煤矿安全教育：煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程。据统计，全国工伤事故最多的是煤炭工业，煤炭工业中80%以上的事故是由于违章作业、违章指挥造成的。其中，人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位，而煤矿职工的心理隐患是不安全行为的根子，所以，早就有专家断言——研究矿工的安全心理素质，寻找出一套强化心理素质的好方法，对尽可能多地防止和减少事故有着特别重大的意义。

1 要把安全教育作为一项长期性的重要任务

把安全教育作为一项长期性的重要任务，贯穿安全生产的全过程。要把安全教育工作作为一项长期性的工作来办，仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业正规操作是不太现实的。必须做到常抓不懈，持之以恒。不要等出了事故紧一阵，开展活动忙一阵”的做法，更不能心血来潮, 忽冷忽热。要树立长期抓的思想，切实把安全教育作为一项长期性的重要工用任务，制定长远规划，持续不断地对职工进行安全教育，使职工真正在思想上认清：“煤矿安全生产最大最危险的隐患是人的不安全意识和行为”所造成的，但安全事故都是由违章造成的”，“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人、犯罪”，从而牢固树立“安全第一”、“人的生命高于一切”的安全价值观，自觉地抵制“三违”，远离“三违”。

2 职工是安全教育的主体

安全教育必须坚持以人为本，注重研究职工在安全生产过程中的思想、行为变化规律，研究不同层次的职工群体对安全生产的心理需求，研究预防为主的安全教育内容和手段。要围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况，针对常见事故的类型和发生地点，针对安全薄弱地点、薄弱人物的具体情况，有的放矢地对职工进行教育。要把以人为本的思想教育与法律约束、行政监督、经济和奖惩等多种手段有机结合，贯穿于企业管理、生产经营、法律法规等各项制度中,这样才能有效地增强安全教育的整体能 力 ，提高安全教育的实效性。要不断创新教育形式和载体，积极探索安全教育的最佳方桉。

3 安全教育的形式

要不断增强安全教育的实效性，着力构建安全教育的长效机制，实现安全教育的正常化、制度化、规范化。安全教育不仅要保证数量，更重要的是保证质量，切忌搞一刀切、一个模式。必须根据企业实际情况，根据不同的工种、不同的岗位、不同的人群，开展不同形式的、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动，把对职工安全理念的培育、思想行为的引导，直接融合到安全生产过程中，达到人人讲安全，事事讲安全，不安全不生产，一切为安全让路的状态与环境。

下矿井之前应该做的准备：

1．人井人员在人井前，一定要吃饱睡足休息好，并且人井前严禁喝酒。

2．人井前要穿戴好安全帽、工作服和胶鞋，做到整齐利索；脖子上最好戴一条毛巾，既可擦汗，又可防矿渣掉落到衣服里去，在自救互救中也可能用上。

3．人井人员必须随身携带矿灯等照明灯具。

4．随身携带的锋利工具，如瓦刀、斧子、锯等必须套上护套或装人工具袋，以防伤人。

5．必须遵守入井挂牌登记制度，登记后方可人井。

6．每个人井人员都必须自觉参加班前会，明确当班生产任务和安全注意事项，防止发生事故。

7．接受岗前培训，取得安全资格证书方可人井。每个在井下工作的人员都必须熟悉自己工作地点的各种灾害情况的避灾路线。

8．了解本次下井所经过路线的安全条件和工作环境的安全条件及紧急情况下的安全逃生路线和方法。

矿井参观的感想：

刚一到矿区就被它的整洁所震撼，在我想来，煤矿都是又黑又脏、灰尘满天的代名词，

可是大湾煤矿不然。一走进矿区：平整的草坪、绿绿的树、整洁的路、楼内更是窗明几净，墙壁雪白。

当我们站在煤矿作业区的桥上时，远看宽大的开采区景象，听着工作人员的解说，尤其是当看到开采原煤所用长龙似的火车装运时，大家无不感叹平顶山资源之丰富，企业规模之大。这种火车配20多个车厢，每个车厢可以装载1吨上好的煤炭，！眼前的这一切征服了当时在场的每一位同学，大家纷纷站在桥上，和火车留影。

矿井防尘：

地面空气进入矿井后，由于矿石表面的氧化、木料的腐烂、凿岩、爆破及装运等作业产生粉尘和有毒有害气体，致使矿井空气成分发生变化，不同于地面空气，称为矿内空气。矿内空气的变化，造成矿井作业环境恶劣，空气质量和气候条件很差，有害矿井作业职工的安全与健康。因此，必须进行矿井通风与防尘。供给矿井各工作面新鲜空气，排除、稀释有毒有害气体及矿尘；改善作业环境，保障职工的身体健康，提高劳动生产力，避免或减少灾害事故。矿尘对人体危害主要表现为：1．有的矿尘会产生爆炸，造成国家财产损失和人员伤亡；2．如果工人呼吸过多，会导致矽肺病，影响职工身体健康。

