党员领导干部“四风”问题具体表现
一、形式主义方面:
1、 忽视用理论武装头脑,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,对学习不重视,积极性、主动性不强,不能真正结合工作实际、带着问题去学,看报纸、念文件多,谈体会、议问题少。
2、 不能学以致用,学用脱节。说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。
3、 学习氛围不浓,“三会一课”流于形式。在旺季和生产繁忙时学习计划难以坚持,特别是公司两地运行,班子成员因为两地值班等原因,使学习容易流于形式。
4、 调查研究不深入,不注重解决实际问题。深入一线雷声大雨点小,调研时蜻蜓点水、走马观花,没有真正深入员工、深入实际了解情况,听汇报多,解决实际问题少,与员工谈话多,解决员工实际困难少。
5、 汇报工作报喜不报忧,热衷于说“亮点”与“成绩”,问题与困难轻描淡写、遮遮掩掩、避而不谈。
6、 当本单位发生问题时,首先考虑的是对个人的影响,不是严肃查处,举一反三,吸取教训,而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思,想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些,把主观因素讲少一些,以减轻或推卸责任。
7、 落实工作不吃透主要精神,不注重联系本单位实际贯彻执行,重形式轻实效,念念会议文件,改改上级方案,
应付了事。
8、 有的抓工作,片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”,计划措施很周密,却不注重深入实际抓落实,表面热热闹闹、兴师动众,实际效果却不明显。
9、 有的抓工作始终慢半拍,等别人怎么做再照着怎么做,不催不办、不推不动,办起事来也拖拖拉拉。有时甚至存在虎头蛇尾,急补材料,应付检查的现象。
10、 有的言行不一,台上台下两个形象,人前人后两种表现。难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。
二、官僚主义方面:
11、 脱离群众,群众感情淡漠。不相信群众,不依靠群众,不愿做群众的思想政治工作,对群众的疾苦和诉求漠不关心,不愿帮助基层和群众解决实际问题,甚至不愿同基层和普通群众打交道,怕给自己添麻烦。
12、 班子成员之间存在相互沟通不够及时、主动现象,有时解决问题存在“传话筒”现象。
13、 不能严格执行民主集中制原则,搞“一言堂”、家长制作风,所谓的民主只是走走程序。
14、 听不得不同意见,把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬,貌似批评、实则表扬。甚至利用职权之便对批评者进行打击报复,给批评者“穿小鞋”。
15、 担当意识不强,工作中怕冒风险、担责任,患得患
失,碰到问题往外推,遇到矛盾绕着走,处理问题往上推,出现问题找客观原因多,找自身原因少。
16、 缺乏大局意识、配合意识。部门之间互相扯皮,解决问题考虑本部门利益、局部利益多一点,考虑公司利益、整体利益少一点。
17、 有的领导干部工作效率较低,对于基层的建议措施,不敢决断、不敢拍板,怕担责任,甚至敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。
18、 奉行“好人主义”,存在老好人思想,不敢抓、不敢管,碍于情面,怕丢选票、怕得罪人、怕伤和气,甚至对不正之风姑息迁就。
19、 热衷经营圈子,想个人的事、想名利的事多,想公司的事、想工作的事少,喜欢拉帮结派,搞裙带关系和小团体主义。
20、 选人用人上缺乏任人唯贤,喜欢用熟悉的、和自己“关系”好的,喜欢论资排辈,不看能力看资历,不看水平看辈分,不看业绩看工龄,导致一些人混年头,熬岁月,墨守陈规,不思进取。
三、享乐主义方面:
21、 在一些干部当中,还存在对办公用房、公务车辆配备进行攀比的现象。
22、 成本意识淡薄,在公务接待方面有时大手大脚,铺张浪费,出差也有超标准住宿现象。
23、 安于现状,小富即安,不求有功,但求无过。存在“庸、懒、散、软”现象,工作碌碌无为,当一天和尚撞一天钟,缺乏攻坚克难的干劲与激情。
24、 在价值取向上,把个人利益放在高于一切的位置,事情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点满腹牢骚,干了一点事就希望得到“回报”。
25、 在生活方式上,缺乏高尚情操和健康精神生活,有的沉迷于打牌赌博,有的迷恋于求神拜佛。
四、奢靡之风方面:
26、 勤俭持家意识不强,各项成本控制不严,在举办会议、活动等方面有时重于形式,追求场面,铺张浪费,超标准布置。
27、 工作向下看齐,待遇向上看齐,热衷于迎来送往,巧立名目吃喝宴请,部分单位在春节等特殊节点还存在以沟通业务为名相互吃请的现象。
28、 一些干部缺乏艰苦朴素精神,拈轻怕重,不愿吃苦出力,开口谈享受,闭口要回报。
29、 追求物质享受,注重面子,只穿名牌,追求奢侈品,热衷于买豪车、住豪宅,相互攀比,助长骄奢享乐风气。
30、 职务消费不够规范,使用不够透明,有超标准接待现象。
机关职能部门“四风”问题具体表现
一、形式主义:
1、 制定下发文件多、长、空。常要求基层单位、部门报来的文件、简报不能少于多少字、不应少于多少期,但真正交上后根本没有时间细看,有的甚至看都不看就处理了。
2、 以会议落实会议、以文件落实文件,会风文风不实,参会人员范围过大,出现陪会现象。
3、 OA文件简报“满天飞”,机械式地照搬照套、照转照发,没有严控发文范围,习惯于抄送各部门、全体人员阅。
4、 蹲在机关多、联系基层少,整天忙于事务,习惯于开会、发文件,对基层指导和推动工作缺乏针对性和有效性。
5、 布置工作不注意给基层留出合理的时间,要求过急,基层刚收到通知没多久就要求上报情况和材料,使基层疲于应付。
6、 抓工作重部署轻落实,花了很多精力,开了很多会、发了不少文,但是抓落实力度不够,缺乏具体检查指导,抓而不紧、抓而不实、抓而不细,没有达到预期效果。
二、官僚主义:
7、 机关服务基层的责任意识不强,对基层请示审批事项存在回复不及时,甚至长期搁置、不解释、不批复的问题。该办的效率不高,难办的拖着不办,不能办的也不及时向基层反馈。
8、 需要机关部门间协作、部门内合作的事情,常常耗时长、效率低,存在“合作项目,表态积极,遇到问题,你推我避”的情况,甚至出现“部门打架、基层遭殃”的不良后果。
9、 主动意识不强,存在“不被领导批评就好”的思想,学习新知识、研究新问题的意识不足,发生新情况不会处理、不愿处理,存在坐等指示、被动应付的现象。
10、 工作缺乏开拓创新,因循守旧、墨守成规,拘泥于现有的制度和原则,常常不考虑实际情况的变化。
11、 维护群众利益不积极、不主动,对群众反映的问题不关心,有时甚至对群众漠然视之、态度生硬。
12、 缺乏与基层群众的密切联系。深入基层、深入一线少,听汇报、看数据多,多为接收二手信息,缺乏与基层干部、一线员工面对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。
三、享乐主义和奢靡之风:
13、 缺乏艰苦朴素精神,工作态度上,拈轻怕重,怕苦怕累,逃避责任。
14、 勤俭意识淡薄,各种浪费比较严重,餐桌上的浪费、打印机上的浪费比较明显,存在人走不关灯、电脑不关机现象。
15、 公务接待存在超标准接待、大手大脚、铺张浪费现象,习惯于“热情接待”,较为在乎排场。
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