组工干部演讲稿

尊敬的各位领导，朋友们：

大家好！

我是一名来自基层的组工干部，此刻，我的心情激动而又自豪，我为有这样一个展示自己才华的机会而激动，我为自己是一名组工干部而自豪。

我常常想，既然“红梅”形容革命者的坚贞，“天平”诠释执法者的公正，“蜡烛”代指为师者的牺牲??那么，是否也有一个合适的词语，可以赞誉那些身居幕后、无私奉献的组工人？

我所认识的组工干部，他们都是时间观念“很差”的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶；他们都是家庭观念“很弱”的人，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家；他们都是自我意识“很淡”的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。他们说“赠人玫瑰、手有余香”，只要能够为党和人民把好选人用人关，为干部群众解决好焦心烦心事，再苦再累也值得、流血流汗也心甘。他们守得住清贫，把自己的工作看作是党和人民的重托；他们耐得住寂寞，对待自己的得失总是心态平和；他们挡得住诱惑，有骨气而无傲气，讲正气而无霸气，凭志气而不靠运气，堂堂正正做人，清清白白做事；他们顶得住压力，不畏权势、不徇私情、坚持原则、实事求是。在工作中，他们总是强调“组织工作无小事，任何事情都必须做得一丝不苟”。 那一份份基层调研报告，一张张征求意见表，张扬了作风过硬的内涵；那周密严格的考核程序和方案，昭示着公道正派的风范；那对弱势群体的一笔笔捐赠，讲述着铁面无私背后的温情；那群策群力开展的远程教育试点、那齐心协力推动的人才强镇战略，彰显着组工人团结拼搏的力量。

组工干部是一滴水，“上善若水，水善利万物而不争”。最高尚的品德就像给万物带来益处而不求回报的水一样，可谓把对水的比拟推向某种极致。冻成冰、流成水、凝成气，浮成云，其本质不变。组工干部也该有水的特质，做政治品格的高尚者，塑造组工干部完美形象。只有具备高尚的政治品格，才能始终牢记党的宗旨，才能严格遵守党的组织纪律，才能做好党交给我们的组织工作，才能当好党的建设这项新的伟大工程的“施工队”。

组工干部是一盆花，是一盆栽种着梅兰竹菊的花。梅兰竹菊，花中四君子，他们色泽淡雅、韵致内敛，向来都是我国名人志士理想人格的典范。梅的傲雪报春、兰的清远幽香、竹的虚心劲节、菊的不畏风霜这四种品质，正是组工干部的执着追求，也是讲党性、重品行、作表率教育活动要达到的效果。“君子喻于义，小人喻于利。”我们的组工干部就是一位位君子，恪守着自己的正道，无动于小人的诱惑。

组工干部是一颗颗铺路石，承载干部队伍前进的车轮，在无人知晓的角落里独守一份清净；犹如一丝丝春雨，随风入夜时滋润干涸的土壤，在无声之处倾听每一位干部的心声；犹如一块块黑板，曾经写满了神奇，最后擦去的都是名利。

也许，以我浅薄的人生阅历和短暂的工作经历还无法概括组织工作的全部，但我深深地懂得，从事组织工作这个神圣的职业，就意味着奉献，意味着责任，意味着甘当人梯! 时光吹落，一世繁华。作为一名年轻的组工干部，也许终我一生也体会不了“会当凌绝顶”的感受，可是我已经从英雄模范和身边这些平凡而无私的组工人身上，学到了从容面对得失、平和对待名利，甘做嫁衣、甘为人梯的品质，在书写自己的人生时，我也会像他们一样，省略荣誉和鲜花，淡泊躁动与浮华，去寻找一种比生命更长久的“踏实”和“惊叹”。 ?

