感悟幸福 ——《三双鞋》读后感
拿到《三双鞋》这本书，首先就被封面上的文字所吸引——“本书上市第一天即问鼎亚马逊总榜第一名”、“马云、李开复、马化腾、陈天桥一致推荐”。这本是一本商业励志书籍，但究竟是怎么的内容，能够获得如此的推崇？怀着一颗期待的心，我细细阅读了这本书。
作者：谢家华，Zappos的创始人之一，19岁哈佛大学计算机专业毕。21岁进入甲骨文公司，19xx年开始自己创业，成立了“链接交换”公司，19xx年以2.65亿美元卖给了微软。19xx年进入Zappos公司，销售额从0元起步，到20xx年年销售额超过10亿美元。一句话，他的确是一个传奇式的人物。
这本书从他自身的经历讲起，通过一个个创业中的小故事，讲述了他的创业经历和心路历程，以及他对追求“利润、激情和使命”的独特理解。前半部分，他向读者分享了经验与教训，后半部分，则向读者分享了满足与感悟。其中，不乏深刻而启示性很强的话语，细细读来感觉受益匪浅。此书归类为商业励志书，但书中更多的讲述了对人生和幸福的思考，而不仅仅是如何创造商业成功。可以说每一页都有精髓可以感悟，很值得细读，下面是自己读本书的一些零星感想。
感悟一、追寻梦想的路上，需要勇气与坚持。
每个人都会有梦想，它们一样的美好，一样的光芒，但是伴随着生活的磨砺，渐渐地我们的脚步沉淀了，梦想远去了。其实，只要回忆一下，就会发现，我们不是没有追逐过梦想，而是，我们在追逐梦
想的路上跌倒后就再也没有爬起来。
谢家华从小学到大学，似乎和我们是一样的经历，顽皮、捣乱、逃课……，但他与我们最大的区别就是他能随时将自己的想法付诸于行动，虽然这其中更多的是以失败告终。但他践行自己想法的脚步从没有停止过，这就是梦想。就像书中引用爱迪生的那句话：“我在通往成功的道路上摔了一跤”。仅此而已，爬起来继续努力便是。
追求梦想的路上永远都要这样，坚持自己的梦想，哪怕它再小也绝不卑微，坚持自己的梦想，即使摔到也要继续。
感悟二、良好的企业文化是公司核心竞争力之一。
公司的企业文化界定了公司的特质和品牌，它的重要性不言而喻。但从书中我学到的是：公司的文化内容固然关键，但重要的是员工是否认同它，并去践行它，更为重要的是，公司员工是否都把它作为默认的思维方式。
美捷步的十条核心价值，每一条都非常值得单独去研究。但是，我们更应该看到，这十条核心价值观的提炼以及它融入公司文化的过程。为了保证公司的每一名员工都能将十条核心价值观作为日常用语和思维方式的一部分。美捷步不但将核心价值观融入了招聘面试题目，更以高额的奖励，鼓励不认同公司文化的员工尽早离开公司。
作为一个国有大型企业，我们的工作方式与那样的公司有许多不同，不能简单做比。但是，就企业文化而言，它的存在与作用是一样的。在公司大力推行企业文化的背景下，我们也应该首先在思想中认同它，不要简单的认为这只是上级推行的口号，背会即可。要理解它
的内涵，同时要与我们思维中固有的观念做比较，适合的强化，不适合的及时调整思维。其次，在工作中要让它真正成为我们的工作标准和行为规范。最终，让我们的思维能够自觉统一到公司的企业文化中来，让我们的人格与公司的文化成为一体。
感悟三、有得必有失，学会平和心态，学会逆向思维。
有得必有失，是我们祖先的一句古话，也蕴含了辩证的思维观。这本书中，谢家华从甲骨文——链接公司——美捷步，都是一个有得有失的选择过程。在这个过程中，谢家华没有过多的犹豫不决。就像他在放弃链接公司时，因为早晨连续6次按掉闹铃促使他做出了决定。当然他并不是一时冲动，而是他真正倾听了自己的内心。
每个人一生都要面对许许多多的抉择，是拿是放，是转弯时直行，有时看似很难决断。这时候，我们不妨放下纠结的思考，转身侧步，站到问题的旁边或者另一端，以旁观者的姿态放松、审视、倾听，或许你便豁然开朗。每一次抉择都是一次得到与失去的过程，所谓，有得必有失，有失必有得，只要永远记住这一点，那么你的抉择过程也就不会那么的纠结了。
