金穗之光耀林都

--伊春分行践行企业文化理念实录

九月的林都伊春，五花山色，景致迷人，而坐落该处的农行伊春分行，此时收获的不仅仅是醉人的美景，更有如期而至的民心民意和领先同业的业务指标。这是该行积极践行企业文化理念，提升农业银行“大行德广〃伴你成长”品牌价值所带来的丰硕成果。

总行20xx年1月21日正式向社会发布了农行企业文化核心理念后，该行在积极做好现有企业文化与原有企业文化的对接工作并进行内部宣教推广的同时，敏锐的捕捉到了树立社会品牌形象的经济价值，立即确立了“以履行社会责任促农行品牌提升，以农行品牌影响力换业绩增长”的企业文化外部宣传推广方针，深入诠释“大行德广”的潜在内涵，充分挖掘其品牌效应，从彰显大行风范角度开展了一系列工作，实现了社会效益和经济效益的“双丰收”。

联袂主流媒体，普及理财知识

伊春地处偏远，居民金融信息匮乏、理财观念落后、投资渠道狭窄，这也导致了伊春分行零售业务开展的举步维艰。为扭转这一局面，伊春分行本年与当地主流媒体《林城晚报》联合主办了《农银天地》理财专刊。该专刊每周三专版发行，以经济观察和投资理财为主要内容，辅之以其它金融知识专栏播报、农行产品介绍，致力于为市民普及金融知识和先进投资理念，同时还特聘了银河、海通等公司著名学者定期撰写专稿，提高了专刊的品味和含金量。作为理财渠 1

道的拓展，该行7月1日又与伊春电视台达成协议，在伊春电视台开播《理财大讲堂》栏目，满足了不同媒体爱好者的理财知识需求。

伊春市市长王爱文在看过伊春农行的首期专刊后，亲自撰写了读后感，给予了高度评价，他说：“伊春农行首开先河，与伊春市主流媒体联袂推出这一专刊，弥补了我市经济理财方面信息传播不足问题，我们对伊春农行这种创新意识感到欣慰。”伊春行将当期报纸加印数千份，派发到全行四星级以上客户和林业局领导手里，引起了不小的震动。

伊春区一位名叫李广才的客户在看了几期农行的专刊报纸后，专门来到分行营业室，点名要买农行的本利丰产品和基金。当被问及如何了解农行的产品时，他说：“我从你们报纸上看到的，这么好的产品我得买啊，原来净搞储蓄了，这回也找个自己合适的理财方式，让资金增点值。”

联手名校名师 助力林都学子

高考在即的时候，众多莘莘学子和家长们都会有不同程度的心理紧张、备考茫然情况，迫切期待在有限的时间内成绩得以快速拔高。尤其今年是课改第一年，原本清晰的高考思路变得模糊，更是加深了这种困惑与迷茫，急需资深人士指点迷津。为让考生从容备战、顺利应考，以良好的心态、明确的目标、科学的方法赢得高考，今年该行特邀哈三中、哈师大附中的三位全国著名高考心理辅导专家、高考实战专家、志愿填报专家莅临该市，举办大型公益活动“农行〃林都——名师高考辅导报告会”，为该行优质客户参加高考的 2

子女进行专题指导，并就如何科学填报志愿及考生和家长关注的问题，进行了面对面交流，答疑解惑，现场互动气氛热烈。报告会后，该行又专门设立高考博客，适时上传名校高考模拟试师，同时为全市高考考生免费发放高考志愿填报书籍，提供高考全程服务，社会反响强烈，林区百姓深深感受到伊春分行大行德广下浓浓的人文关怀。

