求职面试最常见刁钻问题及回答思路大汇总
第一回合：常规问题应答 通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者， 虽然说专业能力会因为招 聘岗位的不同而有所区别， 但除去非常具体的专业题目， 面试官在面试时提出的问题和询问 的技巧在很大程度上是共通的。 应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备， 而且必须保 证应答时不会像背书一样僵硬。 问题一：你的缺点是什么？ 问题分析： 你真正的缺点是什么并不重要， 面试者希望了解的是求职者是否对自己 有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改 进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的 方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地 交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机 会。 回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比 如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我 的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位， 也符合实际情况， 面试官便会觉得你谦虚诚实； 而如果一个女性应聘管理岗位， 则可以回答： “我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你 对自己的定位。 问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？ 问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业 是一座等级森严的堡垒， 如果你还没有意识到其中的残酷性， 这个问题恐怕就会让你栽跟头， 如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这 个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要 表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩， 这并不能体现你的个性， 只是让别人知道你还 不成熟。 回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适 当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你 说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。 问题三：是否有过失败的经历？ 问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了 解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件 事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可 以体现应聘者的专业程度， 比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的， 所涉及的方法和 使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。 回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败 的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景 和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现 你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历 “重来一次”，提出新的解决方案。 问题四：你的期望薪资是多少？

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应 该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降 BOSS 或者特别顾问，你 不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。 这个问题背后没有隐含的意义， 只要你对自己和 本岗位估价正确即可。 回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试 前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得， 那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫 的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。 第二回合：特殊情况下的问题应答 有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在 简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？ 情况一：频繁跳槽——如果你在 5年内换了 6 份工作 面试官的考虑： 1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内 跳槽，浪费公司的招聘成本？ 2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清； 3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我 的公司也不能得到解决。 问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是 否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达， 在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。 回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也 会让你无所循行；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你 不会再继续下去； 3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获， 比如获得了多种工作经验； 确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。 情况二：转行——你做了 6年猎头后想转行成为 HR 面试官的考虑： 1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培 训？ 2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？ 3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？ 问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做 HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我 为什么适合转行做 HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同 时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定 性不足的缺陷。 回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果 给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明 你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助， 你看似从零开始， 实际上却有各种软性技 能作为铺垫， 帮助你迅速提高； 3.陈述你应聘这个职位的优势。 比如你在猎头行业工作多年， 有相当多的人脉关系，对 HR 行业也非常了解等。 情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期 面试官的考虑： 1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状

态？ 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保 持稳定性？ 问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的 并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问 题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上， 面试官担心的是你是否能解决孩 子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释 为什么会有空白期， 也不必过多陈述空白期时自己干了些什么， 除非这对你当前应聘的职位 有益。 回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期 里你参加了一次与应聘职位有关的培训；2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比 如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3.从另一方面说明，这 段职业空白对你相当宝贵， 你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考， 你能够对自己更 负责，也能够做出更为成熟的决定。 第三回合：女性面试中的尴尬问题 虽然劳动法有专项条例保护女性， 但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗 留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当， 面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。 尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？ 隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？ 问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统 意识影响， 认为女性应该更倾向于偏重家庭一方， 导致在面试时女性不得不经常面对这样的 提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于 企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才 会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。 回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体 现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还 是家庭，都可以体现出你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然， 大部分情况下，你会以工作为重。 尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？ 隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？ 问题分析： 除了工作和生活无法平衡外， 提这样的问题企业更多是出于成本的原因。 因为婚假和产假相对时间较长， 在这段时间里企业等于是白白养着你， 所以自然要考虑招收 你进公司是否合算。 然而这种做法其实是很不规范的， 如果面试官当真在面试中流露出这样 的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。 回答思路：1.尽量避免直接回答；2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的 稳定性；3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回 答。 尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？ 隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？ 问题分析： 这也是一个大家口头不说， 但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问 题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变 能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用

什么样的方式。 回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力 足够完成任务；3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。 我们无法罗列所有面试中的刁钻问题， 更不用说还有专业性强的案例回答。 面试者 只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证 在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有 准备的人。

 

第二篇：会计面试常见问题及回答技巧大全

会计面试常见问题及回答技巧大全 会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。 会计面试常见问题大全：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

2、客户扣款（已开具#5@p）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？

7、你为什么离开以前的公司？

8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）

10、公司成本如何核算？（一般为制造企业）

其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。

设计生活问题的会计面试常见问题大全：

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

13、你认为你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会？

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？

20、你会做两套账吗？

下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题：

1、会计的6大基本要素是什么？

2、会计的3大报表是什么？

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

3、固定资产折旧采用的方法有哪些？

4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

7、企业应该如何面对金融危机？

8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

10、账务核算系统有哪几种？

11、对于成本控制你怎么看待？

12、费用与支出的区别是什么？

13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

14、你会做假账吗？

15、怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

18、你认为会计理论知识重要还是实践重要？

这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：

第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

根据本人的理解及经验，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：

1、会计的6大基本要素是什么？

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2、会计的3大报表是什么？

答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4、固定资产折旧采用的方法有哪些？

答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

(1)新会计准则对企业业绩的影响；

(2)有利于提高企业的会计信息质量；

(3)有利于提高企业整体管理水平。

7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。

符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8、企业应该如何面对金融危机？

（1）加大力度，催收货款。

（2）减人增效，降低成本，保本经营。

（3）稳定市场，站稳脚跟。

（4）降低库存，盘活资产。

9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。 希望我总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮助。