狼性造就的成功

——读《我在华为的日子》有感

烧不死的鸟才是凤凰。

——任老板

青春的我们激情澎湃，怀着满腔的热血，带着“十年的寒窗苦读”走进社会，想要在社会这个大染缸里创造出属于自己的色彩。

《我在华为的日子》是华为一位程序员写的一本职场小说，华为企业相信大家都广为熟知，它可以说是存在在每一个平民百姓的家庭里，每次使用华为品牌的手机时，它的广告语是“华为，不仅仅是世界500强”。像是在宣传着他们的“狼性文化”，何谓狼性？简单点说就是野心。想要成为更强的野心，这样才造就的华为职员不断更换的超速度发展，几乎在华为的培训基地中。教室的使用量一定是100%。这也就是说华为企业的职员更换程度是非常快的。因为他们是以天来培训人才的。

而这本书它讲述的是主人公从一个踌躇满志的菜鸟，因为机缘巧合成为了华为的一员，最后像所有华为人一样不得不离开无奈离开企业的一个故事。他写的是在这个每个人都想成为“华为人”的公司里，在这个有着“地狱培训”的企业里，在这个是人都想上位的国企里董延明这只“菜鸟”在这场看不见硝烟的战争中的得失。作者通过对主人公董延明的心理描写，和职场上众人为了上位的各种手段的描写，让我深刻的感受到董延明的变化，他可能没有想到从一年前为了工作唯唯诺诺的他，到为了得到领导青睐而变的圆滑的他，再到成为高管

之后众人鄙夷的他。从最初的谦虚向学，到不断地巴结上司，在最后的到处吹牛、拉帮结派、欺压善良的董延明。无一不在向我们表述社会是染缸的一个事实。而这个染缸就是我们三年后要面对的社会。

在图书馆时，无意间拿起这本书便爱不释手，作者他黑色幽默的调侃方式让人不觉得这只是一本无聊的职场书。在董延明刚进华为培训时，具有“地狱培训”的华为企业崇尚的是军事培训。在培训时有一位讲师一位的贬低其他的友商，并在“思科状告华为”事件上颇有点颠倒黑白的意味了。这让我不免觉得有些好笑，俗话说得好“事实胜于雄辩”真相都摆在阳光底下亮着，你还能说它是不对的吗？

在整本书中，我最喜欢的就是任老板那句话：“烧不死的鸟就是凤凰。”这句话让我觉得很有道理。但是主人公却在一遍又一遍的失败后认为：“烧不死的鸟都是凤凰，那那些烧死了的其实都是烧鸡。”在华为内部有这么一个传说：“人人都有成功的机会。”的确，我们都坚信只要你努力了就有成功的机会。但是成功的前提则是将自己摔得遍体鳞伤。

我们现在只是大一的新生，有些专业学生的课余时间都是很多的，我因此就常常调侃我同学说：“高中是时间不够用，而大学则是不断地在浪费生命。”初进学校的我们就像是董延明刚进华为一样，什么都想尝试，但是什么都怕会失败，怕自己坚持下去的结果是一无所获。但是我却很佩服董延明的勇气，他在这个看不见硝烟的职场上为了以后的生活，他努力成为一个“老板离不开的员工”，但是在一次一次的与机会擦肩而过的时候。他也只是安慰自己说下次会做的更

好，会有更好的机会将最好的自己展现给所有人看。这就是他的精神。他在每一次失败后不是懦弱的躲起来，而是越战越勇，坚持不懈的走下去。但是在不同环境和不同人的影响下我们是否还能坚持原来的梦想呢？答案是能的，董延明则告诉了我这个道理，让我在这摇摆不定的未来海上更加的坚定自己的信念，让自己不再站在十字路口中选择以后，因为坚持就是信念。

现在的我们应该好好珍惜现在的学生生涯，多点结交朋友，因为到了社会上没有人会教你怎么做人，没有人会告诉你什么是不对的，没有人会不为利益而帮助一个人。并且“多一个朋友多一条路”不是吗？董延明的成长贯穿了他的职业经历，也伴随着华为的成长，伴着各行各业的迅速发展，变得不止是菜鸟，也是时代。同时也是华为公司不为人知的流程制度乃至狼性文化的真实刻画。

狼性是人潜在的本性，在环境或是其他因素的刺激下会爆发出来。但我们或许不需要太多，我们只需要能让自己在社会站稳脚跟的一部分就好了。看完整本书后，我还有种意犹未尽的感觉。就像书中说的：“天已经黑了，路灯全开，光线照在地上又被树影撕得粉碎。我就踩着斑驳的光影快步的走出华为，走出我让我成长的地方，一路没有回头，不是不留恋，是没什么可留恋的。”

读完这本书已是深夜，但我却无比清醒，为董延明的无奈，为华为的狼性文化，为以后的职场道路……而伴随我的只有头上的明月。

 

第二篇：读狼性的感想

读狼性的感想

坚韧、强者心态、竞争意识、真我本色、团队精神、勇敢、孤独、残酷、专注、智慧、忠诚??这就是狼的世界。在这个世界里，没有对，没有错，只有成功。没有正义，没有罪恶，只有一个目的：生存。

狼之所以成为狼，从其祖先开始食肉的那一刻开始，就决定了它的捕食者的地位；而羊之所以成为羊，从其祖先选择吃草为生的那一刻开始就决定了它们的宿命。安逸从来都是滋生懈怠和退化本能的杀手。羊的生存方式，注定了它们成为被追逐的角色。

