送给那些渐渐远离的朋友
偶然间想起老朋友，就习惯性的打开空间，然而上面显示：“抱歉，该空间仅对主人指定的人开放”我顿时愣了!随后，却又淡然了。
有些人，总是会慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的记忆里模糊。
因为时间，因为距离，因为没有联系……QQ上，清一色的手机挂着，我隐身着，你看不见;你隐身着，我亦看不见。很多人宁愿找些陌生人或者不熟悉的人聊天，也不愿意和以前的好朋友聊天。
因为，不知道要聊什么，也不知道从何聊起……时间长了，渐渐的，疏远了，陌生了。 虽然曾经彼此之间很熟悉，但是现在却多了一层隔阂。QQ上见面只剩下一个简单的“最近好吗?”“恩，还好，就那样”，然后，然后就没有下文了。
很多时候都是开着QQ，看着那么多的朋友在线，却只会对着屏幕发呆，因为不知道说什么。
多长时间没和朋友们发短信了?多长时间没和朋友们打电话了?又多长时间没约上几个好友出来聚聚了?
偶尔发条短信息，也是逢年过节的时候，问候一下，祝福一下。
有些人，我们彼此相遇，相识，相知，一起哭过笑过，然而还是不能逃过离别的结果。这些人，是我们心底真真正正承认的朋友，然而，离别之后，还是会逐渐联系减少。或说君子之交淡如水，可是，若是曾经习惯了腻在一起，这，岂不又是渐行渐远?
然而更多的人，注定就是相遇，相识，在欲知未知的状态下就擦肩而过。尽管会在类似于同学录的东西上记下彼此的各种信息，还会写下“一辈子的朋友”“友谊长青”等字眼，可是，当若干年后，翻起相册，似乎还是会挖空心思的想这个人是谁。能想起或想不起，这一切似乎都与自己的生活无关。
而能够坚持长期联系下去且感觉不变的，（经典语录2012 yulu.so）便是不可多得的人生知己。
回忆自己记事以来的十几年，似乎心底，还总是有那小学时最好的朋友的影子，是我那时心中确定的唯一的“人生知己”，可是与我，似早已无关。我早已不是当初的我，性格完全不同……有时还需要不确定地问一句：你是xxx吗?初中。高中。都有这样的她或他。 是什么?让大家越来越疏远了。
是什么?让大家越来越淡漠了?
是什么?让曾经彼此之间很要好的朋友，如今即使见了面也没有什么话说了…… 时间、距离、没有联系……是感情最可怕的敌人!
时间久了，感情会变淡。距离长了，感情会疏远!这是真真切切的……
还记得曾经的好友吗?
他们现在还好吗?这些年来，过得顺畅吗?
现在怎样了?找到另一半了吗?
改变成什么样子了?还有着以前那些爱好吗?
还是像以前那样喜欢这喜欢那吗?
对于他的这些，你都知道吗?
