读《泰迪熊爸爸》有感

民办仓场小学五（1）班：尹子芸 指导教师：李德

《泰迪熊爸爸》的故事很好看，我读了好几遍，给我留下了深刻的印象，尤其是女主人宽容他人的高尚品质深深地感动了我 。

当走投无路的逃犯布莱恩看到几乎是为他量身定做的招聘广告，于是上门应聘，给怀特太太有智障的小孩装扮巨型泰迪熊，来代替智障孩子安德鲁已去世的爸爸，陪孩子游戏。面对安德鲁对爸爸的浓浓亲情，布莱恩不知不觉进入了爸爸的角色，开开心心做游戏，不遗余力地和小孩玩篮球，亲手给孩子洗澡并抱到床上，声情并茂的给小孩讲故事??甚至临走时不要报酬，因为他要去自首——他不希望每天过得战战兢兢，更不希望自己的妻儿像那对母子一样，每天沉浸在悲伤之中。其实布莱恩万万没有想到，小孩当警察的爸爸正是因为他的原因去世的，怀特太太和安德鲁无依无靠，怀特太太每天沉浸在巨大的悲痛之中，没有一天不想杀死他，故意贴出适合他的广告，引诱他来到家里毒死他，然后带着安德鲁去天堂找他的爸爸。当准备在咖啡里下毒那一刻，她突然觉得，布莱恩扮成的泰迪熊就像是安德鲁的爸爸，让安德鲁感受到了爸爸的温暖:她们像从前一样，一起欢笑，一起温馨地坐在一起??于是怀特太太宽容了他，放弃了下毒,决定不辞辛苦照顾安德鲁，让安德鲁成为他爸爸的骄傲。

是的，宽容是一种高尚的美德，是正能量。我知道古往今来有很多宽容的故事:蔺相如的宽容换来了作战勇敢的廉颇尊敬，廉颇负荆请罪，二人尽释前嫌齐心协力保卫赵国；清朝宰相张英与叶侍郎是邻

居，因叶家无理霸占张家三尺地方，张家就想让当宰相的张英出气，张英回复道： “千里 家书只为墙，再让三迟又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”张家人按信中的意思退后三尺，叶家也惭愧地退后三尺，留下传为美谈的“六尺巷”??

以前我就不懂得宽容。那还是三年级的时候，下课时我正一笔一划地写字时，谁知， 同桌不小心碰了我的胳膊，我整洁的的练习本上顿时出现了一道长长的划痕。同桌见状，连连说对不起，求我原谅。我火冒三丈，立马在她的本子上“哗哗哗”划上了好几笔，还凶巴巴朝同桌吼起来，然后用力地推了一下桌子，赌气走开了。现在偶尔想起这件事，我都会感到深深地愧疚。

现在我早已学会了宽容，当同学的墨水不小洒在我的本子上的时候，我会微笑地说：“没问题，你不是故意的”;当我没有选上课代表时，我会想到是我的能力不够,对班级的贡献不够，而不是埋怨同学；当爸爸妈妈批评我时，我会反省自己，改正错误，而不是顶撞怨恨??那时我会感觉到宽容的感觉如此美妙，宽容的感觉真好！ 雨果曾说过：“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”这个世界，多一份宽容就多一份温暖和友爱，多一份宽容就少一份心理的隔膜。 “宽容”是人世间最美丽的语言，它能在尘世中开出最美丽的花朵，奏响起生命最和谐的乐章。我会像书中的怀特太太一样，用一份宽容的胸怀，与身边的每一个人一起，迎接幸福的每一天!

 

第二篇：读后感

读后感

尊敬的各位领导，同事们：

大家好，我在看完京东刘强东《我管75000人靠这四张表格》和《华为的红旗到底能打多久》两篇文章后，我感觉学到了好多东西，受益匪浅。

在我个人看来，我们银海之星酒店的管理完全可以取京东、华为公司管理方法之精华，再加上我们自己在管理方面的创新，这样，我相信我们银海之星酒店会更走更远，越来越强，成为赣南地区餐饮业的领头羊。

我很认同京东CEO刘强东的能力价值观体系，我认为员工就是一个企业的血液，于企业来讲是不可或缺的。所以员工的能力价值观对企业的发展是有一定影响的。员工的能力，价值观两方面决定这个员工对企业的贡献度和利用度。能力好的员工给企业创造更大的利益，与企业价值观相同的员工对于企业忠心耿耿。但是能力好，价值观与企业不相符，甚至相反的员工，就算能力再好都不能为所用，这种员工对于企业来讲是个毒瘤，到晚期危害很大，所以要在早起就应该把它剔除掉。能力一般，但价值观与企业相同者，企业可以给予他们一定的机会，让他们茁壮成长为企业的支柱。但是如果给了机会还不能成气候的，那只有开除了。企业不是慈善机构，不养闲人，员工不能够对企业做出自己的贡献，只有被淘汰。优胜略汰，这是大自然的规则所在。

2N原则，我个人很认同。一个企业里面的员工如果拉帮结伙的话，对于企业来讲也是一个致命伤。每个人最多只允许带原单位的一个人过来去管理者自己的部门，我们银海之星的制度也有类似这一条的(管理层不允许让直系亲属入职，同学好友入职需得到其他管理人员的同意)。我觉得这条制度是很必要的，很大程度上防止了企业面临一人独大的局面。其中，我觉得我们银海之星可以借鉴2N原则中的第二点，所有管理人员给予一年的时间，找到可以替代你的公司认可的人员。我觉得这种人才的储备是很需要的，这样就不会因为高管的离职使业务瘫痪，可以快速的让企业正常运转起来。

《华为的红旗到底能打多久》这篇文章，我感悟最大的就是一个企业要想长久的发展下去，就是务实，创新，自我优化。我觉得我们银海之星能有现在的成绩，就是所有银海人不断自我优化得来的，但是我们不能满足于现在的成就，固步自封。只有提供更加完善的服务和质量给客户才能使我们的银海之星更上一层楼。其中，我认为华为的企业精神是值得我们学习的，爱祖国，爱人民，爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识，创新精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们的准则。华为正是在这种企业精神的陶冶下才能走到现在的世界500强。所以我觉得我们银海之星可以在借鉴的基础上加以符合我们现实情况的东西，形成更适合银海之星的企业精神。

以上就是我对于这两篇文章的一些个人观点感悟，欢迎大家指正批评，谢谢各位领导同事的耐心聆听。谢谢大家。