岗位精神

作为一名中铁十七局五公司的普通员工，有幸分到中南通道二十标做了个隧道技术员。在自己的第一份工作中曾不乏困惑、迷茫，读了崔生祥老师的《员工岗位精神》后茅塞顿开，感触颇多。这本书阐述了作为一名优秀员工必备的职业道德准则——爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，结合自己的工作经历想和大家交流分享自己的几点感想。

首先要说的就是爱岗敬业，我们很多员工都是新分下来的年轻大学生，刚刚踏入社会少了一份踏实多了一份浮躁。在工作中容易好高骛远，眼高手低，觉得自己学历高，认为受过高等教育，手头的工作不适合自己，怕苦怕累，闲待遇低。身边也不乏因此而辞职离开单位的人。但是，年轻人你错了！路是要一步步走的，空中楼阁的思想是不可取的。把心放平，咱们现在需要的是谦虚好学的态度，是脚踏实地的爱岗精神，充实自己，做好本职工作，把握住现在所拥有的机会，创造出不平凡的业绩，这才是我们要做的。

然后，作为一名年轻员工必须拥有负责精神。在岗一分钟负责六十秒，这里负责精神主要指的就是敢于担当，不逃避，有强烈的责任感。刚分下来时师傅就强调：作为技术员最最重要的一点就是责任心，工程没小事，时刻处在忧患中才能避免被安乐的现状麻痹，有效预防事故的发生，从而顺利完成质量目标进度目标。谁都难免有出错的时候，一个项目把一个岗位交给你，也就是给了你一份责任，你必须有勇气把它担当起来。如果出错，一定要敢于面对，及时改正避免造成更大的损失，这是我们应有的素质。

记得项目经理给我们培训时说过：不怕犯错，不能犯错。八个字掷地有声！前半句是对敢负责，敢担当的强调；后半句却是对认真的提醒。这里我必须谈到认真态度，工作中切忌浮躁，模棱两可的东西一定要弄懂弄清，继而才能指导监督施工，试想自己都没弄通怎么监督别人，怎么规范工程质量。我们都还年轻，年轻就是资本，不会做还不会学吗？咱有的是时间。刚踏入工作阶段，同时也就意味着踏上了一个学习的平台。做啥事都必须认真对待，做之前深思熟虑，做的时候万分小心，事后认真总结。

新来时的培训印象尤为深刻的是团队精神，这与《员工岗位精神》中的合作是不谋而合的，团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队

的整体业绩。我认为团队合作有三个准则：一是团队至上、互助互信，愿意与其他成员坦诚的分享自己的想法，目标，弱点。促使团队整体的成功才意味着个人成功，切不可搞个人英雄主义。二是共同目标 让团队的成员一起参与目标的选择和确定过程。比如项目任务目标的分配，一旦达成一致就必须接受并支持它。三是团队领导：与团队成员一起构筑团队的愿景、目标和团队文化，团队意识。一个项目的成员就是一个团队，团队领导、彼此信任、分工合作才能出色地完成任务。

作为一名年轻员工还必须拥有服从精神。作为原身为铁道兵学院的学生，我深深知道：服从命令是天职！现在同样适用于我们。年轻员工大多都是新员工，没有经验，所以就必须学会服从，服从项目安排，服从领导指示，而且态度必须谦恭。这是一种尊重，也是一种学习态度。放下身段，无条件的接受每一次任务，然后不折不扣的去完成，最后交给上一份完美的答卷，这就是你需要做的。聪明的年轻人还会在服从的过程中学习，历练，成长。

最后一点我要谈到的是奉献精神，年轻的我们很缺乏奉献精神，其实不必非得做出什么惊天动地的大事才是奉献。只需要从身边的小事做起，坚持，持之以恒形成习惯。每天早上班十分钟晚下班十分钟，站好每一班岗，少一分计较，多一点付出，施工计划做的再好，不付诸实践还是一堆废纸；保证不了进度、质量什么都是纸上谈兵。所以，我们要的是奉献精神，公司需要这种精神。要知道，不管你做的是什么工作，只要你认真的做了，做出成绩来了，结果自然会错不了。

