xx市“十一五”时期公务员培训总结

根据国务院与自治区的要求，在市委、政府的正确领导和自治区人大的大力指导与支持下，我市制定了《20xx-20xx年xx市政府公务员培训规划》，并制定了新一年的内容和要求，认真组织实施了培训工作圆满完成了“十一五”时期公务员培训工作

一．基本情况

（一）、围绕能力建设，进一步深化公务员四类培训工作。

公务员四类培训以能力建设为主题，做到四类培训的目标指向能力、内容围绕能力、方式着眼能力，把公务员能力建设培训贯穿于新一轮大规模培训公务员工作始终。通过培训，使广大公务员的政治素质、品德素质、科学文化素质和业务工作能力明显提高。始终注重培训的需求性、培训对象的广泛性、培训内容的针对性、培训方式的多样性。

1进一步规范初任培训

着力提高新录用公务员的适应能力，促使其尽快完成角色转

变。初任培训健全统一部署、统一内容、统一管理、统一开班式、统一第一课的（五统一）培训模式。保证培训的参训率。全市共举办8个班次的培训班，435人参加了培训。培训的内容包括政治理论、保密教育和机关工作方法等基本知识和技能。

2切实做好任职培训工作

着力提高晋升科级领导职务公务员胜任领导工作的能力，进一

步研究探索公务员任职培训课程体系，切实加大任职培训工作力度，继续任职培训的参训率。各级行政机关所晋升科级领导职务和非领导职务的公务员共有629人参加了培训，举办12个班次，廉政教育、应急管理、保密教育和政务公开等知识。

3积极推进专门业务培训

着力提高公务员的业务工作能力，根据不同业务部门和岗位职责需要，加大与业务相关的新思想、新理论、新知识、新技能培训。各部门要按照职责分工，根据业务需要，切实抓好本系统公务员专门业务培训，全市共举办43个班次，3967人参加了培训。

4继续深化本职培训

着力促使全体公务员更新知识、开阔视野、提高工作能力和综合能力素质、切实做到应训必训。各地各部门加大培训力度，全市共举办67个班次，5802人参加培训。内容是公共管理核心内容、行政机关公务员处分条例、应急管理、保密教育、政务公开。

（二）、围绕中心，服务大局。全面推进公务员其它培训工作。 1积极做好公务员法及其配套法规的培训和宣传工作

配合公务员法实施工作的推进，积极做好公务员法及其配套法

规的培训与宣传工作，进一步营造学法用法、准确执法、严格守法的良好氛围，努力促进公务员队伍素质的提高。全市举办25个班次，6000人参加了公务员法培训。

2大力开展公务员职业道德教育培训工作

加强公务员职业道德建设是个刻不容缓的重要课题，也是推进公

务员队伍建设和促进公务员培训工作发展的重要手段。我们把公务员职业道德培训始终贯穿于公务员培训之中。突出抓好各地、各部门有计划、分层次地在全体公务员（含参照人员）中开展职业道德教育培训，努力提升公务员职业道德水平。

3积极推进公务员管理系统干部培训

首先大力推进“人事干部教育培训工程”以公务员法及其配套法

规为主要培训内容，全面推进全市人事干部的全员培训，培训的主要内容包括：人力资源开发与管理、事业单位人事制度改革、应急管理、保密教育和政务公开等。采取多种形式加大对不同级别人事干部的培训力度，确保公务员管理系统干部的业务能力和整体素质的明显提高；

二是加强“一把手”培训，对新任人力资源局长的培训，为进一步研究建立人力资源局长培训工作长效机制，我市积极参加自治区组织的人事局长培训班

三是开展公务员管理人员业务培训，举办公务员分类管理和聘任制、公务员考核、公务员纪律惩戒等业务培训。提高了公务员管理系统干部的业务能力。

4切实组织好公务员对口培训工作

充分利用西部大开发的有关政策，进一步开展我市与东部发达省市公务员培训工作交流与合作，我市积极选派学员参加自治区组织的各类公务员培训和公务员国（境）外培训。

二．主要经验

（一）加强领导，组织有力，在人社局的大力支持下，各地各部门高度重视，成立相应培训机构，在市委政府的领导下统一部署，人社部门切实履行职责，加强培训目标的督促检查及培训质量的评估。

（二）统筹规划，精心安排，把公务员培训纳入我市干部教育总体规划，按照“十一五”时期干部教育规划，贯彻人才强市，落实科学发展观抓好培训规划的制定，务求细化量化。

（三）提高认识，服务大局，以需求为导向，充分认识公务员是国家重要的人才资源，最大限度的开发公务员的能力，努力培训造就一支政治坚定，业务精湛，作风过硬，人民满意的公务员队伍。

（四）强化机制，构筑体系，实现公务员培训与公务员管理协调一致，密切各培训机构将参培学员的学习情况在公务员证书（考核、培训）进行如实登记，把培训与考核紧密挂钩，使培训与考核登记管理制度得到有效落实。

三．存在问题

（一）培训经费有待进一步落实，经费未列入财政预算，培训人员要承担培训费用，个人负担重

（二）个别地区个别领导对培训工作认识不足，不够重视“工学”矛盾突出，造成参训效率低，影响培训工作正常进行

四．今后打算

以自治区的培训规划为指导，XX我市实施XX开展培训工作，今后要采取不同形式的培训方式，开展培训工作，发挥培训基地的作用，突出特色，要为培训提供舒适的学习环境和生活环境，以脱产集中为

