营运管理系统劳模业绩考评激励方案

编号：Q/MN-YY/GL6.2-8-20xx-0

1 目的

为充分发挥劳模的示范、导向、带动作用，在公司范围内弘扬劳模的主人翁责任感和无私奉献精神，用劳模身上的“闪光点”折射和诠释企业精神，用劳模的先进思想、优秀业绩影响和带动全体员工，特通过劳模考评、激励措施促使劳模在企业发展中长期的、持续的发挥带头作用。

2 适用范围

本制度适用于营运管理系统各部门。

3 工作标准

3.1 劳模履行的责任

带头创造优秀业绩：按时按质按量完成上级或部门交办的各项工作，在部门/班组中业绩显著突出，是企业生产经营中的骨干力量，是其他员工学习的标杆和榜样。

积极提出合理化建议：敢于攻坚，善于发现工作中的创新点。积极在增产节约、技术改造、节能降耗、降低成本、管理创新等方面积极提出合理化建议，为公司发展献计献策。

积极参与活动：思想积极活跃，乐于参加公司举办的各项文体娱乐活动、公益活动。

模范作用发挥：忠于职守，尽职尽责，严守纪律，在工作、生活、作风、道德品质等方面为员工起到模范作用。

为部门/员工办实事：敢于承担责任，乐于助人，热心为部门和身边的员工办实事，把公司的事当成自己的事情办。

带动帮扶：主动带动和帮扶工作技能差、思想落后的员工进步；主动承担帮扶同岗位新员工熟悉工作，使新员工尽快融入到团队中。

文化的学习和传播：积极在岗位上学习、践行蒙牛企业文化，主动对新员工/同事培训、解读企业文化，为周边的同事起到很好的带头作用。

3.2 劳模待遇

参与部门制度、决策的制定，具有发言权：各部门在制定制度、召开决策会议、管理人员选拔等，劳模具有参与权、发言权和决策权。

劳模宣传：通过张贴劳模照片、制作劳模事迹宣传短片等方式对劳模进行宣传，以示对劳模的激励和促动。

劳模激励：每季度依据劳模业绩达成，对其进行激励。具体激励金额及激励办法每季度由党工团按照劳模绩效业绩下发。

思想交流会：每季度召集劳模进行思想沟通交流，对季度劳模业绩情况进行公布，了解劳模的工作困难，征集劳模意见，统一劳模思想。

晋升优先：各部门在选拔干部、晋升时，根据劳模的能力、贡献、业绩等实际情况优先进行考虑。

集团、系统、当地大型活动优先参与权：在集团、系统或当地下发的参与大型活动如：奥运会、演唱会、公演、足球赛等活动中劳模具有优先得票权。

3.3 劳模绩效考评

劳模绩效考评计算方法：绩效考评成绩=工作业绩分数*50%+部门/班组员工评价分数*30%+综合素质分数{每季度根据综合素

质八个方面践行情况进行加分，每践行一次加1分}*（20%）。

备注：业绩考评追踪表中“部门/班组员工测评分数”，参与测评的员工占该部门、班组员工人数的60%。测评从品德素质、执行力、蒙牛文化践行、模范带头作用、对企业忠诚度、大局意识、工作态度、工作能力、文明素养、责任意识10个方面进行打分。

劳模建档：各部门每季度对劳模的业绩、综合方面进行成绩的整理、评定，评定内容要求必须真实，党工团每季度对劳模的业绩进行公司范围内公示，同时建立劳模业绩档案。

劳模资格取消：劳模连续三个季度分数在70分以下的、连续出现四次待改进的、出现违反公司制度/发生腐败的、员工测评分数连续三次较低的，以上情况出现一项取消劳模资格，同时全公司发布《劳模资格取消决定》。

劳模资格推荐：劳模连续三个季度绩效考评分数在95分以上、连续11次在三工转换中获得优秀的、员工测评分数连续四个季度分数较高的（上述内容发生一项），党工团将直接推荐其成为下届“系统劳模”，不占所在部门比例。综合上述办法，在两年中业绩达成优秀、员工中的口碑好。党工团将直接推荐其成为 “集团劳模”，不占所在部门比例。

3.4 劳模管控及要求

各中心管理人员要关心劳模、关注劳模，控制劳模的流失，各中心劳模全年流失率不允许超出5%。

各中心按照附件要求，每季度次月x日前将劳模业绩考评追踪表报送党工团周俊丽处，同时要确保劳模各项业绩公平、真实。 4 考核标准

全年各中心劳模流失率如超出范围，对该中心第一负责人进行1000元的考核。

每季度党工团公示劳模业绩时如发生反馈事件，查实后对该部门第一负责人进行1000元的负激励。如是劳模本人提供虚假信息直接取消劳模资格。

附件：1.营运管理系统“集团劳模”业绩考评追踪表

2.营运管理系统“系统劳模”业绩考评追踪表

营运管理系统党工团

实施日期：二O20xx年x月x日

起草人：刘艳丽 审核人：/ 审批人：郝在乐

 