“多亏市农行的报告会，让我的儿子接受了专家指导并建立了联系，分数提升很多，最终考上了理想的同济大学，感谢伊春农行”。说这话的是一位家长，但与众不同的是，他是现任伊春市委组织部部长。作为一种营销手段，农行此次除了邀请五星级客户子女参加外，还特别邀请了政府和各相关职能部门的领导本年参加高考子女参加，并为他们开“小灶”，给予他们额外的辅导。这位领导的儿子在大庆一所高中学习，报告会当日特地回到伊春参加。在听完报告会后，感觉受益匪浅却又意犹未尽，于是伊春分行确立定点跟踪制度，确定一位部室经理专职专责，在及时把专家后期所提供的资料、信息第一时间传送至本人的前提下，又专程两次陪同该学子去哈市接受直接辅导和志愿填报，直至高考结束。这些措施的采取赢得了这位领导的高度认可，并从心理上向农业银行倾斜，三个月的时间，仅该领导帮助农行直接组织或间接介绍的存款就达几千万元。

联动政府资源 广传林都神韵

伊春有世界上面积最大的红松原始林，号称为“天然氧吧”,被誉为“祖国林都”，被国家旅游局评为中国优秀旅游 3

城市。为促进伊春旅游业发展，同时提升农行的社会影响力，伊春分行与伊春市人民政府联合推出了旅游金融产品--“金穗-林都伊春生态旅游联名卡”。该套卡囊括伊春市十大主要风景区优美景观，集旅游信息介绍、消费打折功能与金融服务功能为一体，具有旅游目的地指南、转账结算、存取现金、消费折扣等多种功能，提供安全、便捷的结算手段和丰富的附加功能，能够极大满足旅游消费者的旅游和金融服务需求，对于更好地推动旅游产业的发展具有积极的促进作用。

5月31日，“金穗－林都伊春生态旅游联名卡”在北京人民大会堂举行揭牌仪式后，伊春分行立即着手完善用卡环境。在市政府的协调和帮助下，与全市各旅游服务单位达成消费折扣优惠意向并布放POS机具，并将这些单位名单印制成服务手册广为发放，保证持卡用户用卡方便实惠。同时，为扩大发卡量，提升影响力，将全省本年被录取的19.5万名大学生纳入视线，在多次接洽的基础上，与高考录取通知书投放中标单位哈尔滨邮政局函件局签署合作协议，由该机构在投放高考录取通知书时加放“林都伊春生态旅游联名卡”宣传图片和伊春地区旅游优惠折扣的特约商户名单，伊春农行将对持卡来伊春旅游的学生给予更多优惠。

6月26日，在林都旅游卡正式开办当日，一位张姓客户来到分行营业室柜台前，要求柜员为其办理20套套卡。当询问为什么一个人要开这么多卡时，这位客户说的比较实在和直接。他说：就是感觉这个套卡功能和画面景观都非常好，挺有观赏和收藏价值，自己是个生意人，朋友多，天南地北 4

哪都有，走到哪送给朋友和生意伙伴一套，既增进了感情又宣传了伊春，比送别的东西有意义的。抱着这种心态来开卡的客户并不鲜见，也成为开卡的一个主力军。截止9月份，短短2个多月的时间，该行已开出旅游卡1万余张，不仅提升了伊春的旅游城市形象，而且也促进了伊春分行银行卡业务的快速发展，带来了丰厚的中间业务收入。

联络特级大师 激情车轮大战

6月26日，伊春最高温度达到了36摄氏度，顶着炎炎烈日，林城40名棋手在五营国家森林公园红松森林浴场与素有“东北虎”之称的中国象棋特级国际大师、黑龙江省棋院院长赵国荣近距离对垒，上演了一场精彩的象棋车轮大战。经过3个多小时的鏖战，赵国荣取得了18胜、20平、2负的成绩，不仅为林城棋迷捧上了一场盛宴，更为林城的象棋运动发展史留下了深刻的一笔。

本次由伊春市农业银行发起的绿色伊春“农行杯”中国象棋特级国际大师友谊赛得到了社会各界的广泛关注，副市长王志山亲自莅临比赛现场并宣布友谊赛正式开始，新华社等媒体全程跟踪报导。参加比赛的棋手年龄最大的已60多岁，最小的仅有8岁。