主，推行自学与网络学习，鼓励公务员积极参训，以提高公务员学习和学习效果！

xx市人力资源和社会保障局

二 0 一 一年x月x日

 

第二篇：20xx年及“十一五”时期工作总结

20xx年及“十一五”时期工作总结

20xx年以来，在县委、县政府的领导和关怀下，全县广播电视事业蓬勃发展，取得了较好的成绩。县广播电视台2次获全县三个文明建设综合奖，4次被评为“盐城市广播电视工作先进集体，20xx年获五年一度的”江苏省广电系统先进集体“殊荣。今年1-11月份，新闻宣传、事业建设、产业经营、队伍建设等各项工作继续保持快速健康发展的良好态势。

一、对内宣传浓墨重彩

20xx年以来，县广播电视台紧紧围绕县委、县政府各项中心工作，坚持内宣外宣并举，广播电视互动，为全县经济社会又好又快发展营造了浓厚的舆论氛围。电视台《建湖新闻》信息量大（每档15分钟），时效性强（当日、昨日新闻达60%以上），较好发挥了党和政府的喉舌功能；20xx年开办的《西塘河畔》说寻常百姓酸苦辣，话时尚生活衣食住行，定位准确，特色鲜明，20xx年被评为“盐城市十大名优栏目”之一；广播电台实行大版块宣传结构，时长每天16小时，舆论监督直播类栏目——《政风行风热线》为联系政府与群众的空中桥梁；《缤纷建湖》栏目被誉为“建湖的交通台”。

二、对外宣传离开高走

认真研究外宣题材，充分挖掘我县产业、资源、人文优势，坚持在新、特、活上做文章，出精品。20xx年以来，广播外宣连续4年位居全市县级台第一；电视新闻外宣连续4年获市电视繁荣奖二等奖；电视专题外宣20xx年至20xx年连续3年位居县级台第1名，20xx年位居第2。一大批外宣作品获国家、省、市级大奖。公益广告《红绿灯下》获全省广播广告类唯一金奖，《我当村官的故事》在第二届新农村新农民——中国农村小康故事拍摄评比中被中国电视艺术家协会评为最佳奖。今年1-11月份，广播外宣、电视新闻外宣、电视专题外宣继续保持稳定发展的态势。

三、事业建设蒸蒸日上

一是有线电视进村入户工程建设顺利推进。20xx年以来，县广播电视台先后出台了一系列“放水养鱼”的优惠政策，促进了有线广播电视事业的发展，全县每年新增有线电视用户15000户以上。20xx年底，建成省“有线电视合格县” 。20xx年底被评为“省农村有线电视进村入户工作先进集体”。20xx年底，顺利整合全县广电网络资源，县台成功实现对铬镇广播电视工作的垂直领导。今年1-11月份，全县新增有线电视用户13000多户。截至目前，全县有线电视总用户达163430户，平均入户率达81%，与20xx年相比增长达44.6%，年底有望建成省“有线电视示范县”。二是数字电视事业发展迅猛。20xx年底，全县数字电视用户不足1000户。20xx年x月，县城全面启动有线电视数字化整体转换工作。两年多来，共发展数字电视用户36765户，其中今年新发展3487户，实现了县城数字电视全覆盖，发展速度居苏北前列。三是安全播出实现零事故目标。20xx年以来，先后投入 万元，添置了一批高科技摄录、编、播、控设备。目前全县广播电视发射固态化率达 %，广播中心设备数字化率达 %，电视中心设备数字化率达 %，大大提高了信号传输质量。与此同时，严把值班防范关和应急处理关，杜绝了非法信号的落地传播。20xx年元月，县广播电视台主要负责人被国家广电总局表彰为“十七大安全播出先进个人二等功”。

四、产业经营稳步攀升

一是广播电视网络的“聚宝盆”作用日益凸显。20xx年x月，县广电网络发展有限公司成立，20xx年元月，在各镇共成立了16个分公司。县网络公司在大力拓展有线（数字）电视用户发展的同时，拓拓展新业务。今年1-11月份，全系统实现网络运营收入1934万元，其中县公司实现收入884万元，各镇分公司实现收入1050万元。二是广告经营创收能力不断加强。认真贯彻国家广电总局第17号令和61号令精神，坚持社会效益优先。不断强化市场理念，积极优化广告结

构，汽车、家居、房产等良性广告逐渐成为广告收入的主要来源。高度重视以活动促创收，成功举办多届卡拉OK大奖赛、少儿声乐器乐大奖赛、家庭才艺大奖赛、青少年书法电视大奖赛等大型活动，扩大了建湖广播电视的知名度。20xx年以来，全台广告收入每年递增10%左右，今年1-11月份，实现广告收入875万元。

五、队伍素质明显提高

重视领导班子队伍建设和党员干部队伍建设，严格执行民主集中制、党风廉政建设责任制、谈心谈话、党务政务公开制等规章制度。先后开展了“三争当、三创塑”、服务质量提升年”、“学习实践科学发展观”、“创先争优“等主题实践活动，干部职工的大局意识、责任意识、奉献意识和服务意识得到进一步强化。重视人员培训工作，20xx年开始与扬州大学新闻与传媒学院联合办班，分新闻、技术等专业对干部职工进行了系统的业务培训、总课时达210教时，培训人次达6300人次。推行述职述制、谈心谈话制、责任追究制和服务承办诺制。20xx年、20xx年县广播电视台被市文明委评为盐城市文明单位。服务质量不断提高工作效能明显提升。在全县的“百企千人评机关评干部”活动中，县广播电视台新闻中心、网络中心连年位居全县前列。

20xx年x月