自我介绍：天空成就飞鸟，潜水成就

鱼游，我方观点企业成就员工，大家好我是正方一辩，孙妍妍，谢谢大家

尊敬的、评委、各位观众、对方辩友

大家好！ 古人云“名不正则言不顺”，只有对概念进行清晰地界定，我们才能展开一场有意义的辩论。企业就是指，依法设立的、以营利为目的、从事商品的、生产经营和服务活动的、独立核算经济组织团体。员工是指职员和工人。企业成功有多方面因素：优秀的企业文化、完善的管理机制、和谐的工作环境、员工发展所需的平台。企业成就员工是指：员工的成就是建立在企业成功基础之上。相信对方辩友也不会否认！！我方之所以认为企业成就员工

中国华侨出版社去年x月出版了一本书，这本书的名字叫《是企业成就了你》，书中开篇名义作为员工，我们应该明白：是企业成就了你，而不是你成就了企业

一个人在社会中会有各种不同的社会身份，而作为员工这个身份是只有在企业中才能体现出来的。员工的价值实现必然离不开企业。企业提供员工展示自己能力的机会，包括对职工进行培训，提高员工技能和水平，企业给每一个员工提供了实现自我价值的空间。如果没有这个空间，离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智，就像一个万众瞩目的优秀演员离开了舞台，他的价值还能体现出来吗？如果没有这个空间，离开这个载体员工能实现自我价值吗？真所谓巧妇难为无米之炊！这点足以印证我方观点企业成就员工。

诗人泰戈尔在《生命的价值》中这样写到：生命的确是黑暗的，除非有了激励；一切激励都是盲目的，除非有了知识；一切知识都是徒然的，除非有了工作。工作是谁提供的呢？企业！在这里我们可以看到，能够做到学有所用、实现自身的价值只有通过工作来完成。优秀的员工会在企业中通过努力充分发挥出自己的聪明才智，从而实现自己的人生目标，他们的价值会随着企业的发展

而不断增值。因为只有企业不断地发展壮大，员工才能得到发展，才能最终实现个人

的价值。难道这不是企业成就员工吗？ 我们说成就，员工的成就是什么呢？只要员工进入企业、生活状况比以前改善了、技能提高了、自我价值实现了、这就是员工的“成就”，企业给我们提供了包括生活福利、技术培训、前辈指导、学习氛围、人脉关系等等良好的环境，是企业给了我们一个施展才华的平台，我们事业的目标离不开企业的支持；如果不是企业为我们提供展示自身才能的广阔平台，如果没有企业长期以来做我们的坚强后盾，如果没有企业在发展的过程中为我们创造种种机会，那么我们很有可能一事无成。因而再次证明企业成就员工

所以，综上所述我方认为企业成就员工。

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第二篇：辩论企业成就员工攻辩小结

攻辩小结

对方辩友不停的强调员工成就企业，反复纠缠于如果员工不能成就企业为什么还要对员工进行培训，我要提醒对方辩友你在提到员工这一词汇时，你已然在享受企业给他提供的包括生活福利、技术培训、前辈指导、学习氛围、人脉关系了，如果你没办法认同企业成就了你，今天这个舞台又是谁为你提供的呢？①很多企业人才济济、众志成城的，但企业还是没有做大、做好②我不得不纠正对方辩友提到张瑞敏成就海尔这个问题，毫无疑问对方辩友对这个问题是存在认识性误区的，我要告诉对方辩友海尔企业的成就不是主要靠员工.，最关键的是企业所处行业切合了时代与市场，比如外因是地方政府的大力支持、信贷系统的保障，消费者买账嘛。内因比如包括高层英明决断、制度设计好等等，张瑞敏也只是这一管理环节的其中一个部分当然对方辩友会说这要员工实施，但员工实施只是内因当中的因素之一，而且是不确定因素，直接把它推到“成就者”的高位是不是不尽合适呢？）

员工如珍珠，制度如穿线。企业不在于拥有最大、最好的珍珠，而是先要完善企业管理机制，才能把一颗颗珍珠串起来，串成一条精美的项链。否则珠子再大、再多还终将是一盘散沙。一朵鲜花装扮不出美丽的春天一滴水只有放进大海里才永远不会干涸。所以员工只有融入企业才会被企业所成就。再一次重申我方观点，企业成就员工