作为建筑行业的一员，四海为家，不能经常与亲人一起，正因为它的特殊性才更考验人磨砺人。作为中铁的一员，我热爱我的职业，我深知肩上的重担。《员工岗位精神》给予我们不少启示，我把自己感触深刻的写出来与大家共勉。兄弟姐妹们“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”打起精神，鼓足航帆前进吧！

 

第二篇：员工精神-观后感

《员工精神》观后感

这些天，我观看了公司组织的《员工精神》讲座，给我内心震动很大，感受颇深。过去以为，作为一个员工，只要遵守公司的各项规章制度，尽心尽职的做好自己的本职工作就可以了，看了李强老师的《员工精神》讲座，感到很惭愧。我们常听有人报怨说我的工资太低，自己做了很多事领导都没有重视，也得不到提拔，可是你们想过没有，为什么工资低？能力差，为什么能力差？文化底子薄，脑筋反应慢，执行能力差，这都不是借口，要说文化底子薄，码头工人许振超只有初中文化，但他却自学了大学功课，率领他的团队对两台双小车双吊具桥吊的中央处理器进行了高难度的技术改造，使得这两台桥吊的工作效率大幅提高，能源消耗大幅下降，在没有新码头投产的情况下，实现了年吞吐量增长1亿吨的发展奇迹，这也是老工人老码头，也许很多人会说：我的能力跟薪资不符，所以我没有必要尽心尽力去做，对这样的人我只能说你今天工作不努力，明天只能努力找工作，借用李强老师的话：不换脑袋就会换屁股，你没有存钱到银行，能有钱拿出来吗？同理可证，你为公司带来了利润，那离公司给你加薪的日子还远吗？不要总是抱怨，总是不满，应从我们自身找找原因，企业给了我们梦想起飞的舞台，我们应该珍惜，不会珍惜所拥有的或许是很多人的通病，每个人刚参加工作都是勤快的，任劳任怨的，一旦成为老员工，有点资历了就开始斤斤计较，学会抱怨，甚至想跳槽到另一个企业，总认为“别人的”就是最好的，都忘了以前也是千辛万苦才进到这里的。但往往是要万苦千辛地挤到别的地方才会觉悟。企业所

提供给我们的是一个舞台，要怎么发挥还是得靠自己。与其惦记着有没有别的企业更好，不如从现在开始努力工作，不断地增值自己，从而得到更好的回报。我们应该学会感恩，感恩父母、感恩企业，因为父母给了我们生命，养育我们成人，而企业是我们的衣食父母，企业是没有围墙的大学，在这里我们学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要，所有的人都会感恩母校，都知道在学校里我们学会了很多，但有几个人会感恩自己待过的企业？通常只会埋怨老板给的工资太低了吧？扪心自问，你在哪一个企业里没学到一点东西？你交人家学费了吗？我们走到社会上都是一张白纸，是企业教会我们一切，你对你的企业做了什么？你问心无愧了么？

当李强老师讲朗诵起自己作的《你何时归来》这首诗时，我不禁悄然泪下??，“秋天的风已经凉了 无情的秋风催黄了树叶 冰冷的秋雨将它击落在地上 那一刻让人倍感失落和凄凉??， 夜深了 你终于带着满身的酒气和疲惫回来了 这时女儿已经睡了 妻子依然在等待着 当你走进了房间 此时妻子脸上已经没有了温存 眼神里无形中透露出＂为什么这么晚，怎么又喝了这么多＂

疲惫的你没有点滴的心情创造丝毫的浪漫 你仰身躺在床上 仰望着天花板 你的思绪无法停留 因为你知道 当明天太阳升起的时刻 当你的眼睛再次睁开的时刻 你必须要考虑 带领你的企业

