20xx福建财政厅事业单位招聘面试时间

20xx福建财政厅事业单位招聘面试时间

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紧张的考试备考阶段即将来临,特此,小编为大家准备了20xx福建财政厅事业单位招聘面试备考练习试题:

人际关系问题是事业单位面试中常考题型之一,主要测查的是考生人际交往的意识与技巧。通过考生对此类题目的作答考官了解考生团队协作能力、沟通能力、处理突发冲突的能力等等。作为一个身处在社会的个体所面临与同事、朋友、亲人、服务对象之间的关系。下面中公教育专家想就结构化面试中如何应对人际关系问题谈谈自己的看法。

人际关系题虽然较综合类题目比较简单,但是很多考生容易犯的一个毛病便是很容易模式化,致使答题缺乏个性,让考官心生厌恶。人际关系问题答题可以分为四步走:开题陈述-分析原因-提出措施-总结提升。

一、开题陈述。开题陈述就是对题目中所涉及的人物关系做以简单论述,可以从必要性、重要性、危害性或者积极意义等方面展开。比如,“领导在公共场合错误的批评了你,你怎么办?”我们可以这样说:面对领导的错误批评,我肯定会觉得委屈,但是为了维护领导的权威我不会当众反驳领导、为自己辩解。我会控制好自己的情绪,认真听取领导的批评并主动的进行自我反省,待事后找个合适的机会再向领导解释明情况。再如“在单位,你工作踏实,却得不到上级领导的重用和提拔,你怎么办?”获取领导的认可,争取重用和提拔,一方面是对个人能力的认可,有利于未来职业发展;另一方面,将优秀人才放在适当的岗位上充分发挥应有的作用,人尽其才,也是实现单位人力资源的优化配置,提升单位整体工作水平的要求。面对自己踏实努力的工作得不到重用和提拔的尴尬境地,我会调整好自己的心态,避免自己陷入失落的甚至抱怨的负面情绪中,继续坚持踏实的作风做好本职工作。

二、分析原因。查找出现这种不和谐的原因,这一部分也是答题中比较重要的部分。一般来说,要从自身找原因,分析自身的不足,再积极主动与人沟通。但是要注意如果遇到有紧急情况亟待解决时,要先以解决工作为重,在不耽误工作的前提下解决人际问题。比如,“会上,你的提议同事否决,你怎么办?”在

表明立场后,第二步我们可以从原因角度进行分析,面对同事的异议,我要以一种平常心来对待,老同事经验、阅历等比较丰富,虽然当众否定我的提议其行为有些过激,但是肯定是我的提议存在不合理之处,或许是我表述的不够清楚,让他们误解,或许我的提议本身存在不足,才会使同事对我的提议产生质疑。因此,我会对同事表示理解,虚心接受同事的批评指正,不因此迁怒于同事。再比如,“你将一份非常重要的文件交予领导,事后领导说没收到,你怎么办?”面对这样的情况,不是一味向领导解释或辩解:我确实已经将文件放到您办公桌上了,而是安抚领导的情绪让其不要着急,帮助领导寻找文件,如果确实没有找到,迅速给领导重新打印一份,以保证领导的工作能够顺利高效的开展。并且查找出现这种情况的原因,可能因没有及时让领导签收文件而造成文件遗失,并就此向领导道歉。

三、解决措施。解决措施这一步要针对不同的对象,采取不同的处理方式。比如对领导要服从安排,适应领导;对同事要尊重,要团结,有大局意识;对服务对象要耐心、要有服务意识等等。比如你被借调到一个新的部门工作一年,新部门领导对你非常赏识,希望你调到他的部门工作,并说明会帮你办好相关手续。你也比较向往,但是原部门领导不同意,请问你怎么办?这道题目在谈解决措施这一步时要服从原部门领导的安排,因为他一定是从部门工作的大局角度考虑的,至于个人很想去,可以找合适的机会和原部门领导汇报一下自己的想法:由于专业特长等因素可以在新部门的岗位发挥更大的作用才向往那里的工作,如果原部门领导同意,则会妥善做好工作交接,在新部门的岗位上加倍努力、继续发扬原部门的优良工作作风,争取做出更大的成绩为原部门争光;如果原部门领导不同意,自己不会有任何想法,依然兢兢业业、在原岗位通过不断地学习和提升,使自己的工作能力和业务水平都更上一层楼。

四、总结提升。这一阶段我们可以视情况而定。有时候为了让我们的答题更完整,我们可以在最后进行一个总结。通过已经发生的事件挖掘一些本质的问题,彻底解决。

本文摘自福建事业单位招聘考试网:http://kc.offcn.com/general/169/19430/

 

第二篇:20xx福建财政厅事业单位招聘报名入口

20xx福建财政厅事业单位招聘报名入口

报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名,登陆报名网站,找到20xx福建财政厅事业单位招聘报名入口,进行网上报名,并对提交材料的真实性负责。

紧张的考试备考阶段即将来临,特此,小编为大家准备了20xx福建财政厅事业单位招聘考试备考模拟冲刺试题:

