企业，我的家

企业，就是我们的家，是我们幸福生存的家园。自从我加入华锦集团这个大家庭，我就深深爱上了她。我把她当成自己的家，为她努力，为她奋斗！

可以说，一个企业的成功就意味着每个员工的成功。XX集团，当年的500强企业，曾经多么令人羡慕，我为自己是她的一员而感到无比的骄傲和自豪！那时的华锦集团经济效益好，职工工资高，大家衣食无忧，满足而快乐。由于企业给予了职工丰厚的回报，因此，职工工作热情高，大家爱岗敬业，尽职尽责。因为他们深知企业的利益就是职工的利益，没有企业的兴旺，就没有他们今天的幸福生活。他们工作的好坏不但关系到自己的利益，而且直接影响到自己家庭的利益，如果因为个人的过失影响到企业的利益，那么个人的利益必然也会受到损失。只有忠诚于企业，做好自己的本职工作，我们的生活才会得到保证。

刚刚参加工作的我有幸得到企业的培养，去外地实习，经过企业的培养和自己的努力，我终于成为一名合格的操作工。在平凡的工作岗位上，我享受着企业为我提供的各种展示自我和实现人生价值的机会，同时，我也在自己的岗位上勤勤恳恳地工作着。企业在不断发展壮大，我也在不断进步。

随着改革开放的不断深入，随着经济体制的不断改进，我们的企业陷入了设备老化、资源短缺的困境。因此，大家也感觉到不再有优

越感，感觉到周围的企业工资在一点点升高，而我们的工资却迟迟不变。公司的命运就是每一个员工的命运。“厂兴我荣，厂衰我耻”，我们与公司是“唇齿相依，荣辱与共，命运相连。”公司的发展与富强要靠我们每一名员工的贡献与奋斗。作为华锦集团的一份子，在企业最困难的时候，我们不应该无动于衷，我们应该把我们的青春和热情奉献给企业，把我们的智慧与执着奉献给我们的家！

“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有把自己和集体的事业融合在一起的时候才最有力量！”XX集团的职工是不屈的职工，XX集团的职工是奋进的职工！他们把满腔的热情又投入到了XX改造与建设上。我虽没有机会直接奔赴那里，却有机会赶上了改造。由于装置的改造，我们车间又新上了一套大的装置，我幸运地参加了学习，幸运地参与了第一次开车。在这期间，涌现出了许许多多为改造，为开车放弃休息，日夜加班加点的职工和干部，他们都在为XX集团的重新腾飞奉献着自己的青春和热血！虽然，他们都是默默无闻，但是，他们却在自己平凡的工作岗位上实现着自己人生的价值！新装置的一次开车成功，老装置的改造成功，证明了我们集团的职工是有责任心的职工，是开拓创新的职工！终于，我们的企业又复活了，我们职工的脸上又露出了欣慰的笑容。我看到了我们的企业从举步维艰的境地又开始奋勇前进，我感受到了我们的企业克服重重困难，终于迎来了曙光与希望！我骄傲我能亲身参与这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程！

经历过风雨，公司的广大职工更加深刻感受到我们的命运与企业

的命运紧紧相连。公司效益好，职工就能得到实惠。公司在提高职工工资的基础上，为广大职工举办各种有益的活动，丰富职工的课余生活，让每一名职工都能在身心愉悦的状态下工作和生活。

每一个岗位都是一片充满生命力的土地。只要我们尽心尽力，即使我们把平凡的工作重复一千遍一万遍，也是不平凡！

20xx年，XX集团又开始了如火如荼的“十一五”重点工程建设。这次，我虽没能直接参与建设，但是，通过耳濡目染，我感受到了我们集团的职工又一次发挥了老一辈工人艰苦创业的精神，克服了许多常人不敢想像的困难，终于，仅用了两年多的时间，就全面建成投产，创造了国内同类石化项目投资省，速度快、开车稳的奇迹！现在，“十一五”工程建设已经进入最后一年，“十一五”工程建设也已开始发挥它所带来的经济效益。我们集团的广大职工正在以更加饱满的热情和勇气投身到学习与创新中。

工作是实现自我的需要，公司恰恰是我们施展才华的舞台。我们每个人在为企业奉献青春和智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。我们每一名员工都应该把工作当成磨练自己意志的场所，使自己获得成功的力量，奋斗于企业事业，实现自身的价值！

亲爱的朋友们，企业就是我们的家，让我们立足本职，爱岗敬业，求实奉献，从一点一滴做起，从身边的小事做起，为我们企业的发展，为我们家的兴旺，奉献我们的光，奉献我们的爱！

范敏

 

第二篇：读《我的企业我的家》之感想

读《我的企业我的家》之感想————

企业家企业家，就是要敢把企业办成一个家

本人已很久不读书（当然指的不是离开学校很久，而是不读书籍已很久），心里蛮惭愧的，闲来时终于细读了《我的企业我的家》。全文几乎没有数据，感觉就像讲了个“打鸡血”的故事：天竹企业就是个“家”，呵护员工、培养员工，天竹也在市场竞争的洪流中茁壮成长，似乎企业和员工的发展得到了完美融合。

当我第二次读完全文时，深思取代了激动，“企业利润”、“员工发展”、“企业文化”、“社会责任”等字眼在我脑海中乱跳。细细整理，不禁有三个问题想和大家交流，抛砖引玉，还请领导、多多指点。

一、企业长远发展与员工福利的平衡点在哪？文章中没有讲企业盈利多少、员工收入多少，但文章显示出天竹得到了长远发展，员工在企业感受到了 “家”一般的温暖，我认为天竹在企业长远发展与员工福利之间找到了平衡点。文章的主人翁进入天竹的时候是一个充满热血的青年，并在此得到了很好的成长。因为天竹在追求发展的同时，注重对员工的培养、老职工传授岗位经验、举办集体活动、领导率先垂范、以人为本的企业文化浓厚等等，正是这是这些“额外”的员工福利培养了天竹人，孕育了天竹文化，增强了企业的抗风险能力，最终实现了长远发展。

二、柔性企业文化与市场竞争的平衡点在哪？我认为天竹企业的文化是柔性企业文化。天竹的领导不是去如何严格要求下属，而是表现为如何在工作中严格要求自己、勇于承担，这种“领导示范”作用，往往比制度的刚性约束更实效、更有效；天竹的竞争力靠的是苦练内功，尤其在集体活动中着墨较多，员工的团队意识、风险意识得到充分挖掘；天竹内部，人与人之间是互相关心、互相帮助，真正营造出了“家”一般的温暖。正是这些柔性的、以人为本的企业文化，把天竹的发展使命沁入到每个天竹人的心中，所以他们的战斗力足以抵抗市场的竞争，甚至超过天竹人自己的想象。

三、企业长远发展与社会责任的平衡点在哪？天竹的成功靠的是无数天竹人的共同努力，而社会的进步依旧需要无数个天竹企业共同努力。我认为企业无论大小，都应该具备强烈的社会责任感，尤其在大灾大难面前，我们都应该奉献出自己的力量，帮助他人，推动社会进步，完善社会文明。社会环境还，社会的认可度高，企业发展的道路才会更好，这是相互相成的关系。唯有沿着去这条亘古不变的历史之道，才能把企业带向一个光明的明天。

最后，我想说：如果我能成为企业家，那么我希望我的企业就是一个“家”；如果我不能成为企业家，那么我希望自己生活的国度能充满着无数“家”一般的企业。