宁波XXXX园林设备有限公司

创建五星级职工俱乐部申报材料

20xx年宁波XXXX园林设备有限公司工会在开发区党委及工会、以及公司党支部的正确指导和亲切关怀下，全面贯彻落实公司职代会精神，围绕工会年度工作计划，积极发挥基层工会组织的作用，凝聚人心，提升战斗力，为保安全保生产，促进XXXX和谐发展提供了保障。

一、积极开展健康向上的文体活动，丰富职工业余生活，让XXXX职工体会家的温暖。 为丰富职工的业余文化生活，在公司领导层的大力支持下，建立了职工之家活动室，改造了足球场和篮球场，增加了羽毛球场，并向上级申报增添了室外活动器械。工会认真组织了职工春游、拔河比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、摄影大赛、卡拉OK比赛等各项文体活动，各部门职工都踊跃报名参加比赛，在各项活动中，职工与领导积极参与，相互竞技，热情高涨，虽没有贵重奖品，但每个人脸上都洋溢出喜悦的表情，更融洽了干群关系，增进了职工之间的感情。

工会还认真组织参加了开发区举办的主持人大赛、篮球比赛，均取得了优异的成绩。并积极参加了余姚市新歌大赛和“余姚好人”微故事演讲比赛，虽然没能获得名次，但是通过这些平台给了XXXX职工更广阔的展示空间。

公司每年一次的中秋晚会，今年更是得到了市总工会的大力支持，邀请省总工会职工艺术团进XXXX慰问演出，给XXXX职工带来了异常精彩丰呈的文艺盛宴，开拓了XXXX职工的视野，让XXXX职工感受到了上级的深切关怀。

二、关心爱护职工，为职工办实事。

XXXX工会通过各类座谈会收集员工意见，并将职工的意见在公司高层会议上反馈给公司领导层，从而不断改进工作及生活环境。如在建造新宿舍楼时，工会充分听取职工意见，收集职工需求，参与到基建项目中，新的宿舍楼建成，根据职工不同的住宿需求，建造了170余套不同户型的宿舍，宿舍内设施齐全，充分解决了过去住宿职工的不便。

夏季来临，公司为了为员工塑造更好的工作环境，斥资100万根据各车间不同的环境分别安装了大型吊扇、冷风机等降温设备，同时自6月起，工会每天坚持为员工发放冰镇矿泉水，提供十滴水、人丹、风油精等防暑物品供职工使用，让员工体会到酷暑中来自公司对员工的关怀。

工会积极搞好职工的扶贫帮困工作，经常了解情况，帮助解决实际困难。年初按照上级工会要求，对全公司困难职工进行了详细的摸底排查，对家中的确有困难的职工积极进行困难救助，让他们感受到组织的关心和温暖。全年走访慰问伤、病、困职工30余人次，为生活困难职工实施困难救济6000余元。抓好育才关怀活动，详细摸底登记在姚就读职工子女名单，并为8名职工解决了入学入幼儿园难的问题。所有这些都温暖了人心，增强了XXXX公司的凝聚力。

三、以“安康杯”活动为载体，塑造企业安全文化，促进安全生产。

20xx年以来XXXX工会积极发挥工会的优势，在全公司职工中广泛开展各项活动，围

绕“以人为本，高度重视人的生命、健康价值等，大力推进安全文化建设。公司通过宣传标语、安全生产培训讲座、让安全生产意识深入人心，XXXX工会也在全公司范围内开展了形式多样的安全文化活动，如以安全为主题的知识竞赛，让员工学习更多的安全知识，即娱乐了心情，也帮助了工作；招募XXXX职安健（职业安全健康）志愿者，目前XXXX已拥有来自各个不同岗位不同职级的职安健志愿者176名，这些志愿者在本岗位起到了积极的“传、帮、带”作用，让安全生产深入到每个员工的心中，体现在每个员工的手中。

四、开展各项劳动技能竞赛，提高生产效率促发展。

“XXXX强则员工富裕”，这是XXXX全体职工一致的理念。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司党政工密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

1、开展安全竞赛，创建“安全之家”。安全是职工的生命，也是影响效益的重要因素。近几年来，年年都是公司的安全生产年，公司领导非常重视。围绕公司安全生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、竞赛。公司每年均采取出文件、购图书、下车间等形式进行广泛的学习宣传，布置学习任务，最后还出试卷进行了考试，职工安全意识得到增强；开展了“职工安全生产教育”活动，制订了安全防范措施预案；在节假日、汛期到来前都部署安全自查，发现安全隐患及时消除；健全了安全生产各种台帐和安全工作档案资料，接受上级安检组定期、不定期安全交叉检查等；定期进行消防演习，。我公司未发生重大伤亡责任事故，在20xx年度“安康杯”竞赛中，我公司荣获“优胜单位”，我公司五金车间荣获“优胜班组”，五金车间职工周海滨同志获得“先进个人”等荣誉。

