第二周信息稿总结

宣传信息部

勤助工作动态

助学贷款：上学期由于贷款材料未准备齐全或其他原因导致未能成功贷款的同学在这个学期亦可重新贷款，大部分学院都顺利开展了此项工作，并将审查合格的材料交给学校，但能动学院仍有部分材料出现问题（如盖同一级公章）未能补交成功。这样解决了很多贫困生的后顾之忧，能使他们更好地学习、生活。 本周部分学院（电气、计通、土建等）已着手开展生源地贷款的相关工作，贷款申请证明表已顺利发至各班，鉴于各个省份要求的时间不一致，所以提前下发通知，希望想申请生源地贷款的同学们早作准备，并统一到学生资助管理办公室盖章，据了解，各个班级对生源地贷款的流程很陌生，并不清楚此项证明的意义，所幸学院勤助部给予了详细的解释。

奖、助学金补发：由于上学期奖助学金发放的比较迟缓和和工作一些细节上的疏忽，导致学院部分同学奖助学金发放失败，未解决这类同学们最关心的事，各学院勤助部新学期伊始便开始解决。首先是学院勤助部联系各班勤助委员并下发统计奖助学金发放失败同学名单的通知，统计完之后，再上交学校有关部门，核实后才可予以发放。笔者认为此次奖助学金发放较为仓促，时间紧、任务重，其中难免会出错误，但细致认真却很重要，希望以后学校在处理这些事情时能充分准备，一丝不苟。

社会资助统计：本周大部分学院都在紧张而有序地统计20xx年学生受社会资 助的情况，主要统计对象为08级广大学子，而09级人数较少，同时有很多班级大多为09级对社会资助是否包括国家助学金很模糊，但这并未影响工作的开展。

贫困生动态

勤工俭学：本周，大部分学院都有空缺岗位招新。很多贫困生表现积极踊跃，表示愿意通过自己的双手减轻生活负担，充实大学生活，此次来应聘的同学基本上都得到了岗位。但也有特例，汀香园打印社未能找到合适人选，但经后勤部调

整人员还是解决了问题。也有部分同学选择校外兼职，亦有部分同学放弃了已有的岗位：一、本学期课程较多，时间调配不过来。二、相比校内工作，校外的兼职工作工资较高，相对轻松。三、个人特殊情况。其中物电学院的勤工助学岗位应聘趋于公平、公平化。岗位名额各班平均分配，勤助部面向全院成员招聘，特困生会优先考虑，按申报人的申报顺序择前选取。

学费欠缴（续）：本学期学校方面仍未出台有关处理未选课贫困生的政策，让很多贫困生心寒。无论是否办理缓交，还是是否办理贷款，一律不可以选课，这导致本学期很多贫困生不得上选修课。另今年没有插班考试等政策，这让很多贫困生搞到彷徨。上学期上了选修课的同学最终却不能得到学分，不能毕业，这让他们觉得不公平。且开学初，这部分同学都没有领到上课时必需的教材，虽说因缴完费用而陆续发放了教材，但亦有部分同学未能及时领到，造成很多同学是“空手而去，空手而回”，这在贫困中引起了很不好的反映，另一方面，虽然这部分同学缴清了学费，但学校并未告知准确的补选时间，有些人未选上，而选上课的同学，但在任课老师的花名册中却没有他们的名字，这就意味这他们的考试成绩将无法记载，自然就没有这个学分，这使得一些贫困生心里很难受，有一种被歧视的感觉。且部分同学去选课时，工作人员态度很差。另外，由于政策的变更，一些贫困生因上学期向同学借钱急于交清学费因此欠下很大的债务，给他们的精神、学习、生活带来了很大的烦恼。

各学院勤工助学动态

外国语学院：该院08级学生积极准备4月份的全国专业英语四级考试，为专四奔走于图书馆各自习室。新学期大部分贫困生都有积极学习的态度，也增添了很多电子产品（电子辞典、MP5等）。基本上的贫困生反应备考四级与兼职时间不会冲突，他们表示会合理安排时间，故基本上没有辞去上学期的在校岗位。 物电学院：开学初大部分贫困生购买电脑，但大多反应用于娱乐方面的时间将居多，此种盲目性有待改善。

能动学院：上学期末该院勤助部已发布通知，要求准备好贫困证明以备开展本学期的贫困生数据库更新的工作。

土建学院：该院将开展优秀贫困生先进事迹报告会，相关工作也已着手策划，此

会将会在3月底或4月初召开。统计20xx学年获社会奖助学金的学生人数。 电气学院 ： 勤工助学岗位进行了局部调整，并再次统计了学院需要岗位的同学的姓名及联系方式，以方便安排工作。

