执行力演讲稿

各位精英，下午好！很荣幸今天能在这里跟大家一起交流有关执行力的话题。因为执行力是决定企业管理成败的重要因素，也是21世纪企业核心竞争力形成的关键。在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰！在未切入主题之前，我先给大家讲两个小故事，耶稣带着他的门徒彼得远行，途中发现一块破烂的马蹄铁，耶稣希望彼得捡起来，不料彼得懒得弯腰，假装没听见。耶稣自己弯腰捡起马蹄铁，用它在铁匠那儿换来3文钱，并且用这些钱买了十几颗樱桃。出了城，两人继续前进，经过的是茫茫荒野，耶稣猜到彼得渴得厉害，就让藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗，彼得一见，赶紧捡起来吃。耶稣边走边丢，彼得也就狼狈地弯了十几次腰。于是耶稣笑着对他说：?要是按我想的做，你最开始弯一次腰，我也就不用一次又一次重复地扔樱桃，你也就不会在后来没完没了地弯腰了，接下了我给大家讲个 ?起死回生?的故事，请大家一齐思考。故事讲北方有家大型国有企业，因经营不善破产后被日本一家财团收购，全厂人都试目而待，究竟日本人会给企业带来怎样的先进管理模式，有人担心日本人会大量裁员；也有人猜测生产线重组大换血！但出乎所有人的意料，一个星期后，日本人不但不裁员也不大换血，一切保持原状，日本人只派了财务、技术、及重要部门的管理人员外，其他的部门根本没动：人事没变．制度没变、机器设备也没变。日本人就只有一个要求：把先前企业制度坚定不移的执行下去，大家猜猜，结果怎样？不到半年，企业不仅扭亏而且还盈利了2倍，为何会有这样的结果呢？很简单，就因为日本人会按所定的各项制度标准，坚决执行并贯彻落实。在这两个故事当中可见执行力是多么的重要啊！对于员工而言，执行力是使自己充分受益的武器，对于管理层而言，执行力是企业管理成败的关键。只要企业有好的管理模式、管理制度，好的带头人，充分调动全体员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大的发挥，企业就一定能创造百年企业的宏伟目标。

一、什么是执行力

没有执行力，就没有竞争力。一家企业的成功与否？30%靠策略，40%靠执行力，其它30%呢?当然就是运气。运气无法教的，但策略和执行力却可以言传身教的。既然执行力那么重要，那么什么叫做执行力呢？执行力对于员工跟管理者来说，也各不相同，对于员工来说，按质按量完成自己的任务就是执行力，工作中没有任何借口，自动自发，通俗的讲就是认真主动的做好每一件简单的事情或工作。对于管理人员来说呢，执行力指的是贯彻公司战略意图，

完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

而在企业中，由于员工能力大小和品行差异，执行力也会有不同表现。就像是老鹰和

鸭子，虽然从表面上看有很多相似之处，但本质上却截然不同。老鹰能在高空盘旋注视四面

八方，而鸭子却只能在水面上生活，整天只会嘎嘎叫，什么都不会做。拥有一只老鹰远胜过

拥有10只甚至以上的鸭子。因此，老鹰是成就的典范，任何企业都愿意拥有老鹰，而不愿

意拥有许多个鸭子，我想在坐的各位基层员工，一定希望成为企业的老鹰。

通常，执行力包含

1.、完成任务的意愿；

2、完成任务的能力；

3、完成任务的结果

执行力：对个人而言就是办事能力；对团队而言就是战斗力；对企业而言就是经营能力。

而衡量执行力的标准，对个人而言是按时、按质、按量完成自己的工作任务；对企业而言就

是在预定的时间内完成企业的战略目标，她是一种责任，也是对服务对象的负责和对企业的

负责。

俗话说，罗马不是一日建成的，散文家斯妤写到；“给梦想一把梯子，现实与梦想之间

的距离即可取消，不可跨越的迢迢银河举步便可迈过”。所以说，如果不能做好计划、做好

准备，再好的理想也只是幻想或空想；如果不能有效地执行，再多的兴趣也只能算是爱好；

如果没有坚持不懈的毅力和意志，再诱人的成功也只是南柯一梦，归根结底，没有执行力，

就无法把每一项工作做好做成。那么，执行力是如果贯彻落实的呢？又需要具备哪些能力

呢？

二、执行力应具备的“三力”