 

第二篇：组工干部的幸福指数(演讲稿)

尊敬的各位领导，各位评委，朋友们：

大家下午好！我演讲的题目是《组工干部的幸福指数》。

到组织部报到那天，部长对我说过这样一席话：“在组织部门，工作效率与幸福指数成反比，努力工作的干部，幸福指数可能不高”！听了这话，我很迷惑:以前老师说过“幸福来自刻苦学习和努力工作”，现在部长却说，努力工作可能幸福指数不高。那么，组工干部的幸福指数到底是怎么一回事儿呢？

带着这个问题，我开始了新的人生之旅。果不其然，上班不久就有了新的发现：市委和政府同在一个大院儿，几十个单位，几百名干部。每天上班最早，下班最晚的是组织部，经常晚上熬夜、周末加班的是组工干部。耳闻目睹，使我对组工干部的幸福指数有了粗略了解。

组织工作任务重、标准高、要求严，军人转业的老尹，就亲身践行着组工干部的敬业与责任。事情得从他妻子临产那天说起，20xx年5月13日下午2点，妻子打来电话：医生检查血压高达160，须立即手术，不然孩子会有危险！放下电话，老尹的心砰砰直跳，妻子是高龄产妇，家人都不在身边，他多想立刻飞奔去医院。可是，中央先进性教育巡查组的领导，此时正在会议室查看资料，3点钟要听市委汇报，汇报材料的总撰正是老尹负责，他无论如何也走不开。2点10，主治医生打来电话：必须立即手术，马上过来签字。母子的安危令人揪心，材料绝不能出任何差错，他心里急啊，豆大的汗水落在稿纸上，他痛苦而果断地挂断电话。直到2点50圆满完成任务，才匆忙赶去医院。看着被疼痛折磨得筋疲力尽的妻子，他的心一阵阵刺痛，泪水和汗水顺着脸庞流下。

为大家舍小家，为工作舍小我的组工干部，又何止老尹？我们身边比比皆是。20xx年10月，赤水市委换届临近，为使会议成功召开，部里的同志在整个“黄金周”，从早上8点到第二天一两点，甚至通宵，双眼布满血丝，生物钟彻底打乱，大家都感觉身上掉了几斤肉。远教办的老刘，开会前就染上风寒，仍带病坚持奋战，直到闭幕式庄严的国歌

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响起，他才去住院治疗。

组工干部也是人，偶尔也会有“情绪”。去年乡镇换届，对许多人而言，充满了机会与诱惑，对组工干部也是一个极好的机遇，在组织部工作多年，素有才子之称的明科长、李科长，能力突出、经验丰富，看着那些和自己相当的人得到提拔，心里难免委屈与失落，谁不渴望拥有更广阔的舞台？然而，排山倒海的换届事务面前，不容他们有一丝“杂念”，他们依旧满怀热情的投入工作，禁受住了“非常时期”的考验。

家庭职责的缺位、个人健康的牺牲、物质生活的清贫……如果用“指数”来量化，组工干部的幸福指数确实不高，您看，别人每天工作8小时，我们的组工干部，平均每天至少10小时；别人一年有52个完整的双休日，我们的组工干部，可能还不到10个；别人有更多条件追求家庭事业“双丰收”，我们的组工干部，年长者没时间陪父母吃饭，年轻人没时间带子女游玩，而我这样的小同志，可能几年内都没有时间，去得到女孩子的青睐……

是啊，如果用“指数”来考核，组工干部一个个都很委屈地不及格。可是，正因为这种对幸福指数的淡泊态度，才造就了组织工作的高效率、优品质，才成就了组织部门党员之家、干部之家、人才之家的荣誉称号；在组工干部看来，幸福就是用勤勉换取党委的放心，用清廉赢得百姓的信赖。这样的幸福，或许经不住任何指数的检验，但正是因为舍弃了对幸福的庸俗追求，才塑造了组工干部“守得住清贫，耐得住寂寞”的优良品质；才树立了组工干部“爱岗敬业、无私奉献”的高大形象。

透过幸福指数的升华，组工干部，才是真正懂得幸福的人！ 我的演讲完毕，谢谢大家

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