宿舍时常收到多份传单，而寝室同学对此是不愿多看一眼，这并未起到有效地宣传作用，却浪费了很多的资源，加大宿舍清扫任务，影响了部分同学的休息，虽然这也是一种兼职但不可过度。

数计学院 ： 勤助部创立了一个QQ群，要求学院贫困生以真实姓名与联系方式加入其中，方便了成员间的联系与沟通，也有利于勤助部工作的开展。 汽机学院 ： 勤助部主管人换成肖翠老师，并由其主持召开了由勤助部与各班生活委员的见面会，安排了新学期勤助部工作计划。

计通学院： 即将开展贫困生数据库更新工作，且班级成立了贫困评定小组，严格把关，防止伪贫困生入库。

水利学院： 水电0802班贫困生唐海涛被诊断患有一良性肿瘤，班级为其募捐，爱心照耀人间。

 

第二篇：第四周信息稿总结

第四周信息稿总结（3.21—3.27）

宣传信息部

贫困生数据库更新

评定排名：从总体上看，大部分学院在处理这个问题时，基本上采取了以下的步骤：一、各班级组成贫困生评定排名小组，成员一般包括班长、团支书、生活委员等。二、评定排名小组完成贫困生认定工作后并对困难程度进行排名在班内公示。三、公示无异议后，上报各学院勤工助学部，再由勤助部进行审核并完成年级排序。四、由辅导员进行最终审查。勤助部或辅导员进行微调的主要依据是：1、父母双亡或单亲。2、父母或祖父母有重症患者或丧失劳动力。3、兄弟姐妹较多且家庭经济收入较低者。这几道程序完成后，贫困生数据库更新工作基本完成。

但在排名的过程中，也出现了一些问题。评定小组中有成员自己就是贫困生，因为评选小组一般包括班长、团支书、生活委员等。由于在刚开始进行这项工作时，这个问题未受到重视，为了避嫌有的班级在评定时不让其参与，有的班级则是在评定该人时，让其暂时回避。据调查，外国语学院在评定过程中只有个别班级自行成立了评定小组，大部分班级仍按照以往的方法：即让有意申请入库的同学自行填写贫困生摸底表，由班长统一收上来后与个别班委讨论商量后再进行贫困程度排序。其中有班长表示，往年按照这种方法评定时，同学们也没多大异议，说明有其存在的合理性。同时，各班贫困生排序一般不公开，申报贫困生的同学们直到评定助学金时才知道自己的贫困程度排名情况。笔者建议，各班在贫困生认定工作时应本着公开、公平的原则，由评审小组（每个寝室派出代表）对申报同学的家庭情况进行核查，这样一来可以筛选出符合条件的贫困生，更好地保障真正贫困生的权益。其中可参考的主要依据是申报同学的平时生活表现，如吃穿用的东西，是否拥有电脑等贵重用品。而后经过班委的讨论确定贫困程度的排序。水利学院只有个别班级通过班上公开投票选出一定名额的贫困生，对此大家说法不一。有人觉得如此公开可能会让个别贫困生心生自卑，有的认为这样的做法才阳光。电气学院经过了解对个别家庭条件好点的同学，由院勤助部与其谈话，劝其退出贫困生数据库，不愿退出的勤助部则考虑以后的助学金的评定对其严格筛

选。土建学院要求各年级上交格式一样的家庭贫困证明，09级贫困生因贫困证明规格不一或只盖一级公章，因此需要补交证明材料。

数据库规模：从总体上来看，贫困生库的人数在原有的基础上有所增加，但主要是09级的同学，新增的人数不是很多。人数增加的主要原因有：一、部分同学在刚进入大学时，对学校各方面的勤助政策一无所知，对贫困生库的作用不是很了解，而现在认为加入贫困生库就能拿到助学金。二、个别同学认为，身边有家庭条件比自己好的同学都能够享受到奖学金、补贴等，感觉很不公平。三、学院在首次开展这项工作时，文件规定每班人数不得超过15人，碍于情面，一些伪贫困生并未被剔除。四、少部分同学为国家励志奖学金奋斗。对此，笔者建议：新生开学初，应组织一次针对贫困生的会议，目的在于：一、向同学们全面介绍一下建立贫困生库的意义及勤工助学部的工作流程以及贫困生所享有的一些特惠政策。二、宣扬自强不息、自尊自爱、感恩奉献的精神。另外，学院在限定名额时应灵活处理，在限定的人数范围内，根据实际情况确定各班贫困生的人数。