“与赵大师这样的高手对垒，已经不仅仅是下棋，而是一种艺术，一种对人生的启发。大师教会我，在人生的困境中，一定要以坚韧不拔的毅力坚持下去，等待对方出错，以取得最后的胜利！太感谢伊春农行给我们创造这样的好机会了！”伊春农行贵宾客户、市招商引资企业福林木业有限责任公司董事长张福林如是说。张福林本人是象棋爱好者，自 5

我介绍说经商之余最大的爱好就是“走两步”，此次比赛经过78招的鏖战，与赵国荣握手言和。张福林对农行的感谢是发自内心的，比赛过后，这个企业将存放他行的款项全部移至农行，用他自己的话说就是：“农行让我享受到了贵宾待遇，体现了贵宾价值，这样的银行咱得支持。”

联盟权威医院 开展义诊活动

7月29日上午，伊春市中医医院外人头攒动，喧闹异常。由伊春市农业银行作为主办方发起，与黑龙江中医药大学、伊春市中医医院联合开展的“关爱生命、守护健康”大型公益义诊活动在此如期举行，黑龙江中医药大学9名中医领域的专家教授面向农业银行五星级客户和市、区（局）主要领导现场问诊。整个义诊活动历时两天，于7月30日下午圆满结束。本次活动共对全行五星级贵宾客户和市、区、局主要领导发出邀请信600封，经过整个专家组二天满负荷、高效率的工作，实际就诊人数达到了1000余人次，社会反响强烈。

伊春地区经济不发达，医疗水平相对较低，加之交通不便，当前医疗水平难以满足现实需求。尤其对于优质客户来说，虽然都是事业有成者，但健康面前人人平等，这个问题同样也困扰着他们。为了让广大优质客户对自己的身体有充分了解，并做到防患于未然、辩症施治，健健康康地度过每一天，伊春市农行采用银校联合、银院联合方式，倡导和发起大型义诊活动。

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义诊前，副市长王雪梅接见了专家组成员，并代表市委、市政府向各位专家的到来，及市农行长期坚持致力于服务社会、支持地主经济社会发展表示感谢。王雪梅副市长说，通过义诊，金融系统与医疗卫生事业联系的更加紧密，充分体现了市农行全力打造林区银行、支持地方经济社会发展的决心。同时感谢市农行搭建的桥梁纽带，使黑龙江中医药大学与伊春市中医医院初步达成建立中医药临床实习基地的意向，开创了伊春市医疗卫生事业发展的新纪元。对于促进伊春市中医药事业的发展，推动伊春医疗卫生事业的跨越式发展具有积极的意义。

此次义诊，促进了农行与贵宾客户以及市、区（局）主要领导的沟通交流。整个义诊过程中，各支行行长、副行长对到诊的优质客户和当地区（局）主要领导进行全程陪同，相互之间谈笑风生，气氛非常融洽，打造了一个良好的交流平台，为以后工作的开展和进一步合作奠定了良好的基础。

义诊期间，李文斌行长重点接待两位特殊的就诊者。这两位就诊者，一位是市委书记的儿媳，正是怀孕期间，接受农业银行的邀请后立即在家人的陪同下请专家检查婴儿胎位情况，在专家细致的检查和科学的育儿指导后满意的离去。另一位是市委副书记的母亲。老人年纪大了，行动不是很方便，还手颤头摇，不停的呓语，多方求医无果。经孙中人副校长亲自问诊后，确定了病因，并专门制定了治疗方案。 7