这一切，只怕已经离你很远了吧!是不是要随着年月的流逝然后一个个的渐行远去，才会发现身边早已没有他们的踪迹。到那时是不是会难过，原来我把朋友丢了。抑或风轻云淡的一笑抑或满脸无谓的接着过自己的生活，为自己的以后着急。
亲爱的朋友们，我们曾说天长地久。原来誓言是可以轻易的忘记的;原来感情是会淡的;原来我们也被冲散了，原来我们走着走着就丢了彼此，都落在了岁月的洪荒中人的一生，将会认识多少人啊!小学，初中，高中，各个阶段，各个时期，似乎陪我们走过的总不是同一群人。
一直知道自己是个怀旧的人，可是自己却总是让身边的某些人越走越远。偶然接电话，听到老友的声音，我竟一时有种想哭的感觉，曾经几时，我们已没有想起彼此，所幸我们一直都记着彼此。
友谊长存，不会因时间距离而变化。不知道是不是真的。
好久好久没联系的老朋友们，我们都有自己的生活，或许我们也好久没有想起彼此了，但是，我们都要记得曾经的美好时光，并相信，在今后渐行渐远的路上，还会有更多的人与我们由陌生到相知，一起度过更多的美好时光。虽然还是会有离别，但希望大家，想起彼此的时候，再给自己会心一笑。
渐行渐远的老朋友们，谢谢你们曾经陪我走过，我曾经很幸福，希望你们在以后的道路上能够顺利的走下去。
——送给那些渐渐远离的朋友。
送给将要离职或有离职计划的朋友们
不论经济危机与否，三月都是职场地震期。上司一定会在你走前跟你进行一番离职前的恳谈。不管是挽留、打探还是威胁，句句都暗藏机锋。最后一席谈，你准备好了吗？
三月是公司招聘旺季，也是跳槽黄金期。双薪和年终奖金完美入袋后，如果有更好的去向，GRAZIA 当然不会鼓励你畏首畏尾。勇气之外，辞职是需要智慧的——当你递交辞职报告后，剩下的事情可不是打包东西走人这么简单。上司邀你最后一席谈，你可要当心了——不能心软，不能透露底牌，还要两情相洽，山不转水转，说不定哪天谁要吃回头草，搞到翻脸就犯不上了。
哪些错误不能犯？
被上司的悲情牌迷倒
辞职报告交上去一周，始终没有得到正面回应。周末，Sara接到上司的短信，约她吃饭。一见面，主管便打起了悲情牌。“如果你走了，部门的业务可能要损失一半，估计到明年，我这主管都当不成了。你能不能再帮我一年，不，最多半年？”Sara偷眼看主管，的确不似平日里那样脸蛋白里透红。心一软，糊里糊涂便点了头。此后,Sara工作更加努力，却发现自己的客户资源急速流失，许多合作多年的客户都转投同事门下。随着业绩下降，主管对她的态度也逐渐降温，直到有一天上司找她谈话：“如果业绩继续下滑，就要解聘你了。” 怎么听着像东郭先生与狼的故事呢？
GRAZIA 点评——
开弓没有回头箭。除非你本意是想以辞职要挟上司为你升职加薪。
上司挽留你一定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到便宜，因为他已经对你设防了。这意味着你的上升之门已经笃定关闭。当他求你留下时，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100 次，你就把这句话重复101 次。
肆意点评公司人际关系
离职前，大老板找Lisa谈话，一开口便说：“我知道像你这么优秀的员工，辞职一定有迫不得已的原因。是不是有人搞不公平竞争？”原以为只是例行谈话，也做好了挥挥手不说别人一句坏话的准备，没想到老板会直接这样问。她觉得反正自己要走了，也没什么可隐瞒的，索性把工作中遇到的不爽一吐为快，其中涉及B、C、D、E……从主管到同事，来了个大盘点。
到新公司没多久，Lisa就觉得新主管对她的态度不好。一个要好的同事吞吞吐吐告诉她：“你离开原来的公司时，据说告了主管的黑状，她就被公司辞退了。你知道，她在这行熟人很多，大家都觉得你这样很不厚道。”
GRAZIA 点评——
千万别小瞧了老板的八卦程度。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。在他看某人不顺眼的时候，这些 “机密”正好派上用场。那时，你就充当了不光彩的 “告密者”。不说前公司和老板的是非，也请不要轻易去讲旧同事的八卦。这世界很小的。
“我终于不用再忍你了！”
恶魔老板来了一年，Celine快被他折磨疯了，正巧有一家规模更大的公司来挖角，她毅然递了辞职报告。刚回到座位坐下，老板便把她叫进了办公室，“你是不是要去对手公司？我不允许这种事发生！你至少还要再做三个月！”语气咄咄逼人。“凭什么？我又不是掌握公司机密的核心技术人员。”Celine血往上涌，平时的不爽一股脑儿爆发出来。