第二篇：6.2-9营运管理系统“下基层、送温暖、解忧困”活动方案(11-0)

营运管理系统“下基层、送温暖、解忧困”活动方案

编号：Q/MN-YY/GL6.2-9-20xx-0

1 目的

20xx年春节即将来临，为充分体现企业对员工的关怀，让全体员工过一个祥和、喜庆的春节，根据集团党委要求结合营运管理系统实际情况，特在春节期间开展以“下基层、送温暖、解忧困”为主题的春节慰问活动。

2 适用范围

本方案适用于营运管理系统各部门。

3 工作标准

3.1 活动时间

20xx年x月x日至2月x日

3.2 活动安排及要求

新春团拜会：党工团于20xx年x月x日下午，在三期多功能厅举行全国视频团拜活动。由各系统负责人带领团队以异彩纷呈的表演、祝福方式对全国员工进行拜年。同时前往车间一线及员工宿舍进行慰问。驻外各生产单位除当天参加系统组织的团拜活动外，要根据实际情况，采取不同的形式组织新春团拜会或茶话会。

贫困户入户慰问：20xx年x月x日组织系统评选的48名贫困员工，参加集团党委组织开展的困难员工慰问活动。驻外各生产单位要在春节前根据前期走访情况自行组织贫困户入户慰问工作。要给予贫困员工包括米、面、肉、油等年货在内的资金和物资资助。

一线走访慰问：春节期间各生产单位第一负责人亲自组织管理人员深入车间、餐厅、员工宿舍等地，为员工送上新春的慰问

和祝福。

一线活动：春节期间各部门要做好节日氛围的营造和春节期间加班员工的活动安排，按时开放员工活动室，做好员工餐厅、宿舍等方面的准备工作，尽量满足员工物质文化活动需求。让员工过一个祥和、快乐的春节。

安全生产保障：为确保春节期间生产经营的正常进行，各部门要在春节期间做好安全防护检查工作，消除一切安全隐患，同时要建立安全监督、排查、反馈、疏导流程。

思想关注：各系统要充分认识本次活动的重要意义，本着关爱员工，为企业负责的态度认真开展此项工作。各部门党工团工作人员要特别关注员工思想动态，避免节日期间发生员工上访、罢工等群体性事件，节日期间要确定群体性事件预防与疏导工作负责人，制定有效的预案，负责人应保证手机24小时开机。

活动材料上报：各部门于活动结束后1.5个工作日内将活动总结、稿件、照片发至党工团孙丽青邮箱中。

4 考核标准

未开展活动或因工作不到位在春节期间发生员工群体事件的，将在20xx年“精神文明”中进行考核并通报。

营运管理系统党工团

实施日期：二O20xx年x月二十二日

起草人：刘艳丽 审核人： / 审批人：郝在乐 2

 

第三篇：劳模事迹心得

学习事迹、自我感动

为充分展示电网公司广大劳模的精神风采和先进事迹，全面营造崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围，使劳模精神成为鼓舞和引领广大员工投身“一强三优”现代公司建设的强大精神动力，国家电网公司将4月定为“大力弘扬劳模精神集中宣传月”。送变电工程公司党委宣传部的要求，公司党委在最近组织了中心组学习，学习全国劳动模范的精神风采和先进事迹，以下是我个人的一些心得体会。

我们大部分人所从事的，都是平凡的工作，不是每个人都可能成为政治或商业领袖，但在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，是作为现代工作者的每个人都可能，并且应该做到的。正如管理大师彼得.德鲁克先生所说，伟大的事业是靠很多普通人干出来的。

厦门电业局思明供电分局装表二班班长郑聪明，我们何尝不是一只电表，只要客户需求不停，我们就转个不停。在普通百姓遇到不解的用电问题时，他总是能够耐心地找出一串串数据化解疑惑；在向他询问厦门经济发展情况时，他很快就通过一个个用电数据将厦门的发展情况说得头头是道。

深山里的摇橹电工王佰山，一个人，一辈子，坚持做好一件事，照样可以得到社会的认可，实现自我人生价值。20xx年，辽宁宽甸县杨木杆村农电工王佰山，已经在农电工岗位工作了28个年头。他一个人，一只船，在无数严寒酷暑中，用双脚和双桨征服了巍巍群山和悠悠江水，被当地百姓亲切称为“鸭绿江畔的光明使者”“深山里的摇橹电工”。