岗位调整

本周，大部分学院的勤工助学岗位进行了相应的考核与变动，变化范围不是很大。据了解，勤助部对岗位的考核主要一条便是依据对相关老师对其工作的评价。总体评价是大部分同学表现良好，但也反映部分同学在工作过程中欠缺主动，灵活。有少部分辞退的原因是时间安排不过来。其中文法学院调查的20名同学中，有8名同学对勤工助学工作产生了浓厚的兴趣，主要是为了补贴生活费和锻炼自己的能力。其余未申报校内勤工助学岗位的原因是他们认为校内岗位工资低，不够自由，而自己出去做兼职，不仅工资高而且相对自由，相对来说比较划算。物电学院一同学对换岗前后任务的不同而产生不满，且本学期初学校要求学院推荐名额的岗位至今还没有消息，且学院也未作出解释。该学院对老校区的换岗工作开展情况无从知晓，工作衔接配合出现了很大的问题。

社会资助统计

本周，各学院的社会资助统计工作也陆续完成。在资助单位和个人中，企业资助所占的比例最大。社会资助的资金的发放方式大多是一次性发放或者直接

发放现金。绝大部分受资助的同学表示，很感谢社会爱心人士对他们的资助，给他们的前进道路减少了不少障碍。自己会在以后的生活、学习中以更加积极的心态去面对。其中，交运学院共有9名同学获得社会资助，文法学院有12人。意外的是，能动学院的邓倩同学并未申请火电奖学金但自己却获得了该项资助，恳请学院给出解释并给出回复。

国家助学贷款

本周，部分学院对未收到国家助学贷款学生家长回信的名单进行了核对与确认，并要求这些同学重新填写家庭住址、邮编、收件人姓名，或填写亲戚或家长较容易便捷的收信地址。经本人确认后学校第二次给他们的家中寄去信件。如此一来，让这部分贫困生减少了许多心理负担。其中文法学院未收到贷款学生家长回信的共有三人。物电学院有一同学直到学院统计名单时才知道自己家里未给出回信，学院负责人表示，少部分贷款同学在这方面很缺乏积极性。电气学院有20多名同学家里仍未收到农行贷款确认函，水利学院有40多名同学（约占贷款人数的一半）家里也仍未收到确认函。

新生找兼职 谨防推销陷阱

开学初土建学院有两名新生轻信一上门推销化妆品陌生人的话，被骗200元。推销员说从她进的化妆品价格低廉品质有保证，可以由她供货，新生负责卖，所得的钱都归新生。而后新生付了定金进的产品品质低劣无人问津，推销者拿了钱早没了踪影。所幸被骗的钱不太多，但我们必须对此类推销案提高警惕。

各学院勤工助学动态

数计学院：笔者对本学院同学对勤工助学部创建的QQ群作用的看法进行了采访。据了解，该群平时比较冷清基本上没有人说话，群成员表示大家相互都不熟悉不知道从何聊起。部分同学认为该群作用不是很大，达不到相互交流与理解的目的，并且勤助部平时有通知时才发发言，但很多同学并不是经常在线就无法看到通知，到时候还要通知班级，意义不大。

化生学院：针对兼职工资发放问题，笔者建议市场部在发工资时，让公司将所有的工资打到办公室办理的银行卡上，再办公室人员统一发放工资。这样做既减少了同学们领取工资的麻烦，又减轻了市场部统计账号，确定更正信息的麻烦，且

能保证每个同学都能按时拿到工资。

汽机学院：本周笔者对本院未交清学费的同学的名单进行了统计。对于学院方面能为这些同学给出什么帮助时，他们也只是表示，在助学金评定时，其他条件相反的情况下会优先考虑这部分同学。

土建学院:个别家庭贫困而品学兼优的07级的同学对其未来遭遇两难选择。其中有一名贫困生准备考研，一方面担心自己考不上心仪的高校，一方面则忧虑高昂的学费对家庭的影响。另一名贫困生因家庭实在困难另有一阁在读大四的哥哥，她准备一毕业就找工作供她哥哥读研，而自己还十分希望继续考研深造。该学院部分奖助学金获得者感恩心态出现偏颇。

 