经过孙校长半个月的跟踪针灸治疗和电话指导，老人健康状况大为改观，呓语现象消失，并能到户外散步，全家深为感谢。

联系林区实际 创新金融产品

作为一项重要民生工程，伊春市政府近几年来一直将棚户区改造列为工作重中之中，本年开工建设棚户区面积就达到了300万平方米。根据测算，按市政府“拆一还一”政策和林业职工住好房、住大房的要求，林业职工需付一定的差价款，加之入住前的简易装修费用，平均每户约需5万元资金。按伊春市居民当前收入和储蓄存款水平，一次性付清全部房款者为数不多，50%以上的住户有2-3万元的融资需求，全市棚户区居民资金缺口规模每年在3-4.5亿元左右。但同时，因为作为以林业局为开发和销售主体的棚户区改造房屋五证不全，与银行信贷制度相抵触，不符合金融放贷政策，各家金融机构还无法介入。应该说，与硝烟四起的城市房贷市场相比，这是一个竞争的空白地带，这是一个广阔的蓝海市场。做好这项业务，可以实现社会效益与经济效益双丰收。从政府和民众方面讲，可以有效解决林业局职工群众棚改购房资金缺口，可以促进林业局棚改房屋的及时销售和资金回笼，可以有效提升居民购买力，促进伊春房市平稳健康有序发展。而从银行方面讲，则可以扩大信贷投放渠道，增加资产收益，同时可以进一步提升与各级政府的关系，提升话语权，为其它业务尤其是对公业务的开展奠定良好根基。

有鉴于此，伊春分行经多次调研和深入论证，根据地方实际，创新推出了金融新产品“林业职工个人住房贷款业务”。此项业务专门针对伊春各林业局棚户区改造而设计，与普通住房贷款最 8

主要的区别就是借款人在没有办理房屋产权证的情况下就可以贷款，无须以所购房产作抵押担保，而以林业局担保或有固定收入的公职人员以“三保一”方式进行担保即可，以此来破解棚改楼房五证不全所带来的林业职工贷款难问题。在总、省行的大力支持下，此项业务终于与9月初全面敲定出台。此项针对伊春林业局棚改创新推出的金融产品，开伊春银行业之先河，在全国金融界亦为首创，在破解信贷制度瓶颈与满足林业职工贷款需求间找到了最佳结合点，实现了政府、林业职工和农业银行三赢。

此项业务的推出得到了市政府的高度重视。伊春市委政研室派出专人两次就此项业务到农行进行专题调研，并形成特情报告上报省委办公厅和市委、市政府主要领导，对农业银行率先开办林业职工住房贷款业务给予了高度赞誉。

此外，在8月份全国总工会巡演至伊春期间，伊春农行主动要求，负责了门票承制工作，门票背面印制了农业银行银行的企业文化宣传语，也取得了较好的效果。

春风化雨，润物无声却有形。这一系列的社会民生活动举措，极大的提升了客户的忠诚度和归属感，他们对农行的认同已是发自内心，轻易难以改变和影响。在友好支行网点改造前，考虑到可能给客户带来的不便，该支行行长特意向该行的几位大客户说明原因，争取理解。这几位客户的答复回常让人感动：业务正常办理，存款不减反增，支持农行发展。而且他们也确实说到做到，友好支行改造期间存款逆势上扬，一个半月的改造时间，各项存款增加了7000余万元。

虽然伊春经济具有资源危机和经济危困的“两危”特征， 9

20xx年全市财政总收入14.7亿元，财政支出53.6亿元，还是吃饭财政，伸手财政；虽然有限的金融资源已被工、建两行瓜分殆尽，先发优势尽失，但伊春分行敢于迎难而上，厚积薄发，以积极践行企业文化理念为突破口，把农业银行“大行德广”的品牌形象渗透到业务的方方面面，渗透到社会的每个角落， 促进了品牌优势转化竞争优势，在树立良好社会形象的同时，也转换为业务经营的外在动力。三季度末，该行10余项主要业务指标继续保持了同业第一地位，其中对公存款、储蓄存款增量双第一，较历史同期增量高出一倍以上，创该行有史以来最好水平，业务发展取得了显著成效。 10

 