就像文中所说，我们没有必要长时间的纠结于选择的本身，面对十字路口的抉择，我们只要静下来听从自己的内心，勇敢的做出抉择，然后开始走好自己下一段里程就好。谁都不是上帝，谁都不能预测结局是福是祸。所以跟随自己的内心，尽快从抉择的本身走出来，上路继续努力奋斗。
感悟四、奉上幸福价值观，幸福不会因为分享而减少。
我们有过梦想，有过拼搏，那么什么才是我们最终的追求？书中告诉了我们答案——幸福。在现今社会中，人们常常抱怨幸福感在降低，特别是年轻人，他们越来越多的感受到来自工作、生活和社会的压力，幸福感从何而来？
书中告诉我们，在企业和生活中找到幸福感的方法，那就是奉上幸福、分享幸福。一个企业要获得持续的发展，那就去分享它的发展成果，一个人如果要获得持续的幸福，那就去分享他的幸福。分享幸福是一种生活态度，就像一位佛陀所说：一根蜡烛可以点燃上千根蜡烛，而这根蜡烛的生命并不会缩短，幸福也从不会因为分享而减少！我们在分享幸福同时，我们的幸福也在增加，就像那根蜡烛在点亮别人的同时，也让自己的周围充满了更加明亮的光芒。
首先我很喜欢家华在玩#9@k悟出的几个商场中的教训：1，要追求高预期值，而不是低风险2，只玩你输得起的游戏3，不玩腻一窍不通的游戏，即使你看到很多人在这场游戏中赚到很多钱4，别让自己走歪了。休息一下，四处转转，或者干脆那一夜不玩了会更划算。
所以工作中我们要时刻保持自信，严格要求自己的职业素养，提高自己的目标；把握好市场动态；充分的学习和了解自己的产品及竞争对手；树立好前进的方向，即明确目标；过程中不断的学习反思，少走弯路。
纵读整本书感触最深的就是家华对客户服务和企业文化放在公司发展的首位，并一再强调，一切以客户为中心，以员工的利益为导向，得到大家的认同感，来引导企业稳定快速的发展，这与咱们公司的企业文化并有相符之处。
从中进一步学习领悟到工作和生活中我们应做到：
1、 对成功要抱有决心：
目前我们公司处在快速发展中，未来也将面临不同的挫折和困难，对于充满机遇的朝阳行业，我们要充满自信，坚信通过努力我们一定能取得更大的成功；
2、 “狼性”精神-野心：
面对机遇我们要有一颗“狼性”精神，要有战胜它的野心，如同上战场的将士，我们必须有勇有谋，只要不违反职场规则和良心，我们都将持之以恒，把握好每一个机会并付诸行动；
3、 把握好身边的机会：
学会创造机会，机会一旦出现，尽最大的努力去把握，工作中多发掘我们产品的优势，利用优势交叉营销；与客户保持密切的沟通，及时掌握竞争对手的动态，这样机会则会随时出现；
4、 创造快乐：
工作生活中，我们要创造快乐，保持快乐，通过活动、自信、业绩…来增加快乐点，始终保持一颗乐观的心态；
5、 开放、沟通、诚实、激情、学习、果断：
我们还要做到思想开放、心胸开放，与各方保持随时沟通，倡导诚实守信，以德服人，还要保持激情的心态去面对每一天，多学习反思，不断加强自身的综合素质，做事情不优柔寡断，尤其是不要害怕犯错误，作出决定就持之以恒，脚踏实地；
6、 家庭精神及团队意识：
所谓家庭精神是培养责任感，归属感，对待公司如同对待家庭，全身心的投入并创造价值，但又不脱离真正的家庭；更要有团队精神，任何一个成功的企业都是由一个卓越的团队组成的，不能过于看重个人利益而損集体利益，要与团队的目标一致，一旦认定目标则坚持不懈的去攻克；
7、 拥抱困难：过程中难免遇到很多让我们烦恼的事或人，我们要勇于面对并拥抱困难，要
感谢困难，因为它不但磨练了我们的意志，同样也是机会；
8、 每天取得1%的进步：
做好每一天的工作计划，分清主次，今日事今日毕；每周做好一周总结及反思，一段时间后慢慢每天一定会有进步，不见其增日有所长；
9、 良好的口碑和创造品牌。
最后书中还教会我们如何分享，而幸福从来不会因为分享而减少，做到以上那么幸福也就离我们不远了。