事业单位医疗卫生类面试攻略：自我认知题型考情分

析及备考指导

医疗卫生系统面试是要切切实实的为各医疗机构公平、公正的选拔优秀的、适合在医疗

机构工作的年轻有为的人员。而选出来的人员能否在最短的时间内适应医疗卫生系统工作，甚至是独当一面，就需要在面试过程中巧妙灵活的设置贴近岗位、注重实践的面试题来考查。尤其是医疗卫生系统的工作更是注重专业性和技能性，所以对自我的认知贴近岗位，中公孙晶老师建议考生应该注重实践，而且在平时的工作与学习中曾近有过类似经历的考生无疑更有胜算。

中公孙晶老师指点：通过近五年医疗卫生系统面试真题分析可知，自我认知题在总

题型中约占13%的比重。并且以直接考查为主。中公教育指出直来直去的询问，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度、求职动机、对未来的追求以及考虑本单位所提供的工作条件等方面是否满意等内容。直接考查考生的基本认知和岗位任职以及职业道德和专业能力。

(一)基本认知要清晰

在医疗卫生系统面试中，自我认知题目常考自我介绍类题目，题目简单明了。如：

“请坐一个自我介绍。”或是“请问你报考该岗位的优势是什么?”。这类题目的设计目的在于考查考生与职位的匹配度。但是我们发现，大部分考生在回答此类问题时，都会出现答案内容详实、道理充分，但是就是没有回答具体问题。这就让考官很不满，考官听得云里雾里，华而不实。

所以，在回答此类问题时，考生应该更多从实际出发，让自己的答案更加贴近生活

并得到考官的认同。比如，可以对自己报考单位的情况进行了解并加以分析，特别要了解自己希望从事的工作的内容、性质和任职要求等。

(二)求职动机要端正

这类题目是在考查考生报考医疗卫生系统的原动力，即为什么要报考医疗卫生系统

岗位以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与医疗卫生系统工作相匹配的试题。如：“请谈一谈你报考该职位的原因。”、“请谈谈你为什么报考该岗位。”在回答此类问题时，考生应避免空洞化、庸俗化。虽然我们需要满足基本的现实需求，但是，也要明白我们报考医疗岗及具体职位的动机是多样的，考官更倾向于选择既能够正视自己的底层需求、又能够追求更高层次需求的人。

所以，在回答此类问题的时候，可以按照“满足基本的现实性需求+高层次成就动

机(+具体事例)”的思路进行作答。即满足缺失需求(生理需求、安全需求、归属与爱的需求等)和成长需求(审美需求、自我实现需求等)。

(三)职业理解重点考

从近五年医疗卫生系统面试真题分析来看，自我认知题目中以职业理解题在总体量

中约占50%，占据一半江山的职业理解题目主要了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、价值观、人生观等方面的信息，以此来判断考生是否与医疗卫生系统用人单位的择才标准和内部文化相匹配，是否能尽快适应新的工作环境。如：“假如你被录用，请谈谈未来五年的规划是什么。”、“你认为医疗卫生人员该具备哪些素质?”。

在回答自我认知题时，考生应避免千篇一律、套路化的答题。试想一下，通篇都在

讲救死扶伤、树立远大理想、加强学习、提高能力等等没有营养的答案，考官听着也是晕乎乎的，也容易让考官反感，不利于我们的面试。因此，我们可以讲答案具体化，比如说，我有什么样的特长，我将要怎样与具体工作相结合，我的抱负是什么，我报考这个职位的原因就是什么??这样的答案既结合了题目，又结合了自身，做到了真情实感，表明了自己的人生观和价值观等。这样铭真心、露真情、诉真言、表真态的个性化答题，才能让考官感同身受，引起共鸣，相信也一定给考官留下了好印象。

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第二篇：事业单位面试：自我认知基础考查题目总结

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事业单位面试：自我认知基础考查题目总结 推荐阅读：事业单位面试视频|事业单位面试真题|20xx事业单位招聘

自我认知题，也就是求职动机和拟任职位匹配性的考查在事业单位尤其是教师医疗等专业考试面试中出现的频率较多。涉及到专业类的考试，在面试中考查的范围，也就是出题的素材就会收缩范围，收缩的一个方向就是自我认知。是实际有章可循的，只要抓住了这个“章”，接

1、个人信息

信仰、以灵活回答。同时，考生应注意以下几点：要与个人简历上的一致，如果前后矛盾，就会使考官怀疑你的诚信，尽量避免谈及与做好面试的工作无关的东西，即使这些是你的特长和优点而不要表现得惟我独尊，目

2

对自己所受的教育和培训要如实回答，不要把自己拔得太高，回不可旁若无人，夸夸其谈。要特别注意突出自己所受教育培训与所应聘工作之间的关系，要有具体分析，不能简单地下结论。涉及到医疗和教师岗位的考试中，作为提前的准备，考生更应该提前对自己以往的专业方面的实践经历进行必要的总结，明确提炼这些经历要集中表达自己在什么方面的纵向深度和职业素养。

3、求职动机

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弄清面试者的求职动机，是考官的基本任务之一。大凡有经验的考官，都不会放过考查、验证应试者求职动机的任何机会。公职人员强调的是公仆意识、奉献精神、责任心、事业心等精神上的追求，所以在谈论自己的求职动机时，要真诚地显露出自己崇高的精神境界。考生对于名利、金钱绝不能表现出崇拜、贪婪的心态，否则你将被淘汰掉。但也不能显得过于清高，把物质利益贬得不值一提，这样也容易被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。在这里建议考生参照马斯洛需求层次理论中的观点进行说明，我们要注意不做俗人，只做凡人。

4、工作经验

的考官，会询问应试者的工作经验，考官想知道的是你过去的经验对你要应试的工作之间的匹配性。验说清楚，而不要谈论无关紧要的东西。有

5、未来计划和目标

特别想知道他们能否全身心地投入到工作中去。因此，在回答这类问题时，即个人的计划和目标应服从组织的计划和目标，不能太尽可能提出具有可行性的计划和方案，这样就会在面试中给考官留下用心思考的好印象。