劳动保障监察20xx年第一季度工作总结

20xx年以来，我科在局的正确领导下及省厅监察处的指导下，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕局的工作部署，继续加大劳动监察力度，督促用人单位严格遵守劳动合同制度，规范用工行为，推广技术工种持证上岗制度，加强工资发放的监督检查，切实维护了用人单位和劳动者的合法权益。

一、主要工作及成效

（一）抓好劳动年审工作，推进劳动保障各项工作的开 展。年初，我们向各用人单位下发了《关于开展二○○七年度劳动年审工作的通知》，将年审时间、年审程序、年审所需资料等一一列明，并在《阳江日报》上刊登《阳江市劳动和社会保障局关于开展二○○七年度劳动年审工作的通告》，做好广泛宣传发动工作。同时，通过将劳动年审与社会保险年检、工商执照年审结合起来，扩大了劳动年审覆盖面。今年以来，全市共有4028户用人单位参加劳动年审，涉及受检劳动者有11.5万人。其中市直共有1250户用人单位参加劳动年审，涉及受检劳动者有3.1万人。通过年审发现和纠正了一批用人单位不签劳动合同、用工不申报、不实行技术工种持证上岗制度，超时加班等用工不规范行为，充分发挥了劳动年审这一执法监督检查手段的作用。

（二）加强宣传，进一步提高企业主和劳动者依法维权的意识。通过开展咨询宣传活动，发放宣传资料，畅通“12333”劳动保障热线咨询电话等形式，广泛深入地开展宣传劳动保障有关法律法规工作，提高劳动者依法维权的意识，促使用人单位守法经营，共建和谐的劳动关系。今年以来，共印发劳动保障法律法规小册子及有关宣传资料1万多份，举办户外咨询宣传活动2场次。由于宣传深入人心，用人单位知法守法、劳动者依法维权意识得到明显增强。同时，我科结合“春风行动”，印制了5000份《农民工维权手册》及有关劳动保障法律法规到农民工较集中的社区、企业和建筑工地进行发放、宣传，并抽调熟悉劳动保障法规政策的人员到劳动力市场等人员聚集的场所设立咨询服务点，面向全社会提供农民工普遍关注的劳动保障法律法规政策解答和信息服务，营造了全社会共同关注、关爱农民工的和谐氛围。

（三）认真受理和妥善处理劳动者举报、投诉案件，切实维护劳动者合法权益。我科坚持把依法保护劳动者合法权益工作摆在重要位臵，认真受理和查处群众举报、投诉劳动保障违法案件。为确保举报、投诉渠道畅通，24小时开通全国统一的维权举报、投诉热线电话：“12333”，充分发挥咨询举报热线的政策咨询、举报投诉等作用，引导职工通过热线电话表达诉求。对群众的举报投诉，当天受理，决不拖延推诿。今年以来，全市共接受群众举报、投诉劳动违法案件

104 宗，来访人数737人，共为688名劳动者追回被拖欠的工资129.7万元。

（四）加强日常规监察巡查，遏制劳动保障违法行为。 根据我市劳动保障违法案件发生的特点，突出抓好违法行为高发企业、行业的重点监控，加大常规监察频率，最大限度地预防和及时发现、处理各类劳动违法事件。对用人单位存在的拖欠和克扣农民工工资行为，尽快立案查处，责令用人单位在限期内整改，如用人单位拒不整改，及时做出行政处理决定，督促用人单位尽快发放工资，及时化解劳资纠纷，切实维护劳动者的合法权益，确保社会稳定。今年以来，我们共对375户用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行了巡查监察，涉及劳动者1.8万人，其中责令补签及续签劳动合同1.5万人，督促21户用人单位依时发放工资，18户用人单位纠正超时加班加点行为，有效地预防和化解了劳资纠纷的发生。

（五）根据省厅的统一部署，结合我市实际，抓好专项执法检查工作。

为进一步清理整顿人力资源市场秩序，规范职业介绍和企业招工行为，切实保障求职者的合法权益，我局根据省劳动保障厅等四部门《转发劳动和社会保障部等四部门关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》（粤劳社电

[20xx]13号）的要求， 3月中旬，联合公安、人事、工商等四部门在全市范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专