透过玻璃隔墙，全公司员工都目睹了Celine如何脸红脖子粗地跟老板拍桌子。这事很快在业内传开。消息传到挖角的公司，该公司谨慎考虑后，拒绝了Celine。职场超人大快人心，可惜，没有哪个老板欢迎这样的超人。
GRAZIA 点评——
有些老板最见不得的就是赶炒自己鱿鱼的员工，尽管不得不耐着性子进行最后一席谈，却根本别指望他们能说出什么好话。既然他要最后一次显示自己的权威，不如由着他，这只说明他不是一个有信心的管理者，因为只有懦弱者才迫切需要发泄。你甚至可以选择不动声色地听完他的咆哮，转身就回自己的座位，安心尽职站好最后一班岗。
如何因对上司最难缠的三个问题？
“你为什么要走？”
这个问句的潜台词是：谁欺负你了？你觉得薪水太低了吗？工作量太大？你是不是对公司不满、甚至对我不满？……如果你说薪水低，他可能说你留下，我给你加薪。如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。你想让这一切发生吗？ 辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化害己害人。
GRAZIA 标准答案——
“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。”
“已经找好了新公司了吧？薪水翻倍？”
面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。比如：他直接说“我给你放两个月大假”，你这职就辞不成了。
GRAZIA 标准答案——
“新公司还不错，薪水也还好了，主要是我想尝试新的东西。您放心，我绝对不会从现在的公司带走任何人 和资源，毕竟这里才更亲啊。”
“如果给你升职加薪，你会留下吗？”
之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。更何况，小心眼的上司还会觉得自己是上了你的套，从此对你怀恨在心。辞职前，请问自己，如果上司给我升职加薪，我会留下来吗。如果你的答案为是，那么你可以从其它路径达到升职加薪的目的，而犯不着用 如此激烈又不讨好的方式。
GRAZIA 标准答案——
“非常感谢您的器重，这让我感觉很好。其实我在这儿已经得到很多，包括和您的共事经历，都是财富。决定离开是出于自己的兴趣和职业规划。”
你的离职IQ足够高吗？
如果答案为YES，请在“□”内打“√”
□交辞职报告前，与有经验的朋友交流，设想辞职受阻时，自己的对策。
□辞职报告以情动人，以理服人，理智冷静，没有流露出任何抱怨。
□主动将客户名单交给上司，由他做统一安排。
□将重要资料全部交给上司，不带走公司任何资源。
□在上司宣布之前，不对任何同事透露自己即将离职的消息。
□给平日里关系紧张的同事发条问候的短信。
□在未离职前，已经开始有新业务，主动将手机调至静音，避免在办公室与新公司的同事通电话。
□给同事与上司准备告别小礼物。
□设想好与上司最后一席谈话的若干细节，以不变应万变。
□即使曾经与特别要好的同事有“苟富贵，勿相忘”的约定，也静待时机成熟，
□ 绝不在敏感时刻充当为新公司挖墙角的角色。
结论——
“√”在7个以上（不含7个）
你是一个离职IQ 非常高的人，熟知职场规则，既不会将对手想得太好，也不会刻意丑化，能够从容面对离职前的最后谈话，轻松解决问题，上司甚至可能因此对你刮目相看。 “√”在5 - 7个
你是一个合格的职场人，有时却难免意气用事。尤其可能在决定离职后放松警惕，轻视这最后一仗，最终导致不良结果发生。建议将离职作为一段完美职业生涯的重要一环来考量，只要略加努力，你很容易成为高离职IQ 的职业人。
“√”在5个以下（不含5个）
你的离职IQ 不高。其实，有些事情你隐约已经考虑到了只是因为种种原因不愿意去做。与离职相比，你更重视新工作的开始，却忘了职场的每一步疏忽都可能是致命的。
塞恩（John Thain）索要高额花红被辞退
美林前总裁塞恩（John Thain，华尔街巨头之一，早年任职高盛主席，后成为纽约交易所总裁）前不久被新东家美国银行炒了鱿鱼，而此时距他在美银上任才不够一个月。塞恩急速被炒的原因是：在公司股价一再下跌的情况下，不顾公司上百亿美元的亏损，仍然索要至少1000万美元的年终奖。虽然这是他做美林总裁的年终奖，但美国银行已经收购了美林公司，所以现在埋单的还是美国银行。据说美国银行的总裁为此事飞赴纽约，只用了5分钟就将他解职。