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20xx年至20xx年十大流行新词 从语言特产了解中国

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20xx年至20xx年十大流行新词 从语言特产了解中国

20xx年的十大新词为“中央八项规定、棱镜门、H7N9禽流感、土豪、自贸实验区、单独二胎、中国大妈、光盘行动、女汉子、十面霾伏”。从语言特产了解中国，这反映了20xx年中国社会生活中的重大事件以及媒体和百姓关注的焦点。

PM2.5、E-mail、GDP等10组外语词有了中文译名。Dama(大妈)、Tuhao(土豪)等词汇走出国门，亮相国外权威媒体。中国大妈、女汉子、十面霾伏等成为社会新词语。昨天，教育部发布20xx年中国语言生活状况。

此外，“三中全会”、“全面深化改革”、“中国梦”“老虎苍蝇一起打”“斯诺登”都成为去年的流行词。

据牛津大学出版社20xx年年底统计，《牛津英语词典》收录的汉语借词已经多达245条。“ganbu(干部)、guanxi(关系)等词多年以前已进入《牛津英语词典》。有消息称，Dama(大妈)将携手Tuhao(土豪)也被收

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录进词典。而gaokao(高考)、guanggun(光棍)、 hukou(户口)等也已经成为民众口头交际中使用的词汇。

“网络多字格”流行

在去年的各类流行语中，网络词汇都表现出了鲜明特征。如高端大气上档次、爸爸去哪儿、小伙伴们都惊呆了、待我长发及腰、摊上大事了、女汉子、土豪(金)等。此外，网络上还有很多四字格、三字格的新词语，如“喜大普奔”、“不明觉厉”、“人艰不拆”、“高大上”、“我伙呆”、“请允悲”、“何弃疗”、“涨姿势”等，专家认为，这满足了一些网友的语言创造欲，体现了语言的娱乐功能。但对于“网络多字格”以及诸多网络词汇，其生命力还有待时间检验。如前两年出现的“给力”当时炙手可热，现在热度大不如前。

从语言特产了解中国

昨天，国家语言资源监测与研究平面媒体语言中心、中央民族大学教授杨尔弘表示，“大妈”和“土豪”可以说是中国的“土特产”，他们在国外受到媒体的关注，也是从另一个角度了解中国的方式。教育部语言文字信息管理司副司长田立新表示，国外对中国词语如“大妈”“土豪”的使用一般以音译为主。而外来词汇进入中国则形式较杂，并没有汉化。对于字母词的使用如PM2.5等，一方面是方便，另一方面则有些混杂，因此需要规范使用。今年还将推出第二批外与此中文译名。对于走出国门的词，目前都是因被广为关注，自然收录到词典

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第二篇：“中国十大讲师”语录

“中国十大讲师”语录导读：中国十大讲师：曾仕强、贾长松、傅佩荣、翟鸿燊、李强、余世维、刘一秒、王军恒、吴晓霞、郭鹏中国十大讲师：曾仕强、贾长松、傅佩荣、翟鸿燊、李强、余世维、刘一秒、王军恒、吴晓霞、郭鹏以下是长松咨询贾长松老师的经典语录：这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。为何企业离开老板就无法存活？为何业绩和管理都要靠老板一个人？企业如何做到完美的系统托管，彻底解放老板？长松咨询“企业操盘手”让你成功当老板，轻松当老板！什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。人才与人才竞争的根本是人品。一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。道歉是一个人不承担责任的最佳途径。宁可把事做绝，也不能把话说绝。这边领着低保，那边花天酒地。我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。人与人最低的底线是安全。考核一个人的行为，你得培养一个人行为。经验不是一个人经历了什么，而是从经历中

学到了什么。来得容易的东西，去的也快。企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。立场不同，重要性不一样。老板就是天天给员工卖梦想的人。