项行动，对全市1间未经许可和登记擅自从事职业中介活动的组织、14间民办职介机构和128间发布招聘招聘信息的用人单位进行了地毯式检查。通过检查中，当场取缔了1间未经许可和登记擅自从事职业中介活动的组织（阳东汝好中介），其余14间民办职介机构均已取得营业执照、职业介绍许可证、工作人员持有职介人员资格证，收费严格按照省市有关标准执行，个别岗位收费甚至低于省市标准，大部分职介均在显眼处公布劳动保障部门的监督投诉电话及省市有关文件的收费标准，没有发现介绍童工工作的行为和以职介为名进行违法犯罪行为和用人单位以招聘人员牟取不正当利益的现象；受检查的128间用人单位发布的招聘信息来源真实, 没有发布虚假招工内容的广告及其他虚假信息、向求职者收取费用、以招聘人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的现象。

二、存在问题

（一）一些劳动保障法规不够具体细致，缺乏可操作性。例如劳动监察执法调查取证难，在处理拖欠工资问题时，如果用人单位拒不提供拖欠的工资数额，劳动保障部门难以核准欠薪数额就难以作出责令支付工资的行政处理决定，因此，在处理拖欠工资案件时难度较大，缺乏可操作性的具体法律条款。

（二）劳动保障监察机构执法手段缺乏。由于法律法规未能赋予劳动保障监察部门人员留臵、财产保全、强制执行等必要的执法手段，劳动保障监察机构在处理企业拖欠工

资、非法使用童工等案件时难度较大，对这类突发事件难以有效地进行处理。

（三）工资支付监控难。用人单位是否按时发放工资，劳动监察缺乏有效的监督手段。而劳动者为保住一份工作，对企业拖欠工资行为不敢及时举报，导致劳动保障部门不能尽快掌握情况及早开展工作。在长时间拖欠工资后才爆发各类集体上访案件等情况，不利于社会稳定和发展。

（四）劳动者法制观念淡薄，不愿意与厂方签订劳动合同，是劳动合同签订率不高的原因之一，也不利于我们处理劳资纠纷。据一些企业反映，当厂方提出与工人签订劳动合同时，部分工人认为签订劳动合同是一种负担，签订后会受到厂方的控制，不能随意“跳槽”，因而不愿意签订。没有了劳动合同的制约，工人想走就走，甚至违规造成损失后逃匿，造成企业和劳动保障部门都无法追索。

（五）对一些复杂且涉及面广的投诉问题，特别是牵涉到政府有关职能部门的欠薪问题，我们很难依照有关法律法规来处理。

三、下一步工作设想

（一）继续加强学习，认真学习《广东省劳动保障监察中执法行为规范》、《广东省劳动保障监察办案流程规则》、《广东省劳动保障监察执法责任制试行办法》。牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持依法行政，打造一支作风正派，思想过硬，业务水平高的监察队伍。

（二）继续加强用人单位支付工资情况的监控。高度重视解决拖欠工资问题，对企业恶意拖欠、克扣职工工资的行为，要严厉查处。认真研究和探索目前情况下，处理拖欠工资案件的有效途径的方法，防止突发事件发生。

（三）加强日常巡查监察，加大日常案件查处力度，继续做好依法受理和查处举报投诉案件工作，完善案件处理程序，严格按程序办案，努力预防劳资纠纷的发生，确保我市劳动关系稳定。

（四）做好处理信访突出问题及群体性聚访罢工等突发性事件工作，继续开展经常性的排查、分析工作，及时掌握群众和社会关注的热点难点问题，最大限度地预防和减少不和谐因素的产生。

（五）继续加强与公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商、安监、工会等部门的配合，做好整治非治用工、打击违法犯罪专项行动欠工作，以规范我市的劳动用工市场及稳定我市的社会环境，为建设和谐阳江而努力。

二○○七年x月二十四日

 

第二篇：监察总结

20xx年效能监察总结

开展效能监察工作，是阳曲公司纪检监察工作服从服务于经济建设的最佳切入点，是坚持标本兼治，从源头上预防和治理腐败，切实加强阳曲公司党风廉政建设的一项重要措施。近年来，阳曲公司紧密结合本单位实际，积极探索和开展了效能监察工作，取得了明显成效。主要领导，尤其是一把手，非常重视和支持效能监察工作，一是成立了韩经理为组长的效能监察领导小组，加强了对效能监察工作的领导；二是工作制度规范，制定了效能监察暂行规定或实施细则，使工作有章可循，有据可依；三是紧密结合企业的经营管理开展工作。通过效能监察，有效地解决了效益及管理等方面存在的问题，不仅进一步健全和完善了管理机制，而且促进了党风廉政建设；四是建立了切实可行的效能监察奖惩制度，做到有奖有罚，奖惩分明，为顺利开展效能监察工作提供了可靠的保证。

