嘉兴学院网球俱乐部年末总结

随着这学期期末的临近，我们社团已构就成一个全新的团体,。在四月末我们网球协会进行了换届选举，进行了社团人事的调动。鲜血液的注入活跃了社团的气氛,经过这近一年的交融,部长和干事之间已达成一定的工作默契。在这接近这学期期末的总结中，回望同社团一起走过的岁月,见证社团发展的每一步,不仅是对年末的全面总结,更是对社团日后工作发展的引领。

在这个20xx—20xx学年中，我们协会取得了不俗的成绩：

1各项比赛的成功举行。

开学伊始，我们协会就举行了“新生杯”比赛。虽然社团的新生开始学习网球不久，但是大家还是踊跃参加。一天的“新生杯”比赛，社团成员收获不小，不仅了解了网球比赛的规则，而且在网球技术上得到了很大的提升。各个成员之间也彼此熟悉。“新生杯”比赛结束后，王老师给我们的新生获奖者颁发看奖状和奖品，也同时鼓励了我们社团成员要好好练习打网球。

在新生杯不久，四校联赛也开始了，那次我们作为工作人员。在这次比赛中，原会长和一些原干事参加了比赛，那一次我们看到了什么是实力，什么是差距。这次精彩的比赛也让我们知道我们要学习的还有很长的路，我们需要更多的训练。

在“三好杯”时，虽然说是全校性质的比赛，不过在参赛的选手中，很多都是我们协会的成员，而且取得了很好的成绩。男单前四都是我们协会的成员，女单前八我们也占大部分。

2、协会氛围的继续传承。

我们协会的协会氛围在众多协会中算好的了。我们社团属于技术型社团，网球就是硬道理。所以每个星期我们协会都举行常规活动的训练，在普及网球文化的同时增强网球技术。社团成员中彼此熟悉，在空余时间自己组织出来一起打网球。交流网球技术的心得，网球拍的选取等等。

3、协会阵容的空前齐整

今年网球协会的骨干集体早在去年“新生杯”比赛时就一起合作，彼此非常熟悉，接手网球协会工作后几乎不需要磨合，直接能很顺利的开展工作，这是上届给我们留下的财富，今后我们也需要大一新生多合作搞活动，让他们早点熟悉，形成协会骨干的凝聚力。前届的会长和干事就说我们这届新上任的干事有着很强的凝聚力，真的要感谢老一届的团队。

今年阵容可以很整齐的一届，除了开学前有人因为不可抗力退出协会，几乎没有退出的，干事们都十分努力认真，对协会有着很深的感情。

4、网球协会的体制逐步改革

今年接手之前，我们就觉得网球协会的很多分工都不明确，所以一些干事很忙，而一些干事没什么事干。所以导致了一些活动的混乱。所以在我们这届上任后，准备对协会的部门进行一次大手术，精简职能部门。在之前的原有部门的基础上，在增加一个后勤部，管理协会的后勤，场地的管理，比赛的后勤，外出友谊赛的

今年活动中暴露出的问题也是非常的多，不过这样也是好事，现在把问题暴露出来总比在做大项目的时候出岔子要好。问题已经暴露出来了，下一步就是想该怎么解决问题了。

1、各项比赛和活动过程中人员安排的合理性和组织协调性仍须进一步完善。特

别在比赛中，人员的安排与协调问题就暴露出来了，所以在今后，我们将对此作出调整。

2、运动过程中出现的各种突发事件，如扭伤、拉伤等，应该要有准备，以防万

一。由于是活动量较大的运动，社团成员很容易扭伤，拉伤，我们这些干事要学习一些必要的防护措施和急救措施。

3、面对两边校区开展工作带来的不便之处，我们须要进一步加强协调与交流。我们学校的主校区在越秀，而且越秀有着塑胶的网球场，所以协会活动的重心在越秀校区。很多梁林校区的成员应为嫌麻烦，所以很少参加协会活动。虽然我们协会的秘书部多次通知，可是效果不大。在我们这届团队中，我们将更加重视另一校区的活动的开展。

4、财务管理有些混论

这学期协会财务管理有些混乱，社管中心也指出了我们这个缺点。之前也说在人员的调派上有些混乱，谁有空谁就干的方式使得财务管理上的一些混乱。在人事的调整中我们也注重了这点，对于财务这一块更加看重，对社团成员定期公开财务状况。各部长各司其职，财务的事都要有财务部长经手和同意。