2、公司重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。

3、坚持开展“创模争先”活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、多能工考评、优秀共 产 党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动，并将结果张榜表彰。公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。

4、创建学习型企业，促进企业文化建设。创建学习型企业是公司长效发展的有力手段。班组是企业的细胞，创建学习型企业应从创建学习型班组抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全公司范围内，开展创建学习型班组活动。要求每个班组严格贯彻“每周一课”的培训目标和要求。同时还不定期组织优秀职工和骨干职工送外学习，不断提高各项技能。力争通过创建活动，使公司各班组和乡镇支局成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。

回顾一年来，我们在开展创建活动中做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但距上级领导的要求还有一定的差距，在新的一年里我们将按照上级领导的要求，继续把创建“五星级职工俱乐部”工作抓细抓实，并使之提高到一个新的水平。

 

第二篇：20xx年俱乐部工作总结

20xx年度工作总结

南阳市青少年体育俱乐部

为了切实贯彻实施中央下发的《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，腾飞青少年体育俱乐部本着面向青少年和服务青少年宗旨，进一步开拓创新、发挥特色，以青少年俱乐部为平台,广泛吸收青少年学生参加日常体育活动，施展才能，发挥个性，激发他们参与体育活动的兴趣，培养青少年对体育的爱好和热情，养成终身锻炼的习惯,为青少年健康成长提供展现自我个性的舞台。

回顾俱乐部创建一年的工作，我们主要做好以下几个方面的工作，促进了俱乐部良性循环的发展，找到了一条面向青少年、创新求生存的发展道路。

一、 依托学校，形成良好的运做环境更好的为青少年服

务

腾飞青少年体育俱乐部作为一个民办非企业实体，是依托南阳市第七小学，利用其所拥有的场地、人才等社会体育资源建立起来的一种新型的社会化青少年体育组织。南阳市第七小学地处市中心，有良好的篮球、绘画等训练场地，在不影响学校正常的教学秩序和活动情况下，节假日、双休日场地对外开放，保证阳光俱乐部的日常活动用地。

俱乐部建立了健全的组织机构，在学校主要领导的关心和支持下，成立了腾飞青少年体育俱乐部组织委员会，任命了正副主任，有专门的办公场所和活动室，有固定的工作人员。俱乐部组

委会下设竞训处、财务部、考核部三个部门，并配备了专门的管理队伍和教练队伍。

二、 利用有利的地理位置和学校特色拓展俱乐部市场

俱乐部的依托单位南阳市第七小学是一所有着光荣传统的老校。南阳市第七小学的名校效应和优越的地理位置，吸引了周边大量的青少年来开展篮球为主的体育活动，使俱乐部的会员队伍不断壮大，并延伸到社区居民和周边的企事业单位，每逢周末和节假日俱乐部的场馆面向青少年开放，解决了中心城区活动场地少、活动难的老问题，为俱乐部篮球运动的开展起了推波助澜的作用。

青少年俱乐部具有社会主义公益性特征，将通过自我运做求发展，需要可持续发展的造血功能。俱乐部制定了以篮球为特色的运作模式：第一层次是面向七小所有爱好篮球并有志于篮球运动的学生进行训练，固定训练时间，配备初级级教练带训。第二个层次是从所有篮球训练队员中挑选出有一定基础的、且有篮球发展前途的学生，经过选拔后，挑选为学校篮球队员由篮球高级教练进行培训，在日后，代表学校外出进行比赛。阳光俱乐部与学校的传统项目相结合，充分发挥俱乐部自身优势，逐渐成为了青少年体育活动的乐园。

三、 加强服务意识，增强活动交流和比赛

俱乐部制定了完善的俱乐部章程和各部门的管理制度，定期由俱乐部主任负责召开俱乐部领导班子会议，商讨俱乐部章程的

制定与修改、经营管理、竞赛活动等重大事情，保障俱乐部有序地发展。

体育俱乐部是为广大青少年提供体育竞赛、训练、活动的舞台。我们通过近年的运作和发展，已经逐步走向正轨，并取得了不错的成效。我们本着面向青少年和服务青少年的宗旨，加强和兄弟俱乐部间的学习交流，走一条可持续发展的道路，我相信我们俱乐部今后的路会越走越宽。