今年的效能监察重点是推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。效能监察作为企业内部监控制度，工作范围涉及干部作风、工程投资、项目开发、物资采购、等多方面问题。在这些工作环节上容易出现违规违纪行为，是企业党风廉政工作的重点。通过效能监察，可以及时发现违规违纪线索，为纪检监察部门查办违纪案件提供帮助，同时也可以针对管理中的一些薄弱环节和漏洞，不断健全监督制约机制，使我

们的干部不犯错误或少犯错误，从源头上有效地预防腐败行为的发生，有效地促进企业的党风廉政建设。

围绕改善企业经营管理、及时发现和堵塞管理漏洞或薄弱环节，提高管理效能和经济效益，解决影响和制约企业科学发展的突出问题，针对职工群众反映强烈的问题开展，今年重点从以下“三个方面”开展了效能监察。

（一）加强对决策环节的效能监察。企业重大决策，重要干部任免，重要项目安排和大额度资金使用，都要严格按有关规定程序运作。效能监察就是要针对企业“三重一大”工作事项，监督检查企业经营管理者是否依照有关规定和程序作出决定、决议，并对煤炭业经营管理执行这决定、决议情况进行监督检查。

（二）加强对财务管理环节的效能监察。重点对资金使用、财务收支、成本费用控制和实物资产管理进行效能监察，检查资金使用是否符合效益优先原则，是否存在 “小金库”，成本费用是否按指标控制，相关制度是否得到落实，检查实物资产计划、采购、验收、建帐、使用、维护及退出是否符合管理规定，做到账物相符。

（三）加强对重要物资购销环节的效能监察。要在物资采购、物资招投标、等方面进行监督检查，从而，保证这些方面的工作严格按规定运作，程序合法，体现质量、效益优先

原则。选择一些重点，做好相关物资质量、价格的跟踪调查工作，及时提供有关物资价格信息，维护企业经济利益。

 

第三篇：监狱警察年终工作总结

工作总结

20xx我在监区领导的关怀和同志们的支持下，积极肯干，虚心进取，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，现总结如下，有不够指出请领导和同志们批评指正，本人将虚心接受：

一、 注重思想学习，不断提高政治文化素养

1. 强化理论学习

做为一名监狱人民警察就是要时刻严格要求自己，做到无私奉献、吃苦在前、享受在后。同时，自己也明白自己职业的政策性强，与各种违法行为及阴暗面接触多，面临形形色色的考验，没有很强的党性和法律知识，没有过硬的思想素质，就很难成为一名合格的监狱人民警察。只有不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。这一年，我在监狱、监区的组织下，系统学习了党和国家制定的各项方针、政策；深刻领会了胡锦涛“七一”讲话精神，领会了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系以及落实科学发展观的科学内涵；通过参加监狱组织的入党积极分子培训，再次对《党章》进行了全面、认真的学习，明确了新《党章》在重要战略思想、重大理论观点和重大工作部

署等方面体现出来的重大创新，更加坚定了自己的革命理想信念。

2. 积极参加单位组织的各种业务学习、培训，通过学习监狱提出的“向武警学习”、认真贯彻开展“三项活动”等活动，提高了自身各项业务素质和水平，争取工作的主动性，具备了较强的责任心，专业心。尤其是今年参加了监狱根据省监狱局的要求开展的“三项活动”，并且以此为抓手，通过参加系统学习、岗位技能训练、业务能力考核，全面提升了我的整体素质，取到了显著成效。

二、踏实工作，认真完成各项工作任务

1. 落实监管措施，确保监管安全

在工作中我能够按照监狱、监区的工作安排，积极主动地完成自己的工作任务，并且协助监区及分监区领导展开工作，深入了解分队服刑人员的思想状况，摸清犯情，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“四无”目标的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼，工作能力上有了一定的提高。

2. 廉洁自律，规范执法

在工作中我能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策以及《六条禁令》、司法部“35”条规定、《监狱人民警察职业道德守则》和《监狱人民警察职业职业行为规范》，能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，

自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。在工作中，认真遵守监狱机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量。

三、存在问题和不足：

回顾一年来的工作学习，虽然说取得了一定的成绩，但也存在一定的不足。例如：①因个人事情请假时间较多，给工作造成了一定的影响。②开创性的工作开展的不多，有些工作和同事们协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。

在新的一年里，继续努力学习，克服缺点和困难，在加强理论水平的基础上，认真贯彻实践“三个代表”重要思想，努力提高思想觉悟和业务工作水平，确保实现稳定的监管改造秩序，贡献自己的力量。

二〇20xx年x月二十三日