公务员下基层总结

这是20xx年最后的一个月，年底了工作特别忙、特别累，社区的工作人员都在最后的冲刺，争取给20xx年一个圆满的句号。

本周的主要工作是了解社区生活困难群众，帮扶群众，解决群众实际困难。在了解基层群众实际情况的基础上，要进一步有的放矢地解决群众存在的困难。做群众工作要带着感情，把群众当成自己的亲人，把群众的事当成自己的事，时时处处为群众着想，以人为本，服务群众。来到社区之后，我在社区主任的带领下迅速掌握了解社区群众生产、生活状况，了解党员、困难户情况，并结成“帮扶对子”，和他们一起拉家常，帮助消除他们心中的苦闷和疾虑。先后走访慰问老党员、困难群众，详细了解这些贫困户、困难户、低保户在生产生活中存在的困难和问题，并详细进行记录，想方设法通过各种渠道逐个帮助解决。

事实证明，深入群众，不是到个别群众家中“嘘寒问暖”、做做样子，也不是蜻蜓点水、走马观花；而是要尊重民意、真心实意与群众交朋友，保障民生、真心实意为群众办实事，要真正成为群众的贴心人，成为群众的主心骨。

除此之外，本月我们还加强了对社区群众的环境卫生教

育。开封卫生城市创建成功，环境卫生得到改观，每个人都需要珍惜创卫成果，为干净、卫生、优美的开封做出贡献。 今后的工作中，我将继续向群众学习，向基层干部学习，向实践学习，尽可能地掌握实情，丰富经验，解决问题。从群众和村干部身上、从工作实践当中，也学到了艰苦奋斗的创业精神、任劳任怨的工作态度、矢志不渝的生活理想、实事求是的工作作风，这必将为我们进一步做好基层工作产生深远的、积极的影响。

 

第二篇：公务员培训总结

XX市“十一五”时期公务员培训总结

根据国务院与自治区的要求，在市委、政府的正确领导和自治区人大的大力指导与支持下，我市制定了《20xx-20xx年XX市政府公务员培训规划》，并制定了新一年的内容和要求，认真组织实施了培训工作圆满完成了“十一五”时期公务员培训工作

一．基本情况

（一）、围绕能力建设，进一步深化公务员四类培训工作。

公务员四类培训以能力建设为主题，做到四类培训的目标指向能力、内容围绕能力、方式着眼能力，把公务员能力建设培训贯穿于新一轮大规模培训公务员工作始终。通过培训，使广大公务员的政治素质、品德素质、科学文化素质和业务工作能力明显提高。始终注重培训的需求性、培训对象的广泛性、培训内容的针对性、培训方式的多样性。

1进一步规范初任培训

着力提高新录用公务员的适应能力，促使其尽快完成角色转

变。初任培训健全统一部署、统一内容、统一管理、统一开班式、统一第一课的（五统一）培训模式。保证培训的参训率。全市共举办8个班次的培训班，435人参加了培训。培训的内容包括政治理论、保密教育和机关工作方法等基本知识和技能。

2切实做好任职培训工作

着力提高晋升科级领导职务公务员胜任领导工作的能力，进一

步研究探索公务员任职培训课程体系，切实加大任职培训工作力度，继续任职培训的参训率。各级行政机关所晋升科级领导职务和非领导职务的公务员共有629人参加了培训，举办12个班次，廉政教育、应急管理、保密教育和政务公开等知识。

3积极推进专门业务培训

着力提高公务员的业务工作能力，根据不同业务部门和岗位职责需要，加大与业务相关的新思想、新理论、新知识、新技能培训。各部门要按照职责分工，根据业务需要，切实抓好本系统公务员专门业务培训，全市共举办43个班次，3967人参加了培训。

4继续深化本职培训

着力促使全体公务员更新知识、开阔视野、提高工作能力和综合能力素质、切实做到应训必训。各地各部门加大培训力度，全市共举办67个班次，5802人参加培训。内容是公共管理核心内容、行政机关公务员处分条例、应急管理、保密教育、政务公开。

（二）、围绕中心，服务大局。全面推进公务员其它培训工作。 1积极做好公务员法及其配套法规的培训和宣传工作

配合公务员法实施工作的推进，积极做好公务员法及其配套法

规的培训与宣传工作，进一步营造学法用法、准确执法、严格守法的良好氛围，努力促进公务员队伍素质的提高。全市举办25个班次，6000人参加了公务员法培训。

2大力开展公务员职业道德教育培训工作

加强公务员职业道德建设是个刻不容缓的重要课题，也是推进公

务员队伍建设和促进公务员培训工作发展的重要手段。我们把公务员职业道德培训始终贯穿于公务员培训之中。突出抓好各地、各部门有计划、分层次地在全体公务员（含参照人员）中开展职业道德教育培训，努力提升公务员职业道德水平。

3积极推进公务员管理系统干部培训

首先大力推进“人事干部教育培训工程”以公务员法及其配套法

规为主要培训内容，全面推进全市人事干部的全员培训，培训的主要内容包括：人力资源开发与管理、事业单位人事制度改革、应急管理、保密教育和政务公开等。采取多种形式加大对不同级别人事干部的培训力度，确保公务员管理系统干部的业务能力和整体素质的明显提高；

二是加强“一把手”培训，对新任人力资源局长的培训，为进一步研究建立人力资源局长培训工作长效机制，我市积极参加自治区组织的人事局长培训班

三是开展公务员管理人员业务培训，举办公务员分类管理和聘任制、公务员考核、公务员纪律惩戒等业务培训。提高了公务员管理系统干部的业务能力。

4切实组织好公务员对口培训工作

充分利用西部大开发的有关政策，进一步开展我市与东部发达省市公务员培训工作交流与合作，我市积极选派学员参加自治区组织的各类公务员培训和公务员国（境）外培训。

二．主要经验

（一）加强领导，组织有力，在人社局的大力支持下，各地各部门高度重视，成立相应培训机构，在市委政府的领导下统一部署，人社部门切实履行职责，加强培训目标的督促检查及培训质量的评估。

（二）统筹规划，精心安排，把公务员培训纳入我市干部教育总体规划，按照“十一五”时期干部教育规划，贯彻人才强市，落实科学发展观抓好培训规划的制定，务求细化量化。

（三）提高认识，服务大局，以需求为导向，充分认识公务员是国家重要的人才资源，最大限度的开发公务员的能力，努力培训造就一支政治坚定，业务精湛，作风过硬，人民满意的公务员队伍。

（四）强化机制，构筑体系，实现公务员培训与公务员管理协调一致，密切各培训机构将参培学员的学习情况在公务员证书（考核、培训）进行如实登记，把培训与考核紧密挂钩，使培训与考核登记管理制度得到有效落实。

三．存在问题

（一）培训经费有待进一步落实，经费未列入财政预算，培训人员要承担培训费用，个人负担重

（二）个别地区个别领导对培训工作认识不足，不够重视“工学”矛盾突出，造成参训效率低，影响培训工作正常进行

四．今后打算

以自治区的培训规划为指导，XX我市实施XX开展培训工作，今后要采取不同形式的培训方式，开展培训工作，发挥培训基地的作用，突出特色，要为培训提供舒适的学习环境和生活环境，以脱产集中为

主，推行自学与网络学习，鼓励公务员积极参训，以提高公务员学习和学习效果！

XX市人力资源和社会保障局

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