名考官当中有3名是来自其他兄弟市，如茂名市，剩下的6名则从整个湛江地区的270多名考官中随机产生。5天的面试时间，都是在前一天抽签产生考官人选，考官名单一经公布，他们就要立刻被隔离，也不能与外界联系了。也就是说，每天随机产生的考官都不一样。考生也要抽签产生自己面试的日期，在面试的那一天也是随机抽签产生面试的顺序，每一层都做好了严密的措施，防止作弊的发生。作为考生只需要自己准备好，在面试的时候能够做到临场不慌，正常发挥。竞争是肯定会有的，应该充分地信任自己的心理承受能力，扎扎实实地走好每一步。

公务员的面试题目大致是四大类，考验你的综合分析能力，组织活动的能力，解决问题的能力和应急能力，而你的语言表达能力和仪 6

表仪态也是作为打分的参考标准。有些考生一到考场就会紧张，手脚无力，没听清面试官的题目就开始作答，作答时间不够或者过长都会被扣分，那么就需要在考试之前尽量多模拟几次。我仔细考虑了自己的情况，优势是语言表达清晰流利，不足之处就是容易紧张，而且一紧张脑子就会一片空白。为了克服缺点，我特意找了一个演讲能力很强的同学帮我作指导，她曾经是校辩论队的成员，台风和表达都很不错，有她的帮忙，我心里又淡定了不少。原来面试的时候，一些小动作都会影响到考官对你的打分，还有讲话时的小习惯和眼神的表达都非常重要，这些看似不起眼的地方一旦注意到了，便好像服下了定心丸一样，在考官面前就会呈现出自己大方自然的一面。

关于面试的答题内容，我着实下了一番苦功。我看过历年的真题，发现题目大多数与现实中出现的问题有关，比如第一题就会要你发表对某种现象或者政府的某种措施的看法，而在应急能力的测试方面，就会有一些现实中的安全事故等问题要你去拟定解决的方法。这对于我们刚出象牙塔的大学生来说难度极高，我们的基层的工作经验为零，怎么可能在短短的时间内做出完美的解答呢？后来我发现这个题目有点类似申论中政论文的结构，如果你没有那么深刻的思考，但是可以借鉴一下别人的评论，那么就和我之前复习申论时候关注报纸上的评论有关了，于是又全部翻出那时候收集的资料认真看一遍，慢慢就能掌握了答题的窍门。而让我感触最深的就是组织能力的题目，更是庆幸自己大学时候的有过类似的经验，面试的时候就沉稳了许多。大学里我有过当学生干部的经验，在组织活动方面自己也曾参与过， 7

对于活动前的准备，流程和活动后的总结都有过切身的体会。而面试题中问到的组织演讲比赛，捐款等等的活动，自己说出的答案不再是空泛苍白的，而是与真实的感触相结合起来，在一群回答如出一辙的考生当中便给了考官一个好的印象。而且我觉得有一点很重要，当过学生干部的考生，或者是有过工作经验的考生，往往会有一种淡定的气质，在表达方面有着非同一般的水平，会给考官留下很好的印象，分数自然就会高。

其实不管是公务员的面试还是企业的面试，对于学生的表达能力都会非常注重的，在大学里如有机会参加各种比赛，或者作为干部组织活动，对一个人的团队精神，领导能力和为人处世方面都有很大的帮助。这不只是写在简历上博得别人的好感，而在遇到真正的面试中，就会转换成一种淡定和从容，不再惊慌失措，能更好地向面试官表达自己。我曾经对我的师妹们说过，在大学里没有当过干部会是一个遗憾。当干部的意思并不是说非得要你去参加学生会或者团委，其实在班上，学院里都会有类似的机会去锻炼自己，哪怕是当一个小小的班干部，也会有组织活动的经验。要敢于表现自己，第一次可以试着在自己班同学的面前，那么以后可以向师兄师姐，向辅导员，向老师表现。敢于向别人open your month，那你已经踏入了成功的第一步。无论是作为老师或者是在企业中工作，都要大胆地表现自己，你会惊奇地发现，你真的有提高，这种提高不一定会在大学时候显现出来，也有可能在日后的工作中显山露水，那时的你渐入佳境，那便要多多感谢自己的大学时光。

做任何事情都有一定的难度，但是做事要先定一个目标，再朝这个目标去进发，发现自己不再力不从心，那么恭喜你，你已经上了一个境界。日后，无论是要考研，要出国深造，要在学校中发光发热，还是走上和我一样的路去考公务员，都要对自己的行路过程做一个准备。泰戈尔说得好，如果你因为失去月亮也扼腕叹息，那么你也将会失去流星。有一点一定要记牢：常胜将军不是因为会打仗，而是善于选择战场。

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