第二篇：积极推进企业文化建设 为企业发展提供强大精神动力

积极推进企业文化建设 为企业发展提供强大精神动力—xxxxx热电股份有限公司企业文化建设总结

xxxxx热电股份有限公司成立于20xx年8月，隶属于xx电力有限责任公司，肩负着xxx地区发电、供热的主要任务，现有直管发电单位9个，控股热力公司2个，煤炭生产企业4个。所属发电单位装机总容量为530MW，供热面积为1200多万平方米。

xx热电公司是一个具有悠久历史传统的电力企业，19xx年满洲里第一台机组发电，书写了内蒙古百年发电史辉煌篇章的首页，19xx年牙克石热电厂率先在xxx地区实行集中供热，开创了我国高寒地区集中供热的先河。“十五”以来，特别是近两年，为满足xxx市经济发展对电力、热力的需求，xx热电公司共投资12.5亿元，建设了满洲里、扎兰屯、东海拉尔三个较大的电（热）源点及配套热网工程项目。xx公司在发展的过程中不断壮大，机组容量由20xx年底的276兆瓦，发展到530兆瓦，供热面积也由847.5万平方米增加到1200多万平方米。xx公司的持续、快速、健康发展，不仅加快了xxx电力的发展，同时也对推动地区经济增长，实施“蓝天绿地工程”及可持续发展战略，作出了突出的贡献。

xx热电公司自成立以来，面对激烈的市场竞争和电力体制改革带来的压力和挑战，始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有xx公司特色的企业文化

体系，统一公司员工的思想行为，规范公司所属单位的经营理念和管理方式，不断增强了企业凝聚力，提升了企业整体素质，提高了企业知名度，进一步开创公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。

一、企业文化建设的指导思想及基本原则

xx热电公司企业文化建设的指导思想是：以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，以企业文化理论为依据，以服务企业发展战略为宗旨，以提升公司的经营管理水平、综合实力、市场竞争力为目的，以建设一流的员工队伍为目标，以促进企业改革发展为出发点和归宿，结合先进的企业文化理论和公司的实际情况，确定企业哲学，培育企业精神，规范企业行为，塑造企业形象，促进企业精神文明和物质文明协调发展，为公司的发展壮大提供思想保证、精神动力和舆论环境。在开展企业文化建设的过程中，遵循以下五个原则：一是坚持服务于企业发展战略目标的原则；二是坚持“以人为本”的原则；三是坚持全员参与原则；四是坚持领导者率先垂范的原则；五是坚持企业文化建设与精神文明建设和思想政治工作有机结合的原则。

二、企业文化建设的主要做法

(一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面

xx热电公司是刚刚组建的股份制企业，是电力行业从垄断走向竞争的时代产物和市场主体。目前，xxx地区电力投资市场已经呈现出群雄并起、鼓角相闻的局面，已经有神华集团、山东鲁能集团、京能集团等多个电力投资主体在xxx地区投资建设大型的发电厂，众多的发

电公司的介入，必然给xx公司带来前所未有的压力和挑战。因此，要在激烈的市场竞争中稳稳的立住脚，在竞争中占据主导地位，就必然要提高xx公司的核心竞争力。

实践证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。为此，xx热电公司高度重视企业文化建设，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。结合公司实际，制定了《xx热电公司2004-20xx年企业文化建设规划》，把公司企业文化建设融入企业经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。

xx公司按照企业文化建设规划的要求，通过召开企业文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，认真总结提炼了公司的企业精神、企业愿景、经营理念等。为调动全体员工的参与意识，全面、系统的实施企业CI战略，围绕xx热电公司改革发展战略，总结和完善企业的理念识别、视觉识别系统、员工行为识别三大系统的提炼和整合。向全公司征集了：企业标识、企业品牌、企业之歌、企业精神、企业价值观在内的企业文化理念识别（MI）系统，全面推广应用北方公司视觉识别系统（VI），结合热电企业行业特点，进一步规范、充实、完善供热企业行为识别（BI）系统，制定了《供热企业营业窗口规范化服务标准》和《供热营销员工文明服务行为规范》，使广大员工形成共同遵守的共同遵守的工作和行为方式。在每年的年初工作会议上，公司党政一把手与所属基层单位党政领导签订了安全、党风廉

政建设（含企业文化建设）责任状，年末统一考核，实行一票否决，将企业文化建设纳入企业发展战略。由于公司领导重视，精心组织，在全公司上下形成了创建既有时代质感，又有自身特色的企业文化，开创了企业文化建设工作的新格局。