1、 计划的能力：就是能够设定明确目标，分析差距，把整体目标，简化

为阶段目标，以循环方式反复修正，使用合理的时间管理方法，最终才能达到自己所预

定的目标，不然的话，就会一事无成。

为了让大家对此概念更明确，在这里给大家插一段故事：从前有个农夫一早起来要去耕

田，到了田里才发现耕耘机没油，要去买油，在去买油的路上，突然想起猪还没喂，于是匆

匆赶回家，打算喂猪去，途中经过仓库，望着马铃薯地，觉得马铃薯正在发芽，打算去马铃

薯地看看，在去马铃薯地的途中，又看到木材堆，想起家中需要一些材火要去取材，就这样

他来来回回转来转去，结果这从早上到太阳下山，油没加，猪没喂，地没耕〃〃〃〃〃〃，最后什么事也没做成。这故事给我们揭示了一个道理：计划是执行的前提，没有好的计划就不可能做好每件事。

2、 追求的毅力：就是按照计划目标，坚定不移，有耐力，负责任，锲而不舍，不怕挫折，

执着而不退缩，勇往直前。

大家都知道这句话，没有共 产 党就没有新中国。为什么共 产 党能够在最艰难的岁月中，用小米加步枪打败号称美式装备的国民党八百万部队呢？最终取得政权，将老蒋赶到台湾孤岛上。靠得是什么，靠得是一种对共 产 党的坚定信念，一种对信仰追求的毅力！

其实商场如战场，国内很多著名的企业家，包括您们企业的老板，相信在创业初期，都有一个共同点，那就是，不但有坚强的创业目标，更重要的是都具备有一颗非凡追求毅力的心。

3．执行的魄力：就是能把事情做起来，并努力争取完成它。

何谓?魄力?呢？?魄力”简单可以概括为一个字?狠?。做事就要够狠。忽略不重要细节对整体的影响而做出正确的决定或选择，关键是魄力能够显示自我才干，自我思维，自我特点。从不拖泥带水也是魄力的一个重要表现，从容，干练，有一定的鼓动性或者说是带动性。魄力是一种人格魅力。

现代的企业不是靠一个人，一种资源，就可以做起来，而是要靠大家的智慧与辛勤，企业才能不断发展壮大，在这个时候，就非常讲究的是领导者的执行魄力，要成为一名有执行魄力的领导者，必须具备以下几点：

1．对贯彻执行公司的战略方针，认真吃透，忠诚不二，一丝不苟；

2．遇到困难，开动脑筋，不回避 ，敢于执行，坚定不移；

3．身先士卒，讲正气，以身作则，树模范。

如果您能做到，相信您所带领的员工，一定都会紧密地团结在您的周围，一定都以您为榜样，这样您在执行公司制度时，您的执行魄力就会自然而然的表现出色。

如果成为一名有执行力的好员工，就要有责任心，对领导的指令坚决贯彻执行。而且要像老鹰一样。具备了执行力的?三力?有人会说了，那么我们怎么样才能有效执行呢？

三、如何有效执行

1 周密的计划。我们要定个计划。把计划分解成年、月、周、日计划，在做计划时，要充

分考虑到在执行计划过程中可能会碰到的问题。

2、明确的目标：可分为长期、中期和近期，长期目标分解为阶段目标，将阶段目标又分

解为若干个较小目标，也就是说把抽象、宏大的目标分解成实际的、可衡

量的小目标。要知道只有明确的目标才能有足够的动力去获得成功。

3 确定目标的SMART法则

S——明确（specific）这个目标必须是具体的（也就是说目标中有没有说明到底要做什么）

而不是松散无边无际的。

M——可衡量(measurable)也就是说，今后怎么来衡量目标是否实现。不能

只是口号，必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。可衡量的小目标有什么好处呢？很容易使自己清晰的认识到：

1、确认该目标已完成进度？

2、 知道自己进步程度？

3、 是在哪一环节出问题？

A——可实现（Attainable）也就是可以达到的，现实来说就是所定的目标

是否是自己能力所及的。比如说，让一个中学都没有毕业的人，在一年之内达到英语六级，跟本就是无法实现的，如果让他在一年之内完成新概念第一册，那就是可以实现的。如果你定的目标是天马行空，不但不能实现，还会起到相反的效果。因此在给自已定目标时，切切记住：

1、所定目标是否根据实际情况而定？

2、自己是否有足够的资源，能力和知识去完成？

3、是否需要借助他人的力量？

R——结果导向（result-based）目标必须合理，也可以说跟实际工作相结

合。很多人习惯于把‘行动’与结果（result）混淆起来。

虽然执行力讲究的是一种过程，但对公司来说，老板相信的是结果而不是过

程。执行力是针对执行任务的过程负有全责，同样对任务结果负有全责。给大家讲个故事。一天，老鼠大王组织召开了一个老鼠会议，商讨如何对付猫。会议开了一上午，老鼠们个个踊跃发言，却始终没有一个切实可行的办法。这时，一只号称最聪明的老鼠站起来说：?据事实证明，猫的武功太高强，死打硬拼我们不是它的对手。对付它的唯一办法就是——防。?

