1. 你们的平台在哪里？平台的搭建

答：我们公司已经同服务商“第一商务”进行过沟通，决定购买他们的PHP300型服务器,其中包括了域名、空间、机房等服务。我们已经组成了包括计算机、电子商务、艺术设计专业人才的团队，来进行网站的定位、制作、维护等工作。目前网站已经基本完成，并在本校进行了局域网体验活动。

产品型号：HP300型(赠送：数据库L50M )

价格：480元/年

基本配置

网页空间：300M

备份空间：300M

支持语言：HTML，ASP，PHP（各种网站编程语言）

IIS连接数 ：300个

IIS:在同一时间内允许打开的网站页面数，打开一个页面占一个iis，打开一个站内框架页面占2到3个iis；若图片等被盗链，在其它网站打开本站图片同样占一个iis。 服务器IP地址 2个

防火墙 4G金盾硬件防火墙

机房线路 杭州双线机房

网站备案 免费备案

组件支持

智能DNS(域名系统)：实现多线路智能识别IP来路

FTP管理 用户自主管理：可随时开启关闭站点

自助管理系统：强大的后台操作功能

PHP全名叫做Personal Home Page 或Personal Homepage Program

它是专门为网页所创建的程序语言，它是免费的，相对于JAVA的JSP更简单易懂，。目前它的函数库也非常全，尤其是数组部分非常强大。它可以比 CGI或者Perl更快速的执行动态网页。由于PHP是运行在服务器端的脚本,可以运行在UNIX、LINUX、WINDOWS下。 2关于带宽（4M）

计算带宽大小主要涉及两个指标（峰值流量和页面大小）

第一：假设峰值流量是平均流量的5倍。

第二：假设每次访问平均的页面大小是100K字节左右。

如果10万PV的访问量在一天内平均分布的话，折合到每秒大约1次访问，如果按平均每次访问页面的大小是100K字节左右计算的话，这1次访 问总计大约就是100K字节，字节的单位是Byte，而带宽的单位是bit，它们之间的关系是1Byte = 8bit，所以100K Byte大致就相当于800K bit，也就是0.8Mbps的样子，实际情况中，我们的网站必须能在峰值流量时保持正常访问，所以按照假设的峰值流量算，真实带宽的需求应该在4Mbps 左右。 PV（page view）即页面浏览量，或点击量

3.关于用户个人信息的保密，账号密码防盗 ，防止虚假交易发生。。。 服务商采取的措施：为防止帐号和密码被木马病毒盗取，服务器在租用期间会不断升级，加强防火墙的防护和7*24小时的专业网络维护人员的坚守。

我们：网站用户登录采用账号和密码方式，密码由用户本人保存，系统通过MD5方式

加密，有效保证用户密码安全。用户如不慎忘记登录密码可以采用系统密码找回功能接受系统发送的密码重置邮件。会员采取注册制度，会员注册均需提交包括：学校名称、个人姓名、手机、电子邮箱、QQ、地址等信息。不定期在可行的范围内采取合理措施对用户注册信息的真实性进行核实审查，如邮件发送、电话拨测。

 

第二篇：学校四风问题汇总

学校“四风”问题突出表现

一、形式主义

（1）考虑眼前多，谋划长远少。忙于眼前的日常工作，对学校的整体发展和长远规划缺少深入系统的思考，没有形成明确的发展方向和发展思路。

（2）关注过程多，注重实效少。习惯以文件、会议来布置落实工作，说过了等于做过了，做过了等于做好了，检查督办力度不够，跟踪问效不够扎实。

（3）按部就班多，与时俱进少。习惯于按部就班根据常规开展工作，面对新情况、新问题，没有与时俱进开展研究，寻找解决的对策和方法。学校层面多进行公开课、展能课、汇报课、示范课，提高全体教师的教学水平。

（4）关注上级多，倾听一线少。在开展工作时，存在“对上负责”的思想，习惯性地把“完成上级要求”作为开展工作的重点，深入教学一线不够，不太注重倾听一线教职工和学生、家长的实际需要。希望学校领导能多进入课堂听课，深入教学一线，对教职工身心健康给予积极关心。

二、官僚主义

（5）偏重管理多，主动服务少。在做出决策、设计制度、开展工作时，习惯性地偏重于站在管理者的角度看问题，换位思考的意识不强，对教职工和学生的主动服务指导较少。建议学校给每位教师一本教师手册，让教师有一个自我提升学习的机会。

（6）立足局部多，考虑全局少。开展工作过程中，过分看重个人或者部门利益，彼此间主动沟通协调较少，合作意识和大局意识不强。布置任务时，要考虑周到，要求明确要求后再布置，有些任务不要反复。

（7）关注利益多，担责奉献少。存在责任界定不明、职责不清的情况，面对遇到矛盾，特别是困难、棘手的问题时，缺乏主动承担责任的担当意识和不求回报、全心付出的奉献精神。要分工明确，切实履行工作职责，提高工作责任心。

三、享乐主义（13）

（8）安于现状多，勇于开拓少。安于现状，满足于已取得的成绩，缺乏与时俱进、开拓创新的意识，导致部分工作、制度与实际需求脱节。

（9）看重得失多，坚持原则少。在工作中不注意方式方法，怕得罪人，奉行好人主义，习惯于明哲保身。在抓班子带队伍和管理方面失之于宽，失之于软，表扬多，批评少。要处理好权力和责任的关系，坚持原则，注意方式方法。

四、奢靡之风（3）

（10）讲求排场多，节俭意识少。在办公办会、公务接待方面，有追求排场的思想；在使用专项建设经费方面，缺乏精打细算的思想。同时，在实施一些专项奖励方面，标准还不够统一，执行不够规范。