再读《反对自由主义》有感

时隔十五年，当我再次阅读毛泽东同志的《反对自由主义》一文，较之上学读书之时，如今有了更加详尽、深入与形象的认知，那自由主义的11种表现行为，原来就存在于我自己的身上或是蔓延在我的周围，而我还一直正常地“呼吸视听”，真是惭愧不已！

反对自由主义，从我做起，批评首先应自我批评，我通过深刻的自我反省，发现自由主义的表现行为在我身上存在有九条之多：

第一条：因为是关系很好、较心的同事，因为是自己器重并且也依赖的部下，明知有些事情做得不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。

第二条：不负责任的背后批评，不是积极地向组织建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。

第三条：事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。

第四条：听了不正确的议论也不争辩，也不报告，泰然处之，行若无事。

第五条：对于员工所反应的问题或建议不做调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之。

第六条：对于一些损害集体或群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。

第七条：办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。

第八条：大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。

第九条：自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义。

毛主席在写《反对自由主义》这文章之时，先列举了自由主义的11种表现，然后再剖析了自由主义的危害。顺着这个思路，我在剖析自己身上的自由主义表现后，也不由自主地想到如果我们大家都存在或多或少的自由主义表现的话，会给我们这个企业带来什么样的危害呢？

破坏组织纪律、规章制度、工作流程，破坏团结，削弱执行力，久而久之，成为一盘散沙，再也无从聚拢！

20xx年9月8日，曾任国务院总理的朱镕基同志的《朱镕基讲话实录》出版发行，记录了当时朱总理在主持召开国务院第一次全体会议时，给自己和大家提出的五条要求以期共勉：

第一，要牢记自己是人民的公仆，全心全意为人民服务，不能搞特殊化；

第二，要恪尽职守，敢说真话；

第三，要从严治政，不怕得罪人；

第四，要清正廉洁，惩治腐败；

第五，要勤备学习，刻苦工作。

为什么我提及上面这段话，因为在我看来，朱总理提出的这五条要求，正是我纠正自身的自由主义的应该去做的。

那么作为企业，要更好的发展，就必须消除自由主义，我觉得可以从以下几个方面进行：

1、强化落实各项规章制度。要求企业从上到下，从最高领导者做起，严格遵守各项规章制度，坚持原则，照章办事。在工作中采取阳奉阴违的态度，合意的执行，不合意的不执行，这种思想和作风必须清除。

2、提高员工素质。自由主义也是素质低的一种具体表现。只有素质的提高，才能从根本上解决自由主义的泛滥。通过提高学习能力不仅能有效的抵制自由主义的发展和蔓延，并且能够提高工作效率。平时多学、多练、多积累，逐步提高专业技术水平和社会道德修养等综合素质，尤其是业务素质，为完成各项工作任务打下基础，为企业的发展做出自己的贡献。如果能够做到这些，还何谈自由主义？

3、树立强烈的团结精神和合作意识。现代企业组织内部的各个部门、各个员工之间，虽然分工不同，但说到底是一家人，一起生活在企业这个大家庭之中。所以，身为这个大家庭的一员，每一名员工都应该以维护组织内部团结为已任，决不能让“自已人打自己人”这样损害组织集体站斗力的事情发生。部门之间、员工之间有矛盾是难免的，但应该通过有效的沟通渠道协商解决，要杜绝“内讧”这样两败俱伤、使企业元气大伤的事情发生。另外，团结就是力量，合作造就成功。只有拧成一根绳子，心往一处想，劲往一处使，才能发挥团队合作的最大力量。每个人都应该明白这样一个道理：企业的业绩和效益，不是某一个人创造的，是员工团结合作所铸就的结果。

时至今日，当我们在70年之后还能从毛主席《反对自由主义》的文章“对号入座”时，在我们不由得不佩服毛主席看问题如此明晰、分析问题如此透彻之余，我们也不由得意识到在自己身上也多少存在自由主义，并且也清楚地知道它的严重危害。现在既然意识到这些问题，那么最好的解决措施就是认真地进行反思，努力地加以改正，做一个襟怀坦白，忠实，积极的人。如果能做这样的人，那么就一定能做正确的事，正确的做事了。

人力资源部 李震帼

2011-09-13

 