“向上”特高压直流输电工程鄂湘标段项目经理B角张晓军，他是项目部中仅有的几个，在工地呆得时间最长的员工之一，他有一个贤惠但身体多病的妻子和一个乖巧女儿，他非常地爱她们，每时每刻都在挂念着她们，但他顾不过来。令他感动的是当妻子发病时，女儿主动承担起照顾妈妈和家务。因为长期不回家，每次面对电话另一方妻子的怨言，他都无言以对。岳父去世时他正在参加国家电网公司的会议，原本打算会议结束后，回家送送岳父，可一算时间只能在家待上一天，再加上临近十一的票很难订，搞不好还会影响工作，通过解释妻子最后同意了他不回去的请求。这就是张晓军，为了工程早日结束这个大家的利益，甘愿舍自己的小家。工程在他的指挥下，一天一天地接近竣工。相信他和他的弟兄们铸就的这座丰碑，将永远成为龙送铁军的新辉煌；永远成为武夷山脉一道亮丽的风景；这座丰碑上会留下很多人的名字，其中“双肩担重任，拼搏写人生”的张晓军就是浓重的一笔。

????，最近一段时间，劳模的精神风采和先进事迹总在我的耳边回荡。每当我的眼前闪现出他们亲切的面孔和熟悉的施工场景；每当张书记叙述起他们平淡的生活和不平凡的

工作业绩；每当他们谈起工作的艰辛和收获后的喜悦；我都会不由自主得流下感动的泪水。

我之所以感动，源自于社会对我们的认可和身为送电工人的自豪，因为在张晓军身上我们每一个人都能找到自己的影子。敬业、勤奋、热情??，张晓军的精神是我们企业几代人、几十年工作生活的真实写照。为了国家的电网建设事业，我们很多职工就是这样常年工作在深山高原、荒漠戈壁的施工一线，风餐露宿、四海为家。多少人顾不上家、尽不了孝，奉献了青春和汗水、甚至生命，还被社会上一些人讥笑为没有出息的穷工人。是他凭着自己三十多年的执著和努力改变了这种浅薄的认识，迎来了一个送电工人的新时代；我之所以感动，源自于和张晓军一样求知的经历。张晓军说过：“再难的知识，只要一点点啃，一点点琢磨、分析，总能悟出个道道来。”一个高中文化的工人成长为敢和老外叫板的“电力专家”，靠得是这种勤奋和对知识的积累。和张晓军钻研业务的劲头比起来，我差得很远，但是我也一直没有间断过自己的学习，但我们对知识的渴求却是相通的，没有干不了的工作，只有不想干工作的人，不断的学习才是适应企业发展的最佳捷径；我之所以感动，源自于对企业的认同。为什么我们公司能出现张晓军这样的全国劳模？我想主要还是因为公司上下对人才的重视，因为一种良好的学习氛围。做为一个专业施工企业，我们的人才战略没有顾此失彼，始终坚持管理知识和技能培训两条腿走路，为人才的成长提供了一个“生逢其时、大有可为”的舞台。虽然我们的周围还存在一些浮躁、急功近利的思想，但是，只要你认真钻研，踏实工作，就一定能够找到一个展示自我，实现人生价值的广阔空间；我之所以感动，为张晓军、为送变电公司、也为我们自己的故事。我热爱这种感动，我渴望这种感动，我憧憬这种感动象奥林匹亚的圣火那样一直的传递下去，去激励每一个还在坚守信念的送电工人。

什么叫责任，什么叫奉献，什么叫执着，从他身上我们才真正读懂“谁是最可爱的人”。思想家卢梭说：“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣,只是有些人不懂得怎样去发掘他们罢了。”张晓军他用自己的辛勤劳动在平凡、普通的岗位创造出卓越的业绩，以自己的实际行动践行了爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的伟大精神。正是这种伟大的精神力量和人格魅力，不断地激励着、鼓舞着身边的同事立足本职，勇往直前，忠诚地履行着“人民电业为人民”的庄严承诺。充分展示了电力职工与时俱进、开拓创新的精神风貌，展示了共 产 党员爱岗敬业、无私奉献的良好品行。 人生一世，草木一秋。人活着总要有所追求。当所有荣誉的光环都罩在张晓军身上时，这位“劳模”还能依然固守着他对事业对工作的那份执着，那份投入吗？有没有在光环下迷失自己？他给出了坚定的答案。他仍然坚守自己的岗位，依然干最难的活、爬最高的山，架最难的线。他认准了、看清了脚下的路，xx年密林独行。而今，他不再会孤独。因为有千千万万个如张晓军般的送电工陪伴他一起走。作为一名电力

员工，爱岗、敬业、责任、奉献、为民，不但是他的追求，也是我们所有送电员工的追求，共同为加快建设“一强三优”现代公司，服务社会主义和谐社会作出新贡献。

劳模就是一面鲜明的旗帜。劳模的模范事迹对广大职工群众是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。二分公司党委抓住国家电网公司4月“大力弘扬劳模精神集中宣传月”关于开展向身边劳模学习活动的有利时机，大张旗鼓地学习先进人物、宣传模范事迹、推广典型经验，努力营造学劳模、赶劳模、当劳模的浓厚氛围，旗帜鲜明地鼓励和支持职工争当先进模范、争创优良业绩，为电力建设事业又好又快发展作贡献。在学习劳模中，我注意做好“四个结合”。