。为了预防矿尘危害，我们必须充分利用现有条件 进行防尘工作(湿式作业、使用水泡泥、喷雾洒水、加强通风、戴口罩工作)，减少矿尘危害。我井机采队、炮 采队、放炮落煤(机采做机窝)后，煤尘浓度远远超过爆炸界限，因此，在爆破时，必须打开设置的水幕和使用好水泡泥。

瓦斯发电厂噪音扰民：

从心理声学的角度来说，噪音又称噪声，一般是指不恰当或者不舒服的听觉刺激。它是一种由为数众多的频率组成的并具有非周期性振动的复合声音。简言之，噪音是非周期性的声音振动。它的音波波形不规则，听起来感到刺耳。从社会和心理意义来说，凡是妨碍人们学习、工作和休息并使人产生不舒适感觉的声音，都叫噪音。如流水声、敲打声、沙沙声，机器轰鸣声等，都是噪音。它的测量单位是分贝。零分贝是可听见音的最低强度。防治措施：矿棉吸声板防噪音污染、在现代的公共建设中，设计师们都非常重视室内声环境问题，努力选用吸声材料以减少噪声对人的侵害。例如车站、商厦、饭店、医院、学校、体育场馆及写字楼等。为了改变室内声环境，“星牌”矿棉装饰吸声板率先开创功能性吊顶材料研发出多种安装形式、百种规格及花色的室内吸声材料，并广泛应用于各大建筑，为人们营造宁静的室内环境。

小结：

时间一晃而过，转眼间实习快结束了。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了煤矿工人的艰难和坚定。

在这段时间里，在老师和同学的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。实习期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，认真学习专业知识，利用空余时间认真学习一些(范文来源:范文大全)课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的专业技能，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下础。 实习期间努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守纪律，不迟到、早退，认真完成各老师交办的工作， 通过本次实习，我们学到了很多课本上学不到的东西，并对煤矿井下生产有了更深的认识。

所谓读万卷书，行万里路。没有经过实践烤炼的理论永远都是纸上谈兵。实践，自古以来就被认为是成长的必修之路。在生产实践的过程中我的的确确走进了社会这个大课堂，体验着与以往完全不同的世界，增长了见识，开阔了视野，为今后一步步走进社会打下了基础！

 

第二篇：煤矿实习报告

实习报告

古人诗云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”只有将课本上的理论知识加以实践才能体会到里面的内涵。我积极协助各位工友的工作，抓住一切机会锻炼自己，在实践中去感受，体会，理解和运用所学知识，不断地充实自己。因在煤炭企业参加工作，所以做一下总结报告。

（一）实习内容概述：

1.了解我国煤炭企业的近期发展状况

煤炭工业经历了19xx年到20xx年特殊困难时期以后，20xx年走出低谷，煤炭经济开始回升，20xx年步入快速增长周期，经济运行质量不断提高，20xx年各项经济技术指标均创历史新高。20xx年以来煤炭企业继续快速发展，呈现出快速发展的良好势态。20xx年末，受全球经济危机的影响，煤炭企业的经营情况急剧下滑，焦煤价格下滑近百分之四十，使煤炭企业间的竞争日益激烈。企业间的竞争是多层次、全方位的竞争，主要包括生产技术竞争，产品质量竞争，经营和管理水平的竞争。但是，归根结底是企业人才竞争，尤其是企业干部能力、素质的竞争。国有煤炭企业是保证我国能源安全，提升煤炭工业地位和增长市场竞争力的生力军。

2.对我国煤炭企业的认识

通过改革开放xx年来的筛选和锤炼，特别是这几年煤炭企业改革力度的加大，已经涌现出了一大批优秀的煤炭企业干部，但总体来看干部素质方面存在的问题也十分突出。如思想作风守旧，管理才能缺乏，知识层面较低等，制约了国有煤炭企业的进一步发展。因此，必须培养和造就一批高素质的国有煤炭企业干部队伍，以适应国有煤炭企业改革和日益激烈的市场竞争环境。

3. 煤炭企业干部素质方面存在的问题

3.1思想作风守旧，政治素质不高

煤炭企业干部队伍的素质是好的，绝大多数干部对工作胜任，但是由于思想教育不力，致使相当一部分干部的政治素质存在一些问题。

主要表现以下几个方面。

（1）忽视了政治理论学习，缺乏对党的方针路线以及政策的理解。淡化了全心全意为人民服务的宗旨。

（2）民主意识较差，特别是企业的领导干部。听不得不同意见，擅自决定企业的重大事项，以致给企业造成重大损失。

（3）缺乏事业心责任感，在企业进入市场以后不能以企业发展为己任，开拓进取，迎难而上，以致错过了企业的发展时机，使企业陷入困境。

3. 2管理才能缺乏，能力素质不够

管理人员在总员工数的比例小，具有大学文凭的管理人员更是少之又少。 其余大部分是采煤、机电、矿建、安全、地质等煤矿工程的专业技术员，这表明企业干部队伍中管理人才非常缺乏，这无疑是现代煤矿企业干部队伍建设中所要解决的重要课题。管理干部的专业知识不对口，使企业的管理不到位，核心竞争力受到影响。这远远适应不了企业经营管理的需要，制约了企业的改革和发展。