带领你的兄弟姐妹 带领你的团队 走向何方”

是啊!每一个当老总的都是千难万险、千辛万苦??，当我们工

作了一天回到家与妻儿团聚时，我们的董事长却在工地巡查，在基地巡视，他要考虑人、材、机如何调配，工期、质量如何保证、资金如何筹集??，看着他脸上一天天增长的皱纹，看着他疲惫的身影，我的心实在是痛，我发自肺腑的说一声：“董事长您辛苦了，我代表全体员工感谢您”，是您带领我们经过十年的苦干，才有了今天的丰衣足食，而我们却不争气，常常为一些琐事惹您生气，有的时候为一件小事去争执，往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情！

面对竞争日益激烈的今天，企业应该怎样来培养一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍推动企业的稳健发展？应该如何在竞争激烈的状态下保持健康、稳定、精锐的团队精神？应该如何在种种新事物的冲击中给予员工归属感、安全感、荣誉感、成就感？这都是企业面临并要及时给予回答的问题，这些问题的合理解决直接与企业的每个员工息息相关，因为我们有理由相信一个企业财富创造的程度直接取决于企业到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，员工拥有什么样的企业价值观??

有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。比如立足本职，尽心尽力做好自己的本职工作，比如要求在高一些，要做一名施工员、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化，因为成功人士都能克服自身毛病。拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。

李强老师讲，既然不能改变风的方向，那就改变帆的方向，既然

不能改变环境，那就学会适应环境。快乐工作是一天，不快乐也是一天，那为什么不快乐工作呢？态度积极向上是做好工作的前提，也是员工对公司有归属感的反应。工作的目的在于发挥自己潜能，在工作中锻炼自己，获得经验，为公司创造财富。反之，对公司没有归属感的员工，那表现出来的一定是态度消极，懒惰，甚至产生抱怨的情绪，这无疑是阻碍公司向前发展的绊脚石。因此一个从事工作的员工首先要有一个端正的工作态度，应该正确对待付出和回报的关系。工作的质量决定生活质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功之处。反之，工作中盲目的追求薪水、报酬等的物质利益，事情会适得其反，工作无业绩，是无法走出平庸的生活模式。为薪水而工作，看起来目的明确，但往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来发展的道路，结果使得自己即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。由此看出，不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对企业是一种损害，但是长此以往，无异于使自己希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。 企业员工也不应该过分关心自己的职位高低，为名位所困扰，要注重自身能力、素质的训练。如果工作时能全力以赴，不敷衍了事，不偷懒混日，未来一定能够成功。薪水报酬、晋升提拔，偏爱于工作中尽职尽责、坚持不懈的人。要在工作中做出成绩，要在未来有所成就，就要在你平时工作中，时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来努力，应该用更多的时间去接受新的知识、培养自己的能力，展示自己的才华，为将来打好基础。

做一行爱一行，作为一名员工要热爱自己的本职工作。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。轻视自己工作的人，自然倍感艰辛、烦闷，就无法投入全部身心，工作就不会做好。无论环境发生什么变化，艰苦奋斗的本色不能变，要高标准、严要求，不计较个人得失，吃苦在前，享受在后，甘于奉献，任劳任怨，使自己尽快地锻炼成才，通过工作来学习，通过工作来获取经验、知识和信心。

我们的企业就好像是一艘航行在大海中的航船，员工就是这艘船上的水手，董事长就是我们的船长，只有我们在船长的带领下，各个部门密切配合，人人积极主动的工作，我们这艘大船才能乘风破浪，急流勇进，达到光辉的彼岸。人的一生，你的心在哪里，你的收获就会在哪里，同志们，让我们以此共勉吧，让我们上班再早一点点，下班再晚一点点，付出再多一点点、工作再用心一点点，如果我们每个员工都能做到这些，那我们的企业一定会走向更大的辉煌，我们的收获也一定会是硕果累累。

宏力市政公司

谢勇

2009.1.10