所属单位汇流河发电厂在实践中不断探索,努力创建先进的企业文化，将“双达标”、“创一流”、文明单位创建等具体工作融入到企业文化建设之中，逐步形成了“超前决策、抢抓机遇”的企业理念和“忠于汇电、追求卓越”的企业精神，最终形成了厂区、社区、家庭“三位一体”的汇电企业文化体系，营造了良好的文化氛围，从而使企业的整体素质得到了强有力的提升，企业管理水平逐年提高，经济效益大幅度增长，先后获得了“全国‘五一’劳动奖状”、“自治区文化建设先进单位”、“全国精神文明建设先进单位”等荣誉称号，在xxx市走在了前列。

东海拉尔发电厂在企业文化建设中形成了“爱我电厂、尽我职责、强我素质、兴我企业”的企业精神，被评为xxx市企业文化建设先进单位。牙克石热电厂在开展企业文化建设过程中，提炼了“播撒光明、输送温暖、超越自我、追求卓越”的企业精神和“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业价值观。并将企业精神和企业价值观制作成大型喷绘悬挂在厂区和车间的显要位置。确定了企业标识，职工自行绘制了安全文化长廊。在职工中征集安全标语警句，制作成小巧别致的灯箱置于生产车间，使职工们时时刻刻都能看到自己对安全的感悟，营造了具有人文理念的安全文化氛围，逐步形成了独具特色的企业文化体系。

扎兰屯热电厂在企业文化建设方面，从建立现代企业制度

、全面提升企业管理水平、培育核心竞争力这一基本要求出发，确定了“深化管理、负重进取、团结开拓、争创一流”的企业精神，制定了《扎兰屯热电厂员工行为规范》；积极组织员工开展岗位练兵、技术培训、知识竞赛、文体活动，陶冶员工的情操，增强员工爱岗敬业精神，营造了一个良好的企业文化氛围。

其他所属各单位在公司的统一组织下，都成立了企业文化建设领导机构和领导小组，制定了本单位的企业文化建设规划，以“培树企业精神、塑造企业形象、提高员工素质”为切入点，全面系统地实施CI战略，通过拍摄企业文化建设专题片，制作企业文化宣传画册，统一企业稿纸、信封、 企业纸袋、水杯等用品。在生产车间、主控室安置大型安全生产宣传画、灯箱、标语、纠正习惯性违章的“自律镜”，生态鱼缸和充满家庭气息的“全家福”，在生产现场营造“家”的氛围，把企业文化建设活动融于生产和生活中，融入于各项具体工作之中，进一步发挥了企业文化在管理中的约束功能，达到了人与自然的和谐统一，推动了企业的进一步发展。

（二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处

企业文化建设是一项系统工程，概括的讲，企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心， [Page]

为此，xx热电公司把以人为本、关爱员工，帮助员工解决实际困难，作为企业文化建设工作的着力点，深入推进扶贫助困送温暖活动。

20xx年，共慰问特困员工108户，发放慰问金35.9万元。20xx年8月，组织开展了公司成立以来的大型金秋助学活动，发放助学金4万元，帮助所属单位20多名贫困员工家庭的子女圆了大学梦。同时组织广大员工开展救灾捐款活动，为遭受龙卷风袭击的扎兰屯市受灾群众捐款8万多元；在北方公司组织的“为印度洋海啸受灾国捐款活动”全公司共募集资金33.4597万元。

通过一系列送温暖活动的开展，使广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。

（三）深入开展文明单位创建活动，把企业文化建设融入精神文明建设的全过程。

为进一步加强公司的精神文明建设工作，为公司各项事业的开展提供强大的精神动力和智力支持，公司制定了精神文明建设管理办法和考核细则，要求所属各单位围绕企业的中心工作和员工队伍建设，开展形式多样、群众喜闻乐见的文明单位创建活动，在已经取得荣誉的基础上，努力争上新台阶。