?怎么防呀？?大家反问。

?在猫的脖子上系个铃铛。这样，猫一走铃铛就会响，听到铃声我们就躲进

洞里，它就没有办法捉到我们了！??好办法，好办法，真是个聪明的主意！?老鼠们欢呼雀跃起来。

老鼠大王听了这个办法，高兴得什么都忘了，当即宣布散会举行大宴。

可是，第二天醒酒以后，老鼠大王又召开紧急会议，并宣布说：?给猫系铃

这个方案我批准了，现在开始落实。?

?说干就干，真好！?群鼠们激动不已。

老鼠大王接着说：?有谁愿意接受这个任务，现在主动报名吧。?

可是，等了很久，会场里面仍没有回声。

于是，老鼠大王命令道：?如果没有报名的，就点名啦。小老鼠，你机灵，

你去系铃。?老鼠大王指着一个小老鼠说。

小老鼠一听，浑身抖作一团，战战兢兢地说：?回大王，我年轻，没有经验，

最好找个经验丰富的吧。?

?那么，最有经验的要数鼠爷爷了，您去吧。?紧接着，老鼠大王又对一个

爷爷辈的老鼠发出命令。

?哎呀呀，我这老眼昏花，腿脚不灵的，怎能担当得了如此重任呢？还是找

个身强体壮的吧。?鼠爷爷磕磕巴巴，几近哀求地说道。

于是，老鼠大王派出了那个出主意的最聪明的老鼠。可这只老鼠?哧溜?一

声离开了会场，从此，再也没有见到它。

老鼠大王一直到死，也没有实现给猫系铃的夙愿。其实，对于我们基层的员

工来说，按质按量完成自己的任务，工作中没有任何借口，自动自发，认真主动的做好每一件简单的事情或工作。这就是领导要的结果。那么领导层就一定要以身作则。俗语说?上粱不正下粱歪?。举个例子，大家在看解放战争时的影片时，总发现这样镜头：遇到攻克山头时，共 产 党的指挥官员总是身先士卒，一马当先，大喊一声?同志们，跟我来?。而国民党的指挥官员总是龟缩在士兵后面，拿着枪大喊?兄弟们，给我冲?，这是区别，导致最后执行效果：共 产 党最终夺取江山，国民党只好退缩到台湾。这说明管理者一定要率先示范，做表率才行。同样一个道理，主管要求属下员工不能迟到，但他自己天天迟到，那么员工就有样学样，跟着迟到，如果你去惩罚属下员工，员工就不会服气，更可怕的是，员工的心就渐渐离你而去，这样你的团队就一盘散沙，执行力也就成为空谈了。真正优秀的管理者必须脚踏实地，深知自己所处的大环境、认清真正问题所在，敢于面对。?知易行难?这应该是大家都知道的道理！管理者制定规则之后需要自身也参与执行，只有在执行过程中才能够准确及时地发现执行是否能够实现策略，以及原来策略有哪些应该调整，从而做到根据执行的情况随时调整策略，这样的策略才是应变环境的良方。如果管理者角色定位错把忽视执行当成必要的授权，等到发觉策略不能执行，这时候再修改调整策略，可能已经晚矣。

T——时效性（Time-based）目标必须具有明确的截止时间。假设说，我要

赚一万元钱，这样的目标是没有意义的，因为我们不知道到底要在一个月，一年，五年还是十年赚到这一万元呢？

如果说要在今后这一辈子，赚一万元钱，这样的目标是没有激烈意义的，它

不会产生使人积极向上的动力，但是如果它是我们下一个月的目标，那么可能会产生行动的动力。

因此，制定目标必须要有时间限制。

目标不是口号，而是我们行动的方向，目标清晰，行动就有方向。制定目标

是有方法的，smart法则就是我们制定目标的准则。 四、循环修正：著名的PDCAR法则

P——代表计划（PLAN）制定计划时，应尽力考虑到可能发生的一切问题，

并相应地制定应对措施——也就是将风险因素纳入计划当中。计划实施完毕后，将整个计划执行的过程回顾一遍，仔细考察每个细节，确认哪些部分成功了，哪些部分是失败的，记下每一个失败的地方，争取在执行下一个计划时不犯同样的错误，通过这种实践，你的思想会变得深邃、细致、客观和冷静。

相信在座的多数朋友都有看过我的兄弟叫顺溜这部电视剧嘛，但不懂的

大家有没有留意到陈司令对顺溜讲的一段话：当你打完仗后，一定要养成这样的习惯，也就是好好回忆下整个战场每个细节的过程，好的要发扬，不足的要纠正，这样你才是一名合格的士兵。由于顺溜牢牢记住了陈司令这番话，所以每次在战场上都发挥的最捧。

