《如何做一个优秀经理人》学习心得 管理是一门十分复杂而且深奥的科学，任何一家成功的公司都有其制胜的法宝，任何一个想成功的管理者也都在苦苦探索着成功的路在何方。面对目前公司发展的现状，我始终坚信“知识改变命运、学习成就未来”，作为领导者，更应该做到思路清晰、眼光独到、视野开阔、知识渊博、能力超群。

这一段时间对时代光华课程的学习，让我受益匪浅，这段培训的收获可以归纳为思想和业务两方面。

一、做优秀领导者，思想上要有勇气

1、要有超越自我的勇气

面对每天的工作，我们总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种情况都基本知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为企业发展的障碍。只有不断 “学习、超越、领先”才能促进自我成长和企业发展。学习是基础，心理超越是关键，创新是核心，持续发展是目的。

所以，作为领导者，要培养自己自我挑战的习惯，常常自我挑战、自我超越，凡事眼光长远一些，切不可急功近利，要时刻有站在行业发展前沿的勇气和胆魄，不断关注、搜寻、学习新的管理方法，新的知识点。

2、要有追求卓越的勇气

和“市长质量奖”卓越绩效管理要求的一样，要成为优秀的领导者，首先要做一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不轻言放弃，并不过分自傲，对事务非常执著，而且勇气十足地去追求卓越。世界上众多成功的企业和人士，几乎没有一个不是由弱到强、由小到大，

通过数以千记的失败后，百折不挠、坚持不懈，最终取得了非凡的成绩。

3、要有勤于学习的勇气

在工作上有许多可以学习的机会，可以从书本上、网络上、实践中甚至我们的竞争对手那里好好的学习。不只是领导者，所有的员工都应该认认真真的学习，有些人认为工作忙，没时间学，这是因为我们没有认识到学习的重要作用，其实越忙的人越要挤出时间学习，因为越忙说明你的责任越重大，只有权力大责任重的人学好了，公司的发展才能如虎添翼，正所谓“火车跑的快，全靠车头带”。因此有的人可以单单因为工作上所累积的经验，就能成为出类拔萃的好手，可是同样的工作经历，却有更多的人表现平平，其差别就在于是否“勤”与“勇”。

“勤”代表我们的主动、自动、自发、积极与努力不懈。勤能补拙，机遇总是垂青那些有所准备的人。除了要“勤”之外，还得要有勇气。这种勇气是指一种选择了一条与别人不同的道路，宁愿孤独也不放弃的勇气。要勇于学习、善于学习，发挥自己的优势，寻找增长才干、脱颖而出的着力点，结合企业需要与自身成长成才勤奋学习、积极思考。

4、要有敢于打破常规的勇气

每一个蓬勃发展的公司，都在过去的管理中积累了不少成功的经验，但在整个经济市场迅猛发展的时期，就要在利用传统的管理方法的同时，学会并善于创新意识、整合资源、培育品牌，发展壮大自己。

二、做优秀领导者，业务上要有方法

1、要有有效管理下属的方法：要重视与关心员工，并培养和积极的支持下属，使员工能成功达成工作目标。

2、要有塑造权威的方法：要能以身作则，随时充实自己并培养自身多元化的专业能力，和灵活、巧妙地善用主管的各项权力，更要能诚实的直接面对问题、迅速解决部门与下属的问题，也要能经常性的鼓励部属勇于创新并积极给予适当和必要的支持。

3、要有带领和管理团队的方法：要强化团队意识，提升团队每个成员的自主性、思考性、合作性，并以身作则经常性的培养及提升团队精神。

4、要有科学决策的方法：提升自己与团队成员的思考力、决策力和执行力。将思考力充分的用在工作上，去更充分了解工作的需求，用更宏观的视角对工作做更精确的分析，以作为决策的主要参素。决策时更要能充分掌握：重要性与紧急性、效果与效率的要素，并透过授权、教育训练、激励等手段来促使部门与下属落实执行力。

5、要有营造优秀企业文化的方法：企业文化是企业看不见的软件。企业文化的内函在于要凝聚全体成员共有的价值观，并将其形成为共同的想法，且更进一步将想法发展为行为模式并落实展现出来。与口号的分别在于口号只是停留在想法上，没有化为实际的行动并加以落实。

6、要有抵抗逆境的方法：要能体会逆境可以帮助生存和成长，可以增强斗志。敌人可以帮助我们成长、危机可以提高我们的警觉、困境可以刺激我们的思维。建立“失败或错误，只是一时的失望而不是永远的挫败”。

7、要有自我解压的方法：要学习各种修身养性的方法，并进行体内革命，随时维持健康的体力与良好的精神状态。

最后，也是最重要的一点，就是优秀领导者要有根据实际情况随机应变的能力。正如刘董事长所说，方法是死的，管理是活的。如果完全生搬硬套教材的方法，只能适得其反。毕竟我们的团队我们的工作都有着鲜活的生命和各不相同的特点，这就需要我们灵活运用理论知识，结合实际情况，融会贯通，形成适合我们实际工作的有我们自己特色的管理方法。

 

第二篇：如何做一名优秀员工之心得体会

其实，每一个人都能成为位一名优秀员工。

那么，怎么做才能成位优秀员工呢？

常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩。

只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。

做事要主动，就要永远不满足于现状，只有不满足，才合产生拼搏的激情。 每个老板都希望自己的员工做事主动积极，不满足现状，没有哪个老板会喜欢一个言听计从的木偶

一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。

工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有卑微的工

作，只有卑微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪 怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。