3.3知识层面较低，业务素质不精

通过调研煤炭企业干部还存在年龄结构偏高、知识结构单一、干部在实际工作中安全意识的淡薄等问题。干部整体的知识层面较底，业务素质水平有待提高。整体上掌握的知识深度存在缺陷，学习能力相对较低。知识更新难度大。面对生产技术进步的日新月异，对干部的知识积累和知识更新提出了挑战。

4.对提高煤炭企业干部队伍素质的策略

4．1 加强干部的教育和培训工作

加强干部的教育和培训工作，根据煤炭企业转换经营机制和高产高效矿井发展的需要以及未来发展对人才的需求情况，培养造就一支满足企业生产力发展的现代企业干部队伍。不断改革完善干部教育运行机制。逐步建立现代企业教育制度。教育培训工作应以实用、注重效率为出发点，要有计划、有针对性、能出效果为目的。

注重提高国有煤企干部的政治素质。以科学发展观为指导思想，加强企业干部的政治理论学习，全面提高煤炭企业干部政治素质。

加强专业技术和管理能力学习。作为企业干部必须增强与时俱进的学习意识，把学习摆在重要地位，只有不断地学习和更新知识，不断地提高自身素质，才能适应企业改革发展的需要。

狠抓安全培训，努力提高企业管理人员的安全意识。安全是煤矿生产永远的主题。

通过教育培训，要继续解放思想，转变观念，认真贯彻落实科学发展观，要彻底从思想上、制度上让每个干部的思想观念进行全方位的改变。目的是打造出一支政治理论高、专业技能精、实战能力强、工作作风好的干部队伍，力争各项工作取得新的突破。

狠抓干部的实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准。实践出真知，干部要带头。要明确不同层次、不同类型的干部实践锻炼的具体目标。

4.2 加强干部管理工作

加强领导班子建设。通过提高领导班子成员的自身素质起到带头作用，当然，

虽然是一名领导干部，也不可能在每一个问题和每一方面都是模范，都是第一，但是在坚持正确的政治方向上、重大问题的处理上和廉政建设工作上，必须要求第一，这样才能使我们的班子更具凝聚力、战斗力和创造力。

完善干部选拔机制，吸引优秀人才充实干部队伍。建立和完善的干部招聘，选拔机制。重点体现公平、公开、民主的原则，保证选拔人员的数量和质量。吸引优秀人才充实干部队伍。

完善干部激励机制，鼓励干部积极提高自身素质。制定严格的考核机制，督促干部提高自身素质。

4.3 加强硬件建设

加强硬件建设，创造舒适优美的工作生活环境。 干部素质的提高，光靠严格的制度和死板的说教是行不通的。在加强教育的同时，还要想办法动脑筋，解决一些实际问题。投入资金对直接关系到大家的切身利益的硬件设施，如厂区环境、办公设施、食堂、宿舍和生活小区进行全面治理，切实为干部提供一个舒适的环境。解决了干部的后顾之忧，使他们能以最大的精力投身到工作、生活和学习中去，更多的贡献自己的力量。

（二）实习心得： 1.更加重视实践

工作中发现了一个良好的生活习惯对于到机关工作多么重要，涉及到工作生活中的各个方面。要对工作认真负责，做到小事细心，大事认真。

2.处理一系列人际关系的技巧

注意领导的指示，认真领悟其中的意思.要认真仔细的领会判断，学会察言观色.同时面对多个领导时更要注意保持平衡，要不偏不倚。

要热情大方，要处理好和同事关系，那对于自己工作的开展非常重要，甚至比和领导的关系更加重要做好自己的本职工作最重要。

3.对心态的调整

工作中除了遇到挫折外，很多时候也觉得工作不过如此，这种时候更要谦虚谨慎，虚怀若谷；实习中有时候觉得怀才不遇，但要调整心态，把工作当成快乐的事情，结果做的很好，学到很多东西，也在内心深处明白了很多深刻的道理；遇到事情时不要激动，要仔细分析沉住气，心态非常重要。总之，不管什么事情，认真去做，坚持去做好，最终都会有收获的。

4.自学能力的重要

在实习中认识到很多自己的不足。刚开始一段时间对一些工作感到无从下手，茫然不知所措。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一方面是因为自己以前从来没有实践过，不会运用。但渐渐认识到还有一个重要原因是“在课本里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。必须在工作中勤于动手动脑慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行则虚心请教他人，没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰！

总之在实习的过程中，虽有一些遗憾，但更多的是收获的喜悦。实际工作中了解了企业的实际运作和业务处理流程，解决在模拟实习中难以理解的问题和弥补模拟实习的不足，为以后能够较快融入企业、进入角色并迅速发挥作用奠定基础。教会了我们企业外部和内部是如何运作、如何跟企业打交道、如何制定可行的计划的相关实际操作经验。这时让我发现自己的理论不足，需要进行这方面的补充，也懂得在企业运作过程中企业内部沟通协调的重要性并懂得如何跟其他部门进行合作，交流，共同制定公司的发展计划，全力以赴，做到最好。