D——代表（DO IT）对计划的执行者来说，最重要的是要果断行动、坚持不懈。不要轻易改变自己的目标，不要因为困惑或犹豫与一个又一个成功的机会失之交臂！

C——代表检验和调整（CHECK IT）。如果检验中出现了偏差，则需要查缺补漏及时调整，以免犯更大的、不可挽回的错误；如果在检验中证实了计划的有效性和正确性，就可以加大投入、将计划执行到底。

A——代表重新开始（ACTION AGAIN）。在计划执行过程中，遇到失败和挫折是难免的事，必须学会从失败中汲取经验或教训，不被挫折击垮。勇敢地重新开始。失败不是成功之母，只有失败后接受教训，才是成功之母。

R——代表记录和备案（RECORD）好的执行者总会在计划执行完毕后，认真总结计划，执行过程中的经验、得失。并将计划执行的详细情况记录、备案。无论计划执行是否成功，有关该计划的详细信息总能为自己和团队中的后来者提供可贵的经验。

五，轻重缓急四步骤

制度是一个标准而并不是一张网，仅凭制度创造不出效益，如何将强制性的

制度升华到文化层面，使员工普遍认知、认可、接受以达到自觉、自发、自

动按照制度的要求规范其行为，完成他律到自律的转化，是构建制度文化真

正的内涵。

其实不管是农夫的故事还是顺溜的故事，都清晰勾画出在执行过程中应该把

握好事情的轻重缓急，只有这样，执行效率才能更好的发挥出来。我想在

座的每个人每天都有很多事要做，所有事务可分四步骤：

A、重要且紧急：应需要尽快处理，第一时间去做。

B、重要不紧急：可暂缓，但需要以足够的重视，不能忘掉，且抓紧时间去完成。

C、紧急不重要：不太重要但需要尽快处理，如果你没时间，建议安排他人去做。

D、不重要且不紧急：不需要尽快处理，可否考虑不做或委托他人去做或推迟做。 建议大家每天上班时先把当天要做的事列出来，按类别分类标好，按轻重缓急

来做，这样做事效率会提高很多，我相信在座各位有很多人已经这样做了，那么我衷心

的希望继续下去，没有这么做的人，我希望大家从明天开始试试，只要能坚

持按照这样去做，相信在座的朋友很快就会成为高效的执行人！

各位在坐的精英，由于时间关系，今天的交流就到这里，很感谢大家的配合及支持。

 

第二篇：提高执行力演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！我演讲的题目是：

为政之道，贵在力行，重在履事。执行力不仅是能力问题，也是作风、制度、党性问题。以我的理解，所谓执行力，核心是“做”和“干”，就是贯彻落实党委、政府的各项方针政策的能力，就是实现既定目标的具体过程，就是完成任务的态度和精神，就是抓落实的手段和能力。执行力的强弱取决于两个要素：工作能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。那么如何提高执行力呢？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新、合”五字要求。

一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行力效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立好强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人的岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、 1

作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后。另外，这也要求我们对形势和任务的变化反应要快，对落实各项决策和部署要积极、主动。机关干部必须做到思想敏锐，行动迅速，见微知著，快速反应。切不可形势变化了仍然我行我素，任务明确了仍然等待观望，工作部署了仍然无动于衷。在非常时期仍按部就班，在关键时刻不能经受考验。要善于从政治上分析看待问题，尤其对可能影响全局的重大问题和突发性事件，在第一时间作出反应，果断处置。

四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展和核心要素。从一定意义上讲，创新就是创造性地执行。许多政策措施不能完全落实， 2

许多工作不能取得预期效果，在很大程度上是缺乏创造性的执行。机关工作人员必须强化创新意识，弘扬创新精神，坚持解放思想与时俱进，锐意创新，不断提出创新的思路和举措。要培养创新思维，敢于突破传统的思想观念、思维方式，掌握创新的方式方法，做到勤于思考，敢于否定，善于创新。要坚持不懈地创新，永不满足、永不停止，不断研究新情况，解决新问题，实现新突破。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻找新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

五要着眼于“合”，加强团结，形成发展合力。一个人只能做事情，一个组织才能成就一番事业。机关工作是相互联系、有机统一的整体，只有每个人都尽职尽责，并与其他同志密切配合，才能建立起协调运转机制，形成工作合力，达到“1+1>2”的效果。这就要求我们机关工作人员在工作中相互支持和密切配合，营造鼓励探索、善待挫折、激励成功、宽容失误的良好氛围，才能共同推进和推动工作。

总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要按照以上要求用心去做，就一定会成功！

谢谢大家！

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