狼是一种为团队而生的动物，它们善于分工合作，各司其职。每批狼都拥有独一无二的声调，当呼号的曲调，美妙的旋律变换音阶时，每批狼都细心地避免与其他狼重复同一声调，同时注意与其他狼的协调，融入群体的嚎叫。当狼群的入侵者听见这种嚎叫时，会产生不明敌众数目，不敢轻举妄动的畏惧心理，而困惑、害怕和退缩。团队是由一群相互独立并具有不同专业知识和技能的个体所组成的，去完成共同目标的组织。在一个团队里，我们需求的往往并不是统一的声音，在这里，我们需要每个人发挥自己的创新意识和创新能力，结合自身的优点，去发表不同的见。并在团体交流沟通中互相学习，取长补短。常言道：“存有所长，尺有所短”，倘若我们能把握和善用这些长、短处，无形中将会提升自己的境界和团体协作绩效。为了猎杀大型成群的牛、马、羊、鹿等食草动物，它们会侦察、设伏、交替进攻。

如果把职场比喻成丛林，那办公室就可以称得上“人造丛林”。在危机四伏的环境中，我们为生存而战。我们要在战略上藐视危机，在战术上重视危机。然而在第一步我们要做的是坦然接受危机，要知道：事情既然如此，就不会另有他样。只有这样，我们才能始终啸傲丛林。

我们作为生物链中的一种最高的终结者，因我们的存在，使得其他动物不敢有些许的安逸和懈怠。自然界因竞争，无时无刻不在保持着一种适度的平衡。竞争，永远是一种王者的“残酷游戏”，狼尊重竞争的游戏规则，养成一种强者的心态，在面对挑战时永不服输，胜利便是狼永远的天条！而在对待自己所犯的错误时，狼并不会视为失败，而是将其作为成功的开始，检讨原因，吸取教训，一切不过是从头再来。失败算什么？在狼的字典里没有〝失败〞这个词。失败是平庸者的哲学，成功才是卓越者的不息追求。狼视失败为前进的阶梯，超然的一如既往！

自信是狼具有的另一个优秀品质。我们要相信自己是世界上独一无二的，只有秉承自己的本色，才能让优秀的基因像圣火般世代传承。要始终相信自己是一

只头狼，因为只有自信才能逮到“羊”。

在动物界，狼并不是上帝的宠儿，无论在身体、速度、捕食武器等方面都不是绝对的占有优势。但为了能捕获到足够的食物和赢得生存的机会，狼必须具备比其他动物更大的忍耐和专注，坚忍不拔、不屈不挠是狼群的特点，盯住一只羊不放，聚焦你的全部力量，付出的是耐性，获得的便是猎物。

人类更让狼学会了：只有以智才能赢得生存的权利，只有以谋才能主宰自己的命运。狼会制定充分的战略，通过相互间不断的沟通与合作，来实现狼族共同的目标。狼群为达到目标所使用的策略是变化万千的，狼是不会一成不变的看待问题。运用大脑的智慧，才能事半功倍，轻松取胜。

狼会对一切不利于自己的敌人予以打击：“我不知道什么是胆怯，什么是羞愧；我奔驰与人性的狂野，爱我者心知肚明，心照不宣；识我者，大路朝天各走一边；害我者，势不两立，决不容情，在我们的世界里，没有情债，因为我们是狼！”

事物发展的法则，永远是用进废退。这是颠扑不破的真理。动物如此，人类又何尝不是如此？一个人，要想在激烈的社会竞争中不被淘汰，就应该未雨绸缪，主动出击，多一点生存的智慧和本领。诗人北岛曾写到：卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。也就是说，要立于瞬息万变的时代潮流中，就要勇当浪尖上的强者。特别是职场中人，面对种种挑战，更应该具备狼的精神。

从狼性中，我们领悟到了狼性文化，它是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。自古以来就与几千年的孔孟中庸之道格格不入。而现代精神的许多成功实例已经证明，中庸之道的〝人性〞、〝理性〞已经不符合时代的步伐，只有大胆的想像，大胆的实践，大胆的探索，才能使科技发展，才能推动社会进步。所以现在越来越多的企业呼唤狼性！！！

在许多优秀企业中，以狼为师的企业已成燎原之势。海尔、华为、七匹狼、大众、通用电器、联邦快递，还有加拿大空军、德国KSK特种部队、英国北爱联合部队等机构无一不以狼作为个人和团队精神和心灵世界中的〝图腾〞。作为一种灵异的形象表达了某种卓越企业文化的精髓。狼性情节的植根，从某种程度上讲，代表了一种文化根源的回归。

有位哲人曾说，人在风中，每个人都必须经受风的吹拂！每个置身职场的个人，在经历过狼性文化的熏陶之后，就应以狼为师，学狼之长。当我们拨开以往对狼误读的阴云，直逼狼性中无与伦比的内核时，我们会得到不凡的收获！当我们像狼一样傲视一切时，我们就一定能成为职场中真正的强者！

开卷有益，如果企业每一个员工都具有一些狼性，这必将是企业和个人之幸。

河流和河流交汇的地方，蔚然成一片蓝色的汪洋，点点滴滴的狼之精神，聚集起来就构成了一个卓越企业云蒸霞蔚的辉煌奇观！