最后，我想整体的我们的社团做一个总结。在这么多的社团中，我们社团可以问心无愧的说是努力的，是优秀的。我们很努力地在实行我们的宗旨----普及网球文化。在社团活动中存在的不足，每次的工作总结大家都有提到，在这我也不想过多的重复。我还想提出一点，我们的大多数活动都是围绕网球的练习为主。现在我们要做的是不断的创新，当然，传统的模式不是说改就能改的，几乎这已经成为了一种思维定式，所以，改变是一个漫长的过程，我希望作为第四届的会长，可以带领我们社团一起努力。

最后，我想说，我们的活动之所以做的那么的顺利，很重要的原因是受到了指导老师王元华老师的帮助。在学年末的总结中，我们真心的感谢王老师的帮助及指导。

不管以后如何，不管面临的将是什么，我将继续带领嘉兴学院网球俱乐部的全体成员努力下去，带领副会长和各部长将社团发展的更加强大。

 

第二篇：乒乓球俱乐部年度总结

乒乓球俱乐部年度工作总结

20xx—20xx学年，乒乓球俱乐部各项工作基本完成。我们俱乐部举行了会员与干事的招新、会员见面会、新生杯乒乓球赛、会员培训、会员杯乒乓球赛和顺德校区乒乓球单打比赛。这些都离不开干事们的团结协作、社联的指导、团委和管委会的支持，在此表示感谢！

一、招新工作

招新工作社联统筹，乒协根据自身实际具体安排，进行摆摊宣传、干事面试。招收会员134人，包括干事33人。

宣传比较到位，物资准备较好，招新热情高，面试把关比较松，整体还行。

二、新生杯乒乓球赛

新生杯乒乓球赛有社联主办，乒协承办。乒协具体工作准备比较充分，各项工作完善。活动策划、联系学院、组织报名、场地申请、制定赛程、明确规则、公正裁判都比较到位。但也存在一些纰漏，新生比例出现歧义；赛场秩序一般，需要加强；奖励方面也比较欠缺。期待以后新生杯能够在这些不足中得到改进。

三、会员杯乒乓球赛

今年会员杯乒乓球赛报名人数比较多，但由于申请场地导致比赛时间缩短，并且在假期，所以部分选手弃权，观众不多。会员杯一直做得都不够正式、规范，吸引力不够，主要以下几个原因：场地不容易申请、应变突发情况能力不够或考虑不足、时间过于仓促、经费不够充裕等。

四、顺德校区乒乓球单打比赛

从活动整体来。重要环节都得到落实，报名人数理想，秩序良好、裁判没有出现问题。但很多细节要完善，应急处理应该加强，比如因女生节调整比赛时间。

前期工作

1、 场地申请的不确定因素多，需要加强小球类社团得沟通与合

作，多联系社联和管委会及综合馆老师。

2、 摆摊人员不够。每个工作人员不应该局限一人一次，有时间

者可多出勤。

3、 报名信息未及时反馈给选手，强调却出现漏洞。

4、 宣传工作比较好，q群、贴吧、微博宣传需要进一步加强，

比赛公示意识要加强，进一步拓宽宣传渠道（借助网路、视频等）。

5、 技术部赛程安排比较好，裁判部人员安排到位。

6、 外联工作是活动策划人存在责任。策划是考虑活动申请需附

上资助协议，故为列入策划。事后忽略安排外联工作。

比赛现场

1、

2、 现场工作人员不足，责任不够明确，但裁判做得到位。 后勤保障存在缺陷：球桌需统一编号、为选手提供服务不够到位（无人捡球）

3、 通知工作有纰漏，负责人应该明白就是通知到位的重要性，重视收集反馈信息。

4、 整个活动在正规化方面还存在差距：奖金问题、签到不够正式、颁奖不够正式，工作人员到位情况。活动整体面貌没有完全体现一个校级活动水平，品牌效应不够强。

五、团队建设问题

回顾过去一年，乒协今天聚会局限在骨干，部门间干事交流较少，部门内部交流也换不够，对工作展开有一定影响。团支部负有主要责任，没有抓好团队建设。希望今后能够在工作中抓好团队建设，促进干事交流和社团间的联系，发挥社团凝聚力。

六、社团发展方向：

1、加强团队建设，组织内部活动，充分调动干事积极性；

2、完善干事考核制度和部门分工，朝规范化、制度化方向发展；

3、进一步做好会员培训，同时为会员提供更多交流平台，维护好会员的切身利益；

4、提高活动质量，把活动办得更精细、更正式，更有吸引力，争取办一两个有品牌效应乒乓球类活动。