第二篇：学习《反对自由主义》有感

学习《反对自由主义》有感

陈 伟

近日学习毛主席的《反对自由主义》，感触良多。团委领导为了统一思想，加强团结，提高工作效率，让我们学习这篇文章，深感领导用心良苦，让我们从中学会了批评和自我批评的科学方式。现结合自身工作实际，就反对自由主义，谈下学习感受。深知学习还不够深刻，不当之处，还请领导和同仁给予批评和指正。

《反对自由主义》是毛主席写于19xx年9月，认识到自由主义是取消思想斗争，主张无原则的和平，是腐朽庸俗的作风。读后，意识到“自由主义”的严重性，有利于在今后工作中克服自由主义，从而对现在的工作具有深刻的指导意义。 毛主席在文章中列出了十一种自由主义的表现，结合实际工作，我重新审视着自己的行为。 由于公司或事业部的同事，大多是熟人或同学，日常工作中，发现他人在工作上存在问题，碍于情面，也不愿深说，不痛不痒轻描淡写地提示或只作暗示，让其自己发现、自觉改正，求得一团和气，还认为这样做是为了搞好团队的团结，实际上于人、于己、于工作都是有害的。所谓“君子和而不同，小人同而不和。”不能坚持原则，碰到争辩和困难，大多情况下，采取妥协或迁就。

有这样一句话：“少管闲事少说话，为人处事要圆滑”，和《反对自由主义》文中“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过”这24个字，如今已成为新新人类立足社会，为人处事之经典了，但这也正是自由主义的集中表现。就拿工作上来说，有些人为了自己的个人利益，采取了你说我不说，你做我再说的方法来掩饰自己，明哲保身，但求无过的心理。如产品质量突发状况，有些人不积极，不主动，群众说的他不听，理由困难一大堆，问他原因讲不清，一推再推，即不干，也不听，更甭谈让他出谋划策了。领导叫了他行动，只有他们的话才听，谁叫那是上级。待事情处理完了，便有了他的，该如此这般做的“雄韬伟略了”。于是自由主义又有表演的舞台了，那就是当面不说，背后乱说的坏习气，民主时无人发

言，即使是不正确的意见也不提出，更不争论，形成了“组织真空”，把组织性，纪律性抛在了一边，集中后意见满腹。 现在我明白，如果你不能诚恳的指出别人的缺点，把坏的说成好的，你自己也不能得到别人中肯的批评和忠告。我们应该不断的认识自己，改进自己，除了自我反省以外，就是需要同事们客观反馈和真实的评价。同事之间只有相互关怀，真诚的指出问题所在，然后想办法共同解决，共同进步，人际关系才能自然而然的达到和谐状态。在我们的日常工作中，应该以工作为主，以产品的质量为主，工作中有什么样的意见和建议，应该明确的指出，哪怕会有一些争论，只要得到的结果是好的，公平的那就可以了。把公司的事情都要看成是自己的事情，不要因为这个工作没有分配给你，就置之不管，不能出现自由主义思想，应把握大局观，无论何时何地，坚持正确的原则，把思想战线统一起来，共同努力，实现多赢。

自由主义的危害性的确非常大。领导常常教导，企业管理如同带兵打仗，必须纪律严明，赏罚分明，这是打胜仗的基本保证。而自由主义对一个团队来说是非常有害的，它是腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极和意见分歧。它使团队失掉严密的组织和纪律，政策不能贯彻到底，执行肯定不到位，怎么可能打胜仗。 自由主义，不仅影响我们自身的形象，也影响队伍的整体水平。通过此次深刻学习我的感触很大。毛泽东同志的这篇反对自由主义虽然写于19xx年，但其中许多自由主义的表现，至今还存在，不由得佩服毛泽东同志当时就这个问题分析的那么透彻。同时也在思想上为我敲响了警钟，一些自由主义的表现在自己身上也多少存在，以前并没有意识到它的严重后果，现在既然意识到自己身上存在着这样的问题，那么最好的解决措施就是认真的反思，努力的加以改正，做一个明智、识时务者。对人、对事都要认真负责。努力提高自身的思想觉悟，争做先进，胸怀坦荡，忠诚踏实，工作积极，凡事先思后行，保持一个积极理智的心态，用真诚和博爱去影响人、感染人、吸引人和温暖人，团结一致，为华烁的事业奉献出自己的聪明才智。

20xx年9月28日