1.古希腊人将神塑造为生动逼真的人的形象,这在一定程度上体现了古希腊的( )。

A.民主思想

B.无神论思想

C.科学思想

D.人文主义思想

2.下列诗句中反映古代选官制度的是( )。

A.春风得意马蹄疾,一日看尽长安花

B.黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还

C.朱门沉沉按歌舞,厩马肥死弓断弦

D.金多众中为上客,夜夜算缗眠独迟

3.有人依据玛雅太阳历提出“20xx世界末日说”。但科学界多年的观测与研究表明:20xx可能大规模爆发太阳耀斑,会影响地球通讯系统,但不会导致地球文明毁灭。

下列说法正确的是( )。

A.“20xx世界末日说”对当代的科学研究具有指导意义

B.“20xx世界末日说”是通过对客观存在的反映得出的科学结论

C.“20xx世界末日说”与太阳耀斑爆发体现了必然联系

D.科学界对太阳耀斑的爆发及其后果的预测,反映了联系的客观性

4.“你最痛苦的时候,窗外有小鸟在快乐地歌唱”,这句格言的寓意是( )。

A.学习小鸟快乐生活

B.世界的本质是客观的

C.人的尊严在于思想

D.思维是客观存在的反映

5.人生在平淡中寻找幸福,在细微中品味幸福,在孤独中守望幸福,在遗忘中怀念幸福。幸福的生活需要哲学的指引,这是因为( )。

A.哲学可以解决一切问题

B.哲学是哲学家对自己实践活动的总结

C.哲学为人们生活提供有益的指导

D.真正的哲学就是生活本身

本文摘自福建事业单位招聘考试网:

http://www.zgsydw.com/fujian/zhuanti/fj_sydwyh/

 

第三篇:事业单位面试热点—公共文化场馆免费开放

事业单位面试热点—公共文化场馆免费开放

【背景链接】

20xx年x月x日,文化部表示,年底之前,全国美术馆、公共图书馆、文化馆(文化站)将全部实现向公众免费开放,中央已将“三馆一站”免费开放经费列入制度性预算当中。免费开放不仅是政府给民众的优惠,也是政府对民众进行文化服务的开始。

在国内一些城市在这方面也有突破。如杭州,越来越多的公共资源和公共产品免费向市民提供:学校体育设施向周边社区开放、公共厕所全部免费、西湖周围公园取消收费、图书馆免费开放、博物馆可以自由参观。“还湖于民、还山于民、还景于民”成为政府施政目标??杭州不仅成为中国最商业化的城市,还屡获中国最具幸福感城市之殊荣。

截至20xx年底,全国15个省级美术馆已经全部向公众免费开放,2952个公共图书馆、3285个文化馆、34139个乡镇综合文化站实现了无障碍、零门槛进入,公共空间设施场地全部免费开放,所提供的基本服务项目全部免费。

【标准表述】

[影响]

实现好人民群众的基本文化权益是和谐、文明社会的必然要求。中公教育专家认为政府公共财政对于公共文化事业的全额“买单”是“永久免费”的坚强后盾,显示出国家在经济发展之后对于文化事业的反哺,这种反哺也将直接润泽国民的精神文化生活,从而形成文化层面的“强大磁场”,产生不可估量的“精神生产力”。

美术馆等公共文化设施无偿向公众开放,必然极大地刺激和满足公众的文化需求,对文化的散播、文明的传布、传统的继承乃至国民精神锻造的影响都是不可估量的。

[面临的问题]

当前,将公共文化场馆向社会团体免费开放,有些地方进行过尝试,但大多不太理想。究其原因,一个至关重要的因素就在于地方政府对博物馆等文化场馆的投入偏低,有的甚至完全推向市场自谋生路,导致依靠门票收入成为公共文化场馆的重要经济来源。在此情形下,一些博物馆、纪念馆虽然迫于舆论压力勉强免费开放了,最终也会因为入不敷出而使“免费开放”大打折扣,要么降低服务质量吸引不来观众;要么场馆翻新之后重新收费以保持“收支平衡”。

政府拨款,不能一给了之,应落实资金去向,看是否用在了刀刃上;文博事业单位免费,不能一免了之,应提高自身软硬件服务水平,让公众满意度成为评判标准。我们能让越来越多的公民享受到改革开放带来的文化成果时,文化大国迈向文化强国的步伐就会加快。

[对策措施]

中公教育专家认为,在博物馆、美术馆和图书馆完成从封闭向免费开放的转变后,如何将公共文化场馆的功用发挥到极致,就成为急需要考虑的事情。假设只是满足于免费开放,而对使用者真实的文化需求很少顾及,恐怕与免费开放的初衷并不一致。免费不是目的,从大众的角度去布设更周全的服务,才会紧贴开放的宗旨。

优化公共文化服务,还需加强监管,建立长效机制。公众反映,一些博物馆免费开放3年,3年里展品几乎不变,服务体系几乎没有,处于放任自流的状态。中央每年投入资金数亿元,决不仅是替公众买了门票而已,更是要文化事业单位加强自身硬件和软件建设,提高文化服务水平。相关部门应完善机制,督促文化事业单位实打实干,对于只拿钱不办事的单位应给予严厉问责。

各大公共文化机构要以大众文化需求为衡量标准,求取精进和提升,提高公共文化的质量。在公共文化场所的收费时代,美术馆、博物馆和图书馆少人问津,不仅是因为收费,还跟图书的更新效率、古籍的开放程度、展览文物的价值、陈列美术作品的艺术性密切相关。免费

之后,这些方面的公共属性不该打折扣,理应成为主办方的共识。

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