鱼亮子林场创建劳动关系和谐企业活动总结

积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进林区经济和社会稳定健康发展去年以来，我场扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全场没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95%以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我场所做重点工作总结如下：

一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

公司工会劳动关系和谐企业创建活动会议召开以后，我场连续召开相关会议进行逐项要求的落实，把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为林场工会当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。

一是建立工作组织机构。林场成立了由党支部书记任组长、场工会主席任副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组（维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员12人个。由领导小组办公室牵头，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行10多次检查。

二是完善工作制度，制订三年工作规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，我们结合林场实际，

制定了“鱼亮子林场创建劳动关系和谐企业三年规划”。

三是加强宣传工作力度。为了提高劳资各方对创建工作重要性的认识，我们制定了宣传工作计划。在林场广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在林场广播中播放劳动合同制度知识等。

二、突出重点，确保创建劳动关系和谐企业活动取得实效

创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与林场的“双赢”。基于这样的考虑，我们确定了促进企业发展、维护企业职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。

一是以创建活动推进企业发展。按照公司的部署，林场工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约做贡献”活动。使职工更加贴近林场，使林场更加依赖职工。

二是以创建活动维护职工权益。我们从签订劳动合同、上缴社会保险、按时足额发放工资、安全生产、劳动保护等方面，逐项落实职工合法权益。我场专门制定了《关于切实维护林场务工人员劳动权益若干问题的意见》，保证外委农民工工资能够按时足额发放。

三是以创建活动协调劳动关系。我们把建立和谐劳动关

系的重点放在调动职工积极性、规范林场行为上。通过多种方式引导企业经营者，树立互利双赢、长远发展的理念，正确处理林场利益和职工利益的关系。同时，根据林场职工队伍素质不同，制定了和谐劳动关系建设的具体标准，在签订劳动用工合同、签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动安全卫生保障、劳动争议调处、工资福利保障、特困职工救助等方面，认真依照《工会法》等有关法律法规的要求健全完善平等协商、签订集体合同和工资集体协商制度，自觉把场务公开工作摆到重要位置。

通过一年的努力，我场创建工作形成了党政重视，职工积极参与，共同推进的良好局面。广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，林场经济发展环境得到了全面提升和优化。今后，我们将进一步创新理念，拓宽领域，不断探索劳动关系和谐企业创建工作的新思路，努力开创 “创建劳动关系和谐”工作的新局面！

大石头林业鱼亮子林场

20xx年x月x日