一是结合实际情况学。不同的工作情况不同，任务不同、特点也不相同；即使相同的工作，在不同地区所面临的形势和环境不尽相同，目标和任务也各有侧重。因此，在学习劳模活动中，我针对工作的不同特点和实际情况开展学习活动。在学习中突出产业特点，抓住当前工作发展中的突出问题和难点，学习借鉴先进劳模的有益做法，学习技术能手、行业标兵的典型事迹和先进经验，投身技术革新、技术改造、技术发明，提高质量和效益，为电力建设事业发展贡献力量。腹有诗书气自华。面对新情况新问题的不断出现，我要象劳模那样，在学习中开阔眼界、增长见识，在学习中更新知识、提高素养，才能使自己站得更高一些、看得更远一些，从而不断提升自己及时发现问题、透彻分析问题和科学解决问题的水平，才能成为敢干事、会干事、干成事、不惹事。通过学习培养浓厚深重的文化底蕴和崇高的人格魅力，从而肩负起历史赋予我们的神圣使命，为中华民族伟大复兴实现自己的人生追求。

二是结合工作重点学。各个工作在不同时期任务不同、工作也各有侧重。在学习劳模活动中，紧密结合科室近期工作重点，学习劳模人物立足本职、建功立业的奉献精神和不畏困难、开拓进取的创新精神，总结劳模在工作中创造出来的鲜活经验和成功做法。通过学习劳模，进一步焕发了我的劳动热情，激发创造活力，集中聪明才智，在实际工作中充分发挥主观能动性，确保工作任务的圆满完成。其身正不令则从，其身不正虽令不从。我作为一名工程施工现场管理人员更是严格要求，从一言一行做起，通过勤奋扎实、富有成效地工作在工程建设中树立了送变电的良好形象。

三是结合自身实际学。在向先进典型学习过程中，选择有代表性的典型事迹结合自身特点和工作实际开展学习，用劳模的精神激励自己，用劳模的事迹鼓舞自己，振奋精神，进一步强化工作事业心责任感，增强提高自身素质的紧迫感，真正在学习先进中有所启迪、有所收益。针对工作的具体情况，认真分析自己的优长和不足，对照劳模人物的先进事迹，查找差距和问题，确定学习榜样，制定学习计划和措施。本着“如何立足岗位学劳模、赶先进、

讲奉献、见行动”学用结合。用劳模的事迹增添信心，用典型的经验提高素质，用典型的业绩振奋精神，把学习典型的过程转化为做好本职工作的具体行动，从而把学习与实践有机地统一起来。

四是结合岗位职责学。从事的工作不尽相同，具体承担责任也不一样，努力的方向和目标也千差万别。要增强学习效果，就要在普遍学习劳模精神的基础上，结合具体岗位职责搞好学习。相同行业、相同岗位上的先进典型的模范事迹，特别是自己身边的典型，学习起来更加感到生动和亲切，具有很强的直观性，也有很强的说服力和吸引力。因此，在学习活动中，我立足行业特色，把学习劳模同学习身边先进人物结合起来，使我学有方向、赶有目标，增强学习的实效性。

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。飞翔，不仅需要梦想的高度，还需要有一双坚实的翅膀，以及拥有这双翅膀的精魂。人在思维之中繁衍前行，在内在道德与外在规范的冲突与和谐中发展，修身、慎独始终是中华文化传统中盛开的奇葩。而在这深藏的背后，是一种人格、一种精神、一种永恒的力量。感谢劳模们身体力行地给我们提供了学习的样本，它使我们终能抓住一根寻找了很久的民族之魂的音弦；感激劳模们，他们使我们透视到了生命世界的一种阳刚之力与浩然正气。时代是变化的，成功的真谛却永恒恪尽职守、爱岗敬业的精神和素质；刻苦钻研、孜孜求索的进取意识；严谨细致、精益求精的工作作风；乐于助人、甘为人梯的高尚情操。坚定的事业心、勤奋的学习钻研状态、敢于和善于创新的精神、持续的热情和斗志、与人分享并合作的境界永远都是追求不凡作为的重要凭借。

让劳模精神成为激励我们奋勇前进的精神动力和信念，让劳模精神促动我们追求卓越，成就梦想！让我们从平凡中成就卓越之道，从生活中探求生命真谛，从现实中谋求超越本质，从点滴中收获伟大成就，让我们像劳模们一样带着使命感投入工作和社会生活中，一起去创造更加辉煌的人生和更美好的社会。

投稿人：王 洋

20xx年x月x日星期三