第三篇：20xx年政务信息总结

延平区地税局20xx年政务信息工作总结

20xx年，延平局政务信息工作在上级局及区政府两办信息科的指导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕“保增长、促发展、保民生、保稳定”工作大局，锐意进取，开拓创新，不断强化政务信息工作，努力提高信息质量和工作水平。通过一年来的努力，向上级累计报送各类信息256篇，其中被市局采用62篇，被省局采用4篇，被市委市政府采用15篇，被省委省政府采用4篇，在11个县市区局及直属单位的信息评比中名列第二。现将20xx年政务信息工作总结如下：

一、主要做法

（一）在领导上强化。任何工作都离不开领导的重视、关心与支持，信息工作更是如此。局领导十分重视信息工作：一是经常关心过问，及时给予解决工作中遇到的困难，并落实了信息专项资金，确保信息工作顺利开展。二是分管领导常带领办公室人员一同深入一线调研，使我们向上级提供了有数据、有事实、有分析、有建议的高质量信息。三是提拔一名办公室副主任专职负责政务信息工作，促进信息工作落实到行动中，并给全局的信息员提要求、约方向。

（二）在网点上细化。加强信息网络的建设，纵向抓延伸，横向抓覆盖。一是抓好横向信息网络。在各机关科室设1名兼职信息员，在各基层分局则以1-2名的兼职信息员为

主，各管理员为辅的信息网络，把全局方方面面的情况及时反映到区局办公室，达到信息不迟报、不误报、不漏报的目的。二是抓好纵向信息网络。经常与市局办公室、区委区政府办公室取得沟通联系并达成共识，不定期举办信息员培训，并请市局办公室相关人员授课。三是抓好政务信息办公条件的改善工作。除人手一机在局域网上处理日常工作外，在各部门另单独配台电脑，实现宽带接入互联网，切实保证了信息网络安全运转。此外，给办公室专职信息员配备了笔记本电脑，以满足信息工作特殊岗位的需求。

（三）在质量上深化。在提升报送数量同时，坚持多路并举抓质量，努力提高信息稿件质量。在动态类信息上突出及时性，政策类信息上突出针对性，经验类信息上突出典型性，问题类信息上突出普遍性。一是抓重点信息。围绕市局各个时期部署的中心任务有选择地采编、报送能带动全局、适用对路的信息。如“反映虚假注册登记现象应引起重视”稿件得到省局采用。二是抓亮点信息。抓住最能体现本单位工作特色的亮点，大力挖掘特色信息。如“多措并举契税征管工作成效突出”经验交流材料被市局采用、“对耕契两税职能划转后的税收管征提出建议”稿件得到省局领导批示。三是抓热点信息。围绕政府各个时期的工作重点和群众关心的热点问题，深入基层调研，努力挖掘深层次、高价值的信息。如针对受金融危机影响，南平奶业的发展情况、闽北台

资企业面临的困难以及闽北竹节木加工产业呈现的状况等稿件分别得到省市区政府领导的批示。

（四）在制度上硬化。为确保信息工作能够上台阶、上水平，我们结合实际，制定实施了有关制度。一是信息采集、编制、报送等制度。将信息任务量化分解，实行动态管理，逐步形成了目标分解制，既调动了信息人员的能动性，又保证了总体任务的连贯性。二是信息编写预约制度。定期或不定期向各单位下发信息需求要点，采取电话预约的办法，给信息员出题目，提要求，变被动等要信息为主动挖掘信息，不断增强信息的时效性和实用性。三是定期通报制度。对各部门上报信息采用情况每月进行排名通报，克服信息报送中闲时多报、忙时少报的倾向，保证了政务信息报送数量的均衡性。四是信息激励制度。制定并出台了信息报送考核管理办法、优秀信息员评比奖惩办法，并将信息报送工作纳入日常绩效考评和年度考核，对未完成报送任务数的，实行单位负责人问责制。对信息工作优秀的，在日常绩效考评、年度评优评先、干部任用定岗方面给予适当加分和优先考虑。

二、存在问题

总的来看，我局政务信息工作虽然取得了一些成绩，但还存在不少的问题与不足。主要表现在一是部分单位在信息采编方面存在报送的信息质量低、适用性不强等问题;二是有的信息报送的题材和范围较窄，缺乏综合类、反映类、调

研类等深度信息；三是有的信息报送的标准、水平不高，大量的信息缺乏有效的挖掘与提炼，参考、借鉴价值不高;四有的单位缺乏信息意识，长期不报信息或极少报送信息；五是我局的干部职工年龄老化，信息工作的活力不足；六是基层分局的兼职信息员都担负着少则100余户，多则300余户的税收管征，日常工作就已繁多，无法挤出更多的时间花在信息撰写和挖掘上，极大影响了信息的质量。这些问题将在新一年里认真研究解决。