在开展精神文明创建活动的过程中，所属各单位结合企业自身实际，围绕企业改革发展工作， 进一步丰富创建内容，拓展领域，加大力度，不断提升精神文明创建工作整体水平。

汇流河发电厂在顺利通过内蒙古自治区文明单位标兵复查工作的同时，参加了全国精神文明单位评比，并与20xx年10月被评为全国精神文明建设先进单位。

牙克石热电厂以创建双文明标兵单位为重点，提高创建活动的质量，制定创建活动管理办法和考核标准，坚持高起点、高标准，使创建活动真正有利于提高企业安全生产水平，20xx年5月顺利地通过内蒙古自治区文明单位标兵复查工作，巩固提高了取得的荣誉。扎兰屯热电厂在去年底和今年初相继两次接受自治区、xxx市两级文明委复检，确立了20xx年晋升区级文明标兵单位的目标。东海拉尔发电厂于20xx年5月顺利通过自治区精神文明委复检，目前正努力向全国精神文明单位的目标迈进。

（四）、以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进公司企业文化建设

先进的企业文化是xx热电公司持续发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的企业文化，是提高公司管理水平、增强公司凝聚力和打造公司核心竞争力的战略举措。

在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，公司所属各单位把开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，通过举办员工生产运动会，“安康杯”安全生产知识竞赛，开展各类健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为xx热电公司持续健康发展做出更大的贡献。

三、企业文化建设的侧重点

厂网分开后，公司面临前所未有的机遇，同时也面临着新的机遇和挑战，电力核心产业需要继续壮大，煤炭支撑产业需要加快发展，热力生产产业需要进一步完善，技术、管理创新需要进一步推进，公司生产经营的各项任务非常繁重。能否圆满完成各项工作任务，很大程度上取决于能否通过开展强有力的思想政治工作，确保员工队伍的稳定和团结，从而把员工的思想意识统一到公司的建设发展中去，使员工的心思凝聚到事业上，充分发挥劳动积极性和创造性，为公司的大发展做出应有的贡献。

为此，xx公司把企业文化建设的侧重点放在了思想政治工作上，在开展思想政治工作中，积极开展形势任务教育，教育广大干部员工正确看待当前的形势，既要看到存在的问题，更要看到所取得的成绩；既要看到暂时的困难，更要看到光明的前景。教育广大干部员工识大体、顾大局，正确看到自己在改革中的利益得失，增强对各项改革的承受能力，引导他们成为公司各项事业改革和发展的主力军。

为了确保员工队伍的思想稳定，xx公司各级领导干部经常深入基层，深入生产一线，通过面对面与员工谈话了解员工队伍的思想状况，发放思想状况调查问卷，调查了解员工的疾苦，帮助困难员工排忧解难，为他们卸包袱、鼓干劲，以尽快解决员工的思想问题，有力的维护了员工队伍的稳定和团结。使广大员工中呈现出爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于进取的良好局面，未发生因思想工作不到位而造成的群体越级上访事件。

四、企业文化建设工作的近期

工作思路

1、广泛开展企业文化理论学习教育活动，。利用员工喜闻乐见的形式，以重大节日和重大活动为契机，开展丰富多彩的文化活动，营造企业文化氛围，使全体员工充分认识企业文化建设的重要意义。

2、增强和充实有关企业文化建设的考评内容，使公司企业文化建设工作规范、有序地开展。

3、实行分级管理，狠抓落实。把企业文化建设的具体任务纳入年度工作计划中，做到有部署、有检查、有奖惩，真正把企业文化建设工作落到实处。

4、加强企业文化宣传工作。加大企业自身对内对外企业文化的宣传力度，紧密与系统内外的新闻媒体合作，提高企业在社会上、系统内外的知名度、美誉度。

5、积极参与系统内外有关企业文化建设的经验交流活动，广泛学习借鉴企业文化建设方面的先进经验和成功做法。

6、确保对企业文化建设的物质投入。把企业文化建设所需资金纳入企业经营管理的总体计划，每年度进行综合平衡，统筹安排。